論大學(xué)畢業(yè)生如何運(yùn)用勞動(dòng)合同法維權(quán).doc

論大學(xué)畢業(yè)生如何運(yùn)用勞動(dòng)合同法維權(quán) 摘要：大學(xué)畢業(yè)生初涉社會(huì)，經(jīng)驗(yàn)不足，在求職簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中常常遇到一些就業(yè)陷阱。當(dāng)遇到這種情況時(shí)，畢業(yè)生該怎么維權(quán)呢？勞動(dòng)合同法就是一部規(guī)范人才市場(chǎng)和企業(yè)用工的根本大法，對(duì)于規(guī)范勞資雙方的行為提供了更好的法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法在保護(hù)用人單位合法權(quán)益時(shí)，更側(cè)重與維護(hù)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者權(quán)益，特別是對(duì)在求職的大學(xué)畢業(yè)生，其合法權(quán)益更能得到有效地保護(hù)，他們?cè)谠庥霾涣计髽I(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)就能夠有法可依，勞動(dòng)合同法為處于弱勢(shì)地位的畢業(yè)生撐起了一把“保護(hù)傘”。本文就大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中該如何運(yùn)用勞動(dòng)合同法這把“保護(hù)傘”來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益作了論述。 關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生 就業(yè)陷阱 勞動(dòng)合同法 權(quán)益隨著高等教育的大眾化，大學(xué)生勞動(dòng)力逐年增加，而經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的就業(yè)彈性卻持續(xù)走低，大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系上往往處于弱勢(shì)地位。用人單位憑著強(qiáng)勢(shì)地位而損害大學(xué)畢業(yè)生的權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。如一些用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、限制勞動(dòng)者合理流動(dòng)等。目前許多大學(xué)畢業(yè)生法律知識(shí)欠缺，法律意識(shí)淡薄。當(dāng)遭遇不良企業(yè)侵害合法權(quán)益時(shí)，有些大學(xué)畢業(yè)生只是忍氣吞聲，不懂得也不敢采取措施維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣只會(huì)更縱容一些不法企業(yè)做出一些侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。作為勞動(dòng)者的高校畢業(yè)生要提高擇業(yè)就業(yè)能力，就必須了解勞動(dòng)合同法等法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，清楚了解法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)益及當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵犯時(shí)如何維護(hù)等。做到依法行使自己的勞動(dòng)權(quán)，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)利，更好地實(shí)現(xiàn)擇業(yè)就業(yè)。下面論述高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、在勞動(dòng)合同履行及變更以及在勞動(dòng)合同解除和終止應(yīng)懂得的基本法律知識(shí)以及該怎么運(yùn)用勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的合法權(quán)益。一、在勞動(dòng)合同訂立時(shí)學(xué)會(huì)維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益（一）勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循相應(yīng)的原則高校畢業(yè)生在與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)要懂得：訂立勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。合法是勞動(dòng)合同生效的前提條件；公平原則是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理；平等自愿包括平等原則和自愿原則；協(xié)商一致原則指用人單位和勞動(dòng)者要對(duì)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)；誠(chéng)實(shí)信用原則就是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)要誠(chéng)實(shí)。特別值得注意的是平等自愿原則。所謂平等原則就是勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位是平等的，沒(méi)有高低之分、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由表達(dá)真實(shí)意思。這里的平等，是法律上的平等，形式上的平等。所以，用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)附加不平等的條件時(shí)，高校畢業(yè)生自己應(yīng)該要意識(shí)到用人單位這一行為是違法的，要敢于提出并維護(hù)自己的權(quán)益。自愿原則則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方。根據(jù)自愿原則，任何用人單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。（二）雙方都要如實(shí)告訴對(duì)方各自真實(shí)基本情況勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。高校畢業(yè)生在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向用人單位了解清楚一些基本情況，用人單位有義務(wù)如實(shí)告知，不能提供虛假信息。但在實(shí)踐中，還是存在一些不法用人單位有意隱瞞或提供一些對(duì)高校畢業(yè)生不利的情況，比如隱瞞工作崗位存在患職業(yè)病的可能性，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)懂得簽訂的這份勞動(dòng)合同是無(wú)效的，可以主張與該用人單位訂立的勞動(dòng)合同工無(wú)效，并且要懂得維護(hù)自己的身體健康權(quán)益。但作為勞動(dòng)者也有義務(wù)告知用人單位真實(shí)情況。所以，高校畢業(yè)生要謹(jǐn)記，在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，因?yàn)閷W(xué)歷、簡(jiǎn)歷的造假合同無(wú)效。企業(yè)可無(wú)條件與高校畢業(yè)生解除勞動(dòng)合同。（三）用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物有些企業(yè)，為了限制員工跳槽，就扣押相關(guān)證件；也有些企業(yè)以“服裝費(fèi)”、“填表費(fèi)”等名義向求職的高校畢業(yè)生收取錢財(cái)；以上所列的兩個(gè)行為都是違法的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位不得扣押，勞動(dòng)者證件和要求提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)于個(gè)人證件的合法扣押，只限于法定的有扣押權(quán)的特定機(jī)關(guān)，且扣押必須具備法定的條件，并履行法定的程序。而用人單位對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人證件的扣押，則屬于非法扣押。勞動(dòng)合同法第八十四條做了明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元一下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以，當(dāng)高校畢業(yè)生求職時(shí)遇到以上情況，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?jiān)S護(hù)自身合法權(quán)益。（四）試用期不是廉價(jià)期試用期是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的對(duì)對(duì)方的考察期。但在實(shí)踐中用人單位往往在試用期中故意壓低員工工資，甚至不付工資，使試用期變成廉價(jià)期，甚至白干期。同時(shí)，用人單位往往憑借著優(yōu)勢(shì)地位，設(shè)定較長(zhǎng)的試用期，有些甚至設(shè)定兩個(gè)試用期。針對(duì)用人單位濫用試用期的行為，勞動(dòng)合同法作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第十九：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同意勞動(dòng)者只能約定一次試用期。第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以我們大學(xué)畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意看清每一條款，當(dāng)權(quán)利受到侵犯時(shí)，要懂得運(yùn)用勞動(dòng)合同法維護(hù)自己的權(quán)益。二、在勞動(dòng)合同履行及變更時(shí)要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益（一）支付足額報(bào)酬及加班問(wèn)題因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)的嚴(yán)峻，大學(xué)畢業(yè)生披荊斬棘才從競(jìng)爭(zhēng)中勝出獲得一份工作，所以倍加珍惜。有些用人單位利用大學(xué)畢業(yè)生的這種心理，做出一些損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。比如沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬以及經(jīng)常要求剛就職的大學(xué)畢業(yè)生加班。當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生遇到這種情況是應(yīng)該要采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以當(dāng)公司拖欠或者沒(méi)有足額支付工資時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，讓公司支付按時(shí)及足額支付工資。另外，三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。當(dāng)公司要求剛就職的大學(xué)畢業(yè)生加班時(shí)，他們是有權(quán)利選擇加不加班的，選擇加班時(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊影噘M(fèi)作為報(bào)酬。（二）勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。高校畢業(yè)生工作一段時(shí)間后，工作經(jīng)驗(yàn)的積累，或者專業(yè)和工作不協(xié)調(diào)，企業(yè)可能會(huì)變更高校畢業(yè)生的工作內(nèi)容，這時(shí)要注意在變更勞動(dòng)合同時(shí)要和企業(yè)協(xié)商一致。三、在勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益高校畢業(yè)生不要想當(dāng)然的認(rèn)為與用人單位簽了勞動(dòng)合同就萬(wàn)事大吉了，就可以隨意亂來(lái)。其實(shí)不然，當(dāng)用人單位覺(jué)得就職的高校畢業(yè)生不適合當(dāng)前的崗位，要解除合同，是可以解除的。勞動(dòng)合同法第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但要懂得解除合同之后，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。要是用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?jiān)?，要求用人單位支付補(bǔ)償金，使自身的勞動(dòng)權(quán)益得到維護(hù)?？偨Y(jié)：勞動(dòng)合同法與我們大學(xué)生的就業(yè)密不可分，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們要在大學(xué)期