基層工會“職工之家”建設(shè)中存在的問題及對策.doc

基層工會“職工之家”建設(shè)中存在的問題及對策著眼未來發(fā)展的新局面，作為黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁的工會組織，如何以科學(xué)發(fā)展觀為指引來統(tǒng)領(lǐng)工會工作，此報告從系統(tǒng)基層工會組織如何進一步推廣、加強、和改進“職工之家”建設(shè)方面著手，解決如何全面創(chuàng)新建設(shè)”職工之家”，從而提升各級工會整體工作實力，使之能夠更好地依法代表和維護集體和職工的合法權(quán)益。 一、基層工會“職工之家”建設(shè)中存在的問題及分析（一）基層單位“職工之家”建設(shè)存在認識上的不足調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，少數(shù)基層單位對職工之家建設(shè)存在認識上的偏差。有的認為“家”就是居住的地方，因此在職工住房、文體活動場所等“硬件”設(shè)施建設(shè)上花的氣力較大，忽視了建家的精神實質(zhì)內(nèi)容；還有的基層單位因為缺少活動場所設(shè)備器材，就錯誤地認為不具備建家條件，把建家工作擱置一旁，這些都是對建家的誤解。調(diào)研中，我們著重強調(diào)建家工作中，改善職工的工作、活動、生活環(huán)境固然重要，但衡量職工之家是否真正名副其實，主要體現(xiàn)家對成員的服務(wù)及成員對家是否有親近感、依賴感、歸屬感，是否愿意為家奉獻。家的“硬件”設(shè)施是建家的基礎(chǔ)條件固然重要，而落實科學(xué)發(fā)展觀“以人為本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困難，從加強思想建設(shè)、民主建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)、文化建設(shè)等“軟件”入手，把家建在每個職工的心上，才是建家的實質(zhì)性內(nèi)容。同時我們發(fā)現(xiàn)，一個單位的文明建設(shè)程度的高低離不開職工之家的建設(shè)成就。凡是建家活動開展好的基層單位，其文明建設(shè)工作必定成績突出，文明創(chuàng)建活動必定事半功倍。實踐證明，凡是得到本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)重視認可，在人、財、物上給予積極幫助支持的基層工會其建家工作必然開展的好，其“職工之家”對單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定、和諧必定起到重要的推動作用。因此，建家活動同時需要黨政在人力、物力、財力等方面的給予大力支持。我們認為，開展建家活動的成功經(jīng)驗之一，就是黨政工形成合力與文明建設(shè)掛鉤，與企業(yè)文化掛鉤，齊抓共建職工之家。在調(diào)研中我們積極推廣和建議，要求基層工會在今后的建家工作中，要積極大膽向黨政領(lǐng)導(dǎo)諫言：建立健全“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓、職工熱情參與、與文明建設(shè)掛鉤”的長效工作機制?！鞍崖毠ぶ摇苯ㄔO(shè)與單位的文明建設(shè)及各類創(chuàng)建活動有機結(jié)合起來，使之在實際工作中形成“你中有我，我中有你，相互促進，共同提高”的建家新格局，主動把建家活動延伸溶入到企事業(yè)的創(chuàng)建活動中，從而確保建家活動取得實效。（二）“職工之家”的建設(shè)中，工會工作力度不夠調(diào)研中我們感覺系統(tǒng)工會基層組織建設(shè)總體上是好的，但有少數(shù)基層工會組織作用發(fā)揮不夠，職工的期望值與工會依法實行的維護力度還有差距。個別基層單位的工會組織徒有虛名，雖然有組織、有機構(gòu)、有成員，但是履行工會的工作職責(zé)不夠主動深入，工作浮在面上。反映在工會會員和職工群眾對工會在維權(quán)方面不夠滿意。同時，少數(shù)的基層單位黨、政、工之間關(guān)系還不夠融洽，黨政方面對工會工作的關(guān)心、支持力度有待進一步提高。換言之，少數(shù)工會組織的作用沒有正常發(fā)揮，依法維權(quán)地位被削弱了。切實依法維護職工合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)和重要工作，是工會存在和發(fā)展的土壤和根基，是工會工作的永恒主題。在社會主義市場經(jīng)濟的新形式下，只有強化維權(quán)保障、民主管理、司務(wù)公開、送溫暖機制建設(shè)等，切實維護職工合法權(quán)益和主人翁地位，努力為職工群眾辦實事好事，更加緊密地聯(lián)系職工群眾，職工群眾才能真正把工會當(dāng)作自己的家。因此，必須把依法維護職工的經(jīng)濟利益、政治權(quán)利和文化需求作為開展建家活動的基本內(nèi)容，必須把依法履行維護職責(zé)貫穿到“職工之家”建設(shè)的全過程。（三）基層工會組織建設(shè)存在缺陷，建家機制不健全基層工會組織建設(shè)的好壞決定著“職工之家”的水平和質(zhì)量。要建好“職工之家”必須強化工會自身建設(shè)。近年來，部分基層單位由于認識上的原因，工會組織的建設(shè)受到了不同程度的軟化。工會工作任務(wù)繁重，專兼職工會干部缺少，工作已不能完全適應(yīng)工會工作的相關(guān)要求。為此，要在建立健全各級工會組織，有條件的基層單位應(yīng)配齊配強工會專兼職干部，加快培養(yǎng)高素質(zhì)工會干部隊伍。要認真總結(jié)經(jīng)驗，把握規(guī)律，把工會工作與建家活動緊密結(jié)合起來，增強“建家強會”、“建家興會”的責(zé)任感和使命感，以更加積極、自覺的行動來抓好建家工作，提高建家水平，推動基層工會組織建設(shè)的步伐加快加大。工會是職工的代言人。要按照職工群眾的意愿和要求，體現(xiàn)行業(yè)特色開展建家活動。在開展建家活動中，要以職工為主體，依靠廣大職工建家、評家、管家。以職工自己定家規(guī)，樹家風(fēng)，建家境不失為新時期新形式下建家活動的創(chuàng)新思路?！奥毠ぶ摇币揽柯毠と罕娍己蓑炇眨瑖?yán)把職工認可關(guān)，由職工（代表）大會審議、決定是否達到合格、先進、模范檔次。上級工會在考核復(fù)驗時，應(yīng)通過公開公示、召開職工座談會、個別訪談、民意測評等形式，傾聽職工的真實意見，檢驗基層單位職工群眾對建家的認可程度，要力戒形式主義走過場。在審定驗收時，應(yīng)把職工的認可率作為重要評價標(biāo)準(zhǔn)或先決條件，職工群眾不贊同不認可的，不能成為合格、先進、模范職工之家，嚴(yán)把建家達標(biāo)質(zhì)量關(guān)。（四）“職工之家”的建設(shè)，缺乏黨政方面的支持通過調(diào)研我們深刻地認識到，“職工之家”建設(shè)必須得到黨政方面的關(guān)心和有力支持。讓他們切實感受到“職工之家”建設(shè)，給單位帶來了巨大的生機和活力，促進了各項工作蓬勃發(fā)展。建家就是要工會組織把廣大職工緊密地團結(jié)起來，讓職工充分享有勞動權(quán)利、民主權(quán)利和改革開放帶來的經(jīng)濟利益。使他們真正成為單位的主人，感受到黨的溫暖和關(guān)愛，從而發(fā)揮出自己的聰明才智，為單位的整體發(fā)展做出更大的貢獻。 “職工之家”建設(shè)與工會重點工作，一個是載體，一個是內(nèi)容。工會真正成為合格、先進、模范“職工之家”之日，就是工會聯(lián)系黨和職工群眾紐帶橋梁作用發(fā)揮最好之時，因此從廣義上理解“建家就是建工會”，“家”好“會”就好，“家”好萬事興?！奥毠ぶ摇敝阅艹蔀閷崿F(xiàn)工會職能的主要載體，是因為工會在長期的工作實際中，為職工辦實事好事，維護職工的權(quán)益中打下了深厚的群眾基礎(chǔ)，有著強大的生命力。只要上下統(tǒng)一認識，共同努力，把職工之家建設(shè)作為一項長期任務(wù)，常抓不懈，工會組織就一定會贏得越來越多職工的信賴和擁護，就會把越來越多的職工緊密地團結(jié)在黨組織的周圍，就會在推動和深化企事業(yè)改革、促進企事業(yè)發(fā)展、保持職工隊伍安定穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用。二、基層工會“職工之家”建設(shè)中問題的對策和建議綜上所述，針對基層工會“職工之家”建設(shè)中存在的問題，通過對問題產(chǎn)生的原因進行認真分析和研究，提出以下對策和建議。（一）建設(shè)職工之家要結(jié)合各基層單位的特點，結(jié)合單位的企業(yè)文化，從工作實際出發(fā)，發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣先進典型。對基層單位的“建家”活動進行指導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)和解決“建家”活動中出現(xiàn)的問題。（二）要認真貫徹黨的群眾路線，始終把職工群眾作為“建家”的主體，不僅依靠職工群眾建家，還要發(fā)動職工群眾對“建家”工作進行評價，通過“建家”，建立起工會同職工群眾的密切聯(lián)系，贏得職工的信賴。要把工作的重點放在基層，牢固樹立為基層服務(wù)、為職工服務(wù)的思想；要深入基層，加強調(diào)查研究，努力減輕基層的負擔(dān)，幫助基層解決實際問題。（三）要把開展建設(shè)“職工之家”活動列入黨政工重要議事日程，做到有部署、有規(guī)劃