14情形用人單位可解除無固定期限勞動合同.doc

14情形用人單位可解除無固定期限勞動合同 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例規(guī)定，種情形下用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。 這種情形是：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十 二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 i人事百科丨14種情形可解除無固定期限勞動合同針對勞動合同法關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，國務(wù)院法制辦8日公布的勞動合同法實(shí)施條例草案規(guī)定，用人單位在十四情形之下可以與勞動者解除“無固定期限勞動合同”，五種情形之下“無固定期限勞動合同”終止。1 有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： (一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的; (二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (六)因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的; (八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的; (十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; (十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 2 勞動合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是： (一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 測試卷 部門：姓名： 一、填空題（每空1分，共計20分） 1、已建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起，訂立書面勞動合同。 2、勞動合同分為勞動合同勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿月的，不得約定試用期。 4、勞動者在試用期的工資不得低于本單位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的，并不得低于用人單位所在地的。 5、用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的的工資報酬。 6、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者 7、工資應(yīng)當(dāng)以形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 8、勞動者連續(xù)工作以上的，享受帶薪年休假。 9、目前我國法定休假日是天。 10、社會保險包括、基本醫(yī)療保險、生育保險和五項(xiàng)保險。 11、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上或者生效。 12、用人單位自用工之日起滿不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 二、判斷題（每題1分，共計10分） 1、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。（） 2、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)。（） 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。（） 4、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，可以采用口頭形式。（） 5、勞動爭議仲裁不收費(fèi)，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財政予以保障。（） 6、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（） 7、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。（） 8、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排的加班每月不得超過36小時。（） 9、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（） 10、勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（） 三、單選題（每題2分，共計40分） 2、勞動者在試用期內(nèi)，提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、三日B、十日C、二十日D、三十日 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年按工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按計算；不滿六個月的，向勞動者支付月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A、兩個月、一年、半個月B、兩個月、一年、半個月 C、一個月、一年、半個月D、一個月、半個月、半個月 4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過月。 A、一個、二個、六個B、一個、二個、三個 C、二個、三個、六個D、二個、三個、六個 5、勞動者提前以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 A、十日B、十五日C、三十日D、三日 6、同一用人單位與同一勞動者可以約定試用期。 A、一次B、兩次C、三次D、無數(shù)次 7、勞動合同法中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前月的平均工資。 A、三個B、十二個C、十個D、六個 8、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）。 A、不遵照執(zhí)行B、宣布廢止C、向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 D、請求勞動行政部門給予用人單位處罰 9、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。 A、30天B、60天C、1年D、2年 10、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。 A、繼續(xù)有效B、失去效力C、效力視情況而定D、由用人單位決定是否有效 11、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動合同的履行。 A、影響B(tài)、不影響C、不一定影響D、法律未規(guī)定是否影響 12、致使勞動合同終止的情形包括：（）。勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；勞動者達(dá)到退休年齡；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 A、B、C、D、 13、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。 A、即時終止B、續(xù)延半年后終止C、續(xù)延一年后終止D、續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止 14、勞動者（），用人單位不可以解除勞動合同。 A、在試用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的 15、經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，注冊資本不得少于（）萬元。 17、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。 A、四二十四B、四二十八C、六二十四D、六二十八 18、（），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的 19、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動者支付賠償金。 A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十 20、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。 A、三個月B、六個月C、一年D、二年 四、多選題（每題2分，共10分） 1、下列勞動爭議，適用勞動爭議調(diào)解仲裁法的是（） A、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議 B、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議 C、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 D、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議 2、根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。 A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年 B、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年 C、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年 D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 3、根據(jù)勞動合同法第十七條的規(guī)定，下列是勞動合同的必備條款。 A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、社會保險D、勞動合同期限 4、用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作（） A、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位； B、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動； C、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動； D、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同； 5、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在（）工作崗位上 實(shí)施。 五、簡答題：列舉出用人單位可因員工過失解除勞動合同的情形（即過失性辭退員工）。（3分） 六、案例分析（1題5分，2題7分，合計10分） 1、某公司有一名員工，工作已滿十年，從事工程監(jiān)理工作。合同xx年12月31日到期。經(jīng)工程承包方反映，該員工因索賄不成，惡意給承包方出難題。經(jīng)調(diào)查，承包方反映基本屬實(shí)，但承包方拒絕提供證明材料。問：你建議如何處理此事？ 2、李某是公司技術(shù)人員，在年度考核中被評定為不合格，公司按程序發(fā)出不能勝任工作調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，將李某的工作崗位調(diào)整至后勤保障崗位。溝通時，李某不愿意到后勤上班；溝通后，他也沒有在公司規(guī)定的時間內(nèi)到到后勤報到。公司經(jīng)過多次敦促后，以連續(xù)曠工為由，依據(jù)公司規(guī)章制度對其發(fā)出了嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同通知書。李某不服，認(rèn)為公司違法調(diào)整其崗位在先，自己不上班的行為不屬于曠工，單位單方面解除勞動合同是違法的。請結(jié)合相關(guān)法條內(nèi)容談?wù)勀愕目捶ā?答案 一、填空題（20） 1、一個月內(nèi)2、固定期限無固定期限3、三個4、相同崗位百分之八十最低工資標(biāo)準(zhǔn)5、150%200%300%6、人民法院7、貨幣8、一年9、1110、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險11、簽字蓋章12、一年 二、判斷題（5） 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、 二、選擇題（20） 1、C2、A3、C4、A5、C6、A7、B8、C9、C10、A11、B12、D13、D14、B 15、D16、C17、A18、B19、A20、D 三、多選題（20） 1、ABCD2、ACD3、ACD4、ABCD5、ABC 四、簡答題 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 五、案例 （一） 1、員工雖然嚴(yán)重違紀(jì)，但無證據(jù)，如辭退員工將不能獲