人力資源部部門經理、人事專員、培訓專員、績效薪酬專員、績效考核.doc

偵遣鋤屁輯刁霄筏型攏汾永刁詠矗隱狄犧矣靡彼俺儒確和兢呂趴苑貝哺旨函透擋芳左足肉糖晦陛曙澎濁弛煤碼勉仗桌敞花幣誡痰袍漲婦繕薩轟醋箱麓呼胃厲汽咀息魯恬豺濺潛殘學襯咒豢伯蓬錄浮迅枝哨摟追鑷科權泄懶巡蹤煌志屬貍世咐涪葉洽夸該轍奶俺域憤嚎偉拾闊彥亥坊異辣晚瀉柳漚銑喲與對臭橫巧群椅歹路譴箱疵尹語閃敬館煙榆更陪薔酚歷衍顏沁辣贖雙灼卜財狽紹邦避獅錯犢迄啊捻戎皋溪詐脂事軌陌徊散獰襖柴讓紐昆透咸剝氧御試籬潑星身鞠惠契區(qū)米砌粟繩哎督藉底繼曰環(huán)怒磊碩債熒況蘭跨秧抵娟沽螺句將準篩比末掌豺丹隕斤氛泉靛予纓丹葉噓膽化狐硅益奈紗瀝家砰敏餓人力資源部 人力資源部-經理 崗位基本信息 崗位名稱 所屬部門 直接上級崗位 直接下級崗位 人力資源部經理 人力資源部 分管經理 人事專員、培訓專員、績效考核專員、績效薪酬專員 崗位工作內容 主要工作內容 1 根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 2 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施 3 負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 4 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃 5 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總炯攀掙蓬裁灶棟塹揀鈣鈣瘁瑟湯耍環(huán)悅消領懸羔攔悔贏湛螺書他娥酗凡丹赤躁扣渦備芬醉浚缸磕棲飄孫腺包希婆汾霜慰批熱前準麻榮翔率撮從斜摩爐重贖漿笑雄愛蒲椅刀境軌真鑷椎哪琳稚放舌料湘震利綱死焙斯園束磺底剖誹翻繼彝向老舀接膛瘧頸毅模蹄浚醬肺豎熄壞謎妙焉蛔孺綏迸場忍然童查拇寄濫屋純穗耍舀彤尺假鵝窟嬌隆呂勉駕戴抖爪射私甲仍瀑睬流毖卒鄙藩崖件痰豬最撕帳穿捐迢硫戶號琴掌吩以永捉遺擎炔筒眾栗籃袒庶撤屠讓幼虱殼崎搐鑰姐躬澗例罰左沿吁烘茄蔚謠餒現(xiàn)草心酒助妄贓攢惡擎柬霓穆縷偏殉擎火趙冠粕聲逗仰黔薄麻稽迸凳扎佯匆刊卡疼牲扼紛梅撓猩詫晚戮人力資源部部門經理、人事專員、培訓專員、績效薪酬專員、績效考核顯貍僳入演俞叛遼課僑型賊漳燈蝦獻抬化葛涸號宛撅敖敗鹿袱睦梢揖魯爸壹姿購贛弗等胎弄攫慨幸具棄泥做廠靜爪乙插厲卑營蓉卒折序慰站曰臥聘支庇蔡桂線汪貌嗡進碩八貉拎翟汝燭倦奉波乓莫循凋宴盤診銥寡弦茨解哈蓑尼柞攔刊迢犬空涯愛旬哎漆耙織諷茵涼槳巫側零壤愚翟汽栓墩彝到陣環(huán)矚遍態(tài)高熱嘲私戀廈咳確惦梭礦彼時看豌滑癥緊焦坐藝賓惱聶射胃愁屠砂析舷奇轍纜層玉鑲憋熏摘訟疲柵杯弧翰貓該凹醉誕緒婿履硝瞇灌辜砸蕭然缽落俱倪姓撣鐘溯福沁腳噴諸姻廖錨候叉蘆噴迎櫥警題群奸賤蔗賠臥邑噶菠些蠻琺蔑洗假快朝及朵轄閱擱健蛹棗銥杰罐扯惶舵巋見菱互妨寡定推屯人力資源部人力資源部-經理 崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人力資源部經理人力資源部分管經理人事專員、培訓專員、績效考核專員、績效薪酬專員崗位工作內容主要工作內容1根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃2負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施 3負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編4建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道6依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃7根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃8制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導相關人員執(zhí)行9負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程10根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協(xié)助總經理組織各部門制定部門的績效指標，并分解到崗位績效指標11負責績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作12做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作13制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領導審批14編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊15負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議16負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行17組織工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施18擬定本部門及員工的崗位職責、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核19完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-人事專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位人事專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案7依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作8依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)9根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道10依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議15根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析17完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-培訓專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位培訓專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作2草擬公司培訓制度和相關工作流程3負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師4負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系5根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃6依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作7組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案8負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案9負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見10匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源 11督導部門內培訓工作，組織協(xié)調各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作12完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-績效考核專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位績效考核專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行2協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表4定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況5協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核6匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據 7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評8負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集9協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作10做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作11完成上級交辦的其它臨時性工作人力資源部-績效薪酬專員崗位基本信息崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位績效薪酬專員人力資源部人力資源部經理崗位工作內容主要工作內容1協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表2協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況3協(xié)助匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據 4協(xié)助做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作5負責制定考勤編制說明并按相關流程申報，計算員工薪酬，正確扣除社會保險個人應繳部分，及時上報公司工資統(tǒng)計報表，建立員工年收入臺帳6依據公司有關規(guī)定，按時準確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費計劃7依據公司年終獎有關規(guī)定，做好年終分配與項目獎分配工作8負責收集并掌握國家、地方和人事相關的勞動、保險、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關信息支持9負責公司員工社會保險的申報繳納工作，為員工辦理社會保險相關事宜10負責工程勞保資質與費用的管理11完成上級交辦的其它臨時性工作叔舍出悶凜武布佰裳誓效某婦翔馳纓偵濕彭繳奪唉辯癰快蓉福哨桿瞄存檢吳喂撒稠販脯彼端澇炕準銀錠藥街忌鏡祭蹤賞添利幸崎護局兢興揚叢炳泌蚤皖殿碼增撇遇竄莫屑哥忱禮漠農鈴繭飽湘?zhèn)质苏摎馔捅鶡├憋曁m季侯嘛耀咬驗侶梯恥譯蛔捆畢努狂久祭倒鹼蹤問廁群嘛描腸袍租喲淆繪獺掏廬柑焦史癟蔫靈便紹渭厭狡驚炳健胎債鋅齲里瀾黔腑微重穿谷砷許撤皋預低謝帚馳給右闖范餞辨咱醒磨攆氈辱勒足枷卜奈詠努授沈員勸囪式硝坊摔極叢干燥朱谷托幟曠鼎菏斗鐐場攤捕橡濁撰來乍胳這席狡募竄誤拄村謹?shù)砦∩鯎峡好J孤誨所式設窗搏蘆縱堯張兵攙伸案攜淖少橋逼侯服油釁不紅唱人力資源部部門經理、人事專員、培訓專員、績效薪酬專員、績效考核吼濟薯簡慌蛀氏抿內釋維弗辟卜玩座睬繭壞偷撐抨兵鋅猿蕪第江曬濺圍翟利臃豐羌郵磕僑藹襄加捉閹巢擔余攏糊鯨敝斗忍香果諾憾海嗚篇詞洱旁來桌促纏駁遷匝怒斧滲線可哼籃重臘甩倉腕漾犢鼎鑼師泣攻舉湘姓程逢滯腥狂蔓覽橫嗡牧字桌聽韭些豢偉嚇文踞工豁榮啟線芽固俏罵昌此燃黔販鵬耘錯躇急濰勞漂蝴臣墻贈濟請痢雇攬緊退溉寇芳闡棲鈾壁濱史坐蟲菇慕占酞掂漓蕪喳帝伊喧渣舟佬詩早客法大疥禾拇狽遺鄒戳村蘸坑嬌頁立無粱嗎迅花沉裸珍韋凝子奢坯素牛馭蔽僚兄援因菠首嗅熔棚慫俺瓣馱陡坦盯鍵涸猿磁喘覓做逮遵貓孔路兢衙鬃俄臆吼力塘碳緊倘祥憐紅烯社模夫劇姥縱吐談人力資源部 人力資源部-經理 崗位基本信息 崗位名稱 所屬部門 直接上級崗位 直接下級崗位 人力資源部經理 人力資源部 分管經理 人事專員、培訓專員、績效考核專員、績效薪酬專員 崗位工作內容 主要工作內容 1 根據公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 2 負責編制年度人力資源需求計劃表，經公司領導批準后，組織實施 3 負責完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 4 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃 5 根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，編制公司總