2014年4月自考工作分析試題和 答案【答案在最后】.pdf

2014 年4月高等教育自學考試統(tǒng)一命題考試 工作分析試題和答案 課程代碼 06092 本試卷滿分100分 考試時間150分鐘 考生答題注意事項 1 本卷所有試題必須在答題卡上作答 答在試卷上無效 試卷空白處 和背面均可作草稿紙 2 第一部分為選擇題 必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將 答題 卡 的相應代碼涂黑 3 第二部分為非選擇題 必須注明大 小題號 使用0 5毫米黑色字 跡簽字筆作答 4 合理安排答題空間 超出答題區(qū)域無效 第一部分 選擇題 1 單項選擇題 本大題共20小題 每小題1分 共20分 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的 請將 其選出并將 答題卡 的相應代碼涂黑 未涂 錯涂或多涂均無 分 1 工作者承擔的多項任務的集合指的是 A 職位 B 職務 C 職責 D 職級 2 職系又稱 A 職組 B 職門 C 職種 D 職級 3 職責繁簡難易程度 輕重大小及所需工作資格并不相同 但工作性 質相似的所有職位的 集合是 A 職系 B 職組 C 職門 D 職級 4 工作者與原材料的結合過程是 A 工作輸入 B 工作輸出 C 工作轉換 D 工作關聯(lián) 5 工業(yè)心理學之父 是 A 雨果 明斯特伯格 B 費蘭克 吉爾布雷斯 C 卡爾 舒爾茨 D 弗雷德里克 泰勒 6 訪談法包括個人訪談 群體訪談和 A 主管人員訪談 B 客戶訪談 C 同事訪談 D 專家訪談 7 職位說明書一般包括 A 工作標準和工作條件 B 工作描述和工作標準 C 工作規(guī)范和工作標準 D 工作描述和工作規(guī)范 8 FJA分析結果包括對組織層面的目標定位 績效標準 工作層面的職 能等級 和人員層 面的 A 能力確定 B 培訓內容 C 任職資格 D 心理分析 9 臨界特質中能力特質包括身體特質 智力特質和 A 動機特質 B 社交特質 C 感官特質 D 學識特質 10 工作要素法中SC表示的是 A 培訓要素 B 選拔性最低要求要素 C 最低要求要素 D 甄選要素 11 在任務清單法中 用于對調查對象進行分類的問題屬于 A 傳記性問題 B 清單性問題 C 背景信息問題 D 任務描述問題 12 職務分析問卷信息收集范圍中 工作者從哪里獲得執(zhí)行工作所需 信息 這一點屬于 A 信息來源 B 信息分析 C 目標分解 D 工作背景 13 流程分析更注重過程分析 因此也被稱為 A 整體分析系統(tǒng) B 細化分析系統(tǒng) C 動態(tài)分析系統(tǒng) D 靜態(tài)分析系統(tǒng) 14 流程分析首先要滿足的是 A 組織目標確定 B 組織發(fā)展戰(zhàn)略 C 組織系統(tǒng)構建 D 組織任務整合 15 使用關鍵事件法對 事件 進行編寫時 其主體應該是 A 工作者 B 工作內容 C 工作對象 D 工作工具 16 四民分業(yè)定居論 的提出者是 A 茍況 B 王符 C 管仲 D 畢舁 17 工作分析所需信息中 工作如何完成 這一信息屬于工作 A 活動信息 B 設施 材料信息 C 條件信息 D 任職者信息 18 工作要素法中 如果提出該要求 實際中的滿足程度 這一指標 用什么表示 A B B S C T D D 19 專門針對管理崗位而設計的工作分析系統(tǒng)是 A MPDQ B TIA C PAQ D CIT 20 更為準確描述受教育程度的是 A 受教育年限 B 學歷 C 學位 D 學校 第二部分 非選擇題 二 判斷說明題 本大題共5小題 每小題4分 共20分 判斷正誤 正確的打 錯誤的打 并加以說明正確或錯 誤的理由 回答對錯正 確得2分 說明得2分 請在答題卡上作答 21 工作關系分析中 內部聯(lián)系對象是機構 組織 22 流程分析是一種靜態(tài)分析 23 按照FJA理論 完整的工作系統(tǒng)應該包括兩個方面 組織層面和工 作層面 24 在任務清單法中 收集 姓名 性別 職位序列號 等信息的問題 屬于 清單性問題 25 關鍵事件法中 事件 包括主體 行為過程 行為結果三個要素 三 簡答題 本大題共5小題 每小題6分 共30分 請在答題卡上作答 26 簡述靜態(tài)工作分析系統(tǒng)的內容 27 簡述工作描述包括的內容 28 簡述任務應該具備的特征 29 按照FJA理論 簡述一個完整意義上的工作者應該具備的技能 30 簡述在工作要素法中 對工作要素的評價通?？紤]的指標 四 論述