電力公司試驗所上半年工作總結(jié)

電力公司試驗所上半年工作總結(jié) 試驗所現(xiàn)有職工 54 人，會員 54 人 (女職工 22 人 )，其中黨員 19 名、團(tuán)員 13 名、高級工程師5 人、工程師 8 人、技術(shù)員 11 人，平均年齡 34 歲，是一支知識型結(jié)構(gòu) ,比較年輕的隊伍。 XX年，在公司黨、政班子的領(lǐng)導(dǎo)下，特別是得到了上級工會的關(guān)懷、指導(dǎo)和大力支持，經(jīng)過所黨、政、工班子的共同努力，完成了上級各有關(guān)部門交給的各項工作任務(wù)，在實現(xiàn)公司總經(jīng)理 XX 年工作會議中提出的，加深對國家電網(wǎng)公司“一強(qiáng)三優(yōu)”發(fā)展目標(biāo)以及“三抓一創(chuàng)”工作思路的理解，按照省公司黨組的工作思路，全盤謀劃我公司的工 作思路，精心部署 XX 年工作，以改革統(tǒng)攬全局，以安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)效益為中心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，堅持改革創(chuàng)新、開展“愛心活動”，實施“平安工程”，促進(jìn)公司三個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的進(jìn)程中，我們始終把抓好轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升服務(wù)，固本創(chuàng)新，建設(shè)一流，為 XX 年工作的首要任務(wù)。充分體現(xiàn)了黨政工齊抓共管，教育全所廣大職工，站在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)和服務(wù)社會的高度，密切聯(lián)系實際，總攬全局改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，充分調(diào)動廣大職工樂于奉獻(xiàn)企業(yè)的積極熱情，使廣大職工逐步建立起艱苦奮斗，不怕困難，善打硬仗的意志和品格。積極努力運(yùn)用有效載體強(qiáng) 化企業(yè)文化建設(shè)，使其納入三文明建設(shè)管理體系，在改革發(fā)展中展示企業(yè)強(qiáng)勁的文化力，確立體現(xiàn)時代特征與企業(yè)個性的企業(yè)理念。 上半年的工作已近尾聲，在工會工作方面我們重點做了以下工作： 1、于今年年初組織了 XX 年度三文明評比、“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、最佳文明女職工、最佳文明家庭評比活動 ； 2、組織 XX 年元旦，春節(jié)聯(lián)歡晚會，并舉辦了臺球、乒乓球、撲克、跳棋友誼賽 ； 3、按年初計劃走訪離退休職工 50 余人次 ； 4、組織女職工參加慶?！叭恕眹H勞動婦女節(jié) 96 周年活動 ； 5、配合試驗所黨支部組織職工參 加開展“愛心活動”、實施“平安工程”簽名活動 ； 6、配合所黨支部，開展各項活動，并積極向公司網(wǎng)頁和長春電業(yè)報投稿 ； 7、配合行政做好“五查”、及迎接省公司安全檢查等活動 ； 8、配合黨政在全所開展“百人百事百光點”活動 ； 9、配合公司工會做好全體職工體檢工作 ； 10、響應(yīng)公司工會開展“慈善救助、扶貧擠困送溫暖”活動，共捐贈衣物和棉被 99 件 ； 11、按公司要求做好培樹典型工作 ； 12、配合所行政做好班組基礎(chǔ)建設(shè)工作，所領(lǐng)導(dǎo)和管理人員定期到各班組檢查班組建設(shè)基礎(chǔ)資料，各班組資料齊全 ； 13、繼 續(xù)做好工會主席聯(lián)系困難戶工作 14、做好退休、退養(yǎng)職工的包保工作，保證了本所在職職工及退休、退養(yǎng)職工無一人參與上訪 ； 15、組織退休職工積極參加公司組織的春游活動。 16、配合所行政做好全年安全生產(chǎn)工作，督促每一名職工樹立“安全第一”的責(zé)任感 ； 17、全過程參與了試驗所安全生產(chǎn)承包工作方案的修改、討論、實施 ； 上半年，我們重點抓了以下幾項工作： 一、 以安全生產(chǎn)為目標(biāo)，抓好工會工作。 試驗所作為保障公司安全生產(chǎn)的重要生產(chǎn)單位，承擔(dān)著全公司變電設(shè)備高壓絕緣、油務(wù)化驗、電測儀表的技術(shù)監(jiān)督工作。 負(fù)責(zé)對全公司轄區(qū)內(nèi) 11 座 220 千伏變電所、 62 座 66 千伏變電所變電設(shè)備的維護(hù)和定期試驗，為保證安全生產(chǎn)，維護(hù)管轄設(shè)備的安全運(yùn)行，實現(xiàn) XX 年安全生產(chǎn)目標(biāo)盡到了應(yīng)盡的職責(zé)。 工會還組織從抓安全，保安全入手積極配合所行政，發(fā)揮工會組織具有調(diào)動廣大職工強(qiáng)有力的作用，深層次的開展安全性評價及“五查”活動，查領(lǐng)導(dǎo)，層層建立 “安全第一責(zé)任者”負(fù)責(zé)制 ；查思想，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)觀念 ；查管理，全面落實上級有關(guān)部門在各個不同時期下發(fā)的安全生產(chǎn)文件 ；查制度，經(jīng)常檢查班組基礎(chǔ)建設(shè)落實情況 ；查隱患，經(jīng)常開展 反“習(xí)慣性違章”從思想上控制違章事故的發(fā)生，成功的進(jìn)行了生產(chǎn)管理體制改革，在生產(chǎn)系統(tǒng)中順利過度安全生產(chǎn)承包制，已層層落實了安全生產(chǎn)承包責(zé)任，各班組在實施中都收到了不同程度的效果，為做好 XX 年各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。所工會還在內(nèi)部開展了工會委員身邊無事故活動，充分發(fā)揮了工會委員在生產(chǎn)中的帶頭作用，起到了以點帶面的效應(yīng)。 二、切實維護(hù)職工利益，保障職工的民主權(quán)利。 企業(yè)職工是企業(yè)生產(chǎn)中不可忽視的骨干力量，我們始終把全面貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針，建立全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的工作機(jī)制 ，作為有效保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中主人翁地位，充分調(diào)動職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要途徑。為了更有效地強(qiáng)化安全生產(chǎn)切實維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利。在全所先后建立健全了試驗所安全生產(chǎn)承包工作方案、班組考勤核算公開制度、試驗所對職工婚、喪、病有關(guān)規(guī)定等一系列制度，有利地推動了試驗所安全生產(chǎn)工作的順利完成。在具體工作中我們重點抓了以下幾方面： 1. 抓好班組民主管理，搞好班組建設(shè)。班組是我所民主管理的細(xì)胞，工會組織活動的落實必須通過班組工會小組來具體實現(xiàn)。抓班組民主管理， 實行獎金分配公開、材料定額核算公開、立功競賽公開制度。班組職工形成了自我約束、自我管理、自我實現(xiàn)的運(yùn)行機(jī)制。我們每季度召開一次職工代表、工會小組長會，將生產(chǎn)任務(wù)完成情況、核算工資獎金情況、獎金分配情況向全所職工交底，做到讓職工心中有數(shù)，較好地落實了職工對單位經(jīng)營管理的知情權(quán)。為了加強(qiáng)班組建設(shè)，試驗所工會定期、不定期的組織各工會小組長檢查各班組安全活動、勞動保護(hù)監(jiān)督、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議以及小改小革等項活動實施情況，對完成情況總結(jié)歸納不好的班組建議行政要求期限整改，充分發(fā)揮工會小組長的作用。收集班組的好人好事 ，在全所加以表揚(yáng)。這些項目的開展，使職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利進(jìn)一步得到了體現(xiàn)。職工的主人翁積極性得到了較好的發(fā)揮，有效地激發(fā)了職工的勞動熱情。 2、關(guān)心職工生活，把職工的冷暖放在心上。為把試驗所職工生活安排的更好，試驗所工會制定了三個“第一人”的方案。做困難職工的第一知情人 ；做困難職工的第一報告人 ；做困難職工的第一幫助人。同時我們還開展“四到家”活動。對患病職工體貼到家 ；對職工家屬病故慰問到家 ；對生活困難職工關(guān)心到家 ；對結(jié)婚職工祝賀到家。試驗所領(lǐng)導(dǎo)、工會堅持親自走訪職工 60 余人次，把“學(xué)雷鋒送溫暖” 活動落到實處。 試驗所原有食堂地方狹小，環(huán)境簡陋，給職工的用餐造成了極大的不便，所工會積極向所領(lǐng)導(dǎo)反映這一情況，所領(lǐng)導(dǎo)對這一情況高度重視，為改善職工用餐條件，進(jìn)一步完善裝修了試驗所職工食堂，新食堂寬敞明亮，環(huán)境幽雅，還為職工準(zhǔn)備了早餐，大大改善了職工的用餐環(huán)境。同時，根據(jù)回民職工的飲食特點，食堂還為他們單獨(dú)設(shè)立了回民灶，使他們就餐就向在家里一樣方便。并且，所領(lǐng)導(dǎo)從關(guān)心職工生活的角度出發(fā)，為職工準(zhǔn)備了生日餐，贈送生日蛋糕、長壽面和花籃 ；同時，為美化試驗所工作環(huán)境，所工會向所領(lǐng)導(dǎo)提議整理花池，為所前院鐵柵欄刷 油，給所里車庫換大門，所有建議均被采納并由工會牽頭實施完成。 為了豐富試驗所職工的業(yè)余文化生活，在公司工會的大力支持下，所工會利用現(xiàn)有的條件，為職工建立了環(huán)境優(yōu)越的圖書閱覽室，從工作、學(xué)習(xí)、興趣愛好等方面，購置了不同類型的書籍，使職工通過讀書，閱覽，拓寬了自身的知識范圍和水平。 3.積極開展廠務(wù)公開工作，充分發(fā)揮職工代表作用，切實維護(hù)職工利益，重大問題工會參與討論決定。本所的年度計劃、工資調(diào)整、獎金分配職工定崗、安全生產(chǎn)承包、勞動保護(hù)措施等涉及到職工切身利益的重大問題以及重要規(guī)章制度都要經(jīng)過試驗所職工代 表大會討論通過后貫徹執(zhí)行，充分體現(xiàn)了職工代表的審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)，真正把職工的民主權(quán)利落到實處。 4.依靠職工管理安全，加強(qiáng)制度建設(shè)，確保安全生產(chǎn)落實。試驗所建立了以職代表會為基本形式的的職工民主管理機(jī)制，今年以來我們緊緊圍繞安全生產(chǎn)這個中心，從保障職工根本利益出發(fā)，組織職工積極參與，建立健全試驗所安全生產(chǎn)承包工作方案、試驗所經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核暫行辦法，實行考核與班組、個人獎金掛鉤，以形成激勵機(jī)制，促進(jìn)了班組整體管理水平的提高，有利地保證了安全生產(chǎn)任務(wù)順利完成。 三、根據(jù)女工特點，做好女職工工作。 女職工是工人階級不可分割的一部分，是婦女的中堅力量。試驗所工會按照全國總工會提出的“女職工建功立業(yè)競賽”和省工會女職工委員會提出的在女職工中開展創(chuàng)最佳文明女職工、最佳文明家庭活動的要求，結(jié)合本單位特點，在全所開展了創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“巾幗崗位明星”、“四個一”競賽活動，引導(dǎo)和激勵女職工，樹立愛崗敬業(yè)立足本職，崗位立功，提高自身素質(zhì)，爭做文明職工，塑造“四自”新女性。這些活動的開展，激發(fā)了女職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)科學(xué)、學(xué)先進(jìn)的積極性，增強(qiáng)了女職工的競爭意識、自強(qiáng)意識和愛崗敬業(yè)意識，全面提高了女職工隊伍的 整體素質(zhì)。通過系列活動的開展，試驗所楊春紅被公司評為最佳文明女職工，胡立三家庭被評為公司最佳文明家庭，為推動我公司的三個文明建設(shè)作出了積極的貢獻(xiàn)。 四、加強(qiáng)隊伍建設(shè)，不斷提高職工隊伍整體素質(zhì)。 如何建設(shè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊伍，如何使職工的政治覺悟、思想觀念、價值取向、行為目標(biāo)與公司改革相適應(yīng)，是落實“依靠”方針推動