信用社（銀行）全員公開競聘實施方案.doc

信用社（銀行）全員公開競聘實施方案為貫徹落實省協會有關文件精神，進一步深化機構、人事制度改革，科學合理配備人員，同時為鼓勵競爭、競聘上崗，促進信合事業(yè)快速發(fā)展，經*聯社理事長辦公會研究，決定在全轄“三定”的基礎上，實施全員公開競聘。一、競聘的崗位：(一)聯社機關科室管理人員（共18個崗位） 辦公室6個崗位：人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1人）、后勤總務崗（1人）、安全保衛(wèi)崗（1人）、駕駛員1崗（1人）、駕駛員2崗（1人）。業(yè)務科4個崗位：業(yè)務指導崗（1人）、信貸管理1崗（1人）、信貸管理2崗（1人）、計劃統(tǒng)計崗（1人）。財會電腦科4個崗位：財會指導崗（1人）、會計崗（1人）、出納崗（1人）、電腦管理崗（1人）。監(jiān)察稽核科4個崗位: 監(jiān)察稽核崗（4人）。（二）各信用社信貸員（共30個崗位）各信用社信貸員崗分布詳見競聘崗位一覽表。（三）各信用社內勤人員（共63個崗位）其中，坐班主任（主辦會計）崗8人、綜合柜員（含貸款）崗8人、一般柜員（對公、儲蓄）崗27人、出納（綜合）崗13人、聯行員崗2人、調撥員崗2人、押運員崗2人、運鈔車司機崗1人。二、競聘工作領導小組：為組織做好此次競聘工作，*聯社成立競聘考核小組。組長：*副組長：* *成員： * * *三、競聘報名：報名條件請參照競聘辦法，競聘報名采取書面形式，應寫明擬參加競聘的崗位，每人限報一個崗位。報名聯系人：*，聯系電話：*，競聘地點*信用聯社三樓會議室。1、聯社機關科室管理人員崗位競聘報名時間為：2005年*月*日-2005年*月*日下午5時，競聘時間為2005年*月*日上午8時。2、各信用社信貸員崗位報名、競聘時間另定。3、各信用社內勤人員崗位報名、競聘時間另定。4、各信用社主任崗位已競聘完畢。附件一：*農村信用聯社機關管理人員競聘辦法附件二：*農村信用聯社機關管理人員崗位職責附件三：*農村信用聯社信貸員競聘辦法附件四：*農村信用聯社信貸員崗位職責附件五：*農村信用聯社內勤人員競聘辦法附件六：*農村信用聯社內勤人員崗位職責附件七：*農村信用聯社競聘崗位一覽表二00五年*月*日附件一：信用聯社機關科室管理人員競聘辦法第一條 為進一步深化人事制度改革，科學合理配備*聯社機關管理人員，經*聯社理事長辦公會研究，特制定本辦法。第二條 競聘的基本原則：德才兼?zhèn)?，公開公正，民主監(jiān)督，擇優(yōu)聘任。第三條 此次競聘的崗位共18個，其中：辦公室6個崗位： 人事文秘崗（1人）、行政勞資崗（1人）、后勤總務崗（1人）、安全保衛(wèi)崗（1人）、駕駛員1崗（1人）、駕駛員2崗（1人）。業(yè)務科4個崗位：業(yè)務指導崗（1人）、信貸管理1崗（1人）信貸管理2崗（1人）、計劃統(tǒng)計崗（1人）。財會電腦科4個崗位：財會指導崗（1人）、會計崗（1人）、出納崗（1人）、電腦管理崗（1人）。監(jiān)察稽核科4個崗位: 監(jiān)察稽核崗（4人）。第四條 競聘的條件：凡屬*轄內正式職工，堅持四項基本原則，政治上同黨中央保持高度一致，具有一定的組織管理能力，前三年年度考核均為稱職以上可參加競聘（其中業(yè)務科信貸管理2個崗位要求高中或助師及以上、從事信貸崗位3年以上、取得全國計算機等級一級B及以上證書）。第五條 競聘的內容與程序：（一）競聘內容1、硬件考核（14分）（1）學歷4分：本科4分、大專3分、中專（含高中）2分、初中或初中以下1分。（2）職稱4分：中師4分、助師2分、員級1分。（3）職務3分：現任科室負責人、信用社主任3分、坐班主任2分、一般員工1分。（4）先進3分：近三年度內有獲得省協會先進工作者得3分、市聯社先進工作者（優(yōu)秀員工）得2分、*聯社先進工作者得1分。同時具備兩次以上的取分值較高的一次。 2、綜合考核（60分）由考核小組根據參聘人員日常行為、工作表現，分別按德、能、勤、績等四方面由考評人員進行無記名投票評分。 3、競聘演說（26分）任現職的主要工作表現、業(yè)績；競聘的理由及主要工作措施。(二) 競聘程序1、公開報名，由考評小組審查競聘資格；2、確定參與競聘者人選，公開公布競聘者名單；3、對參加競聘人員進行學歷職稱職務、組織考核情況分別計分，并公開計分情況;4、競聘者在競聘會上當眾發(fā)表競聘演說，由評委計分；5、組織考核評分；6、公布競聘成績，接受群眾監(jiān)督。第六條 聘任辦法1、學歷職稱職務、組織考核、競聘演說三項得分之和作為確定競聘者任職資格的主要依據；2、任職資格的確定，根據分數的高低順序，確定獲得任職資格人選；3、按照擇優(yōu)聘用原則由*聯社考評小組確定聘用人選。第七條 機關管理人員聘任期限為一年，實行工作任務管理考核，享受與之相應的待遇，按工資改革方案領取報酬。聘期內因工作需要經*聯社研究通過可以調整，機關管理人員應服從組織調整，被調整人員和中途聘任人員必須嚴格履行聘任手續(xù)。聘期內辭職、調離等，聘約自動解除。第八條 機關管理人員有充分的正當理由可以辭聘。第九條 機關管理人員有下列情況之一，*聯社有權解聘。1、不認真履行崗位職責，經批評教育仍無明顯改進的；2、經有關部門查實犯有經濟問題或其他違法違紀行為，受記過以上處分者；3、因失職、瀆職給工作造成較大損失者；4、缺乏職業(yè)道德，工作作風松散，在群眾中造成不良影響者；5、年度崗位考核不稱職者；6、不能適應崗位工作需要應解聘的；7、其他情況下經理事會研究認為應當解聘的。第十條 辭聘或解聘需提前15日書面通知對方，對方應在10日內答復，逾期未作答復視作同意，在答復期內雙方仍須履行聘任協議。第十一條 機關管理人員應根據崗位職責，制定工作計劃并認真履行，科室負責人負責督促檢查。第十二條 本辦法由*聯社負責實施。附件二：農村信用聯社機關科室管理人員崗位職責人事文秘崗1、負責全*信用社人事、機構的管理工作，積極配合、推行市聯社人事、機構、工資制度改革。2、負責全*信用社員工年度考核、先進評比工作和高管人員年審工作。3、組織開展職業(yè)道德教育和優(yōu)質文明服務活動，負責受理客戶投訴，加強全轄精神文明建設和企業(yè)文化建設。4、負責全轄的黨務工作。5、負責全轄的職工教育、培訓工作。6、負責全轄信息隊伍建設，組織做好信息收集、加工、傳遞及宣傳報道工作。7、負責聯社綜合性文件、材料的起草及各類材料的保管和歸檔。8、負責聯社車輛管理和日常公務用車調度工作。9、負責做好各類會議的準備及會務工作。10、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。行政勞資崗1、根據勞動工資的法律、法規(guī)及工資改革方案做好全轄的勞資工作，準確、及時、真實地匯總、編報、審核各類勞資報表。及時編制各類人事、機構報表，負責編制全轄員工花名冊、專業(yè)技術人員花名冊等。2、配合市聯社做好全轄專業(yè)技術職稱的評定、確認材料申報和專業(yè)技術人員的考核、續(xù)聘工作。3、按公文規(guī)范化管理要求，及時、準確地做好公文收發(fā)、傳閱、立卷歸檔、日常管理及調檔查閱工作。4、做好印信管理工作，負責各種公務用章的刻制、啟用和舊印章的收繳；按印信管理制度規(guī)范聯社公章、法人代表私章及其他公用印章的使用；嚴格履行審批、登記手續(xù)，防止印章被盜用及丟失；按規(guī)定程序開具單位介紹信。5、負責管理聯社電子郵箱，負責文印室電腦、傳真機、復印機等設備的日常維護和保養(yǎng)。6、做好職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險及住房公積金的核算、管理、繳交、轉移等工作。7、完善勞動考勤制度，做好勞動紀律和員工考勤的監(jiān)督檢查和統(tǒng)計考評，及時核發(fā)員工加班工資，負責登記員工請銷假有關情況。8、負責做好離退休人員的管理，及時為達到退休年齡的職工辦理退休審批手續(xù)。9、負責聯社日常文稿、字表的打印、復印工作。做好文件檔案的立卷歸檔及管理工作。10、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。后勤總務崗1、負責日常后勤事務的組織管理，負責聯社辦公用品的招標、采購、保管、調配、分發(fā)和領用。2、負責聯社財產實物的管理，做好新購建資產及財產轉移的核對、登記、建卡、入檔工作；對實物資產和低質易耗品實行動態(tài)管理，及時辦理調配、報廢、清理事宜。3、負責協調、管理機關辦公環(huán)境的綠化、美化，保障周圍環(huán)境亮麗、整潔、有序。4、協助做好會議籌備及會務工作，負責接待安排；協助做好宣傳工作，負責宣傳橫幅及會標的制作、懸掛、張貼等。5、負責聯社店面、房屋的出租、管理。負責聯社發(fā)電機組的運作、維護及管理。6、負責做好報刊雜志的征訂、分發(fā)、回收及文件、信函的傳送投遞等工作。7、協助做好聯社車輛管理和日常公務用車分派工作。8、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。安全保衛(wèi)崗1、指導和監(jiān)督檢查全轄營業(yè)網點的安全保衛(wèi)工作，負責組織實施上級主管部門和當地公安部門布置的關于安全保衛(wèi)的工作任務。2、負責經濟保安員的調配、考核、培訓及槍彈管理工作，協調、指導基層社完成金庫守衛(wèi)、運鈔押送及營業(yè)場所安全保衛(wèi)工作。3、組織對所轄部門、單位安全保衛(wèi)責任制執(zhí)行落實情況的考核評比，定期不定期開展安全檢查，并督促落實安全隱患整改措施。做好全體職工安全防范教育，督促基層社開展防暴預案演練，增強員工防范意識，提高安全防范技能。4、指導基層社加強營業(yè)場所安全設施建設，負責對新裝修營業(yè)網點按安全保衛(wèi)有關標準和要求組織檢查驗收，做好全轄各網點風險等級判定和防護級別認定工作。5、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。駕駛員1崗1、根據用車調派單準時、安全完成出車任務，做到隨叫隨到，吃苦耐勞。2、愛護車輛，對所負責的車輛進行定期維護和保養(yǎng)，做好車輛清潔衛(wèi)生工作，確保車輛處于良好的工作狀態(tài)。3、自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴守行業(yè)規(guī)章制度，服從管理和調派。4、協助做好所聯系部門的相關事務性工作，積極主動完成領導交辦的其它任務。5、負責聯社主要領導業(yè)務用車兼上級領導及有關部門領導接待用車和辦公室公務用車，協助相關部門做好其它事務性工作。駕駛員2崗1、負責做好全轄票據交換工作，協助做好公務用車，協助相關部門做好其它事務性工作。2、愛護車輛，對所負責的車輛進行定期維護和保養(yǎng)，做好車輛清潔衛(wèi)生工作，確保車輛處于良好的工作狀態(tài)。3、自覺遵守上下班制度，不遲到、不早退，嚴守行業(yè)規(guī)章制度，服從管理和調派。4、協助做好所聯系部門的相關事務性工作，積極主動完成領導交辦的其它任務。業(yè)務指導崗1、按照上級的計劃安排制訂全*信用社信貸、現金計劃及考核管理辦法并落實執(zhí)行，及時轉發(fā)、布置、完成上級有關信貸管理及檢查的相關文件。2、按照信貸政策指導全*信用社信貸資金投向，制定、創(chuàng)新信貸管理各項規(guī)章制度并組織實施，并負責全*信用社資金組織工作。3、按照貸款分權限管理的要求，在規(guī)定的工作日內完成基層社上報的貸款審查工作，如實向*聯社審貸委員會匯報，并辦好審批后貸款發(fā)放的相關手續(xù)。4、按季對全*信貸工作進行分析、總結，對工作中發(fā)現的問題及時提出建議供領導參考。5、負責各項中間業(yè)務代理的申報和管理工作。負責貼現、再貼現等新業(yè)務的開展和管理工作。6、參與本科室及配合其它科室對基層社相關工作的指導、檢查、總結、報告等工作。7、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。信貸管理1崗1、按照省協會“福建省農村信用社貸款管理操作規(guī)程”的要求規(guī)范全*農村信用社信貸操作，并負責全*信貸工作的管理、檢查、指導、總結和通報。2、按照上級的制度要求按季做好貸款檢查工作并及時分析、總結不良貸款產生的原因，擬訂準備采取的清收盤活具體措施，完成貸款呆賬核銷匯總工作。3、按照農村信用社貸款五級分類操作手冊的要求，規(guī)范全*農村信用社貸款五級分類，負責全*貸款五級分類工作的指導、檢查、管理、總結等工作。4、負責全*信用社支農再貸款的申請、管理和指導、檢查、總結、調研工作，制定相關管理規(guī)定并負責組織實施，對支農工作中發(fā)現的問題及時提出可行性整改措施供領導參考。5、做好基層上報貸款的“三查”工作及與信貸管理2崗的交叉審核工作。6、制定完善資產保全工作方案，及時總結典型經驗，指導全轄資產保全工作的開展，認真做好月、季、年度工作總結。7、負責對全*信貸員進行等級考核評定和優(yōu)秀信貸員的評選，負責對信貸員進行輔導、培訓和獎罰通報等工作。8、負責對社*信息員進行指導、培訓、管理、總結等工作。9、配合其它科室做好對基層社相關工作的指導、檢查、總結、報告等工作，參與有關信貸工作的法律咨詢。10、在規(guī)定工作日內完成領導布置的其它工作。信貸管理2崗1、按照上級的計劃安排，制定全*信用社貸款、現金計劃及考核管理辦法并落實執(zhí)行。2、負責“萬通卡”業(yè)務的日常管理、指導等工作。3、做好基層上報貸款的“三查”工作及與信貸管理1崗的交叉審核工作。4、承擔現金項目報表的統(tǒng)計、匯總、上報、指導和檢查工作。5、配合其他科室對基層社相關工作的指導、檢查、總結、報告等工作。6、在規(guī)定工作日內完成領導布置的其它工作。計劃統(tǒng)計崗1、承擔信貸、現金月（季）報表的統(tǒng)計、匯總、上報、指導和檢查工作。2、按照上級的要求負責擬寫全*信用社信貸、現金、統(tǒng)計分析和工作總結，負責客戶投訴的登記和處理情況等。3、負責貸款卡數據登錄與信息咨詢及日常管理工作。4、配合其它科室對基層社相關工作的指導、檢查、總結、報告等工作。5、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。財會指導崗1、認真貫徹執(zhí)行國家政策、法令、法規(guī)以及上級的各種精神指示，制定本科室年度、月度工作計劃，確保本科室工作按時、保質完成任務。2、布置基層社做好年終決算前各項準備及試決算工作，并加強檢查指導，確保全轄會計決算工作準確、及時、真實、完整。3、加強財務管理，針對目前財務狀況提出整改、規(guī)范意見，對制度規(guī)范社、創(chuàng)利大社提出獎勵辦法，促使財務管理工作進一步規(guī)范化、制度化。每季度對信用社財務檢查輔導至少一次。4、按季對全*信用社經營活動及財務收支情況進行分析，提出改進意見或建議，為領導決策提供參考。每季度對信用社的財務收支檢查至少一次。5、根據業(yè)務發(fā)展情況測算信用社季度、年度各項財務指標，并根據市聯社任務指標及時分解下達基層社。6、積極疏通決算渠道，根據市場需求及時申請開辦各種結算業(yè)務，對新業(yè)務及中間業(yè)務制定會計核算辦法。7、組織會計、出納人員進行業(yè)務知識培訓，提高會計出納人員的業(yè)務素質。8、加強會計成本核算，開源節(jié)流，根據有關部門計劃做好全轄轉存資金調劑與融通，提高經營效益。9、組織人員對基層社內控制度執(zhí)行情況進行檢查，檢查重點包括財務制度、結算紀律、重要空白憑證管理、各種收費標準等方面。10、加強財產管理，控制固定資本比例，積極做好財產購置招標工作，減少費用成本。11、加強與上級單位、財稅部門的溝通聯絡，妥善辦理相關事宜，并協助基層社處理好財稅工作。12、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。會計崗1、認真審核、編制全轄各種業(yè)務報表、財務報表及年終決算報表，正確處理賬務。2、按月對全轄準備金變動情況、轉匯資金情況進行文字分析。3、完善內控制度，輔導基層社財會人員正確處理會計賬務，定期對基層社財會工作進行檢查輔導，及時將檢查結果及整改意見以書面形式反饋給基層社，努力提高會計結算工作質量。4、每年初編制全轄財務收支計劃表，加強費用管理和成本測算，針對實際情況提出增收節(jié)支、扭虧為盈意見和建議。加強固定資產管理，控制全轄固定資產增長比例，對基層社購置財產按制度規(guī)定認真審核、把關，符合購置條件的經招標后給予批復。5、做好基層社服務工作，對新系統(tǒng)操作上出現的問題積極幫助解決，屬系統(tǒng)問題或軟件問題及時上報市聯社。6、指導基層社建立健全會計檔案，按制度要求收集各種會計資料，并按規(guī)定進行登記和保管。7、負責全轄特約電子匯兌業(yè)務的管理和指導，做好密押、編押的監(jiān)督工作。8、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。出納崗1、按時編制出納報表，并對相關數字進行文字分析，負責全轄出納工作的檢查和輔導，及時將檢查情況總結上報，對違章違紀問題提出整改意見并監(jiān)督落實整改措施。2、負責管理費統(tǒng)籌工作，按規(guī)定比例計提和上繳，對管理費不足列支的部分及時做好申請工作。3、對管理部門列支的工資、獎金及各項費用，嚴格執(zhí)行有關規(guī)章制度并做好賬務處理及錄入，及時編制管理經費有關報表，對管理部門服務于基層社而開支的費用，按各社業(yè)務規(guī)模及網點數進行分攤和扣劃。4、加強銀行賬戶管理，做好全轄賬戶年檢，積極幫助基層解決開立賬戶碰到的各種難題。5、做好聯社固定資產及低值易耗品的賬務處理，按規(guī)定建立賬、簿、卡，年終決算前與相關部門做好賬實核對，防止財產流失。6、按政策規(guī)定做好職工個人所得稅的計算及申報、繳納工作，積極配合有關部門做好養(yǎng)老保險金的劃繳。7、組織開展愛護人民幣宣傳工作，并按人民銀行要求及時上報開展情況，組織反假幣、反破壞人民幣活動，做好反洗錢工作，發(fā)現可疑情況及時追蹤了解并向分管領導報告。8、負責聯社機關人員費用報銷，嚴格審核費用報支的合法性及憑證的有效性。9、做好全轄過期重要空白憑證清點造冊和集中銷毀工作。每季度對信用社的庫存現金及重要空白憑證檢查至少一次。10、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。電腦管理崗1、負責電腦機房的管理，按操作規(guī)程做好相關系統(tǒng)的開機工作并監(jiān)護系統(tǒng)正常運行。做好電子設備日常維護工作，確保電腦及相關配套設備的正常運轉。2、負責完成各種電腦報表的打印、存檔、分發(fā)、數據備份與保管等工作。3、組織實施全市電子化建設和卡業(yè)務工作計劃，落實有關的規(guī)章制度。4、保證全*營業(yè)網點業(yè)務電腦系統(tǒng)和卡業(yè)務系統(tǒng)的正常運轉，及時處理營業(yè)網點電腦故障，對工作中發(fā)現的問題及時采取措施加以解決，并如實向領導報告。5、配合市聯社做好新系統(tǒng)協調、推廣工作；組織轄內電腦和卡業(yè)務技術人員、操作人員參與業(yè)務培訓。6、配合市聯社做好銀行卡的發(fā)行和管理，加強同銀聯公司、市聯社電腦中心的聯絡與協調，及時處理卡業(yè)務相關故障和客戶投訴事件。7、在規(guī)定的工作日內完成領導布置的其它工作。稽核監(jiān)察崗稽核監(jiān)察崗實行*域負責制，每人負責2個基層單位的如下工作：1、根據本聯社及上級主管部門的要求，結合實際負責制定監(jiān)察稽核工作計劃并組織實施。2、負責信用社的會計、出納、信貸、安全、計算機、內控制度管理等方面的稽核工作。制定稽核方案，審查稽核報告。3、對確定的專項稽核項目制定稽核計劃和方案，按照稽核操作程序組織實施，并根據稽核情況如實撰寫稽核報告，對查出的問題進行分析，并提出具體改進和糾正意見，及時進行反饋，作出稽核結論和處罰處理建議，報領導批準后督促被稽核單位執(zhí)行，落實整改措施。4、負責對基層社主任進行責任（離任）稽核，公正評價被稽核對象任期內的工作業(yè)績和存在的主要問題，明晰相關責任，為考核、任免和獎勵主任提供客觀依據。5、負責監(jiān)督檢查黨員干部、廣大職工對黨和國家有關方針政策、法規(guī)法紀、計劃、決定、命令及本單位各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。6、負責受理對被監(jiān)察對象違法違紀行為的檢舉、控告及群眾來信來訪工作，參與對被監(jiān)察對象的考核、評議工作。7、受理對黨員干部及廣大職工違法違紀的檢舉、控告，并負責調查處理黨員干部及職工的違法違紀行為，以事實為依據做出調查結論，擬定處理措施供領導參考。8、加強對黨員干部和廣大職工的遵紀守法、廉潔自律教育，協助領導建立健全黨團廉正建設的有關制度和規(guī)定，并監(jiān)督制度落實情況，進行遵紀守法、廉潔高效教育及反腐警示教育。9、在規(guī)定工作日內完成領導布置的稽察任務和其它工作。附件三：*農村信用聯社信貸員競聘辦法第一條 為保證信合事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，進一步深化人事制度改革，鼓勵競爭、競聘上崗，經*聯社理事長辦公會研究，特制定本辦法。第二條 競聘的基本原則：德才兼?zhèn)?、公開公正、民主監(jiān)督、擇優(yōu)聘任。第三條 實行競聘的職位：*轄內各信用社（營業(yè)部）信貸員崗位(30名)。第四條 競聘條件：凡屬*信用社轄內正式職工，堅持黨的方針、政策，遵紀守法，作風正派，前三年考核均稱職以上并符合以下條件的可參加競聘。1、掌握金融法規(guī)和信貸專業(yè)知識，熟悉農村信用社信貸工作政策和有關規(guī)章制度，廉潔自律。2、能按照信貸政策原則和規(guī)范操作程序管理貸款，具備貸款“三查”能力，維護保證貸款資金的安全、流動和效益。能解決信貸工作中的疑難問題，能書寫適應工作需要的情況反映和調查報告。第五條 競聘的內容與程序（一）競聘內容1、硬件考核（17分）（1）學歷4分：本科4分、大專3分、中專（含高中）2分、初中或初中以下1分。（2）職稱4分：中師4分、助師2分、員級1分。（3）現任職務3分：從事信貸工作一年以上者3分。（4）先進3分：近三年度內有獲得省協會先進工作者得3分、市聯社先進工作者（優(yōu)秀員工）得2分、*聯社先進工作者得1分。同時具備兩次以上的取分值較高的一次。（5）業(yè)績加減分：對2004年度信貸員業(yè)績考核前5名進行加分，其中前第1名加3分，前第2名加2.5分，前3第名加2分，前第4名加1.5分，前第5名加1分。對2004年度信貸員業(yè)績考核后5名進行扣分，其中后第1名扣3分，后第2名扣2.5分，后第3名扣2分，后第4名扣1.5分，后第5名扣1分。2、綜合考核（60分）由考評小組根據競聘者日常工作、表現情況（包括年度員工考評、貸款電腦開戶考試、信貸員季度考評、信貸員的各項業(yè)務完成情況等）分別按德、能、勤、績四方面進行無記名投票。3、競聘演說（23分）競聘的理由及任職后主要工作措施（當年擬增加的存款規(guī)模、貸款規(guī)模、壓縮不良貸款余額、擴股金額、收息額等業(yè)務經營目標）。（二）競聘程序1、公開報名，由考核小組審核競聘資格;2、確定并公開參加競聘人選名單；3、對參加競聘人員進行業(yè)績統(tǒng)計；4、考評委由各信用社主任及聯社考評小組人員組成；5、競聘者在競聘會上當眾發(fā)表演說，闡述任職后的舉措及擬達到的工作目標（2005年度）。6、考評委以無記名投票方式評選；7、公布競聘結果。第六條 聘任辦法1、現任信貸員在同一信用社工作滿5年者（99年12月31日以前），要與他社進行調整，保留的信貸員也必須進行片*調整。2、組織考核的各項內容作為確定競聘者任職資格的主要依據，按高分確定每個信用社每個片*的1位獲得任職資格人員名單。第七條 目標責任考核1、本屆聘任期限為一年，與信用社主任簽定目標責任書，明確年度工作目標，以便年終進行評審。2、連續(xù)兩個季度完成目標責任在85%以下的自動解聘。目標責任：取競聘演說目標與信用社任務目標兩者當中的較高值。附件四：農村信用聯社信貸員崗位職責信貸員1、認真貫徹黨和國家經濟、金融方針，嚴格執(zhí)行金融法規(guī)、信貸政策、原則和規(guī)定，牢固樹立正確的職業(yè)道德和全心全意為農村經濟服務的思想，堅決杜絕人情貸款和以貸謀私行為的發(fā)生。2、按照黨在農村的經濟政策和產業(yè)政策，支持農村經濟的發(fā)展。嚴格按照農村信用社貸款管理辦法發(fā)放貸款。堅持“三查”制度，把好貸款條件關、貸款限額關，嚴格掌握和執(zhí)行抵押、擔保條件和有關規(guī)定；完善貸款的基本程序和貸款管理的基本方式，實現規(guī)范的要求。3、在批準發(fā)放權限范圍內貸款，要承擔包放、包收、包效益的“三包”責任制，實現貸款無逾期、無違章、無風險。對上級主管部門確定的貸款項目，要按計劃辦理貸款發(fā)放與收回。并切實做好調查、論證評估、監(jiān)督使用。 4、堅持按貸款管理期限管理貸款。實行按期催收，延期申請、審批和逾期加息，保證完成貸款回收、非正常貸款壓縮任務和其他各項農金任務。5、完備貸款手續(xù)。對每筆貸款的發(fā)放、催收、延期、收回等環(huán)節(jié)，都要按“借款合同條例”規(guī)定辦理。大額的農戶貸款和私營企業(yè)貸款，要有調查材料和評估報告，符合法律程序。6、負責對社*信息員進行指導、管理等工作。附件五：農村信用聯社內勤人員競聘辦法第一條 為了提高我*信用社內勤人員的工作效率和服務水平，進一步完善競聘上崗機制，優(yōu)化內部人員配置，經*聯社理事會研究，制定本辦法。第二條 競聘的基本原則：德才兼?zhèn)洹⒐_公正、民主監(jiān)督、擇優(yōu)聘任。第三條 競聘的工作崗位：本*轄內各信用社、營業(yè)部所有內勤職位，包括：坐班主任崗8人、綜合柜員崗8人、一般柜員崗27人、出納崗13人、聯行員崗2人、調撥員2人、押運員崗2人、運鈔車司機崗1人，共計63人。第四條 競聘條件：凡屬2004年12月31日在冊的*聯社轄內網點機構正式職工，堅持黨的四項基本原則，自覺貫徹黨和國家的金融方針、政策，遵紀守法，作風正派，前三年考核均獲稱職以上的可參加競聘。競聘人員必須掌握相關的金融法規(guī)和財會專業(yè)知識，熟悉農村信用社的業(yè)務綜合系統(tǒng)及有關規(guī)章制度，有較強的工作責任心和較高的實際操作本領，服務態(tài)度好，制度觀念強。坐班主任（主辦會計）必須是年齡45周歲以下，有會計證資格，學歷及電腦級別較高者在其他同等條件下優(yōu)先考慮?，F任坐班主任、綜合柜員在同一信用社工作滿5年者（99年12月31日以前），不得參與本社原崗位競聘。第五條 競聘的內容與程序（一）競聘內容1、硬件考核（14分）（1）學歷4分：本科4分、大專3分、中專（含高中）2分、初中或初中以下1分。（2）職稱4分：中師4分、助師2分、員級1分。（3）職務3分：現任坐班主任3分、一般員工1分。（4）先進3分：近三年度內有獲得省協會先進工作者得3分、市聯社先進工作者（優(yōu)秀員工）得2分、*聯社先進工作者得1分。同時具備兩次以上的取分值較高的一次。2、綜合考核（60分）由考評小組根據競聘者日常工作、表現情況分別按德、能、勤、績四方面進行無記名投票。3、競聘演說（26分）競聘的理由及任職后主要工作措施。（二）競聘程序1、公開報名，由考核小組審核競聘資格;2、確定并公開參加競聘人選名單；3、對參加競聘人員進行業(yè)績統(tǒng)計；4、考評委由各信用社主任及聯社考評小組人員組成；5、競聘者在競聘會上當眾發(fā)表演說，闡述任職后的工作舉措。6、考評委以無記名投票方式評選；7、公布競聘結果。第六條 聘任規(guī)定1、組織考核的各項內容作為競聘者任職資格的主要依據，按高分錄用原則確定每個崗位的人選。2、落選者根據個人意愿，服從考評小組的協調另行安排。第七條 目標責任考核1、本屆聘任期限為一年。2、聘任上崗的人員在聘任期內不能勝任本職工作或有違規(guī)違紀，客戶投訴等不良行為的，經*聯社研究予于解聘，該崗位重新聘任。附件六：農村信用聯社內勤人員崗位職責坐班主任崗（主辦會計）1、根據上級有關規(guī)定及主任的委托負責管理內勤工作事務，按照內控制度和崗位職責的要求，指導監(jiān)督內勤所有崗位履行職責情況。協助主任抓好勞動紀律、服務態(tài)度和安全防范工作。2、全面、真實、準確、及時地完成本社的一切會計核算事務，合理安排人員分工，按時報送有關會計報表或統(tǒng)計資料，認真做好本單位的會計分析和會計檢查，積極防范各類會計、出納、計算機等差錯事故。3、承擔會計主管權限內的職責，監(jiān)督柜臺大額現金及大額結算資金的核算過程。整理、保管會計檔案，對本社內部科目、表外科目、固定資產、財務收支等內部賬的核算負責，做好日終出納現金卡大把。4、定期檢查本社資金往來，對公存款的賬務核對和安全設施運行、使用情況，配合主任定期或不定期進行查庫、核實重要空白憑證。對內勤人員臨柜交接進行監(jiān)督并完善記錄。認真做好“日志”登記。5、上級有關部門交辦的工作任務及其他應由本人負責的事務。事后復核崗對當天本社內勤各崗位發(fā)生的借貸業(yè)務進行全面、逐筆復核，形式為當天實時監(jiān)督或次日逐筆復核，內容包括所有憑證、清單、賬簿、報表、業(yè)務流水賬等的合規(guī)性、合法性，并做好日志記錄，在賬表加蓋印章，協助坐班主任做好有關檢查及統(tǒng)計報表。綜合柜員崗（含貸款）主要辦理各種內部賬及貸款科目業(yè)務，正確使用、管理本崗位的帳務和憑證，做到印、押、證分管，保證每筆業(yè)務交叉復核。包括資金往來科目、貸款科目、內部科目、損益類科目的所有業(yè)務及日終打印有關清單、余額表、報表，日常打印有關賬頁、流水賬等工作，協助主辦會計做好內勤綜合事務，確保核算質量達到“六無”、“六相符”。一般柜員崗（對公、儲蓄）負責辦理各種定、活期儲蓄及對公存款業(yè)務，正確使用、管理本崗位的帳務和憑證，做到印、押、證分管，保證每筆業(yè)務交叉復核。包括審核、打印憑證及存單、存折、利息支付及代扣稅，日終軋賬并打印有關清單、流水賬、余額表，按時打印本柜賬頁，定期打印對公存款業(yè)務余額對賬單并負責收回，確保核算質量達到“六無”、“六相符”。出納崗（綜合）、調撥員崗負責辦理本社所有業(yè)務的現金收付，并做好交叉復核和離崗交接，按內部制度要求做好現金整點、庫款上繳、調撥供應、破幣清理及反假幣工作，登