XX股份公司績(jī)效考核指標(biāo)匯編【一份非常好的參考資料】

機(jī)密X股 份 公 司 績(jī) 效 考 核 指 標(biāo) 股 份 公 司 績(jī) 效 考 核 指 標(biāo) 股 份 公 司 績(jī) 效 考 核 指 標(biāo) 股 份 公 司 績(jī) 效 考 核 指 標(biāo) 匯 編 匯 編 匯 編 匯 編目 錄高 層績(jī) 效考 核指 標(biāo) .4總 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .4副 總經(jīng) 理績(jī) 效考 核指 標(biāo) .5總 工程 師績(jī) 效考 核指 標(biāo) .6市 場(chǎng)總 監(jiān)績(jī) 效考 核指 標(biāo) .8計(jì) 劃財(cái) 務(wù)部 績(jī)效 考核 指標(biāo) .10計(jì) 劃財(cái) 務(wù)部 財(cái)務(wù) 經(jīng)理 崗績(jī) 效考 核指 標(biāo) .10計(jì) 劃財(cái) 務(wù)部 會(huì)計(jì) 崗績(jī) 效考 核指 標(biāo) .1計(jì) 劃財(cái) 務(wù)部 出納 崗績(jī) 效考 核指 標(biāo) .12計(jì) 劃財(cái) 務(wù)部 稽核 崗績(jī) 效考 核指 標(biāo) .13綜 合事 務(wù)部 績(jī)效 考核 指標(biāo) .14綜 合事 務(wù)部 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .14信 息管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .15后 勤管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .16企 業(yè)文 化崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .17行 政管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .17人 力資 源崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .18采 購(gòu)供 應(yīng)部 績(jī)效 考核 指標(biāo) .19采 購(gòu)供 應(yīng)部 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .19采 購(gòu)管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .21企 業(yè)管 理部 績(jī)效 考核 指標(biāo) .2企 業(yè)管 理部 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .2企 劃管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .23質(zhì) 量安 全崗 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .23生 產(chǎn)技 術(shù)部 績(jī)效 考核 指標(biāo) .25生 產(chǎn)技 術(shù)部 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .25材 料管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .26生 產(chǎn)管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .26工 藝管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .27成 品管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .28設(shè) 施維 護(hù)崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .29生 產(chǎn)崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .29研 究開(kāi) 發(fā)部 績(jī)效 考核 指標(biāo) .31研 究開(kāi) 發(fā)部 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .31研 究開(kāi) 發(fā)崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .32基 地管 理崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .32市 場(chǎng)營(yíng) 銷(xiāo)部 績(jī)效 考核 指標(biāo) .34市 場(chǎng)營(yíng) 銷(xiāo)部 經(jīng)理 績(jī)效 考核 指標(biāo) .34市 場(chǎng)策 劃崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .35市 場(chǎng)銷(xiāo) 售崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .36農(nóng) 技服 務(wù)崗 績(jī)效 考核 指標(biāo) .36績(jī) 效考 核指 標(biāo)說(shuō) 明 .38高層績(jī)效考核指標(biāo)高層績(jī)效考核指標(biāo)高層績(jī)效考核指標(biāo)高層績(jī)效考核指標(biāo)總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1公 司 整 體 管 理 工 作 的 計(jì) 劃性 保 證工 作開(kāi) 展的 有序 性 定 義 ： 提 交 給 集 團(tuán) 的 報(bào) 告 中 發(fā) 現(xiàn) 缺失 的重 要內(nèi) 容不 超過(guò) 處 工 作記 錄 年 度2公 司 整 體 經(jīng) 營(yíng) 計(jì) 劃 完 成 情況 確 保經(jīng) 營(yíng)計(jì) 劃的 順利 完成 定 義 ： 逐 項(xiàng)核 實(shí)計(jì) 劃是 否按 時(shí)完 成 。已 完 成 的 工 作 項(xiàng) 數(shù) 占 計(jì) 劃 的 工 作 總項(xiàng) 數(shù)比 例不 小于 % 工 作記 錄 年 度3公 司 整 體 生 產(chǎn) 營(yíng) 銷(xiāo) 經(jīng) 營(yíng) 費(fèi)用 成本 的控 制情 況 在 完 成 各 項(xiàng) 任 務(wù) 的 基 礎(chǔ) 上 ， 最 大 限度 的為 公司 節(jié)約 成本 定 義 ： 每 年 公 司 整 體 的 經(jīng) 營(yíng) 費(fèi) 用 不超 過(guò)當(dāng) 年計(jì) 劃費(fèi) 用的 % 工 作記 錄 年 度4公 司當(dāng) 年凈 利潤(rùn) 完成 情況 保 證公 司的 可持 續(xù)健 康發(fā) 展 定 義 ： 公 司 的 實(shí) 際 凈 利 潤(rùn) 不 低 于 目標(biāo) 值的 % 工 作記 錄 年 度5公 司 公 共 關(guān) 系 網(wǎng) 絡(luò) 建 設(shè) 的有 效性 建 立 公 司 與 政 府 機(jī) 構(gòu) 、 金 融 機(jī) 構(gòu) 、媒 體等 組織 之間 順暢 的溝 通渠 道 定 義 ： 由 于 公 共 關(guān) 系 處 理 不 當(dāng) 造 成公 司 受 到 政 策 性 限 制 的 次 數(shù) 不 高 于次 ；或 為 否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 年 度6對(duì) 組 織 和 流 程 進(jìn) 行 優(yōu) 化 調(diào)整 的有 效性 建 立 健 全 公 司 統(tǒng) 一 、 高 效 的 組 織 體系 定 義 ： 由 于 工 作 流 程 不 暢 造 成 重 大工 作 延 誤 的 次 數(shù) 不 高 于 次 ； 或?yàn)?否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 年 度7對(duì) 公 司 重 大 人 事 問(wèn) 題 決 策的 科學(xué) 性 促 進(jìn)公 司重 大人 事問(wèn) 題的 科學(xué) 決策 定 義 ： 對(duì) 重 大 人 事 問(wèn) 題 決 策 出 現(xiàn) 較大 失 誤 的 的 次 數(shù) 不 高 于 次 ； 或?yàn)?否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 年 度8銷(xiāo) 售收 入的 實(shí)現(xiàn) 銷(xiāo) 售收 入達(dá) 到公 司預(yù) 定目 標(biāo) 定 義 ： 冬 映 紅 銷(xiāo) 售 收 入 不 能 低 于 預(yù)定 目標(biāo) 的 % 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 年 度9保 持公 司合 理的 財(cái)務(wù) 狀況 財(cái) 務(wù)狀 況是 否能 維持 公司 正常 運(yùn)轉(zhuǎn) 定 義 ： 應(yīng) 收 賬 款 的 數(shù) 目 不 能 超 過(guò) 銷(xiāo)售 額的 % 財(cái) 務(wù)報(bào) 變 年 度10生 產(chǎn)效 率不 斷提 高 保 證公 司的 生產(chǎn) 效率 不斷 提高 定 義 ： 人 均勞 動(dòng)生 產(chǎn)率 （ =銷(xiāo) 售收 入/全 員人 數(shù)） 比上 一年 提高 % 經(jīng) 營(yíng)年 度總 結(jié)報(bào) 告 年 度副總經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1各 項(xiàng) 生 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 工 作 的 計(jì) 劃性 保 證各 部門(mén) 工作 的計(jì) 劃性 、有 序性 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 年 度2下 屬 部 門(mén) 整 體 計(jì) 劃 完 成 情況 對(duì) 各部 門(mén)經(jīng) 營(yíng)計(jì) 劃的 過(guò)程 控制 定 義 ： 每 階 段 各 項(xiàng) 經(jīng) 營(yíng) 任 務(wù) 的 完 成情 況 不 低 于 年 初 總 任 務(wù) 分 解 后 每 階段 計(jì)劃 的 % 工 作記 錄 月 度3下 屬部 門(mén)費(fèi) 用的 控制 性 在 圓 滿(mǎn) 完 成 任 務(wù) 的 基 礎(chǔ) 上 控 制 部 門(mén)的 費(fèi)用 定 義 ： 部 門(mén) 和 子 公 司 實(shí) 際 費(fèi) 用 與 預(yù)算 的差 異控 制在 %之 內(nèi) 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 月 度4各 部 門(mén) 重 大 人 事 調(diào) 整 的 決策 科學(xué) 性 做 好各 部門(mén) 負(fù)責(zé) 人的 合理 任用 定 義 ： 因 審 查 不 力 出 現(xiàn) 的 不 合 理 之處 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 年 度5采 購(gòu)任 務(wù)完 成情 況 確 保持 續(xù)生 產(chǎn) 定 義 ： 每 年 因 采 購(gòu) 原 因 造 成 的 生 產(chǎn)中 斷次 數(shù)不 能超 過(guò) 次 工 作記 錄 年 度6對(duì) 有 關(guān) 后 勤 保 障 方 面 的 重大 事故 的有 效控 制 確 保生 產(chǎn)生 活的 安全 順暢 定 義 ： 每 年 火 災(zāi) 、 偷 盜 、 線 路 障 礙等 事 故 的 發(fā) 生 次 數(shù) 不 超 過(guò) 次 ，或 為否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 年 度環(huán) 保事 故控 制 確 保安 全生 產(chǎn)， 滿(mǎn)足 環(huán)保 要求 定 義 ： 每 年 企 業(yè) 發(fā) 生 環(huán) 保 事 故 的 數(shù)量 不 能 超 過(guò) 次 ， 或 為 否 決 性 指標(biāo) 工 作記 錄 年 度產(chǎn) 品合 格率 確 保公 司產(chǎn) 品質(zhì) 量 定 義 ： 產(chǎn) 品合 格率 （ =開(kāi) 包合 格產(chǎn) 品數(shù) 量 /交 付產(chǎn) 品數(shù) 量） 不低 于 % 工 作記 錄 年 度編號(hào) GS GS定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期相 關(guān)制 度完 備性 保 證企 業(yè)各 項(xiàng)規(guī) 章制 度的 完備 性 公 司年 度總 結(jié)報(bào) 告 年 度總工程師績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1生 產(chǎn) 研 發(fā) 工 作 的 完 成 情 況控 制的 有效 性 保 證生 產(chǎn)研 發(fā)工 作順 利完 成 定 義 ： 生 產(chǎn) 研 發(fā) 工 作 沒(méi) 有 保 質(zhì) 保 量完 成的 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 年 度2組 織 生 產(chǎn) 及 研 發(fā) 項(xiàng) 目 決 策和 規(guī) 劃 設(shè) 計(jì) 階 段 所 提 建 議的 合理 性 保 證決 策和 規(guī)劃 設(shè)計(jì) 的質(zhì) 量 定 義 ： 所 提 合 理 化 建 議 不 少 于 條 工 作記 錄 月 度3工 藝 流 程 改 進(jìn) 工 作 的 有 效性 保 證生 產(chǎn)研 發(fā)流 程的 不斷 完善 定 義 ： 對(duì) 流 程 改 進(jìn) 所 提 建 議 不 少 于條 工 作記 錄 月 度4組 織 成 立 研 發(fā) 項(xiàng) 目 組 的 科學(xué) 性、 公正 性 合 理 配 置 項(xiàng) 目 組 構(gòu) 成 人 員 ， 做 好 項(xiàng)目 管理 工作 定 義 ： 因 對(duì) 項(xiàng) 目 組 的 專(zhuān) 業(yè) 分 工 和 任務(wù) 落 實(shí) 不 合 理 受 到 投 訴 的 次 數(shù) 不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度5研 發(fā) 項(xiàng) 目 技 術(shù) 資 料 抽 查 的經(jīng) 常性 和時(shí) 效性 對(duì) 項(xiàng) 目 技 術(shù) 資 料 進(jìn) 行 經(jīng) 常 性 抽 查 ，保 證其 質(zhì)量 定 義： 抽查 活動(dòng) 不少 于 次 工 作記 錄 年 度6對(duì) 項(xiàng) 目 進(jìn) 度 質(zhì) 量 進(jìn) 行 巡 查的 及時(shí) 性 保 證項(xiàng) 目按 計(jì)劃 進(jìn)行 ，達(dá) 到標(biāo) 準(zhǔn) 定 義 ： 未 能 及 時(shí) 發(fā) 現(xiàn) 的 問(wèn) 題 不 超 過(guò)處 工 作記 錄 年 度7研 發(fā) 項(xiàng) 目 檢 查 驗(yàn) 收 工 作 的嚴(yán) 謹(jǐn)性 準(zhǔn) 確 確 定 項(xiàng) 目 最 終 質(zhì) 量 ， 是 否 達(dá) 到預(yù) 期目 標(biāo) 定 義 :驗(yàn) 收 時(shí) 沒(méi) 能 及 時(shí) 發(fā) 現(xiàn) 的 問(wèn) 題不 超過(guò) 處 工 作記 錄 年 度8研 發(fā)工 作有 效性 保 證 公 司 新 產(chǎn) 品 儲(chǔ) 備 ， 保 持 企 業(yè) 經(jīng)營(yíng) 的持 續(xù)性 定 義 ： 每 年 新 開(kāi) 發(fā) 產(chǎn) 品 的 數(shù) 量 達(dá) 到種 工 作記 錄 年 度9開(kāi) 箱合 格率 保 證產(chǎn) 品質(zhì) 量， 提高 企業(yè) 聲譽(yù) 定 義 ： 開(kāi) 箱合 格產(chǎn) 品數(shù) 量 /交 付客 戶(hù)的 產(chǎn)品 總量 *10%不 低于 % 工 作記 錄 年 度10非 成品 （ 包 括原 材料 ） 庫(kù) 存周 轉(zhuǎn)天 數(shù) 降 低生 產(chǎn)成 本， 提高 生產(chǎn) 效率 定 義 ： 庫(kù) 存周 轉(zhuǎn)天 數(shù) =360天 /（ 材 料 、半 成品 /平 均庫(kù) 存） 不高 于 天 生 產(chǎn)記 錄 年 度1廢 品率 降 低生 產(chǎn)過(guò) 程中 的原 材料 浪費(fèi) 定 義 ： 廢 品 率 =（ 生 產(chǎn) 投 入 -生 產(chǎn) 產(chǎn)出 ） /生 產(chǎn)投 入 *10%不 低于 % 生 產(chǎn)記 錄 年 度市場(chǎng)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1年 度銷(xiāo) 售額 完成 情況 保 證年 度經(jīng) 營(yíng)計(jì) 劃的 順利 完成 定 義 ： 實(shí) 際 銷(xiāo) 售 額 不 低 于 計(jì) 劃 銷(xiāo) 售額 的 % 工 作記 錄 年 度2部 門(mén)和 子公 司利 潤(rùn)完 成率 確 保公 司可 持續(xù) 的健 康發(fā) 展 定 義 ： 當(dāng) 年 利 潤(rùn) 不 低 于 計(jì) 劃 完 成 利潤(rùn) 的 % 工 作記 錄 月 度3組 建 銷(xiāo) 售 管 理 網(wǎng) 絡(luò) 工 作 的力 度 確 保營(yíng) 銷(xiāo)戰(zhàn) 略能 夠順 利實(shí) 施 定 義 ： 按 照 上 級(jí) 戰(zhàn) 略 分 接 下 來(lái) 的 任務(wù) 進(jìn) 行 營(yíng) 銷(xiāo) 網(wǎng) 絡(luò) 建 設(shè) 任 務(wù) 完 成 情 況不 低于 計(jì)劃 的 % 工 作記 錄 年 度4組 織 市 場(chǎng) 調(diào) 研 活 動(dòng) 的 有 效性 為 公 司 制 定 正 確 的 戰(zhàn) 略 計(jì) 劃 提 供 依據(jù) 定 義 ： 提 交 的 高 質(zhì) 量 的 市 場(chǎng) 調(diào) 研 報(bào)告 不少 于 份 工 作記 錄 年 度5營(yíng) 銷(xiāo)成 本的 控制 情況 在 完成 任務(wù) 的情 況下 降低 成本 定 義 ： 全 年 實(shí) 際 營(yíng) 銷(xiāo) 費(fèi) 用 不 超 過(guò) 規(guī)定 營(yíng)銷(xiāo) 費(fèi)用 的 % 工 作記 錄 年 度6對(duì) 市 場(chǎng) 調(diào) 研 工 作 及 品 牌 推廣 工作 評(píng)估 的及 時(shí)性 為 下 一 步 營(yíng) 銷(xiāo) 活 動(dòng) 的 順 利 開(kāi) 展 奠 定基 礎(chǔ) 定 義 ： 對(duì) 市 場(chǎng) 調(diào) 研 及 品 牌 推 廣 活 動(dòng)評(píng) 估 報(bào) 告 延 遲 交 付 的 時(shí) 間 不 超 過(guò)天 工 作記 錄 年 度7對(duì) 研 究 開(kāi) 發(fā) 部 門(mén) 開(kāi) 發(fā) 新 產(chǎn)品 的支 持力 度 使 研 究 開(kāi) 發(fā) 的 新 產(chǎn) 品 能 夠 迎 合 市 場(chǎng)客 戶(hù)需 要 定 義 ： 對(duì) 研 究 開(kāi) 發(fā) 部 門(mén) 提 供 的 市 場(chǎng)研 究報(bào) 告不 少于 份 工 作記 錄 年 度8市 場(chǎng)占 有率 保 證企 業(yè)長(zhǎng) 期利 潤(rùn)目 標(biāo)的 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 市 場(chǎng) 占 有 率 不 能 低 于 預(yù) 定 目標(biāo) 的 % 市 場(chǎng)調(diào) 查分 析報(bào) 告 年 度9應(yīng) 收帳 款 保 證 企 業(yè) 合 理 的 現(xiàn) 金 流 量 ， 防 止 財(cái)務(wù) 危機(jī) 定 義 ： 應(yīng) 收 賬 款 的 數(shù) 量 不 能 低 于 銷(xiāo)售 收入 的 % 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 年 度10銷(xiāo) 售利 潤(rùn)率 保 證企 業(yè)的 盈利 空間 定 義： 銷(xiāo)售 利潤(rùn) 率達(dá) 到 % 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 年 度計(jì)劃財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1 完 成承 擔(dān)融 資任 務(wù) 定 義 ： 實(shí) 際籌 措資 金的 額度 -業(yè) 務(wù)發(fā)展 計(jì)劃 或預(yù) 算需 求額 ； 資 金籌 措的 及時(shí) 性： 定 義 ： 籌 措 資 金 到 帳 日 延 遲 不 超 過(guò)（ ） 天 。 （ 各占 50%） 財(cái) 務(wù)報(bào) 表、 工作 記錄 年 度2 部 門(mén)費(fèi) 用控 制 部 門(mén)費(fèi) 用和 預(yù)算 的差 額： 定 義： N2/1*0%N2=費(fèi) 用差 額； N1=預(yù) 算費(fèi) 用 工 作記 錄、 財(cái)務(wù) 報(bào)表 月 度3財(cái) 務(wù)報(bào) 表完 成的 及時(shí) 性 財(cái) 務(wù)報(bào) 表及 時(shí)完 成的 情況 ： 定 義： 缺少 的報(bào) 表不 超過(guò) （ ） 份 。定 義 ： 延 遲 不 超 過(guò) （ ） 天 。 （ 各 占50%） 工 作記 錄 月 度4財(cái) 務(wù)報(bào) 表完 成的 準(zhǔn)確 性 、 規(guī)范 性 財(cái) 務(wù)報(bào) 表的 準(zhǔn)確 、規(guī) 范情 況： 定 義 ： 出 現(xiàn) 遺 漏 、 錯(cuò) 誤 、 不 規(guī) 范 次數(shù) 不超 過(guò)（ ） 次。 工 作記 錄 月 度5重 要問(wèn) 題匯 報(bào)的 及時(shí) 性 定 義 ： 重 要問(wèn) 題匯 報(bào)延 遲不 超過(guò) （ ）天 工 作記 錄 月 度6 稅 務(wù)籌 劃效 果 定 義 ： 充 分 利 用 國(guó) 家 政 策 享 受 的 稅收 優(yōu)惠 數(shù)額 。 定 義 ： 發(fā) 生 稅 務(wù) 糾 紛 ， 被 處 罰 的 次數(shù) 。 （ 權(quán)重 各 50%） 工 作記 錄 月 度7財(cái) 務(wù)信 息有 效性 、及 時(shí)性 定 義 ： 信 息延 遲的 不超 過(guò) （ ） 天 （ 權(quán)重 30%）定 義 ： 信 息 出 現(xiàn) 錯(cuò) 誤 、 遺 漏 及 不 規(guī)范 次數(shù) 。 （ 權(quán)重 70%） 工 作記 錄 月 度編號(hào) GS GS定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期8部 門(mén)工 作計(jì) 劃完 成情 況 定 義 ： 部 門(mén) 計(jì) 劃 是 否 按 時(shí) 完 成 ， 計(jì)劃 執(zhí)行 的效 果。 工 作計(jì) 劃、 工作 總結(jié) 、通 知 月 度9財(cái) 務(wù)規(guī) 章制 度的 規(guī)范 性和 適 用性 財(cái) 務(wù)管 理制 度是 否系 統(tǒng)、 規(guī)范 。 定 義： 財(cái)務(wù) 管理 制度 的可 操作 性。 工 作計(jì) 劃、 工作 總結(jié) 、通 知 年 度計(jì)劃財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1財(cái) 務(wù)報(bào) 表 、 管 理報(bào) 表完 成的及 時(shí)性 財(cái) 務(wù)報(bào) 表及 時(shí)完 成的 情況 ： 定 義： 缺少 的報(bào) 表數(shù) 。 定 義： 延遲 的天 數(shù) 。 （ 各占 50%） 工 作記 錄 月 度2財(cái) 務(wù)報(bào) 表 、 管 理報(bào) 表完 成的準(zhǔn) 確性 、規(guī) 范性 財(cái) 務(wù)報(bào) 表的 準(zhǔn)確 、規(guī) 范情 況： 定 義 ： 出 現(xiàn) 遺 漏 、 錯(cuò) 誤 、 不 規(guī) 范 次數(shù) 不超 過(guò)（ ） 次 工 作記 錄 月 度3記 帳憑 證編 制的 正確 性 定 義 ： 憑 證 編 制 出 現(xiàn) 錯(cuò) 誤 的 次 數(shù) 不超 過(guò)（ ） 次。 工 作記 錄 月 度4憑 證編 制和 登帳 、 結(jié) 帳的 及時(shí) 性 定 義： 延遲 的天 數(shù)不 超過(guò) （ ） 次 。 工 作記 錄 月 度5 發(fā) 票開(kāi) 具的 準(zhǔn)確 性 定 義： 出現(xiàn) 錯(cuò)誤 次數(shù) 不超 過(guò)（ ） 。 工 作記 錄 月 度6財(cái) 務(wù)預(yù) 算準(zhǔn) 確度 財(cái) 務(wù)預(yù) 算的 準(zhǔn)確 性： 定 義： （ N2-N1） /N1*10%N2=實(shí) 際財(cái) 務(wù)金 額 財(cái) 務(wù)預(yù) 算金 額 財(cái) 務(wù)管 理報(bào) 表 月 度7現(xiàn) 金流 預(yù)測(cè) 準(zhǔn)確 性 財(cái) 務(wù)預(yù) 測(cè)的 準(zhǔn)確 性： 定 義： （ N2-N1） /N1*10%N2=實(shí) 際現(xiàn) 金流 金額1財(cái) 務(wù)預(yù) 算現(xiàn) 金流 金額 財(cái) 務(wù)管 理報(bào) 表 月 度編號(hào) GS GS定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期8財(cái) 務(wù)資 料整 理的 規(guī)范 性 定 義： 財(cái)務(wù) 資料 的整 理是 否規(guī) 范。 稽 核報(bào) 告、 工作 總結(jié) 、通 知 月 度財(cái) 務(wù)分 析質(zhì) 量 對(duì) 預(yù)算 執(zhí)行 和經(jīng) 營(yíng)結(jié) 果進(jìn) 行分 析： 定 義 ： 分 析 結(jié) 果 對(duì) 決 策 和 經(jīng) 營(yíng) 支 持的 效果 。 工 作記 錄、 工作 總結(jié) 月 度公 司預(yù) 算編 制質(zhì) 量 公 司預(yù) 算項(xiàng) 目的 全面 性。 定 義 ： 預(yù) 算 目 標(biāo) 是 否 有 詳 實(shí) 的 數(shù) 據(jù)支 持。 工 作總 結(jié)、 工作 記錄 年 度計(jì)劃財(cái)務(wù)部出納崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1 現(xiàn) 金收 支準(zhǔn) 確度 現(xiàn) 金收 支的 差錯(cuò) 情況 ： 定 義 ： 現(xiàn) 金收 支差 錯(cuò)次 數(shù)不 超過(guò) （ ）次 審 計(jì)報(bào) 告、 工 作記 錄 、對(duì) 帳單 月 度2 庫(kù) 存現(xiàn) 金保 管安 全性 定 義 ： 差 錯(cuò) 次 數(shù) ， 出 現(xiàn) 問(wèn) 題 隱 患 次數(shù) 不超 過(guò)（ ） 次 工 作記 錄 、 現(xiàn) 金盤(pán) 點(diǎn)表 月 度3 記 賬工 作及 時(shí)性 保 證記 賬工 作按 時(shí)完 成： 定 義 ： 現(xiàn) 金 、 銀 行日 記賬 日清 日結(jié) ，各 種 憑 證 及 時(shí) 記 錄 ， 延 遲 天 數(shù) 不 超過(guò) （ ） 次 工 作記 錄 月 度4工 資發(fā) 放工 作的 準(zhǔn)確 度 定 義： 出現(xiàn) 差錯(cuò) 不超 過(guò)（ ） 次 工 作記 錄 月 度5庫(kù) 存現(xiàn) 金額 度的 適當(dāng) 性 定 義 ： 超 過(guò) 規(guī) 定 庫(kù) 存 現(xiàn) 金 額 的 次 數(shù)不 超過(guò) （ ） 次 工 作記 錄 月 度6 現(xiàn) 金挪 用 定 義： 是否 出現(xiàn) 挪用 現(xiàn)金 現(xiàn)象 ： 工 作記 錄、 現(xiàn)金 盤(pán)點(diǎn) 月 度編號(hào) GS GS定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期7現(xiàn) 金報(bào) 銷(xiāo)工 作滿(mǎn) 意度 現(xiàn) 金報(bào) 銷(xiāo)工 作服 務(wù)質(zhì) 量： 定 義： 報(bào)銷(xiāo) 人是 否滿(mǎn) 意度 工 作計(jì) 劃、 工作 總結(jié) 、通 知 月 度計(jì)劃財(cái)務(wù)部稽核崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1統(tǒng) 計(jì)報(bào) 表 、 工 資表 等報(bào) 表編制 的準(zhǔn) 確性 定 義： 發(fā)生 錯(cuò)誤 次數(shù) 不超 過(guò)（ ） 次 工 作記 錄 月 度2統(tǒng) 計(jì)報(bào) 表 、 工 資表 等報(bào) 表編制 的及 時(shí)性 定 義： 延遲 的天 數(shù)不 超過(guò) （ ） 天 工 作記 錄 月 度3財(cái) 務(wù)檔 案資 料保 管的 完整 性 保 證文 件、 資料 等檔 案的 完整 定 義 ： 文 件 、 資 料 等 檔 案 的 缺 失 件數(shù) 不 超 過(guò) 件 ， 或 為 否 決 性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度4會(huì) 計(jì)檔 案保 密的 安全 度 加 強(qiáng)檔 案的 安全 保密 工作 定 義： 是否 出現(xiàn) 檔案 泄密 事件 工 作記 錄 月 度5公 司對(duì) 內(nèi) 、 對(duì) 外報(bào) 表及 憑證編 制的 準(zhǔn)確 性 出 現(xiàn)的 錯(cuò)誤 次數(shù) 不超 過(guò)（ ） 次 工 作記 錄 月 度綜合事務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)綜合事務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)綜合事務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)綜合事務(wù)部績(jī)效考核指標(biāo)綜合事務(wù)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 年 度2部 門(mén)工 作計(jì) 劃完 成率 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 已 完成 的工 作項(xiàng) 數(shù) /計(jì) 劃的 工作 總項(xiàng) 數(shù)比 例不 小于 % 工 作記 錄 月 度3部 門(mén)預(yù) 算的 控制 在 圓 滿(mǎn) 完 成 任 務(wù) 的 基 礎(chǔ) 上 為 公 司 節(jié)省 資金 定 義 ： 部 門(mén) 實(shí) 際 費(fèi) 用 與 預(yù) 算 的 差 異控 制在 %之 內(nèi) 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 月 度4對(duì) 部 門(mén) 內(nèi) 其 他 成 員 的 指 導(dǎo)力 度 保 證部 門(mén)工 作的 有效 性 部 門(mén) 內(nèi) 成 員 工 作 目 標(biāo) 的 完 成 率 不 低于 % 工 作記 錄 月 度5制 定 公 司 信 息 化 管 理 規(guī) 劃的 合理 性 提 高公 司信 息應(yīng) 用化 水平 定 義 ： 規(guī) 劃 在 執(zhí) 行 過(guò) 程 中 出 現(xiàn) 的 不合 理現(xiàn) 象不 超過(guò) 處 工 作記 錄 月 度6后 勤管 理里 工作 的有 效性 提 供后 勤保 障 定 義 ： 因 后 勤 管 理 不 善 而 被 投 訴 的次 數(shù)不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度7人 力資 源工 作完 成情 況 保 證 公 司 人 力 資 源 各 項(xiàng) 工 作 開(kāi) 展 的成 效 定 義 ： 已 完 成 的 工 作 數(shù) 占 計(jì) 劃 工 作數(shù) 的比 例不 低于 % 工 作記 錄 年 度信息管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1提 出 公 司 信 息 化 管 理 規(guī) 劃建 議的 合理 性 提 高公 司信 息應(yīng) 用化 水平 定 義 ： 規(guī) 劃 在 執(zhí) 行 過(guò) 程 中 出 現(xiàn) 的 不合 理現(xiàn) 象不 超過(guò) 處 工 作記 錄 月 度2公 司 應(yīng) 用 軟 件 系 統(tǒng) 開(kāi) 發(fā) 與應(yīng) 用的 及時(shí) 性、 有效 性 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 提 出 應(yīng) 用 軟 件 系 統(tǒng) 開(kāi) 發(fā) 的 可行 性報(bào) 告不 少于 次 工 作記 錄 年 度3計(jì) 算機(jī) 硬件 購(gòu)置 的合 理性 ，維 護(hù)的 經(jīng)常 性、 及時(shí) 性 確 保信 息網(wǎng) 絡(luò)的 暢通 定 義 ： 對(duì) 于 購(gòu) 置 的 計(jì) 算 機(jī) 硬 件 未 達(dá)到 使用 效果 的情 況不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度4公 司 網(wǎng) 站 建 設(shè) 規(guī) 劃 的 創(chuàng) 新性 、完 整性 建 立 信 息 豐 富 的 公 司 網(wǎng) 站 ， 加 大 與公 眾的 交流 定 義 ： 公 司 網(wǎng) 站 規(guī) 劃 執(zhí) 行 中 重 大 不合 理之 處不 超過(guò) 處 工 作記 錄 月 度5公 司網(wǎng) 頁(yè)信 息的 豐富 性 、 更新 的及 時(shí)性 及 時(shí) 向 外 發(fā) 布 公 司 最 新 動(dòng) 向 ， 提 高瀏 覽的 新穎 度 定 義 ： 每 天 都 要 更 新 ， 未 有 更 新 的天 數(shù)不 超過(guò) 天 工 作記 錄 月 度6公 司 計(jì) 算 機(jī) 應(yīng) 用 及 網(wǎng) 絡(luò) 培訓(xùn) 的有 效性 、經(jīng) 常性 全 面 提 高 公 司 員 工 的 計(jì) 算 機(jī) 應(yīng) 用 水平 及網(wǎng) 絡(luò)知 識(shí)水 平 定 義 ： 組 織培 訓(xùn)每 年不 少于 次 ，受 訓(xùn) 員 工 的 滿(mǎn) 意 率 不 低 于 %（ 兩者 權(quán)重 各占 50%） 工 作記 錄 月 度后勤管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1水 、 電 、 氣 、 電 話 、 等 日常管 理的 及時(shí) 性和 準(zhǔn)確 性 保 證公 用設(shè) 施的 正常 運(yùn)轉(zhuǎn) 定 義 ： 遲 交 各 種 費(fèi) 用 、 誤 交 費(fèi) 用 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度2設(shè) 備 、 設(shè) 施檢 修維 護(hù)的 及時(shí)性 保 證公 司設(shè) 備、 設(shè)施 的正 常運(yùn) 轉(zhuǎn) 定 義 ： 因 未 能 及 時(shí) 維 修 而 影 響 辦 公的 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度3安 全保 衛(wèi)工 作的 有力 性 確 保公 司范 圍內(nèi) 的人 身財(cái) 產(chǎn)安 全 定 義 ： 因 保 衛(wèi) 不 力 而 發(fā) 生 失 盜 次 數(shù)不 超過(guò) 次 ；否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度4消 防工 作的 嚴(yán)密 性 嚴(yán) 禁火 災(zāi)的 發(fā)生 定 義 ： 因 消 防 不 力 而 發(fā) 生 火 災(zāi) 的 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度5日 常 福 利 工 作 的 合 理 性 和計(jì) 劃性 提 高 員 工 的 工 作 積 極 性 ， 體 現(xiàn) 公 司對(duì) 員工 的關(guān) 懷 定 義 ： 因 福 利 發(fā) 放 不 當(dāng) 而 遭 員 工 投訴 的次 數(shù)不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度企業(yè)文化崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1對(duì) 外宣 傳的 及時(shí) 性 、 有 效性 通 過(guò) 宣 傳 傳 達(dá) 公 司 信 息 ， 提 升 公 司的 公眾 形象 定 義 ： 對(duì) 公 司 重 大 事 件 沒(méi) 有 宣 傳 的次 數(shù)不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度2業(yè) 余文 體活 動(dòng)完 成率 增 加員 工歸 屬感 ，提 高公 司凝 聚力 定 義 ： 實(shí) 際 組 織 的 各 種 文 體 活 動(dòng) 占計(jì) 劃目 標(biāo)的 比率 不少 于 % 工 作記 錄 年 度3公 司內(nèi) 刊信 息的 準(zhǔn)確 性 、 完整 性 保 證內(nèi) 部信 息的 準(zhǔn)確 、完 整 定 義 ： 出 現(xiàn) 遺 漏 、 錯(cuò) 誤 次 數(shù) 不 超 過(guò)次 內(nèi) 部信 息差 錯(cuò)情 況統(tǒng) 計(jì) 表 月 度編號(hào) GS GS定義 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期4對(duì) 公司 倡導(dǎo) 的理 念和 價(jià)值 取 向進(jìn) 行宣 貫的 效果 上 級(jí)對(duì) 宣貫 效果 的測(cè) 量評(píng) 價(jià) 生 產(chǎn)部 門(mén)的 反饋 月 度5會(huì) 議、 對(duì)外 接待 失誤 情況 投 訴次 數(shù)、 失誤 造成 影響 程度 工 作記 錄 月 度行政管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1公 文 起 草 的 及 時(shí) 性 和 準(zhǔn) 確性 提 高公 文質(zhì) 量 定 義 ： 沒(méi) 有按 時(shí)起 草好 公文 的次 數(shù) 、公 文出 錯(cuò)次 數(shù)總 共不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度2對(duì) 非 生 產(chǎn) 用 固 定 資 產(chǎn) 管 理的 妥善 性 防 止非 生產(chǎn) 性固 定資 產(chǎn)的 流失 定 義 ： 非 生 產(chǎn) 性 固 定 資 產(chǎn) 流 失 發(fā) 生次 數(shù)超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度3會(huì) 議 紀(jì) 要 制 作 的 及 時(shí) 性 和準(zhǔn) 確性 通 過(guò) 完 整 的 會(huì) 議 紀(jì) 要 ， 及 時(shí) 向 外 傳達(dá) 會(huì)議 內(nèi)容 定 義 ： 沒(méi) 有 按 時(shí) 制 作 會(huì) 議 紀(jì) 要 的 次數(shù) 、 紀(jì) 要 出 現(xiàn) 錯(cuò) 誤 的 次 數(shù) 總 共 不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度4日 常文 書(shū)工 作的 準(zhǔn)確 性 、 及時(shí) 性 提 高文 書(shū)管 理的 水平 定 義 ： 文 件 的 傳 遞 催 辦 失 誤 次 數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度5印 章 、 介 紹 信 使 用 的 準(zhǔn) 確性 、合 理性 嚴(yán) 把 印 章 、 介 紹 信 使 用 關(guān) ， 避 免 重大 失誤 的發(fā) 生 定 義 ： 印 章 誤 用 次 數(shù) 、 介 紹 信 使 用不 合 理 的 次 數(shù) 總 共 不 超 過(guò) 次 ；或 為 否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度6打 字復(fù) 印工 作的 準(zhǔn)確 性 、 及時(shí) 性 提 高工 作效 率 定 義 ： 打 字 復(fù) 印 未 及 時(shí) 完 成 的 次 數(shù)不 超過(guò) 次 工 作記 錄 月 度人力資源崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1工 作計(jì) 劃的 完成 率 確 保各 項(xiàng)工 作計(jì) 劃制 定的 成效 定 義 ： 逐 條核 實(shí)計(jì) 劃是 否按 時(shí)完 成 。已 完 成 的 工 作 項(xiàng) 數(shù) /計(jì) 劃 的 工 作 總項(xiàng) 數(shù)比 例不 小于 % 工 作記 錄 月 度2員 工招 聘 、 選 拔與 錄用 工作的 客觀 公正 性 保 證科 學(xué)選 人， 正確 用人 定 義 ： 在 招 聘 、 選 拔 與 錄 用 中 受 到合 理 投 訴 次 數(shù) 不 超 過(guò) 次 ； 或 為否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度3培 訓(xùn)工 作計(jì) 劃的 完成 率 確 保 公 司 年 度 或 短 期 培 訓(xùn) 工 作 計(jì) 劃制 定的 成效 定 義 ： 逐 條核 實(shí)計(jì) 劃是 否按 時(shí)完 成 。已 完 成 的 工 作 項(xiàng) 數(shù) /計(jì) 劃 的 工 作 總項(xiàng) 數(shù)比 例不 小于 % 工 作記 錄 年 度4員 工工 資表 編制 的準(zhǔn) 確度 保 證準(zhǔn) 確地 發(fā)放 員工 薪酬 定 義 ： 所 編 制 的 工 資 表 出 現(xiàn) 錯(cuò) 誤 的次 數(shù) 不 超 過(guò) 次 ； 或 為 否 決 性指 標(biāo) 工 作記 錄 月 度5員 工 績(jī) 效 考 核 工 作 的 及 時(shí)性 保 證 員 工的 績(jī)效 考核 工 作如 期完 成定 義 ： 員 工 定 期 績(jī) 效 考 核 工 作 未 能按 時(shí)完 成的 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度6年 度 考 核 指 標(biāo) 建 議 報(bào) 告 的質(zhì) 量 提 高 建 議 報(bào) 告 中 考 核 指 標(biāo) 設(shè) 計(jì) 的 合理 程度 定 義 ： 被 采 納 的 考 核 指 標(biāo) 數(shù) 占 提 出的 指標(biāo) 總數(shù) 的比 例不 低于 % 工 作記 錄 年 度采購(gòu)供應(yīng)部績(jī)效考核指標(biāo)采購(gòu)供應(yīng)部績(jī)效考核指標(biāo)采購(gòu)供應(yīng)部績(jī)效考核指標(biāo)采購(gòu)供應(yīng)部績(jī)效考核指標(biāo)采購(gòu)供應(yīng)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1采 購(gòu)部 工作 的計(jì) 劃性 保 證文 件管 理有 序， 促進(jìn) 信息 傳遞 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 本 崗位 提交 的計(jì) 劃 月 度2部 門(mén)工 作計(jì) 劃完 成率 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 已 完成 的工 作項(xiàng) 數(shù) /計(jì) 劃的 工作 總項(xiàng) 數(shù)比 例不 小于 % 工 作記 錄 月 度3采 購(gòu) 工 作 各 項(xiàng) 規(guī) 章 制 度 完善 性 保 證 采 購(gòu)工 作的 規(guī)章 制度 細(xì)致 完善定 義： 規(guī)章 差錯(cuò) 次數(shù) 不超 過(guò) 次 各 項(xiàng)采 購(gòu)標(biāo) 準(zhǔn)、 制度 年 度4采 購(gòu)及 時(shí)性 保 證采 購(gòu)的 及時(shí) 性 定 義： 供貨 延誤 現(xiàn)象 不超 過(guò) 次 生 產(chǎn)部 門(mén)情 況反 映 月 度5采 購(gòu)物 資的 質(zhì)量 情況 保 證采 購(gòu)質(zhì) 量 物 資質(zhì) 量不 合格 數(shù)量 不超 過(guò) 次 生 產(chǎn)部 門(mén)情 況反 映 月 度6費(fèi) 用控 制情 況 按 照費(fèi) 用控 制計(jì) 劃控 制采 購(gòu)費(fèi) 用 部 門(mén)費(fèi) 用不 超過(guò) 預(yù)算 的 % 財(cái) 務(wù)部 項(xiàng)目 費(fèi)用 月 度編號(hào) GS GS定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期7對(duì) 生產(chǎn) 部門(mén) 工作 的支 持 生 產(chǎn) 部 門(mén) 對(duì) 及 時(shí) 充 足 的 物 資 設(shè) 備 供應(yīng) 及 全 面 準(zhǔn) 確 的 有 關(guān) 信 息 的 反 饋 情況 生 產(chǎn)部 門(mén)的 反饋 月 度采購(gòu)管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1 采 購(gòu)工 作的 計(jì)劃 性 保 證采 購(gòu)工 作的 有序 開(kāi)展 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 月 度2采 購(gòu)物 資時(shí) 間的 及時(shí) 性 保 證采 購(gòu)質(zhì) 量目 標(biāo)的 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 采 購(gòu) 物 資 不 能 滿(mǎn) 足 生 產(chǎn) 或 研發(fā) 需要 的天 數(shù)不 能超 過(guò) 天 生 產(chǎn)部 門(mén)情 況反 映 月 度3采 購(gòu)物 資數(shù) 量充 足性 保 證采 購(gòu)物 資數(shù) 量滿(mǎn) 足生 產(chǎn)需 要定 義： 生 產(chǎn)部 門(mén)情 況反 映 月 度4采 購(gòu)物 資質(zhì) 量的 控制 性 保 證采 購(gòu)質(zhì) 量目 標(biāo)的 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 物 資 質(zhì) 量 不 合 格 數(shù) 量 不 超 過(guò)次 ；或 為 否 決性 指標(biāo) 生 產(chǎn)部 門(mén)情 況反 映 月 度5采 購(gòu)成 本的 控制 性 控 制采 購(gòu)費(fèi) 用 定 義 ： 設(shè) 備 采 購(gòu) 實(shí) 際 發(fā) 生 費(fèi) 用 不 超過(guò) 計(jì)劃 費(fèi)用 的 % 財(cái) 務(wù)部 報(bào)表 月 度企業(yè)管理部績(jī)效考核指標(biāo)企業(yè)管理部績(jī)效考核指標(biāo)企業(yè)管理部績(jī)效考核指標(biāo)企業(yè)管理部績(jī)效考核指標(biāo)企業(yè)管理部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 年 度2部 門(mén)工 作計(jì) 劃完 成率 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 已 完成 的工 作項(xiàng) 數(shù) /計(jì) 劃的 工作 總項(xiàng) 數(shù)比 例不 小于 % 工 作記 錄 月 度3部 門(mén)預(yù) 算的 控制 在 圓 滿(mǎn) 完 成 任 務(wù) 的 基 礎(chǔ) 上 為 公 司 節(jié)省 資金 定 義 ： 部 門(mén) 實(shí) 際 費(fèi) 用 與 預(yù) 算 的 差 異控 制在 %之 內(nèi) 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 月 度4對(duì) 部 門(mén) 內(nèi) 其 他 成 員 的 指 導(dǎo)力 度 保 證部 門(mén)工 作的 有效 性 部 門(mén) 內(nèi) 成 員 工 作 目 標(biāo) 的 完 成 率 不 低于 % 工 作記 錄 月 度5產(chǎn) 品 質(zhì) 量 統(tǒng) 計(jì) 及 分 析 工 作的 及時(shí) 性 保 證 統(tǒng) 計(jì) 分 析 準(zhǔn) 確 及 時(shí) ， 為 生 產(chǎn) 及研 發(fā)部 門(mén)制 定計(jì) 劃提 供依 據(jù) 定 義 ： 完 成 的 質(zhì) 量 統(tǒng) 計(jì) 分 析 工 作 延遲 時(shí)間 不超 過(guò) 天 產(chǎn) 品質(zhì) 量分 析報(bào) 告 月 度6質(zhì) 量 體 系 及 環(huán) 境 體 系 運(yùn) 行的 有效 性 確 保體 系有 效運(yùn) 行 定 義 ： 認(rèn) 證 機(jī) 構(gòu) 年 檢 報(bào) 告 中 不 合 格項(xiàng) 不超 過(guò) 項(xiàng) 工 作檢 查記 錄 年 度編號(hào) GS GS定義 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期7組 織建 立經(jīng) 營(yíng)信 息網(wǎng) 絡(luò) ， 收集 經(jīng)營(yíng) 信息 的及 時(shí)有 效性 撰 寫(xiě) 市 場(chǎng) 環(huán) 境 分 析 報(bào) 告 的 對(duì) 公 司 經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃 的指 導(dǎo)作 用 工 作記 錄 月 度企劃管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1起 草 修 改 經(jīng) 營(yíng) 管 理 工 作 制度 的完 善性 加 強(qiáng)公 司經(jīng) 營(yíng)管 理的 制度 化建 設(shè) 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 制 度 重中 缺失 的重 要內(nèi) 容不 超過(guò) 處 工 作記 錄 月 度2收 集經(jīng) 營(yíng)信 息 保 證公 司經(jīng) 營(yíng)方 向與 市場(chǎng) 緊密 聯(lián)系 定 義 ： 搜 集 的 經(jīng) 營(yíng) 信 息 、 市 場(chǎng) 信 息不 少于 條 工 作記 錄 月 度3提 出 經(jīng) 營(yíng) 工 作 改 進(jìn) 方 案 和經(jīng) 營(yíng)崗 位職 責(zé)方 案 確 保 公 司 經(jīng) 營(yíng) 戰(zhàn) 略 的 合 理 性 ， 推 進(jìn)公 司發(fā) 展 定 義 ： 提 出 的 經(jīng) 營(yíng) 工 作 改 進(jìn) 方 案 和經(jīng) 營(yíng)崗 位職 責(zé)方 案不 少于 條 工 作記 錄 月 度4編 制生 產(chǎn)報(bào) 表的 及時(shí) 性 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 生 產(chǎn) 報(bào) 告 提 交 延 遲 時(shí) 間 不 超過(guò) 天 工 作記 錄 月 度5對(duì) 企 業(yè) 經(jīng) 營(yíng) 管 理 所 提 建 議的 可行 性、 合理 性 為 企業(yè) 管理 科學(xué) 決策 奠定 基礎(chǔ) 定 義 ： 所 提 合 理 化 建 議 不 少 于 條 工 作記 錄 月 度6協(xié) 助 部 門(mén) 經(jīng) 理 完 成 部 門(mén) 內(nèi)部 的其 他管 理工 作 提 高企 業(yè)管 理工 作質(zhì) 量與 效率 定 義 ： 上 級(jí) 交 辦 的 任 務(wù) 未 按 時(shí) 完 成得 不超 過(guò) 項(xiàng) 工 作記 錄 月 度質(zhì)量安全崗經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1質(zhì) 量標(biāo) 準(zhǔn)培 訓(xùn)的 有效 性 提 高質(zhì) 量培 訓(xùn)的 效果 定 義 ： 受 訓(xùn) 員 工 的 滿(mǎn) 意 率 不 低 于% 員 工培 訓(xùn)滿(mǎn) 意度 調(diào)查 表 年 度2產(chǎn) 品質(zhì) 量監(jiān) 督的 有效 性 加 強(qiáng)過(guò) 程管 理， 確保 產(chǎn)品 質(zhì)量 定 義 ： 生 產(chǎn) 中 出 現(xiàn) 質(zhì) 量 事 故 的 次 數(shù)不 超過(guò) 次 ；或 為 否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度3產(chǎn) 品 質(zhì) 量 統(tǒng) 計(jì) 及 分 析 工 作的 及時(shí) 性 保 證 統(tǒng) 計(jì) 分 析 準(zhǔn) 確 及 時(shí) ， 為 生 產(chǎn) 及研 發(fā)部 門(mén)制 定計(jì) 劃提 供依 據(jù) 定 義 ： 完 成 的 質(zhì) 量 統(tǒng) 計(jì) 分 析 工 作 延遲 時(shí)間 不超 過(guò) 天 產(chǎn) 品質(zhì) 量分 析報(bào) 告 月 度編號(hào) GS GS定義 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期4質(zhì) 量事 故處 理的 有效 性 對(duì) 質(zhì) 量 事 故 造 成 的 影 響 進(jìn) 行 有 效 處理 上 級(jí)評(píng) 價(jià) 月 度生產(chǎn)技術(shù)部績(jī)效考核指標(biāo)生產(chǎn)技術(shù)部績(jī)效考核指標(biāo)生產(chǎn)技術(shù)部績(jī)效考核指標(biāo)生產(chǎn)技術(shù)部績(jī)效考核指標(biāo)生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 年 度2部 門(mén)工 作計(jì) 劃完 成率 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 已 完 成 的 工 作 項(xiàng) 數(shù) 與 計(jì) 劃 的工 作總 項(xiàng)數(shù) 比例 不小 于 % 工 作記 錄 月 度3部 門(mén)預(yù) 算的 控制 在 圓 滿(mǎn) 完 成 任 務(wù) 的 基 礎(chǔ) 上 為 公 司 節(jié)省 資金 定 義 ： 部 門(mén) 實(shí) 際 費(fèi) 用 與 預(yù) 算 的 差 異控 制在 %之 內(nèi) 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 月 度4對(duì) 部 門(mén) 內(nèi) 其 他 成 員 的 指 導(dǎo)力 度 保 證部 門(mén)工 作的 有效 性 部 門(mén) 內(nèi) 成 員 工 作 目 標(biāo) 的 完 成 率 不 低于 % 工 作記 錄 月 度5產(chǎn) 品 質(zhì) 量 統(tǒng) 計(jì) 及 分 析 工 作的 及時(shí) 性 保 證 統(tǒng) 計(jì) 分 析 準(zhǔn) 確 及 時(shí) ， 為 生 產(chǎn) 及研 發(fā)部 門(mén)制 定計(jì) 劃提 供依 據(jù) 定 義 ： 完 成 的 質(zhì) 量 統(tǒng) 計(jì) 分 析 工 作 延遲 時(shí)間 不超 過(guò) 天 產(chǎn) 品質(zhì) 量分 析報(bào) 告 月 度6 確 保體 系有 效運(yùn) 行 定 義 ： 認(rèn) 證 機(jī) 構(gòu) 年 檢 報(bào) 告 中 不 合 格項(xiàng) 不超 過(guò) 項(xiàng) 工 作檢 查記 錄 年 度編號(hào) GS GS定義 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期7 撰 寫(xiě) 市 場(chǎng) 環(huán) 境 分 析 報(bào) 告 的 對(duì) 公 司 經(jīng)營(yíng) 計(jì)劃 的指 導(dǎo)作 用 工 作記 錄 月 度材料管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1材 料管 理制 度的 執(zhí)行 情況 保 證制 度的 有效 執(zhí)行 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 違 反 管 理 制 度的 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度2材 料 入 庫(kù) 及 出 庫(kù) 手 續(xù) 工 作的 完成 情況 確 保材 料出 入庫(kù) 工作 的順 利進(jìn) 行 定 義 ： 入 庫(kù) 及 出 庫(kù) 材 料 手 續(xù) 的 遺 漏次 數(shù) 不 超 過(guò) 次 ； 為 否 決 性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度3超 儲(chǔ) 物 資 材 料 上 報(bào) 的 及 時(shí)性 對(duì) 材料 的有 效管 理 定 義 ： 對(duì) 超 儲(chǔ) 物 資 上 報(bào) 延 誤 的 天 數(shù)不 超過(guò) 天 工 作記 錄 月 度4物 資采 購(gòu)計(jì) 劃的 合理 性 保 證生 產(chǎn)的 正常 運(yùn)行 定 義 ： 材 料 采 購(gòu) 數(shù) 量 不 能 滿(mǎn) 足 生 產(chǎn)的 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度5在 庫(kù)材 料紀(jì) 錄的 準(zhǔn)確 性 保 證庫(kù) 存材 料取 用的 方便 定 義 ： 上 級(jí) 檢 查 在 庫(kù) 材 料 登 記 的 數(shù)量 和 規(guī) 格 遺 漏 禍 錯(cuò) 誤 的 次 數(shù) 不 超 過(guò)次 產(chǎn) 品質(zhì) 量分 析報(bào) 告 月 度生產(chǎn)管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1生 產(chǎn)計(jì) 劃的 完成 率 保 證生 產(chǎn)目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 已 完 成 的 工 作 項(xiàng) 數(shù) 與 計(jì) 劃 的工 作總 項(xiàng)數(shù) 比例 不小 于 % 工 作記 錄 月 度2對(duì) 產(chǎn)品 質(zhì)量 的控 制性 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn)定 義： 產(chǎn)品 的合 格率 不低 于 % 工 作記 錄 月 度3生 產(chǎn) 車(chē) 間 安 全 管 理 工 作 的有 效性 確 保人 員和 設(shè)施 的安 全 定 義 ： 生 產(chǎn) 事 故 的 發(fā) 生 次 數(shù) 不 多 于次 工 作記 錄 月 度4對(duì) 生產(chǎn) 現(xiàn)場(chǎng) 管理 的控 制性 保 證工 作過(guò) 程的 順利 實(shí)現(xiàn) 成 員 工 作 目 標(biāo) 的 完 成 率 不 低 于% 工 作記 錄 月 度5對(duì) 產(chǎn)品 成本 控制 的有 效性 在 圓 滿(mǎn) 完 成 任 務(wù) 的 基 礎(chǔ) 上 為 公 司 節(jié)省 資金 定 義 ： 部 門(mén) 實(shí) 際 費(fèi) 用 不 高 于 預(yù) 算 的% 工 作報(bào) 告 月 度工藝管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1工 藝文 件的 更改 的及 時(shí)性 保 證生 產(chǎn)工 作的 效率 定 義 ： 實(shí) 際 文 件 更 改 的 時(shí) 間 與 計(jì) 劃的 時(shí)間 相比 不超 過(guò) 天 工 作記 錄 月 度2工 藝文 件 、 圖 紙 、 工 時(shí)下 發(fā)的 及時(shí) 性 確 保工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 工 藝 文 件 圖 紙 下 發(fā) 延 誤 的 次數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度3工 藝管 理制 度的 執(zhí)行 情況 保 證制 度的 有效 執(zhí)行 定 義 ： 違 反 工 藝 管 理 制 的 次 數(shù) 不 超過(guò) 次 工 作報(bào) 表 月 度4解 決 工 作 過(guò) 程 中 工 藝 問(wèn) 題的 及時(shí) 性 保 證生 產(chǎn)工 作的 順暢 定 義 :對(duì) 工 作 中 的 工 藝 問(wèn) 題 解 決 時(shí)間 不超 過(guò)規(guī) 定時(shí) 間的 % 工 作記 錄 月 度5工 藝 技 術(shù) 培 訓(xùn) 工 作 的 有 效性 保 證工 藝技 術(shù)培 訓(xùn)工 作順 利進(jìn) 行 定 義 ： 受 訓(xùn) 員 工 的 滿(mǎn) 意 率 不 低 于% 工 作報(bào) 告 年 度成品管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1進(jìn) 庫(kù) 成 品 數(shù) 量 檢 驗(yàn) 的 準(zhǔn) 確性 保 證進(jìn) 場(chǎng)物 資能 全部 準(zhǔn)確 移交 定 義 ： 數(shù) 量 檢 驗(yàn) 出 現(xiàn) 差 錯(cuò) 率 低 于% 工 作記 錄 月 度2能 完備 、 及 時(shí)地 完成 入庫(kù) 登記 手續(xù) 保 證帳 目和 物資 能完 全對(duì) 應(yīng) 定 義 ： 辦 理 入 庫(kù) 手 續(xù) 完 備 ， 出 現(xiàn) 失誤 次數(shù) 少于 次 工 作記 錄 月 度3對(duì) 物 資 能 完 好 的 歸 類(lèi) 、 保管 、清 點(diǎn) 保 證物 資能 保管 良好 、歸 類(lèi)清 晰 定 義 ： 對(duì) 產(chǎn) 品 保 管 良 好 ， 出 現(xiàn) 損 壞率 低于 %， 物資 歸類(lèi) 管理 整齊 工 作記 錄 月 度4能 完備 、 及 時(shí)地 完成 出庫(kù) 手續(xù) 保 證 物 資 能 夠 及 時(shí) 供 應(yīng) ， 并 對(duì) 供 應(yīng)的 數(shù)量 、責(zé) 任人 做好 追溯 記錄 定 義 ： 辦 理 出 庫(kù) 手 續(xù) 完 備 ， 出 現(xiàn) 失誤 次數(shù) 少于 次 工 作記 錄 月 度5做 好 成 品 管 理 臺(tái) 帳 保 證 能準(zhǔn) 確反 映帳 、物 的進(jìn) 、出 、存 情況 保 證 帳 物 相 符 ， 作 為 成 本 核 算 的 依據(jù) 定 義 ： 保 證 帳 物 能 夠 對(duì) 應(yīng) ， 出 現(xiàn) 的差 錯(cuò)少 于 次 工 作記 錄 月 度設(shè)施維護(hù)崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1對(duì) 設(shè) 施 使 用 情 況 檢 查 結(jié) 果反 饋的 及時(shí) 性 確 保設(shè) 施正 常使 用 定 義 ： 對(duì) 設(shè) 施 使 用 情 況 檢 查 結(jié) 果 的反 饋時(shí) 間不 超過(guò) 天 設(shè) 施檢 查記 錄 月 度2對(duì) 設(shè)施 故障 排除 的及 時(shí)性 確 保設(shè) 施故 障及 時(shí)排 除 定 義 ： 一 般 的 設(shè) 施 故 障 排 除 的 時(shí) 間不 超 過(guò) 小 時(shí) ， 重 大 設(shè) 施 故 障 排除 時(shí)間 不超 過(guò) 小 時(shí) 維 修記 錄 月 度3對(duì) 設(shè) 備 事 故 分 析 的 完 成 情況 避 免類(lèi) 似事 故的 重復(fù) 發(fā)生 定 義 ： 對(duì) 每 次 設(shè) 備 事 故 的 分 析 報(bào) 告在 天 之內(nèi) 向上 級(jí)匯 報(bào) 設(shè) 備事 故分 析報(bào) 告 月 度4對(duì) 生 產(chǎn) 員 工 設(shè) 施 維 護(hù) 保 養(yǎng)培 訓(xùn)的 有效 性 保 證培 訓(xùn)工 作的 有效 性 定 義 ： 受 訓(xùn) 員 工 的 滿(mǎn) 意 率 不 低 于% 培 訓(xùn)記 錄 月 度生產(chǎn)崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1生 產(chǎn)管 理制 度的 執(zhí)行 情況 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 違 反 生 產(chǎn) 管 理 制 度 的 次 數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度2產(chǎn) 品的 合格 率 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn)定 義： 產(chǎn)品 的合 格率 不低 于 % 工 作記 錄 月 度3對(duì) 工 藝 流 程 改 進(jìn) 建 議 的 數(shù)量 確 保工 藝流 程的 科學(xué) 先進(jìn) 性 定 義 ： 對(duì) 生 產(chǎn) 工 藝 流 程 改 進(jìn) 的 建 議不 少于 條 工 作記 錄 月 度研究開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核指標(biāo)研究開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核指標(biāo)研究開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核指標(biāo)研究開(kāi)發(fā)部績(jī)效考核指標(biāo)研究開(kāi)發(fā)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 年 度1科 研 發(fā) 展 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 的 科 學(xué)性 充 分 把 握 技 術(shù) 發(fā) 展 的 方 向 ， 提 高 項(xiàng)目 開(kāi)發(fā) 水平 定 義 ： 對(duì) 技 術(shù) 發(fā) 展 趨 勢(shì) 預(yù) 測(cè) 的 失 誤不 超過(guò) 次 工 作記 錄 年 度2科 研管 理制 度的 完善 性 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 制 度 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 年 度3新 產(chǎn)品 開(kāi)發(fā) 立項(xiàng) 的數(shù) 量 確 保產(chǎn) 品品 種的 前瞻 性 定 義 ： 新 產(chǎn) 品 開(kāi) 發(fā) 立 項(xiàng) 的 數(shù) 量 不 少于 次 工 作記 錄 年 度4科 研任 務(wù)的 完成 情況 確 保部 門(mén)工 作目 標(biāo)的 有效 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 已 完成 的工 作項(xiàng) 數(shù) /計(jì) 劃的 工作 總項(xiàng) 數(shù)比 例不 小于 % 工 作記 錄 月 度5技 術(shù)文 檔的 整理 規(guī)范 性 保 證文 件管 理有 序， 促進(jìn) 信息 傳遞 定 義 ： 文 件 傳 閱 單 填 寫(xiě) 失 誤 次 數(shù) 不超 過(guò) 次 ， 文 件 傳 遞 延 遲 的 次 數(shù)不 超過(guò) 次 （兩 者權(quán) 重各 占 50%） 工 作記 錄 月 度6采 購(gòu) 及 生 產(chǎn) 過(guò) 程 中 產(chǎn) 品 質(zhì)量 檢測(cè) 的效 果 保 證產(chǎn) 品的 質(zhì)量 符合 要求 定 義 ： 由 于 采 購(gòu) 產(chǎn) 品 質(zhì) 量 問(wèn) 題 造 成食 品質(zhì) 量事 故的 次數(shù) ； 或 為 否 決性指 標(biāo) 工 作記 錄 月 度研究開(kāi)發(fā)崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1產(chǎn) 品開(kāi) 發(fā)任 務(wù)完 成情 況 保 證產(chǎn) 品開(kāi) 發(fā)任 務(wù)的 及時(shí) 完成 定 義： 產(chǎn)品 開(kāi)發(fā) 任務(wù) 不超 過(guò) 天 工 作記 錄 年 度2設(shè) 計(jì)文 件的 及時(shí) 更改 確 保設(shè) 計(jì)文 件的 及時(shí) 更新 定 義 ： 設(shè) 計(jì) 文 件 未 及 時(shí) 更 新 的 次 數(shù)少 于 次 ； 或?yàn)?否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度3初 步可 行性 分析 的全 面性 、準(zhǔn) 確性 為 進(jìn)一 步的 立項(xiàng) 奠定 基礎(chǔ) 定 義 ： 可 行 性 分 析 能 通 過(guò) 專(zhuān) 家 論 證的 幾率 不低 于 % 工 作記 錄 年 度4對(duì) 設(shè) 計(jì) 方 案 制 定 所 提 建 議的 科學(xué) 性與 實(shí)用 性 保 證規(guī) 劃設(shè) 計(jì)方 案的 高水 平高 質(zhì)量 定 義 ： 對(duì) 規(guī) 劃 方 案 建 議 書(shū) 所 提 合 理化 建議 不少 于 條 工 作記 錄 月 度5技 術(shù)交 流和 培訓(xùn) 的及 時(shí)性 保 證技 術(shù)培 訓(xùn)的 及時(shí) 性 定 義 ： 技 術(shù) 培 訓(xùn) 和 交 流 的 次 數(shù) 不 少于 次 工 作記 錄 月 度基地管理崗績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào) KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1對(duì) 部 門(mén) 相 關(guān) 規(guī) 章 制 度 的 遵守 情況 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 違 反 生 產(chǎn) 管 理 制 度 的 次 數(shù) 不超 過(guò) 次 工 作記 錄 月 度2對(duì) 實(shí) 驗(yàn) 觀 察 數(shù) 據(jù) 記 錄 的 準(zhǔn)確 性 確 保實(shí) 驗(yàn)數(shù) 據(jù)真 實(shí)準(zhǔn) 確 定 義 ： 對(duì) 實(shí) 驗(yàn) 觀 察 數(shù) 據(jù) 記 錄 的 差 錯(cuò)數(shù) 量不 多于 次 工 作記 錄 月 度3對(duì) 基 地 儀 器 的 保 養(yǎng) 與 維 護(hù)的 及時(shí) 性 確 保設(shè) 施儀 器的 完好 性 定 義 ： 由 于 設(shè) 施 故 障 未 能 及 時(shí) 排 除而 影 響 生 產(chǎn) 研 發(fā) 任 務(wù) 的 次 數(shù) 不 超 過(guò)于 次 工 作記 錄 月 度4對(duì) 新 產(chǎn) 品 開(kāi) 發(fā) 建 議 的 可 行性 、合 理性 為 研發(fā) 工作 提供 新的 思路 定 義 ： 所 提 合 理 化 建 議 被 采 納 的 次數(shù) 不少 于 條 工 作記 錄 年 度市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部績(jī)效考核指標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部績(jī)效考核指標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部績(jī)效考核指標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部績(jī)效考核指標(biāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)編號(hào)KPI KPI定義 /公式 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期1部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性 保 證部 門(mén)工 作的 計(jì)劃 性、 有序 性 定 義 ： 上 級(jí) 審 核 發(fā) 現(xiàn) 所 制 定 計(jì) 劃 中缺 失的 重要 內(nèi)容 不超 過(guò) 處 工 作記 錄 年 度2銷(xiāo) 售收 入的 完成 情況 保 證公 司年 度經(jīng) 營(yíng)目 標(biāo)的 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 實(shí) 際 完 成 的 銷(xiāo) 售 收 入 不 低 于預(yù) 定 的 銷(xiāo) 售 收 入 指 標(biāo) 的 %； 或?yàn)?否 決性 指標(biāo) 工 作記 錄 月 度3部 門(mén)預(yù) 算的 控制 在 圓 滿(mǎn) 完 成 任 務(wù) 的 基 礎(chǔ) 上 為 公 司 節(jié)省 資金 定 義 ： 部 門(mén) 實(shí) 際 費(fèi) 用 與 預(yù) 算 的 差 異控 制在 %之 內(nèi) 財(cái) 務(wù)報(bào) 表 月 度4對(duì) 部 門(mén) 內(nèi) 其 他 成 員 的 指 導(dǎo)力 度 保 證部 門(mén)工 作的 有效 性 部 門(mén) 內(nèi) 成 員 工 作 目 標(biāo) 的 完 成 率 不 低于 % 工 作記 錄 月 度5客 戶(hù)滿(mǎn) 意度 保 證公 司業(yè) 務(wù)正 常運(yùn) 行 定 義 ： 由 于 營(yíng) 銷(xiāo) 人 員 服 務(wù) 原 因 的 客戶(hù) 投訴 次數(shù) 不多 于 次 工 作記 錄 月 度6市 場(chǎng)占 有率 的完 成情 況 保 證長(zhǎng) 期利 潤(rùn)的 實(shí)現(xiàn) 定 義 ： 實(shí) 際 完 成 市 場(chǎng) 占 有 率 不 低 于計(jì) 劃 完 成 的 市 場(chǎng) 占 有 率 指 標(biāo) 的% 工 作檢 查記 錄 年 度編號(hào) GS GS定義 考核權(quán)重 信息來(lái)源 考核周期7組 織 建 立 市 場(chǎng) 營(yíng) 銷(xiāo) 信 息 網(wǎng)絡(luò) ， 收 集市 場(chǎng)信 息的 及時(shí) 有效 性 撰 寫(xiě) 市 場(chǎng) 環(huán) 境 分 析 報(bào) 告 的 對(duì)