企業(yè)工會(huì)崗位招聘試題庫.doc

教培園地-試題庫-工會(huì)-工會(huì)干事崗位試題工會(huì)干事崗位試題 名詞解釋 工會(huì)法棗工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、工會(huì)與單位行政機(jī)構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 法人棗是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織。 中國(guó)工會(huì)章程棗中國(guó)工會(huì)章程是由中國(guó)工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)棗中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)制定并通過的一份關(guān)于工會(huì)事務(wù)、各級(jí)工會(huì)組織和會(huì)員共同遵守的綱領(lǐng)性文件。 產(chǎn)業(yè)工會(huì)棗產(chǎn)業(yè)工會(huì)是按產(chǎn)業(yè)原則組織起來的工會(huì)組織。是同一國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門，或性質(zhì)相近的幾個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門，根據(jù)實(shí)際工作需要和自身特點(diǎn)建立的全國(guó)和地方的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的工會(huì)組織。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)棗工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用。 兩權(quán)分離棗所謂兩權(quán)分離，就是全民所有制企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)由合一走向分離，所有權(quán)由所有者（國(guó)家）來行使，經(jīng)營(yíng)權(quán)由企業(yè)來行使。 三級(jí)民主管理體系棗指企業(yè)在廠級(jí)建立職工代表大會(huì)制度，在車間（科室）、班組建立相應(yīng)的民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級(jí)民主管理體系。 勞動(dòng)關(guān)系棗勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)和勞動(dòng)力錄用者之間在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。 勞動(dòng)爭(zhēng)議棗勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的問題引起的糾紛。 勞動(dòng)合同棗是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的契約，經(jīng)過法律規(guī)定或確認(rèn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方履行其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。 集體合同棗又稱勞動(dòng)協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議或聯(lián)合工作合同，是勞動(dòng)者集體與勞動(dòng)力使用者以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的共同協(xié)議。 勞動(dòng)報(bào)酬棗勞動(dòng)報(bào)酬是社會(huì)主義所特有的一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，它是勞動(dòng)者付出一定勞動(dòng)后，根據(jù)按勞分配原則而獲得的物質(zhì)補(bǔ)償。 職工傷殘待遇棗是指國(guó)家或企事業(yè)單位對(duì)負(fù)傷、殘廢的職工，為其治療、生活補(bǔ)助、救濟(jì)、護(hù)理及退休等問題而規(guī)定的物質(zhì)幫助。 勞動(dòng)權(quán)棗是指具有勞動(dòng)能力的公民要求國(guó)家提供參加社會(huì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)和切實(shí)按照勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。 民主質(zhì)詢棗是指職工或職工代表就本單位的重大決策以及職工普遍關(guān)心的問題，由工會(huì)或者職工代表大會(huì)有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出問題或質(zhì)疑，要求做出答復(fù)的一種職工民主監(jiān)督形式。 企業(yè)民主對(duì)話棗是指企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨政干部與工人群眾、職工代表、工會(huì)等群眾組織和群眾團(tuán)體之間的直接交談。 勞動(dòng)保險(xiǎn)棗是國(guó)家為保護(hù)職工的健康，減輕其生活中的困難，保障職工在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)的生活而建立的一套制度。 工會(huì)財(cái)務(wù)棗就是各級(jí)工會(huì)組織及其所屬企事業(yè)單位，在履行工會(huì)的社會(huì)職能過程中，必然發(fā)生的籌集、分配、運(yùn)用資金或資金運(yùn)動(dòng)及所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 基層工會(huì)棗是指按照具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算和人事權(quán)的行政單位建立起來的工會(huì)基層委員會(huì)。 工作時(shí)間棗是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等工作場(chǎng)所內(nèi)，履行勞動(dòng)義務(wù)，用于完成本職工作的時(shí)間。 生育保險(xiǎn)棗是指女性因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，勞動(dòng)收入暫時(shí)中斷，國(guó)家和社會(huì)給予必要的物質(zhì)幫助的勞動(dòng)保險(xiǎn)法律制度。 失業(yè)保險(xiǎn)棗是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者在一定時(shí)期給予物質(zhì)幫助、提供基本保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。 集體合同棗是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 勞動(dòng)爭(zhēng)議受理?xiàng)検侵竸趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到申請(qǐng)人的調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過審查，對(duì)符合條件的申請(qǐng)予以接受的一種行為。 調(diào)解協(xié)議書棗是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的，確認(rèn)和記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的文書。 基層工會(huì)基本制度棗是指決定基層工會(huì)性質(zhì)、地位、作用和有關(guān)基層工作責(zé)、權(quán)、利等重大問題的一系列制度的統(tǒng)稱。 職工代表大會(huì)棗是工廠實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 動(dòng)員棗所謂動(dòng)員，是指運(yùn)用一定的技術(shù)手段和中介條件，號(hào)召、影響和調(diào)動(dòng)公眾的思想上、心理上認(rèn)同基本信仰、準(zhǔn)則和目標(biāo)的一種社會(huì)機(jī)制。 激勵(lì)棗所謂激勵(lì)，是指通過研究和滿足人們生理的、心理的需要而激發(fā)職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發(fā)揮的一種管理活動(dòng)。 信息反饋棗是指通過一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動(dòng)的結(jié)果，并使人們對(duì)自己活動(dòng)的結(jié)果作出客觀的評(píng)價(jià)。 科學(xué)決策棗所謂科學(xué)決策，是指領(lǐng)導(dǎo)者按一定科學(xué)程序，依靠專家集體，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)思維方法和先進(jìn)技術(shù)手段進(jìn)行的決策活動(dòng)。 群眾團(tuán)體棗群眾團(tuán)體是指具有共同利益或背景的人們自愿結(jié)合而成的非營(yíng)利性組織。 集體協(xié)商棗集體協(xié)商就是工會(huì)（或職工代表）與企業(yè)就勞動(dòng)問題依法進(jìn)行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的制度。 法棗法，又稱法律，是體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)意志；由國(guó)家制定或認(rèn)可的，由國(guó)家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的行為規(guī)范的總和。 工會(huì)棗我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是重要的社會(huì)政治團(tuán)體，具有重要的法律地位。 企業(yè)民主管理的性質(zhì)棗企業(yè)民主管理被既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系所制約和作用并施加影響于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的特性，叫作企業(yè)民主管理的性質(zhì)。 民主評(píng)議干部棗民主評(píng)議干部，是由企業(yè)職工代表大會(huì)定期對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議。 勞動(dòng)保護(hù)棗是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總和。 勞動(dòng)合同制棗是指通過勞動(dòng)合同來確定和調(diào)節(jié)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種用工制度。 特殊保護(hù)棗特殊保護(hù)是勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)重要內(nèi)容，是指根據(jù)心理和生理特點(diǎn)對(duì)女工和未成年工在勞動(dòng)過程中所給予的特別保護(hù)。 職業(yè)病棗是指職工在生產(chǎn)或工作過程中，由于工業(yè)毒物，不良?xì)庀髼l件，生物因素等特殊的勞動(dòng)環(huán)境或者某種勞動(dòng)的性質(zhì)，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。 工會(huì)積極分子棗是指利用業(yè)余時(shí)間擔(dān)任一定工會(huì)工作任務(wù)的會(huì)員。 工會(huì)參政議政棗工會(huì)參政議政，就是代表和組織職工群眾參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理。 女職工組織棗女職工組織是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)女職工合法權(quán)益的具有民主性、代表性的女職工組織。 工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制棗工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制是工會(huì)系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理上職權(quán)劃分和財(cái)力分配的制度。 工會(huì)財(cái)產(chǎn)棗工會(huì)財(cái)產(chǎn)就是指工會(huì)的固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料。 職工之家棗“職工之家”是工會(huì)組織同群眾保持血肉聯(lián)系，體現(xiàn)工會(huì)的階級(jí)性和群眾性，反映工會(huì)性質(zhì)、宗旨和新時(shí)期工作方針要求的一種形象說法。 職工文化技術(shù)教育棗職工文化技術(shù)教育是對(duì)職工進(jìn)行的科學(xué)文化知識(shí)、崗位技能、技巧的培訓(xùn)和訓(xùn)練。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解棗是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下，通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)、說服教育、規(guī)勸疏導(dǎo)，分清是非、明確責(zé)任、民主協(xié)商的解決爭(zhēng)議。 工傷保險(xiǎn)棗就是國(guó)家或企業(yè)為保障勞動(dòng)者在因工受傷致殘、死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力而造成本人和家庭收入中斷時(shí)的基本生活需要和治療而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。 選擇填空 工會(huì)是職工_的群眾性組織。 a.自愿結(jié)合；b.需要時(shí)結(jié)合；c.強(qiáng)制結(jié)合。答案：（a） _是社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的基本特征。 a.民主性；b.競(jìng)爭(zhēng)性；c.廣泛性。答案：（c） 企業(yè)民主管理由_組織實(shí)施。 a.工會(huì)；b.廠長(zhǎng)；c.勞資部門。答案：（a） 勞動(dòng)合同是由雙方_訂立的。 a.代理人；b.當(dāng)事人；c.自然人。答案：（b） _保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。 a.刑法；b.國(guó)家；c.憲法。答案：（c） 集體合同的期限一般為_年。 a.三b.二；c.一。答案：（a） 集體合同的效力_于勞動(dòng)合同。 a.等同；b.高；c.低。答案：（b） _是職代會(huì)的主體。 a.職工；b.職工代表；c.職工代表。組答案：（b） 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立_。 a.集體合同；b.勞動(dòng)協(xié)議；c.勞動(dòng)合同。答案：（c） 職工代表是由_。 a.職工選舉；b.行政任命；c.自由報(bào)名；答案：（a） 職工代表每_改選一次。 a.兩年；b.三年；c.四年。答案：（a） 民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)_。 a.所有領(lǐng)導(dǎo)干部；b.行政領(lǐng)導(dǎo)干部；c.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。答案：（b） 勞動(dòng)競(jìng)賽的作用在于促進(jìn)_的發(fā)展。 a.生產(chǎn)關(guān)系；b.勞動(dòng)技能；c.生產(chǎn)力。答案：（c） 企業(yè)職工守則是職工必須遵守的_。 a.法律規(guī)范；b.道德規(guī)范；c.職業(yè)規(guī)范。答案：（a） 民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定_。 a.公開性；b.強(qiáng)制性；c.自愿性。答案：（b） 我國(guó)職工教育的重點(diǎn)是_。 a.政治文化教育；b.職業(yè)道德培訓(xùn)；c.崗位職務(wù)培訓(xùn)。答案：（c） 確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)是_。 a.社會(huì)制度；b.國(guó)家憲法；c.群眾意愿綜合。答案：（b） 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員_人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。 a.50；b.35；c.25。答案：（c） 無效的勞動(dòng)合同從_的時(shí)候起，就沒有法律約束力。 a.訂立；b.執(zhí)行；c.證明無效。答案：（a） 基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得_法人資格。 a.全部會(huì)員；b.企業(yè)；c.社會(huì)團(tuán)體。答案：（c） 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿_年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 a.15；b.10；c.8。答案：（b） 寫請(qǐng)示要堅(jiān)持_的原則。 a.一文一事；b.一文二事；c.一文三事。答案：（a） 消息屬于_范疇。 a.公文；b.新聞報(bào)道；c.報(bào)告。答案：（b） 職工代表大會(huì)至少每_召開一次。 a.兩年；b.一年；c.半年。答案：（c） 民主管理是與_緊密聯(lián)系的概念。 a.科學(xué)管理；b.經(jīng)濟(jì)管理；c.生產(chǎn)管理。答案：（a） 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的_的工資報(bào)酬。 a.200%；b.150%；c.100%。答案：（b） 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以_形式訂立。 a.口頭；b.書面；c.二者。均可答案：（b） 依法訂立的集體合同對(duì)_具有約束力。 a.企業(yè)和企業(yè)全體職工；b.企業(yè)；c.企業(yè)全體職工。答案：（a） 1994年7月5日頒布的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法自_實(shí)施。 a.1995年1月1日；b.1994年7月5日；c.1995年7月1日。 答案：（a） 設(shè)立股份有限公司應(yīng)有_以上為發(fā)起人。 a.3；b.2；c.5。答案：（c） 工會(huì)的命運(yùn)是由_決定的。 a.政黨；b.工人；c.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。答案：（b） 違紀(jì)職工是指經(jīng)常違反企業(yè)_和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。 a.管理規(guī)定；b.勞動(dòng)紀(jì)律；c.職業(yè)道德。答案：（b） 職工代表大會(huì)實(shí)行_。 a.職工管理；b.民主集中制；c.民主管理。答案：（b） 女職工“四自”概念中不包括_。 a.自尊；b.自立；c.自愛。答案：（c） 中國(guó)工會(huì)章程是_必須遵守的一項(xiàng)內(nèi)部大法。 a.工會(huì)組織；b.工會(huì)會(huì)員；c.工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員。答案：（c） 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)_引起的糾紛。 a.權(quán)利；b.權(quán)利和義務(wù)；c.義務(wù)。答案：（b） 工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂_。 a.集體合同；b.勞動(dòng)合同；c.勞動(dòng)協(xié)議。答案：（a） _是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 a.職工代表大會(huì)；b.廠領(lǐng)導(dǎo)班子；c.工會(huì)。答案：（a） 禁止用人單位招用未滿_周歲的未成年人。 a.14；b.16；c.18。答案：（b） 勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過_。 a.一個(gè)月；b.三個(gè)月；c.六個(gè)月。答案：（c） 工資應(yīng)當(dāng)以_形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 a.貨幣；b.信用卡；c.存折。答案：（a） 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)_代表擔(dān)任。 a.人事部門；b.廠領(lǐng)導(dǎo)；c.工會(huì)。答案：（c） 我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于_。 a.1950年6月29日；b.1950年8月1日；c.1951年5月1日。 答案：（a） 1992年4月3日全國(guó)人民代表大會(huì)_次會(huì)議通過了工會(huì)法。 a.三次；b.四次；c.五次。答案：（c） 工會(huì)法律在資本主義國(guó)家是被_的。 a.禁止；b.限制；c.承認(rèn)。答案：（c） 勞動(dòng)合同的無效，由_或人民法院確認(rèn)。 a.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；b.簽定勞動(dòng)合同企業(yè)；c.工會(huì)。答案：（a） 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前_日以書面形式通知用人單位。 a.10；b.20；c.30。答案：（c） 工會(huì)法是的產(chǎn)物。 a.社會(huì)發(fā)展；b.經(jīng)濟(jì)發(fā)展；c.工人運(yùn)動(dòng)。答案：（c） 集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交_討論通過。 職工代表大會(huì)；b.職工代表大會(huì)或全體職工；c.全體職工。 答案：（b） 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資_的工資報(bào)酬。 a.300%；b.200%；c.150%。答案：（a） 工會(huì)具有的基本性質(zhì)是_。 a.民主性、廣泛性、政治性；b.階級(jí)性、群眾性、政治性；c.民主性、群眾性、政治性。答案：（b） 按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，勞動(dòng)者連續(xù)工作_年以上的，享受帶薪年休假。 a.一；b.三；c.五。答案：（a） 請(qǐng)示與報(bào)告的相同之處，都是_。 a.上行公文；b.平行公文；c.下行公文。答案：（a） 上級(jí)主管機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)職代會(huì)上報(bào)的干部獎(jiǎng)懲、任免建議應(yīng)在_內(nèi)作出答復(fù)。 a.半個(gè)月；b.一個(gè)月；c.二個(gè)月。答案：（b） 集體合同簽定后，應(yīng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同文本極其附件一式二份報(bào)送_登記備案。 a.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；b.上級(jí)工會(huì)；c.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。答案：（a） 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日_日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 a.10；b.15；c.30。答案：（b） 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和_的同意。 a.企業(yè)職工；b.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)；c.上一級(jí)工會(huì)。答案：（c） 根據(jù)工會(huì)法、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中_應(yīng)由行政列支。 a.職工活動(dòng)費(fèi)；b.基層工會(huì)干部短期學(xué)習(xí)差旅費(fèi)；c.上解經(jīng)費(fèi)支出。 答案：（b） 下列哪項(xiàng)支出不應(yīng)列入廠務(wù)公開_。 a.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況；b.企業(yè)重大問題決策；c.商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。 答案：（c） 價(jià)值在_元以上，使用年限在一年以上的財(cái)產(chǎn)，屬于工會(huì)固定資產(chǎn)。 a.200；b.500；c.1000。答案：（a） 判斷對(duì)錯(cuò) 勞動(dòng)合同的期限分為在固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。（ ） 答案：（） 訂立勞動(dòng)合同必須遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的原則。（ ） 答案：（） “三不放過”為事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和周圍群眾沒受到教育不放過，沒有防范措施不放過。（ ） 答案：（） 合理化建議的要件有建議理由、辦法和措施、實(shí)施后預(yù)計(jì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。（ ） 答案：（） 勞動(dòng)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時(shí)，由企業(yè)及國(guó)家給予的物質(zhì)幫助。（ ） 答案：（） 工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是指工會(huì)從根本上代表和維護(hù)職工利益。（ ） 答案：（） 社會(huì)主義工會(huì)具有維護(hù)、教育、參與和建設(shè)四項(xiàng)基本職能。（ ） 答案：（） 電力系統(tǒng)是由發(fā)電廠、輸電網(wǎng)、配電網(wǎng)和電力用戶組成。（ ） 答案：（） 發(fā)電煤耗率是指發(fā)電煤耗量與發(fā)電成本之比。（ ） 答案：（） “一二三線動(dòng)態(tài)管理”的含義是一線為持證上崗職工，二線為離崗培訓(xùn)人員，三線為待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、休長(zhǎng)假和輪流休崗、因工傷休假半年以上的、下崗等人員。（ ） 答案：（） 工會(huì)是職工強(qiáng)制結(jié)合的群眾性組織。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織。 工會(huì)的命運(yùn)是由政黨決定的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會(huì)的命運(yùn)是由工人決定的。 企業(yè)民主管理體制由廠長(zhǎng)組織實(shí)施。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：企業(yè)民主管理體制由工會(huì)組織實(shí)施。 勞動(dòng)合同是由雙方自然人訂立的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)合同是由雙方當(dāng)事人訂立的。 國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：憲法保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。 集體合同的期限一般為三年。（ ） 答案：（） 工會(huì)法是無產(chǎn)階級(jí)運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會(huì)法是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。 職工是職代會(huì)的主體。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表是職代會(huì)的主體。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)協(xié)議。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 報(bào)告是向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，需要批復(fù)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：報(bào)告是向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，上級(jí)可以不答復(fù)。 職工代表是由行政任命。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表是由職工選舉產(chǎn)生。 職工代表每四年改選一次。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表每二年改選一次。 職工代表大會(huì)至少每一年召開一次。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。 民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。 勞動(dòng)競(jìng)賽的作用在于促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)競(jìng)賽的作用在于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。 通知的使用頻率在現(xiàn)行公文中是最低的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：通知的使用頻率在現(xiàn)行公文中不是最低的 民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定自愿性。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定強(qiáng)制性。 我國(guó)職工教育的重點(diǎn)是政治文化教育。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：我國(guó)職工教育的重點(diǎn)是崗位職務(wù)培訓(xùn)。 民主管理是與經(jīng)濟(jì)管理緊密聯(lián)系的概念。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：民主管理是與科學(xué)管理緊密聯(lián)系的概念。 電力應(yīng)用文的語言主要是事務(wù)語體的書面語言。（ ） 答案：（） 職工代表大會(huì)實(shí)行民主管理。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。 確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)是社會(huì)制度。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)是國(guó)家憲法。 企業(yè)職工守則是職工必須遵守的道德規(guī)范。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：企業(yè)職工守則是職工必須遵守的法律規(guī)范。 工會(huì)是法人，有權(quán)參加民事事務(wù)。（ ） 答案：（） 工會(huì)會(huì)員離開崗位，如：退休或參加六個(gè)月以上離職學(xué)習(xí)等，不應(yīng)再視為會(huì)員，同時(shí)不再交納會(huì)費(fèi)。（ ） 答案：（）應(yīng)為：工會(huì)會(huì)員離開崗位，如：退休或參加六個(gè)月以上離職學(xué)習(xí)等，可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)。 工會(huì)法規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有25人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。 答案：（） 工會(huì)組織要建立財(cái)務(wù)部門，建立工會(huì)獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理體制。（ ） 答案：（） 工會(huì)積極分子是指那些利用工作時(shí)間兼職做工會(huì)工作的會(huì)員。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會(huì)積極分子是指那些利用業(yè)余時(shí)間兼職做工會(huì)工作的會(huì)員。 工會(huì)要按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會(huì)要按照職工群眾的意愿和要求開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。 基礎(chǔ)教育、學(xué)歷教育是職工教育的核心。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：技能教育、崗位技能培訓(xùn)是職工教育的核心。 工會(huì)要根據(jù)民主集中制的原則及產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，設(shè)置組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（ ） 答案：（） 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，所以職工可以自由加入工會(huì)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，職工加入工會(huì)，必須經(jīng)過本人申請(qǐng)，工會(huì)小組討論通過，基層委員會(huì)批準(zhǔn)的組織手續(xù)。 企業(yè)行政無權(quán)干預(yù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，更不能把持工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)。（ ） 答案：（） 工會(huì)興辦的企事業(yè)既不屬于國(guó)有經(jīng)營(yíng)范疇，也非私營(yíng)經(jīng)濟(jì)范疇，而是屬于集體所有制經(jīng)濟(jì)的一種類型。（ ） 答案：（） 企業(yè)的職工代表大會(huì)，要討論勞動(dòng)保護(hù)資金的使用，監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)決議的實(shí)現(xiàn)。（ ） 答案：（） 工會(huì)要監(jiān)督與協(xié)助行政，為適應(yīng)女職工的生理特點(diǎn)，改善她們的生產(chǎn)作業(yè)條件和衛(wèi)生設(shè)施，做好她們的特殊保護(hù)工作。（ ） 答案：（） 社會(huì)主義社會(huì)，勞動(dòng)力不再是商品，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，歸全體勞動(dòng)人民所有。（ ） 答案：（） 職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長(zhǎng)的幅度不得低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長(zhǎng)的幅度必須低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。 工會(huì)組織和行政，在整個(gè)工資工作方面的方針和任務(wù)是一致的，工作方法也是相同的。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：工會(huì)組織和行政，在整個(gè)工資工作方面的方針和任務(wù)是一致的，不同的就是工作方法。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一項(xiàng)民用制度。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一項(xiàng)法律制度。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解是一個(gè)獨(dú)立的程序。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解不是一個(gè)獨(dú)立的程序，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟程序的具體程序。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)獨(dú)立于用人單位。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在用人單位內(nèi)部。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的調(diào)解完全相同。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的調(diào)解不同。 在社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系中，職工和用人單位之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是在根本利益一致的基礎(chǔ)上發(fā)生的矛盾。（ ） 答案：（） 工會(huì)是用人單位做出裁減人員、解除勞動(dòng)合同、開除、除名、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間決定的程序必須者。（ ） 答案：（） 勞動(dòng)爭(zhēng)議在企業(yè)調(diào)解階段，工會(huì)是法定的調(diào)解主持人。（ ） 答案：（） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、廠領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)代表組成。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。 工會(huì)代表是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序中的仲裁人和職工一方的委托代理人。（ ） 答案：（） 由工會(huì)代表企業(yè)全體職工與企業(yè)行政簽定的集體合同是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利利益的協(xié)議，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：由工會(huì)代表企業(yè)全體職工與企業(yè)行政簽定的集體合同是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利利益的協(xié)議，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。 對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，刑事制裁不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的一種工時(shí)制度。 答案：（） 職工結(jié)婚時(shí)不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（ ） 答案：（） 按勞分配就是根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量的多少，勞動(dòng)質(zhì)量的好壞，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。（ ） 答案：（） 新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施可以晚于主體工程的設(shè)計(jì)、施工，及投入生產(chǎn)和使用。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。 從事有害作業(yè)的職工，因按照規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按事假處理。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：從事有害作業(yè)的職工，因按照規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理。 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。（ ） 答案：（） 工人考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（ ） 答案：（） 集體合同是由工會(huì)組織代表與企業(yè)簽訂，沒有工會(huì)的企業(yè)則不必簽訂。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：集體合同是由工會(huì)組織代表與企業(yè)簽訂，沒有工會(huì)的企業(yè)則由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起10天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 黨在職工群眾中的工作，黨和本階級(jí)群眾的聯(lián)系，主要是通過工會(huì)來實(shí)現(xiàn)。（ ） 答案：（） 行政公文可分為上行文和下行文兩種。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：行政公文可分為上行文、平行文和下行文三種。 工會(huì)法人的權(quán)利能力和行為能力起始于工會(huì)成立，終止于工會(huì)的撤消或解散。（ ） 答案：（） 職代會(huì)行使權(quán)力屬于企業(yè)行政權(quán)力。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職代會(huì)行使權(quán)力不是國(guó)家權(quán)力，也不是企業(yè)行政權(quán)力，而是民主管理的權(quán)力。 職工代表組組長(zhǎng)是職工代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。 職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議干部應(yīng)在大會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議干部應(yīng)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持進(jìn)行。 廠務(wù)會(huì)議是一種非制度化的、不定期和不定型的組織形式，是協(xié)助廠長(zhǎng)決策的補(bǔ)充形式。（ ） 答案：（） 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的協(xié)議。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 知識(shí)產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上是一種物質(zhì)財(cái)產(chǎn)。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：知識(shí)產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上不是一種物質(zhì)財(cái)產(chǎn)。 未成年工指的是16周歲以下的工人。（ ） 答案：（） 應(yīng)為：未成年工指的是16?8周歲的工人。 勞動(dòng)保護(hù)可分為勞動(dòng)時(shí)間保護(hù)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所保護(hù)和特殊保護(hù)三部分。（ ） 答案：（） 簡(jiǎn)答題 工會(huì)的宗旨是什么？ 答：代表和維護(hù)工人階級(jí)利益。 什么是職工代表大會(huì)？ 答：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 工會(huì)法是一部什么樣的法律？ 答：工會(huì)法是國(guó)家制定的關(guān)于確定工會(huì)組織在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位、工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利與義務(wù)，工會(huì)活動(dòng)的準(zhǔn)則和法律保障等內(nèi)容的重要法律。 什么是中國(guó)工會(huì)章程？ 答：中國(guó)工會(huì)章程是中國(guó)工會(huì)組織的一項(xiàng)內(nèi)部大法。 什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)？ 答：勞動(dòng)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時(shí)，由企業(yè)及國(guó)家給予的物質(zhì)幫助。 什么是工會(huì)民主參與？ 答：工會(huì)民主參與是指工會(huì)組織和代表職工參與國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生產(chǎn)和企事業(yè)的管理。 什么是企業(yè)民主管理？ 答：企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律規(guī)定，參加企業(yè)決策和管理，監(jiān)督企業(yè)各級(jí)干部，當(dāng)家作主管理企業(yè)。 什么是工會(huì)群眾文化工作？ 答：工會(huì)群眾文化工作，是指工會(huì)組織和引民職工參加業(yè)余文化娛樂活動(dòng)，并在活動(dòng)中對(duì)職工進(jìn)行教育。 什么是勞動(dòng)法？ 答：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是什么？ 答：工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是指工會(huì)從根本上代表和維護(hù)職工利益。 新時(shí)期我國(guó)工會(huì)具有哪些職能？ 答：新時(shí)期我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)職能從目的上劃分，可分參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能四項(xiàng)職能。工會(huì)職能是由會(huì)員的需要和對(duì)滿足需要手段的選擇，這兩者合一所決定的。 企業(yè)民主管理的形式都有哪些？ 答：企業(yè)民主管理是社會(huì)主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則。企業(yè)民主管理主要有五種形式：（1）職工代表大會(huì)；（2）職工大會(huì)；（3）工會(huì)委員會(huì)；（4）企業(yè)管理委員會(huì)；（5）班組民主管理。 職工代表大會(huì)的特點(diǎn)是什么？ 答：職工代表大會(huì)具有以下特點(diǎn)：（1）職工代表大會(huì)有廣泛的群眾性；（2）職工代表大會(huì)擁有一定的職權(quán)。（3）職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制；（4）職工代表大會(huì)實(shí)行職工代表常任制。 工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)是什么？ 答：工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)主要有：（1）代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和企業(yè)的民主管理；（2）維護(hù)職工的合法權(quán)益；（3）關(guān)心職工的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)；（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政開展工作。 工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位怎樣？ 答：工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地們是指工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系即社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所處的位置就是工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位。表現(xiàn)為工會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和工會(huì)本身對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系。 工會(huì)的政治地位是什么？ 答：工會(huì)的政治地位是指工會(huì)在社會(huì)政治體制中與其他社會(huì)組織的關(guān)系。也可以說是政治權(quán)力的占有狀況。工會(huì)的政治地位是由國(guó)家的性質(zhì)即國(guó)體所決定的，并受到政體影響。 工人的勞動(dòng)權(quán)益通常表現(xiàn)為什么？ 答；社會(huì)主義企業(yè)工人的勞動(dòng)權(quán)益主要是職工群眾的勞動(dòng)權(quán)。社會(huì)主義企業(yè)工人的勞動(dòng)權(quán)益，通常表現(xiàn)為職工群眾的工資收入權(quán)和退休收入保證權(quán)。是職工群眾最基本的勞動(dòng)權(quán)益。 為什么說企業(yè)工會(huì)是職工的直接代表？ 答：社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)是職工群眾的直接代表，首先是因?yàn)樯鐣?huì)主義企業(yè)工會(huì)是職工群眾的最直接的組織、其此還在于社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)是一個(gè)被管理者的組織。 工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)是什么？ 答：工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)有三點(diǎn)：一是群眾性、二是廣泛性、三是形式的多樣性。工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)是由工會(huì)的建設(shè)職能和維護(hù)職能所決定的。 工會(huì)職工生活保障工作的內(nèi)容是什么？ 答：工會(huì)職工生活保障工作的內(nèi)容概況為四部分：（1）是職工勞動(dòng)就業(yè)；（2）是職工生活福利；（3）是職工的社會(huì)保險(xiǎn)；（4）是職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)事業(yè)。工會(huì)職工生活保障工作具有重大現(xiàn)實(shí)意義。 工會(huì)工作方法的主要特點(diǎn)是什么？ 答：工會(huì)工作方法的主要特點(diǎn)是：工會(huì)工作方法的群眾性、工會(huì)工作方法的民主性、工會(huì)工作方法的多樣性和工會(huì)工作方法的社會(huì)性。工會(huì)工作方法不同于其他社會(huì)組織，。具有自己鮮明的特點(diǎn)。 什么是社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽？ 答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，是社會(huì)主義企業(yè)的工會(huì)組織職工群眾社會(huì)主義參加生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)，為社會(huì)主義企業(yè)生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量的一種活動(dòng)形式。是職工之間、集體和集體之間的比賽。 職工代表大會(huì)行使的民主管理權(quán)力有哪些？ 答：職工代表大會(huì)行使的民主管理權(quán)力包括：審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)是由職工代表大會(huì)的性質(zhì)決定的。 什么是職代會(huì)提案？ 答：職代會(huì)提案是指列入職工代表大會(huì)會(huì)議議程，交付職代會(huì)討論、處理、決定的方案和建議。這些方案和建議由職工代表和職工群眾提出，由提案審查委員會(huì)審查立案，形成職代會(huì)提案。 什么是職工代表大會(huì)決議？ 答：職工代表大會(huì)決議是指職工代表大會(huì)討論通過要求對(duì)其貫徹執(zhí)行的文件。主要是通過的文件決議和對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)的決定。職工代表大會(huì)決議已經(jīng)形成即具有約束力。 社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽有哪些形式？ 答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的形式主要有同行式、合同式、臺(tái)階式、攻關(guān)式和自選式五種。此外，從競(jìng)賽內(nèi)容上分，還可分為單項(xiàng)賽和綜合賽，從參加人員人分為集體賽和個(gè)人賽。 社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容是什么？ 答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容主要有社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽條件。競(jìng)賽的內(nèi)容要具體、明確，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本企業(yè)的特色。 什么是職工合理化建議？ 答：職工合理化建設(shè)，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施。鼓勵(lì)職工提合理化建議，是推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)企業(yè)活力的有效手段。 什么是技術(shù)改進(jìn)？ 答：技術(shù)改進(jìn)是指社會(huì)主義企業(yè)的職工群眾對(duì)所在企業(yè)的機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。對(duì)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 什么是勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)等用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的契約和協(xié)議，又稱為勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同訂立后，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位具有約束力。 什么是工會(huì)干部？ 答：工會(huì)干部是指專職從事工會(huì)工作的工作人員。 什么是家庭美德？ 答：夫妻恩愛和睦，志同道和，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)和教育子女，尊老愛幼。 什么是違紀(jì)職工？ 答：指經(jīng)常違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是什么？ 答：（1）會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；（2）行政撥交的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)舉辦事業(yè)的收入；（4）行政的補(bǔ)助。 基層女職工委員會(huì)的職責(zé)是什么？ 答：（1）運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；（2）發(fā)動(dòng)女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)；（3）發(fā)動(dòng)女職工積極參加企業(yè)民主管理和勞動(dòng)競(jìng)賽，發(fā)揮“半邊天”作用，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型；（4）協(xié)助、督促行政有關(guān)部門執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，注意了解和征求女職工的意見和要求，督促、協(xié)助行政有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案；（5）配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作和婦幼保健工作。 公文主題結(jié)構(gòu)有哪三種類型？ 答：（1）篇段合一式結(jié)構(gòu)；（2）因果式結(jié)構(gòu)；（3）分塊式結(jié)構(gòu)。 總結(jié)的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？ 答：（1）基本情況；（2）成績(jī)和缺點(diǎn)；（3）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；（4）存在的問題和今后的打算。 公文在行政機(jī)關(guān)公務(wù)中有哪些作用？ 答：（1）傳達(dá)和貫徹作用；（2）依據(jù)和憑證作用；（3）聯(lián)系和協(xié)調(diào)作用；（4）宣傳和教育作用。 信息與新聞的共性有哪些？ 答：（1）真實(shí)性；（2）時(shí)效性；（3）實(shí)用性；（4）短小精悍 企業(yè)民主管理有哪些職能？ 答：主要有五項(xiàng)職能：（1）審議與決策職能；（2）監(jiān)督職能；（3）協(xié)調(diào)職能；（4）維護(hù)職能；（5）教育職能。 職工代表大會(huì)一般設(shè)立哪些專門委員會(huì)？ 答：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)；（2）規(guī)章制度委員會(huì)；（3）生活福利委員會(huì)；（4）評(píng)議監(jiān)督干部委員會(huì)。 簽訂集體合同的程序是什么？ 答：（1）提出簽訂集體合同的建議，對(duì)方接受建議；（2）起草集體合同草案；（3）合同的當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商，確定合同草案；（4）職工代表大會(huì)審議集體合同；（5）集體合同經(jīng)職代會(huì)審議后通過；（6）登記備案。 因勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議有哪些？ 答：（1）因適用安全技術(shù)規(guī)程與勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因女工與未成年工特殊保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因工作時(shí)間或休息時(shí)間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 推行廠務(wù)公開的目的是什么？ 答：推行廠務(wù)公開的目的是；貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，保障職工當(dāng)家做主的權(quán)利，調(diào)動(dòng)包括管理經(jīng)營(yíng)者在內(nèi)的全體職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。 推行廠務(wù)公開應(yīng)堅(jiān)持什么原則？ 答：一般而言，應(yīng)堅(jiān)持以下三個(gè)原則：（1）要堅(jiān)持有利于發(fā)展和完善企業(yè)原有的職工民主管理制度，保障職工群眾民主政治權(quán)利；（2）要堅(jiān)持有利于確立職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性；（3）是堅(jiān)持有利于企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。 廠務(wù)公開的基本程序是什么？ 答：基本程序是（1）收集預(yù)審；（2）定時(shí)定點(diǎn)公布；（3）征詢意見；（4）建立廠務(wù)公開檔案。 推行廠務(wù)公開應(yīng)解決的幾個(gè)問題是什么? 答：（1）著眼于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；（2）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)突出重點(diǎn)；（3）堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本載體；（4）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。 工會(huì)勞動(dòng)模范工作的主要內(nèi)容是什么？ 答：（1）是勞動(dòng)模范的評(píng)選工作；（2）是勞動(dòng)模范的推廣和宣傳工作；（3）是勞動(dòng)模范的教育、培養(yǎng)和使用工作；（4）是加強(qiáng)勞動(dòng)模范的日常管理工作。 職工文化活動(dòng)的主要內(nèi)容和方式有哪些？ 答：（1）宣傳教育活動(dòng)；（2）科學(xué)和文化藝術(shù)的普及活動(dòng)；（3）組織文藝演出活動(dòng)；（4）圖書閱覽和讀書活動(dòng)；（5）電影錄像活動(dòng)；（6）組織各類興趣愛好小組活動(dòng)；（7）組織群眾性娛樂活動(dòng)。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督的對(duì)象有哪些？ 答：審查監(jiān)督的對(duì)象可分為：（1）審查監(jiān)督同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況；（2）審查同級(jí)工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)管理情況；（3）審查同級(jí)工會(huì)所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。 論述題 論述社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架。 答：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架由以下五個(gè)主要環(huán)節(jié)所構(gòu)成。 （1）堅(jiān)持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)制度； （2）建立全國(guó)統(tǒng)一開放的市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)市場(chǎng)緊密結(jié)合，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)相互銜接，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置； （3）轉(zhuǎn)變政府管理經(jīng)濟(jì)的職能，建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行； （4）建立以按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配制度，鼓勵(lì)一部分地區(qū)一部分人先富起來，走共同富裕的道路； （5）建立多層次的社會(huì)保障制度，為城鄉(xiāng)居民提供同我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的社會(huì)保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。 如何看待工會(huì)法的頒布實(shí)施？ 答：工會(huì)法的頒布實(shí)施，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放，對(duì)于新時(shí)期工會(huì)運(yùn)動(dòng)的開展，特別是通過工會(huì)組織發(fā)揮工人階級(jí)群眾的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮了重要作用。但是，由于我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的過程中，因而這個(gè)法律不可避免的反映出新舊體制交替時(shí)期的某些特征：對(duì)于某些認(rèn)識(shí)不盡一致的問題只做了原則規(guī)定，對(duì)有些存在明顯不同認(rèn)識(shí)的問題則予以回避。而且，經(jīng)過實(shí)施以來的實(shí)踐檢驗(yàn)，在其他方面也逐漸顯示出不夠完善的地方。例如：沒有專門規(guī)定法律責(zé)任，作為一部由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的基本法，缺少了法律保障的具體措施和手段，無論從結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都不夠充實(shí)、完整，也影響了工會(huì)法事實(shí)上的法律效力。這些都有待于今后立法的進(jìn)一步完善。 如何理解工會(huì)地位的法律體現(xiàn)？ 答：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，工會(huì)是職工利益代表者的社會(huì)身份已在我國(guó)法律上作了確定。工會(huì)法第七條、第三十三條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”。企業(yè)法第十一條規(guī)定，“企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)職工利益，依法獨(dú)立自主的開展工作，企業(yè)工會(huì)組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督。”工會(huì)法第十八條規(guī)定，“工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同”。法律上這些規(guī)定，說明了我國(guó)工會(huì)的社會(huì)身份和地位已受到了法律保護(hù)，同時(shí)也說明了法律已賦予了工會(huì)應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。 基層工會(huì)與黨組織的關(guān)系如何？ 答：中國(guó)工會(huì)是在工人階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)下的建立和發(fā)展起來的，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)一貫堅(jiān)持的政治原則。黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織，是由工人階級(jí)的先進(jìn)分子組成。而工會(huì)是工人階級(jí)為了保護(hù)自身的利益而自愿結(jié)合起來的群眾組織，具有廣泛的群眾性。因此，在工會(huì)和黨的關(guān)系上，一方面，工會(huì)必須自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，工會(huì)作為群眾團(tuán)體，又要依照法律和自己的章程獨(dú)立自主的開展工作，并且把這兩方面統(tǒng)一起來。也就是說，工會(huì)的一切工作都是按照黨的路線、方針、政策來做的；而一切工作都是由工會(huì)以自己的方式獨(dú)立自主的開展工作的，這兩方面實(shí)際上都是在同一過程實(shí)現(xiàn)的。 工會(huì)是黨的重要依靠力量和重要支持者。工人階級(jí)政黨必須依靠本階級(jí)群眾，工會(huì)是黨聯(lián)結(jié)工人階級(jí)群眾的紐帶和橋梁，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮這方面的作用。 如何理解工會(huì)的社會(huì)職能？ 答：工會(huì)的職能，是由工會(huì)性質(zhì)決定的工會(huì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的基本內(nèi)容和基本方向。中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的主要社會(huì)職能是：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參加國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四項(xiàng)社會(huì)職能，簡(jiǎn)稱為：維護(hù)、建設(shè)、參與和教育職能。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過程中，工會(huì)要在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的同時(shí)，強(qiáng)化維護(hù)職能，發(fā)揮工會(huì)的積極作用。 如何理解勞動(dòng)關(guān)系的變化將促使工會(huì)工作向法律化和國(guó)際慣例趨勢(shì)發(fā)展？ 答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從某種意義上講是一種法制經(jīng)濟(jì)。它要求經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、政治活動(dòng)以及工會(huì)工作也必須納入法制軌道。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)工作主要是依靠經(jīng)驗(yàn)和上級(jí)指令，隨意性比較大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制