淺議如何進行國有企業(yè)思想政治工作[權(quán)威資料]

淺議如何進行國有企業(yè)思想政治工作 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 摘要：如今，社會主義市場經(jīng)濟得到快速發(fā)展，國有企業(yè)改革也十分顯著，國有企業(yè)員工的思想與往日不同，發(fā)生了徹底的變化，自身的素質(zhì)也得到了提高，員工們開始更加關(guān)心企業(yè)如何發(fā)展，從思想觀念到價值觀念都發(fā)生了變化，于是，一些矛盾就無法避免的顯現(xiàn)出來，使企業(yè)的思想政治工作再次受到挑戰(zhàn)。 關(guān)鍵字：國有企業(yè)；思想政治；狀況 Abstract: now, socialist market economy get fast development, the reform of state-owned enterprises is also very significant, state-owned enterprise staffs thought was different, transformed, their own quality is improved, the staff more concerned about enterprise how to start the development, from concept to values have changed, so some contradictions cannot avoid show, make the business enterprise of the ideological and political work again challenged. Keyword: state-owned enterprises； Ideological and political； status C29 A 1 國企員工思想狀況分析 1.1 是對國家大政方針的認同感增強了 廣大職工對改革開放近三十年來取得的成果總體上是滿意的 , 對黨和國家的路線方針政策是擁護的 ,大多數(shù)職工對改革開放和國企改革改制的評價是滿意的。即使在困難企業(yè) ,職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定改革的成果。大多數(shù)員工仍能從大局出發(fā) ,對改革開放的成果進行客觀公正的評價。 1.2 是對改革的承受力加大了 隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入 ,廣大職工的思想被激活了 , 心理 承受能力提高了。改革初期職工思想的熱點問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移。許多職工都能認識到改革改制是大勢所趨 , 是企業(yè)增強經(jīng)營活力和市場競爭力 ,適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的客觀需要 ； 是企業(yè)擺脫困境、快速發(fā)展的必由之路。大多數(shù)職工對此表示理解和支持。 1.3 是對企業(yè)命運的關(guān)切度不斷提高 市場經(jīng)濟的快速發(fā)展增強了職工的危機感和責任感 ,廣大職工從來也沒有像現(xiàn)在這樣關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。職工對企業(yè)經(jīng)營者的評判、對企業(yè)前途的關(guān)心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起 ,與前些年相比 ,現(xiàn)在的職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營 ,更加關(guān)心市 場的需求 ,更加關(guān)心企業(yè)的改革發(fā)展 ,更加關(guān)心國際國內(nèi)的經(jīng)濟形勢了。 1.4 是職工的就業(yè)觀念、擇業(yè)觀念不斷改變 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 職工的工作方式、生活方式和思維方式 , 正在發(fā)生深刻的變化。其中最主要的一個特征就是價值觀念更趨實際。在就業(yè)觀念上更能正確對待職業(yè)和崗位 ,更能客觀地看待自己 ,客觀地面對現(xiàn)實。在擇業(yè)觀念上更看重人生價值的體現(xiàn) ,看重個人職業(yè)生涯的發(fā)展 ,更追求適應自身發(fā)展的環(huán)境。職工的競爭意識和自主擇業(yè)意識正在不斷增強。 1.5 是政治參與意識加強 ,對國家大事更加關(guān)注。近 年來 ,廣大職工對重大的政治事件都表示出極大的關(guān)注。他們對當前的臺灣局勢十分關(guān)注 , 對世界宏觀局勢更加關(guān)注 , 對國家對外政策 ,以及在國際舞臺上發(fā)揮的作用更加關(guān)切。從職工思想的反映可以看出 ,大多數(shù)職工都能認識到 , 只有不斷增強我國的綜合國力 ,才能提高我國在國際上的威望和地位。 隨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和企業(yè)改革步伐的加快 , 同職工群眾息息相關(guān)的熱點、難點和焦點問題也在不斷增多。許多社會現(xiàn)象也誘發(fā)職工產(chǎn)生各種各樣的思想問題。職工思想認識中的一些深層次問題也逐漸顯露出來 ,有些可能會引起職工的思想波動和心理失衡。 職工表現(xiàn)出來的一些消極傾向 , 主要有以下幾種心態(tài) : 是矛盾心理。大量新的社會現(xiàn)象、新事物的涌現(xiàn) , 大力度的改革 , 對職工的心理影響也越來越大。在利益分配上 , 他們既厭惡大鍋飯 , 又怕打碎大鍋飯去承擔風險 ； 在勞動用工上 ,他們既想?yún)⑴c競爭 ,又怕在競爭中被淘汰 ； 在就業(yè)環(huán)境上 , 他們既滿足于國企工作的穩(wěn)定性和優(yōu)越性 , 又向往股份制企業(yè)的高收入和高福利 ； 在工作和生活方式上 , 受西方觀念的沖擊 ,職業(yè)、家庭、婚戀、經(jīng)濟、人際關(guān)系等 ,都會產(chǎn)生許多心理矛盾。 是依賴心理。在國有企業(yè) , 相當一部分職工 存在著依賴心理。特別是一些國企干部和職工放不下架子 ,至今還有一部分職工仍然認為自己進了國企就是國家的人 , 企業(yè)就要管他一輩子。 是憂慮心理。隨著改革的深入 , 國有企業(yè)原有的住房等各種福利政策相繼取消 , 而社會保障機制還有待進一步健全 , 部分職工對此非常憂慮。同時 , 社會腐敗、物價上漲、兩極分化、誠信缺失等諸多社會問題 ,也令一些企業(yè)職工十分憂慮。 是庸俗心理。在改革開放的進程中和市場經(jīng)濟大潮的沖擊下 , 部分職工缺乏政治追求 , 對社會主義信念產(chǎn)生動搖 , 認為理想太遠太渺茫 , 只看重個人現(xiàn)實生 活 ； 信奉金錢至上 ,把財富多寡作為衡量個人價值的唯一標準 ； 有的職工不愿付出誠實勞動 , 總想靠鉆政策法律空子或其他投機方式而一夜暴富 ； 有些職工特別是青年職工把享樂主義奉為時尚 ,否定人生的社會意義 ,片面追求物質(zhì)享受 , 對自我缺乏理性控制 , 吃喝玩樂 ,隨波逐流 ,只圖眼前快樂 , 不講責任后果。 2 對國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的幾點思考 2.1 轉(zhuǎn)變觀念 ,創(chuàng)新思維方式。 創(chuàng)新思維是企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的必由之路。信息時代的到來 , 極大地改變了人們生產(chǎn)、生活方式。企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方 式、管理手段應運而生。為此 , 企業(yè)思想政治工作必須從傳統(tǒng)的思維定式中解放出來 ,形成與時代發(fā)展相適應的創(chuàng)新思維 , 在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索 , 才能適應企業(yè)發(fā)展的需要。 2.2 立足現(xiàn)實 ,創(chuàng)新工作內(nèi)容。 在突出抓好以理想信念教育為核心的企業(yè)思想政治教育的同時 , 緊扣時代脈搏 , 從實際出發(fā) , 豐富思想教育內(nèi)容。從實踐看 , 充實企業(yè)思想政治工作內(nèi)容應從五個方面入手 :一是緊緊圍繞企業(yè)中心任務深化教育內(nèi)容。企業(yè)思想政治工作必須服從和服務于經(jīng)濟建設這個中心 , 這是一條根本的原則。企業(yè) 思想政治工作的改進和創(chuàng)新也不能脫離這個前提。二是進一步做好理論武裝工作。在新形勢下 ,企業(yè)面臨改革、改制和發(fā)展的繁重任務 , 只有抓住理論武裝這個首要問題 , 努力回答員工群眾關(guān)心的重大理論問題 , 才能鞏固和發(fā)展干部員工團結(jié)奮斗謀發(fā)展的共同基礎。三是適應現(xiàn)代企業(yè)制度建設和發(fā)展趨勢 , 提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈 ,突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑 ,引導他們正視差距 , 抓住機遇 , 迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。四是加強企業(yè)文化建設 , 統(tǒng)一員工價值觀。針對員工思想觀念的多樣化 ,要加強企業(yè)文化建設 , 要把企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)精神、核心價值觀通過多種形式灌輸?shù)絾T工的思想中 , 引導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀 , 以強化執(zhí)行力 , 增強凝聚力 , 提高工作效率。五是堅持以人為本 ,著眼于促進員工的全面發(fā)展?？茖W發(fā)展觀的實質(zhì)是以人為本 ,堅持以人為本就是以人的全面發(fā)展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作 , 堅持以人為本把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點 ,正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。 2.3 積極探索 ,創(chuàng)新工作載體 創(chuàng)新思想政治工作的載體 ,就是要求凡是能夠準確、有效 地表達企業(yè)思想政治工作目的和內(nèi)容的有效手段、形式都可以使用 , 具體闡述為以下四個方面 : 一是在思想教育方面 , 要改變重灌輸?shù)臋?quán)威性、輕對話溝通的平等性傾向 , 樹立新的思想教育觀 ,實現(xiàn)思想教育由強制性向滲透性的轉(zhuǎn)變。 二是轉(zhuǎn)變重典型引領、輕機制推動的傾向 , 加強機制建設。從社會環(huán)境和時代要求上把握思想政治工作的本質(zhì)和規(guī)律 , 科學地配備思想政治工作組織機構(gòu) , 規(guī)范思想政治工作的程序 , 明確思想政治工作效益的評價標準 , 健全思想政治工作機制。 三是從企業(yè)思想政治工作的特點出發(fā) ,針對不 同時期、不同對象的思想實際 , 創(chuàng)造新的教育形式。四是提高思想政治工作的科技含量 , 大膽借鑒和吸收現(xiàn)代科技成果和最新的管理方法。 結(jié)束語：總而言之，企業(yè)的思想政治工作要不斷的進步，才能夠跟的上步伐，要深入員工內(nèi)部，做好員工思想工作，在企業(yè)發(fā)展中遇到新情況和新問題，要能夠及時、合理的解決，如此，才能在推動企業(yè)發(fā)展前進的道路上發(fā)揮最大作用。 參考文獻： 1 楊會敏，江立成，對傳統(tǒng)思想政治教育方法的反思 J，經(jīng)濟研究導刊， 2007 閱讀相關(guān)文檔 :淺析土建工程項目優(yōu) 化管理 淺談園林施工管理與成本控制 房屋建筑工程質(zhì)量控制分析 橋梁實驗新方法研究 房屋建筑施工管理優(yōu)化措施分析 我某高層雙塔結(jié)構(gòu)連廊設計實例 探討見證取樣及送檢中存在的問題及對策 探析生態(tài)建筑和建筑施工生態(tài)化 輕鋼結(jié)構(gòu)設計及施工中發(fā)現(xiàn)問題 探析高層綜合樓建筑技術(shù)創(chuàng)新措施 校園水景規(guī)劃設計研究 室外埋地聚氯乙烯 (UPVC)管材在工程中的應用 結(jié)合工程實例探討 CF