澳門電競(jìng)主題酒店人事管理系統(tǒng).doc

澳門十一郎（shiyilang）電競(jìng)酒店人事管理系統(tǒng)1. 問(wèn)題定義當(dāng)企業(yè)職工達(dá)到上萬(wàn)人，人工管理人力消耗太大，所以需要做出一套便于企業(yè)管理的人事管理系統(tǒng)。關(guān)于系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)的報(bào)告書 2017.10.20項(xiàng)目名稱：人事管理問(wèn)題：企業(yè)職工人數(shù)達(dá)到上萬(wàn)人時(shí)，人力進(jìn)行人事管理任務(wù)艱巨。項(xiàng)目目標(biāo)：對(duì)單位的人事情況進(jìn)行管理，完成新職工的登記、職工信息的維護(hù)、調(diào)離和退休情況的登記，并能按指定的要求完成查詢、統(tǒng)計(jì)、排序等功能。項(xiàng)目規(guī)模：開發(fā)成本應(yīng)該不超過(guò)10萬(wàn)（(50）。初步設(shè)想：在公司設(shè)立專門的人事部門，有自己的人事管理系統(tǒng)方便企業(yè)進(jìn)行人員管理?？尚行匝芯浚簽榱烁娴匮芯咳耸鹿芾眄?xiàng)目的可能性，建議進(jìn)行大約歷時(shí)兩周的可行性研究。2. 可行性研究 (1)澄清系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)目標(biāo)：將本系統(tǒng)安裝在計(jì)算機(jī)上，提供人性化的界面供用戶進(jìn)行操作，用戶可以對(duì)各種信息進(jìn)行操作，包括對(duì)員工信息、部門信息、職位信息、人事異動(dòng)信息、工資信息、獎(jiǎng)懲信息、考勤信息的維護(hù)、瀏覽和查詢。(2)研究現(xiàn)有的系統(tǒng)a. 工作負(fù)荷現(xiàn)有系統(tǒng)是手工操作的，不論是查詢信息還是修改刪除信息，都需要通過(guò)查看文件進(jìn)行操作，不僅速度慢，效率低，而且文件也不易長(zhǎng)期保存，操作時(shí)需要花費(fèi)大量的人力物力資源，已經(jīng)與現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)高效的時(shí)代不相符了。b. 費(fèi)用開支 序號(hào)崗位名稱人數(shù)工資1員工信息管理員52000/月/人2執(zhí)勤員31500/月/人3資料管理員52000/月/人4出納員63000/月/人5會(huì)計(jì)54000/月/人合計(jì)每年共123.6萬(wàn)元。c. 人員由于現(xiàn)有系統(tǒng)是人工的，對(duì)管理人員的要求并不高，只要有一定的管理才能和文化基礎(chǔ)即可，但是由于工作量較大，需要的人員比較多。(3)導(dǎo)出高層邏輯模型人事管理系統(tǒng)功能數(shù)據(jù)流圖(4)進(jìn)一步確定系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)(5)導(dǎo)出供選擇的解法1)技術(shù)可行性a.人事考勤工資管理系統(tǒng)是數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，職工的檔案關(guān)系以及職工和工資信息的關(guān)系雖然很復(fù)雜，但都是可以很清楚的用關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)模式表示出來(lái)，采用數(shù)據(jù)庫(kù)的操作沒有難度。b.就規(guī)模來(lái)說(shuō)，人事管理系統(tǒng)應(yīng)屬于中小型數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用程序，在課程設(shè)計(jì)期間就可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測(cè)試的所有工作，不存在開發(fā)時(shí)間限制的問(wèn)題。c.由于人事管理系統(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)并且沒有嚴(yán)格的實(shí)時(shí)性要求，只要普通系統(tǒng)配置就可運(yùn)行。對(duì)于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求。2)操作可行性從用戶單位的工作人員的素質(zhì)來(lái)看，使用類似網(wǎng)頁(yè)操作界面，簡(jiǎn)單易學(xué)，一般的工作人員能滿足使用該軟件系統(tǒng)的要求。3)經(jīng)濟(jì)可行性人事管理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的MIS，所需要的資源不多，開銷也不是很大，不需要特殊設(shè)備的支持，只要有作為服務(wù)器的計(jì)算機(jī)和作為開發(fā)平臺(tái)的計(jì)算機(jī)即可。而且，當(dāng)系統(tǒng)開發(fā)完成時(shí)，根據(jù)人事管理的廣泛性，可將系統(tǒng)擴(kuò)展為通用軟件，增加其重要性，實(shí)現(xiàn)資源的最大利用率。這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開銷，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)上的可行性。(6)推薦最佳方案1)基本建設(shè)投資a.必要設(shè)備：網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，5萬(wàn)左右；服務(wù)器與存儲(chǔ)系統(tǒng)，10萬(wàn)左右；b.開發(fā)系統(tǒng)：按目前市場(chǎng)上人事系統(tǒng)的開發(fā)價(jià)格來(lái)看，開發(fā)所需的投資大概在30萬(wàn)不等；c安裝費(fèi)用：2萬(wàn)；總計(jì)：47萬(wàn)左右。2）其他一次性支出a.系統(tǒng)開發(fā)期為3個(gè)月，需開發(fā)人員7人。根據(jù)軟件系統(tǒng)的規(guī)模估算，每人每月的人工費(fèi)按5000元計(jì)算，開發(fā)費(fèi)用為10.5萬(wàn)元。b.硬件設(shè)備費(fèi)共10萬(wàn)元；c.外購(gòu)開發(fā)工具、軟件環(huán)境費(fèi)用共3萬(wàn)元；d.其他費(fèi)用共2萬(wàn)元；一次性支出總費(fèi)用：25.5萬(wàn)元。3）非一次性支出a.硬件維護(hù)，包括設(shè)備耗電量和檢修維護(hù)，每年10萬(wàn)左右；b.軟件運(yùn)行維護(hù)：按開發(fā)費(fèi)用的5%計(jì)算，1萬(wàn)/年左右；c.人員成本與辦公經(jīng)費(fèi)，28.2萬(wàn)/左右；總計(jì)：39.2萬(wàn)/年左右。序號(hào)崗位名稱人數(shù)工資1員工信息管理員22000/月/人2執(zhí)勤員11500/月/人3資料管理員22000/月/人4出納員23000/月/人5會(huì)計(jì)24000/月/人4)收益a.原本每年需支出員工工資123.6萬(wàn)元，現(xiàn)每年需支出員工工資28.2萬(wàn)元，每年節(jié)省工資支出95.4萬(wàn)元。b.在6年期內(nèi)，系統(tǒng)總成本307.7萬(wàn)元，系統(tǒng)總收益572.4萬(wàn)元。投資回收期：1.28年純收益：572.4-307.7=264.7萬(wàn)元從經(jīng)濟(jì)考慮，開發(fā)本系統(tǒng)是完全可行的。(7) 草擬開發(fā)計(jì)劃 實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)的粗略計(jì)劃階段要用的時(shí)間（月）可行性研究0.5需求分析1.0概要設(shè)計(jì)0.5詳細(xì)設(shè)計(jì)1.0實(shí)現(xiàn)2.0總計(jì)5.0(8)寫出文檔提交審查3. 需求分析(1) 系統(tǒng)的綜合要求1） 主要功能有：a. 員工信息管理：戶口狀況、政治面貌、生理狀況、合同管理等；b. 考勤、加班、出差管理；c. 人事變動(dòng)：新員工登記、員工離職登記、人事變更記錄；d. 考核獎(jiǎng)懲；e. 員工培訓(xùn)；f. 系統(tǒng)維護(hù)：操作員管理、權(quán)限設(shè)置等。2） 實(shí)現(xiàn)功能：普通用戶：瀏覽員工信息、修改密碼；管理員：瀏覽、修改、增加、刪除員工信息，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行改進(jìn)設(shè)置。(2) 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)要求1）員工信息情況定義：?jiǎn)T工情況=員工號(hào)+姓名+性別+出生日期+籍貫+專業(yè)+學(xué)歷+聯(lián)系方式+部門號(hào)；2)工資信息情況定義：工資信息=員工號(hào)+姓名+基本工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資+實(shí)發(fā)工資+發(fā)放日期；3）獎(jiǎng)懲情況定義：獎(jiǎng)懲情況=員工號(hào)+姓名+獎(jiǎng)懲類別+附加工資+獎(jiǎng)懲日期；4）員工培訓(xùn)情況定義：?jiǎn)T工培訓(xùn)情況=員工號(hào)+姓名+培訓(xùn)內(nèi)容+培訓(xùn)日期；5）員工考勤、加班、出差情況定義：?jiǎn)T工考核情況=員工號(hào)+姓名+考核內(nèi)容+考核日期。(3) 導(dǎo)出系統(tǒng)的邏輯模型(4) 修正系統(tǒng)開發(fā)計(jì)劃2) 寫出文檔初稿n 結(jié)構(gòu)化分析方法要求，在需求分析階段完成的正式文檔（軟件需求規(guī)格說(shuō)明書）中必須至少包含三個(gè)