面試技巧)

求職者怎樣彌補(bǔ)簡歷中的經(jīng)驗(yàn)欠缺？ 點(diǎn)擊 408 ID 978 附件 1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。 2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至。 3.拉長句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。 4.自然地多換行， 多寫點(diǎn)句。 5.加大字號?？蓪?10 號，小五改成 12 號，小四。 6.社會工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會主席等社會工作時(shí)組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫，如領(lǐng)導(dǎo)過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。 7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了 。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時(shí)，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。 8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌，做過學(xué)生會主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記，學(xué)習(xí)成績也名列前茅，但一般作用不大。當(dāng)然，假如您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。 不可簡單 “克隆 ”簡歷 點(diǎn)擊 406 ID 977 附件 目前， “ 克隆 ” 簡歷在職場十分流行。在人才市場上，許多人手持的簡歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡歷模板、打字復(fù)印部門存儲的大量簡歷、同事或同學(xué)的簡歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡歷就出籠了。 然而簡歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡歷對求職十分不利： 首先，克隆簡歷的行為也說明你不夠誠實(shí)?，F(xiàn) 在職場上十分講究誠信，如果你在簡歷上就欺騙了對方，對方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。 其次，它不能完全展示你自己的才能。簡歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計(jì)的，并不一定適合自己，要從自己的特點(diǎn)出發(fā)，從各個(gè)方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來。 最后，面貌雷同的簡歷容易淹沒在大量的求職簡歷中。要做到脫穎而出，首先就要將簡歷設(shè)計(jì)得與眾不同，任何一位招聘者都會對別出心裁的簡歷感到 “ 眼前一亮 ” 。曾經(jīng)一位女生就將簡歷設(shè)計(jì)成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡歷不但被招聘方細(xì)細(xì)品味，而且這位女生的細(xì)心、聰慧等優(yōu)點(diǎn)也得到 了賞識，最后求職成功。 因此，簡歷模板、他人的簡歷只可以用來參考，而不可以簡單的 “ 克隆 ” 。如果你不善于設(shè)計(jì)，只要將自己的優(yōu)點(diǎn)和不足實(shí)事求是地表明就可以了。要知道，只有樸實(shí)無華才能夠打動別人。如果你是一位設(shè)計(jì)能手，那就用足夠的時(shí)間，從形式到內(nèi)容把簡歷設(shè)計(jì)得落落大方，不落窠臼，但是千萬不能花里胡哨，那樣招聘方會認(rèn)為你不夠踏實(shí)，只注重于形式。 在制作簡歷前，一定要從這樣幾個(gè)方面考慮：這份簡歷是否真實(shí)？這份簡歷是否和別人的雷同？這樣設(shè)計(jì)能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否會關(guān)注這份簡歷？這樣用心制作 出來的簡歷，定會助你走向成功。 微博求職成新寵 搭建 “點(diǎn)對點(diǎn) ”溝通橋梁 點(diǎn)擊 401 ID 969 附件 又是一年求職時(shí)。今年，微博求職成了新寵。企業(yè)通過微博發(fā)布招聘信息；求職者借助微博發(fā)布求職意向，關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)招聘信息。微博為用人單位和應(yīng)聘者架起了一座 “ 點(diǎn)對點(diǎn) ” 溝通的橋梁。 企業(yè)：青睞微博招聘 12 月 16 日下午，中 國平安的新浪官方微博發(fā)出 “ 平安 HR 經(jīng)理致同學(xué)們的一封信 ” ： “ 大家好，我是平安 HR 招聘經(jīng)理， 12 月 23 日我們將在微博上與同學(xué)們開展在線答疑活動，歡迎大家在下周四就平安招聘流程、人才發(fā)展規(guī)劃、績效文化、培訓(xùn)體系和員工生活等方面的問題與我溝通。 ” 12 月 17 日上午，故宮官網(wǎng)在新浪認(rèn)證微博上貼出一條招聘消息： “ 昨天故宮網(wǎng)站上發(fā)出了故宮博物院 2011 年的招聘信息，只召應(yīng)屆高校畢業(yè)生哦。 ” 隨即，網(wǎng)友跟帖留言達(dá) 90 條，轉(zhuǎn)發(fā) 300 多條。 12 月 20 日上午，記者登陸新浪微博，在搜索欄中輸入 “ 微博招聘 ” 一詞，相 關(guān)微博有 1.3 萬多條；鍵入 “ 招聘 ” 字樣，結(jié)果顯示相關(guān)用戶超過 500 個(gè)。 除了通過公司官方微博發(fā)布招聘信息之外，一些公司人力資源部的工作人員，還會通過個(gè)人微博發(fā)布招聘信息，更有一些企業(yè)直接開通了招聘專用微博，例如 “ 海航集團(tuán)校園招聘 ” 、 “ 盛大網(wǎng)絡(luò)校園招聘 ” 。 此外，人才招聘公司也大舉入駐微博，在網(wǎng)羅各種招聘信息的同時(shí)，還提供了許多求職建議和職業(yè)測評。記者看到， “ 智聯(lián)招聘 ” 的粉絲數(shù)已超過 1.5 萬人， “ 中華英才網(wǎng) ” 的粉絲數(shù)也已將近 5000 人。 微博受企業(yè)青睞的一個(gè)重要原因是 “ 零成本 ” 。特別是 一些中小企業(yè)，公司規(guī)模不大，招聘人數(shù)不多，參加招聘會成本高，借助微博可以有效降低成本。 大學(xué)生：多一條求職路 登陸微博，看看自己關(guān)注的企業(yè)發(fā)布的消息，已經(jīng)成了北京化工大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小王每天的必修課。 “ 我的微博 關(guān)注 了一些專業(yè)招聘網(wǎng)站和自己感興趣的公司，他們一更新，我立馬就能看到。 ” 小王認(rèn)為，通過微博了解求職信息非常方便，也比較有針對性。 和小王有相同舉動的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。在穿梭于各種招聘會之余，很多人也會關(guān)注微博上的招聘信息，還會相互轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息。 由于微博具 有 “ 私信 ” 交流功能，還可以通過手機(jī)上網(wǎng)瀏覽，這讓畢業(yè)生和招聘方的直接互動十分便捷。 “ 你的跟帖提問，他們很多都會回復(fù)。 ” 小王說，有的招聘會上人太多，根本沒有與公司 HR 直接交流的機(jī)會，微博也彌補(bǔ)了這個(gè)空缺。 此外，還有應(yīng)屆生直接把自己的求職信息公布在微博上，不放過那 “ 萬一 ” 的機(jī)會。 “ 多一條路總是更好。 ” 小王說。關(guān)注企業(yè)微博，一方面可以搜羅招聘信息，另一方面還可以更直接地了解公司新聞、企業(yè)文化。 “ 如果有機(jī)會去筆試面試，這也相當(dāng)于提前做了一些應(yīng)聘準(zhǔn)備。 ” 微博求職仍有局限性 雖然微 博求職越來越受關(guān)注，但現(xiàn)實(shí)中通過微博找到工作的實(shí)例其實(shí)并不多。 一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博內(nèi)容過于生活化和私人化。在應(yīng)聘中，過于隨意化的信息可能被潛在雇主看到。因此，有職場專家提醒，用微博求職的人還要注意自己平時(shí)的留言和轉(zhuǎn)發(fā)，或者設(shè)置好訪問權(quán)限。 此外，微博雖有 “ 認(rèn)證 ” 一說，但仍然存在 “ 不可驗(yàn)證性 ” 。 “ 微博目前是個(gè)零門檻的媒介，微博招聘目前沒有規(guī)范、成熟的法律體系去約束它，我們無法保證信息的真實(shí)性，想要核對信息也比較困難，學(xué)生更是很難知道在微博上注冊的公司是不是騙子公司。 ” 上海金融學(xué)院政法學(xué)院院長薄海豹說。 納杰人才資深人力資源顧問于健表示，目前大多數(shù)企業(yè)招聘還是習(xí)慣通過招聘會、專業(yè)招聘網(wǎng)站等傳統(tǒng)渠道。 “ 微博招聘 ” 只是作為一種新的嘗試，對緩解企業(yè)招聘難的幫助有限 ,傳統(tǒng)的招聘方式不可替代。（本報(bào)記者 賴睿） 大學(xué)畢業(yè)生求職出新招 創(chuàng)新制作視頻簡歷應(yīng)聘 點(diǎn)擊 403 ID 968 附件 大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)新制作視頻簡歷應(yīng)聘，專家說內(nèi)容才是實(shí)力的體現(xiàn) “ 以前的簡歷都是厚厚的一沓材料，收到這樣一個(gè) U 盤感到很稀奇。 ” 在成都一大型廣告公司負(fù)責(zé)招聘的張女士說，一名應(yīng)聘的男生叫羅濤，他將自己的視頻簡歷和廣告作品都裝在一個(gè) U 盤中，用特快專遞的形式寄到公司，讓人眼前一亮。經(jīng)過正式的面試后，羅濤被順利錄取。 求職難 想出創(chuàng)意簡歷 羅濤是成都理工大學(xué)今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，面對激烈的就業(yè)競爭形勢，羅濤和一群學(xué)設(shè)計(jì)的朋友常坐在一起想創(chuàng)意，怎樣才能讓自己的簡歷脫穎而出？紙質(zhì)的太老套，網(wǎng)上的電子簡歷又如 石沉大海。絞盡腦汁，他們想到了用自己所學(xué)的專業(yè)來做一點(diǎn)創(chuàng)新。 “ 視頻簡歷在東部沿海地區(qū)已經(jīng)比較流行，但是在西部，大家還不怎么了解。 ”羅濤說。于是，一群人架起攝像機(jī)，有模有樣地拍攝起來，模仿 “ 強(qiáng)尼走路 ” 的創(chuàng)意，邊走邊說，用一個(gè) 1 分鐘的長鏡頭將自己的情況娓娓道來。 “ 我覺得這樣很酷！ ” 羅濤說。 當(dāng)被問及為什么要用 U 盤的形式發(fā)給應(yīng)聘企業(yè)時(shí)，羅濤說，發(fā)到企業(yè)的郵箱，被看到的幾率很??；刻成光盤寄過去，現(xiàn)在很多單位的電腦都沒有安裝光驅(qū)；而用 U 盤，二三十元錢一個(gè)，人力資源部的人收到，看過后還能當(dāng)做一個(gè)小禮物。 同時(shí)，羅濤坦言，這種方式并不是適合每個(gè)人、每種專業(yè)。 嫌貴了 制作的人不多 羅濤用視頻簡歷應(yīng)聘成功這件事，啟發(fā)了他的朋友周麗，何不用這種創(chuàng)意來開一個(gè)視頻簡歷工作室呢？周麗說干就干，利用工作積累的一些資金，又向家里借了 3 萬元錢，今年 9 月，一個(gè)視頻簡歷工作室就成立了。 “ 業(yè)務(wù)沒有當(dāng)初想的那么好。 ” 今年 25 歲的周麗說，成都這邊對于視頻簡歷的接受程度還不高，很多人覺得花一兩百元做一個(gè)這樣的視頻還是比較貴?，F(xiàn)在周麗在成都各大高校進(jìn)行宣傳，大概一周能夠做一兩個(gè)視頻簡歷，預(yù)計(jì)明年研究生考試成績公 布后，進(jìn)入應(yīng)屆生求職高峰，業(yè)務(wù)會慢慢好起來。 周麗制作的視頻簡歷光盤外殼上，印著應(yīng)聘者的基本情況。開始播放后，有的是采用比較傳統(tǒng)的自我介紹形式，有的是采用個(gè)人視頻、圖片加作品的多媒體形式， “ 根據(jù)制作難易程度的不同，收費(fèi)會有所區(qū)別。 ” 周麗說。 專家 內(nèi)容才是實(shí)力的體現(xiàn) 西華大學(xué)管理學(xué)院人力資源系副教授付丹妮認(rèn)為，目前使用較多的還是文字簡歷，視頻簡歷的優(yōu)點(diǎn)在于讓人印象深刻，能展現(xiàn)更真實(shí)的自己。但是，現(xiàn)在大學(xué)生招聘時(shí)間集中，用人單位要在短時(shí)間內(nèi)閱讀每名求職者的簡歷不容易，更何況要看完視頻 簡歷。 “ 內(nèi)容才是實(shí)力的體現(xiàn)。 ” 付丹妮說。 提問時(shí)間 曬曬您的簡歷 對于大學(xué)生和上班族而言， “ 簡歷 ” 是再熟悉不過的一個(gè)詞。眼下又是一年招聘季，除了我們習(xí)以為常的文字簡歷，成都一些大學(xué)里也開始出現(xiàn)視頻簡歷。 (歐陽俊杰 彭婭興 ) 職場面試：投出去的簡歷為什么沒回音？ 點(diǎn)擊 406 ID 965 附件 第一招：補(bǔ)充自身能力 在職業(yè)發(fā)展道路上需要不斷補(bǔ)充知識，提高個(gè)人能力，但是補(bǔ)充要有針對性，明確自己的職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展所缺的能力，針對這部分能力缺制訂有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃。內(nèi)練基本功，完善自己的能力缺陷，特別是針對心中理想職位要求能力與自己當(dāng)前所具備能力的差異下手。職業(yè)人士最忌趕大潮培訓(xùn)，跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這樣不僅對自身職業(yè)發(fā)展毫無幫助，還極有可能使職業(yè)發(fā)展陷入停滯狀態(tài)。 第二招：認(rèn)清職業(yè)市場的需求 充分掌握目前職場動態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析和職業(yè)定位，確定職業(yè)氣質(zhì)職業(yè)特性，發(fā)掘自己核心競爭力，準(zhǔn)確評價(jià)自己職業(yè)含金量，合理進(jìn)行 職業(yè)規(guī)劃，了解目標(biāo)行業(yè)企業(yè)的情況，把握行業(yè)產(chǎn)品信息，充分了解目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)產(chǎn)品資源，企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)管理模式和企業(yè)文化等。最后在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)，在個(gè)人和職位間找到匹配度，最終達(dá)到職業(yè)生涯的可持續(xù)性發(fā)展，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)。 第三招 ：挖掘工作經(jīng)驗(yàn)的 “ 賣點(diǎn) ” 企業(yè)關(guān)注的是你的價(jià)值，能否通過對你的聘用實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定價(jià)值，這才是企業(yè)關(guān)心的。對很多不能達(dá)到滿意薪金的人來說，他們并不是能力不能達(dá)到企業(yè)的要求，不會包裝自己過去的工作經(jīng)驗(yàn)，充分挖掘以往工作中的含金點(diǎn)。因此，即便有面試機(jī)會也 不會巧妙的展示自己，更別提如果不會包裝甚至連面試機(jī)會都不會得到了。恰當(dāng)?shù)陌b是必須的，但前提是工作經(jīng)歷中確實(shí)有含金點(diǎn)，形成了核心競爭力，包裝只是把已經(jīng)形成的核心競爭力展示出來。 求職必讀：簡歷中被忽略的五大致命傷 點(diǎn)擊 407 ID 801 附件 來源：新浪教育 文章摘要： 一、把人名放在 “ 天頭 ” 的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后 這 樣做的目的就是 “ 推銷自己 ” ，名字是你賴以求職的 “ 個(gè)人品牌 ” ，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。 二、他總是只留下電話號碼 為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。 “ 電話 ” 的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。 (1)電話號碼前面一定要加區(qū)號，如 (020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c 你不在同一城市，你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。 (2)8 個(gè)號碼之間加一個(gè) “ -” 來分節(jié)。參考國際上通行的電話號碼分節(jié)方法，采用 “ 四四分 ” 或者 “ 三四分 ” 的方法比較好，即最后一節(jié)為四個(gè)數(shù)字的規(guī)范原則，如6275-5775， 275-5775。這樣，認(rèn)讀和撥打起來都比較容易？ (3)寫手機(jī)號碼或者向別人通報(bào)手機(jī)號碼時(shí)，也有一定的規(guī)范，要用 “ 四三四 ”的分節(jié)原則，如 “139 9-989-9989” 。 (4)用留言留住面試機(jī)會。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條