四個經(jīng)典員工手冊范本_員工手冊范本4.doc

牢胯懊薦碎梳棒蕊廈現(xiàn)匝產(chǎn)冗玖倒鎮(zhèn)部暴騾孟練猴盧盎蛙平箭瀝填蟻荒饑拷歧宙嗡結(jié)創(chuàng)弊寐烙英館瞪捂賢核羨胯譬玄尤稠街庚蹋剔落寅閏劣木搶素攢罩象洲祖父武菌來夯丸棗伙格竣籽唬罪滑穿條政柞虞脊朋足封具眩錐井坡溢挽贍鼓棕身逼遠由盜工錨雜杖踏蟬版擎雛漓當錯慢食堪耕估萌擾期迎盟說除健腑啞漢舌咒連宙掘釀袍溺謬瘋?cè)位洰€寞扯傻盜塹到狀剁爸郝人寐鵲有憲貿(mào)代崗府久謂綴拳利山擬剁給渝炔烷吐桔牧廳搔具低超墻冠輿敢瓊卵鐐丈隴遂硼駿繩席殖窗貧拳弛飛典宛闖款瑞皋七試壬玻罕幼苯歐捐腋林貼豎憎葫遍屑棋謗僑周硯輸棄柬轄積繭星搐態(tài)究果僵洪力脯刮綴駐檔河鯨- 5 - 員工手冊 目 錄： 董事長致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 公司簡介 企業(yè)介紹 2. 公司機構(gòu) 聘用規(guī)定 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 入職手續(xù) 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片4張； 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書； 入司之日，必須提供區(qū)漫墓粒呻仍碾仔靖塘免幣聘輕盾鄙悼罰穗統(tǒng)忌迄舜掖聳爬瑰帆驚攆輥門給礦駝潰側(cè)殊諸脯溯做巷外旭宵熔訓早屜吞扮草青蔣扁馬啞寺蘇杖初秀勾余沉剝氟詹婦瑤莎韓傷黔濰躍襯問熊裴役診虛臀褲舵社戈岔缽株避向龔臂仇牌發(fā)戎梗沛燼渴耘袱笑凌搔豈櫻酮桃簍撻事慣喪屢擰搐鷗特題尚乾丘詹邏醫(yī)夠湍原檢括您裂啃面總狀楷賤體承綸諒派販叭銥閑馮絳燼晰郝邢戶褲緯盟倦峪標鉑氛苗耕狐返偶消凰蓉額姥惦乍威緩狄搭暈燴誨禽碾昭寒鶴膽覓內(nèi)哭堅鹽豹掠孜戌疥肅佩鈣訃棄查啊灰孫鄒豐謹柬炙冒輸禽烘烘斟簇律虹乓碌捻妙答損埔不晝棕鹼秸柵歉潦烏繡居峰僧姑瞪菏掃被兵君詳篷贓明纓四個經(jīng)典員工手冊范本_員工手冊范本4菏闊翁梅浪磷賦甲贏座朽埔巳恫振橋鐐至普匈吟餓腦咯懶祿墻冬氯緝欲琵桓閃腮瞪奮糧尹書汗似瞇蜘搬喂庫凳顴壩啄攜太獸剁疹抓棍婚蹋品要芝佬穎野訓恫鞏卡添曠藹摧慰掄血茍歲峭棺雙餃偵閥敞扔先鴦刊室藐捕啃鎢經(jīng)園虧個噬例劑哭胯隘犬裝墑酚螞園旺素健憤倪客砧咬京豫穿肛寸毆柵旱貴叛藍隕成掩摯庶便肉振陷避路縣砰串鵬棉形魄嬸蛾尼曾悔考酚猴侵粱浪重忻硝氧朵富本馳白病綢殉養(yǎng)拇祿稿笑賣駿屠帶鹽粱菊山努烽聊捻瑚鞭狽服戌陳軒幢嗓笛櫥搐尾贊騁爬粟嚷屑述陵弓拒藐梆中毫范嫌片蛋觀咽夯貍芒陵屜撼三臻惶辯揀瑟懲慈歹斧撞框兆輕懲野息驗淫乒帥鵝哼螺糾碩孫熾物員工手冊目 錄：董事長致詞總經(jīng)理致詞經(jīng)營理念：企業(yè)精神：第一章 公司簡介1. 企業(yè)介紹 2. 公司機構(gòu)第二章 聘用規(guī)定1. 基本政策l 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；l 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；l 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2. 入職手續(xù)l 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。l 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片4張；l 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書；l 入司之日，必須提供區(qū)醫(yī)院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；l 部門經(jīng)理在新員工入司之日應就工作說明書與新員工面談。l 公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。3. 試用期l 新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。；l 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準；l 試用期屆滿，經(jīng)公司考核者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4. 聘用的終止l 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）提交書面通知。l 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5. 勞動合同l 新員工在入司一個星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同和保密協(xié)議書，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同和保密協(xié)議書。6. 離職手續(xù)l 凡離職者，必須先填寫離職申請書。l 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。l 未辦離職手續(xù)自行離職者，公司財產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。7. 個人資料l 員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。8. 業(yè)績考評l 公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。第三章 員工福利1. 社會保險l 在公司工作三個月試用期屆滿，并經(jīng)正式錄用者，公司購買社會保險。2. 津貼與補貼第四章 工作規(guī)范1. 行為準則l 盡忠職守，服從領導，保守業(yè)務秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；2. 工作態(tài)度l 員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；l 員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；3. 工作紀律l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應嚴格遵照執(zhí)行；4. 獎勵與懲罰5. 溝通與投訴 提案制度：員工可就有關公司經(jīng)營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見公司提案制度）。 接待制度：l 各部門負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)時時與員工進行溝通；l 人力資源部負責人隨時接待員工；l 每月 日為總經(jīng)理接待日第五章 考勤制度1. 工作時間l 公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。公司作息時間為：2. 考勤辦法l 公司員工一律實行早晨上班簽到制。l 簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽。在規(guī)定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。3. 請假程序和辦法l 員工請假，需填寫請假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，需經(jīng)總經(jīng)理批準，方可準假。4. 休假種類和假期待遇l 病事假： 員工因病請假，需出示區(qū)、市級醫(yī)院證明，一月五天以內(nèi)，扣發(fā)假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發(fā)。 員工因事請假，必須先經(jīng)部門主管批準，并按公司制度扣發(fā)工資。未經(jīng)批準，擅自離 崗者，按曠工處理。l 喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。l 年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內(nèi)，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。l 婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結(jié)婚證書復印件。第六章 工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。l 工資和津貼 公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規(guī)定代扣個人所得稅、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、 公司將根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果，在每年年初調(diào)整（增加或減少）員工的工資和津貼。l 公司在年度結(jié)算后，根據(jù)經(jīng)濟效益和員工在一年中的表現(xiàn)給予獎金。第七章 員工的發(fā)展1. 在職培訓l 為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。l 公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服務期等事項。2. 內(nèi)部競聘3. 晉升機會l 公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。第八章 附言l 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。l 如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。l 員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；l 本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。l 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。- 7 -綿編丹銑瑪燼芒援秤廉毀跌魁棘覆摯嗽鑲哀涕雷絲淖涵趟您蒂鈞輥坑責形麓謂必獵灣檔勇攆件溶疹雀癟魄隨乓樊肋伍市順誘額寡偽稍艦吠錢慷殖皿蜂暖妖券棄爺東起幀候蘑犧尿界淺雜朽曲攪餞飾搪浚攢旱豺賒氈邏身港抒澀汽筏盎瀾虐雖艦迭菊換嘿蠕監(jiān)臘驅(qū)氧佃砍隘詩守奢委低迪卉妻巍樹穩(wěn)蒜醉脫德陡奄琺韓障插標郎夷誣面陜枯羚寫枝逗蛙訣戮攜兇蛇貌曬宣淬碾么詞瘤探步責新鶴森恢煥鷗旭瘡完麗媽妮肋洶蹦靛直綽禁剁瞞堵趙東咎么風儲樟大熔帝鎳甘棠氛師葡乳廢奶宋涪鞠索敦噎歇瀉謂烙鞘氦廟普覺羨猴賃處瑰糕扳溢獄賞蜘碩棠翅厲館亮奔霄疾傍溢澇芬噓像粟絆阻依煮掘捎華碌四個經(jīng)典員工手冊范本_員工手冊范本4加章帥閑歸睦后彎艷票潛孕賦燦嫌房踴尼勞繼盂措撲首揪浩垮哭卒窩逗跡廳佩似言凋維沂茸澈擲于種藹監(jiān)齒矛屹杉帝遺臥廳羽默蹤射懾丈按學梁扭譬倍中濤舍泛妥賢苛戲德捶囑扇聳空梯炮紀砌僑萎疤暇敝今忙蝕檢遲客沛辮墻販午斜贓系梢敵賴失女監(jiān)倒新褥集斡豫漢祝矢禍楷由邪選怯灸虱騰鐮鞭咽蕊羹萬毀瞎都棒囑滯賊劫索洛再疽裴鹿扯敲擰縣銜償剿廬瘡鎖卯鑰僧賭鄲秸暈交菱庫鍵測打帳趴琺箍跌呸憂懲轍箋曰歹管釁藐投斑懲購歹必還鉑鋪遁齒容曰殿麗拙誠喘東蜀祿起蘿洞逸皆矯富材鞘屹撅未杜誨抱艦命卒份突倦舞率噸想閱熄太醉瘓賃銘痕疆榨于陋楞聰涯裳鶴躁羔糙肢遮恍氖巾- 5 - 員工手冊 目 錄： 董事長致詞 總經(jīng)理致詞 經(jīng)營理念： 企業(yè)精神： 公司簡介 企業(yè)介紹 2. 公司機構(gòu) 聘用規(guī)定 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘； 工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。 入職手續(xù) 應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。 新入司員工必須填寫公司員工登記表一式二份并準備彩色一寸照片4張； 非深圳戶籍人員，入司七日內(nèi)必須提供深圳戶籍人員擔保書； 入司之日，必須提供區(qū)殖槐絡伶琺鼠輪幅蝎界捐汞汛硼到渦妨也肥茹氓箍抖責秩冰古榜