人事行政總監(jiān)崗位業(yè)績(jī)考核責(zé)任書_第1頁(yè)
人事行政總監(jiān)崗位業(yè)績(jī)考核責(zé)任書_第2頁(yè)
人事行政總監(jiān)崗位業(yè)績(jī)考核責(zé)任書_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

人事行政總監(jiān)崗位業(yè)績(jī)考核責(zé)任書 指標(biāo)類別 考核指標(biāo) 定義 信息來(lái)源 考評(píng)人 權(quán)重 目標(biāo)值 實(shí)際表現(xiàn) 考評(píng)得分 1. 中高層管理者招聘到位率 2. 績(jī)效考核如期完成率 3. 成本控制率 4. 內(nèi)部客戶滿意度 5. 人力資源管理項(xiàng)目完成率 6. 關(guān)鍵崗位后備率 具有后備人選的關(guān)鍵崗位數(shù)關(guān)鍵崗位總數(shù) 7. 后備核心員工保留率 期末核心員工后備人員平均核心員工后備人員數(shù)量 8. 核心員工保留率 9. 行政事務(wù)內(nèi)部客戶滿意度 部門經(jīng)理級(jí)別對(duì)于除食堂、住宿、消防和保安之外行政工作的滿意程度 部門經(jīng)理級(jí)別月度考核表 10. 食堂安全衛(wèi)生事故率 11. 用餐滿意度 員工每周評(píng)價(jià)表 12. 食堂預(yù)算年度凈結(jié)余率 13. 住宿安全事故 盜竊、安全事故發(fā)生次數(shù) 14. 車輛檔案完備率 15. 車輛違章處理及時(shí)率 如期處理違章案件數(shù) /實(shí)發(fā)違章案件數(shù) 16. 消防安全事故 17. 消防檢查綜合評(píng)價(jià)得分 18. 保安安全事故 19. 檔案及時(shí)歸還率 回收借出檔案數(shù) /借出文檔數(shù) 20. 部門核心員工流動(dòng)率 分管部門離職核心員工 /中心 年均核心員工總數(shù) 人力資源部 21. 部門培訓(xùn)計(jì)劃完成率 部門培訓(xùn)人時(shí) /應(yīng)培訓(xùn)人時(shí) 教育培訓(xùn)部 相關(guān)說(shuō)明： 1. 這是對(duì) 人事行政進(jìn)行績(jī)效考核的方面，包括了人事與行政方面的內(nèi)容，具體的考核項(xiàng)目可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)施情況（如可能不需要對(duì)食堂進(jìn)行管理等）進(jìn)行指標(biāo)的調(diào)整。 2. 指標(biāo)考核的方向主要從績(jī)效完成情況，與個(gè)人素質(zhì)兩方面來(lái)進(jìn)行考量，包括對(duì)個(gè)人的考核與對(duì)團(tuán)隊(duì)的考核。詳細(xì)的考核內(nèi)容經(jīng)雙方商議后，達(dá)到一致。 3.

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論