2007年廣東省薪酬福利調(diào)查報告

2007 年廣東省薪酬福利調(diào)查報告 （ 9 月 27 日） 提要 2007 年廣東省薪酬福利調(diào)查報告出爐，稱通訊 電信、醫(yī)藥 醫(yī)療設(shè)備行業(yè)、金融三大行業(yè)的薪酬水平穩(wěn)居 29 大行業(yè)前三位，本科生最高月薪達兩萬元；其中，外商獨資企業(yè)薪酬最高 專項調(diào)查報告顯示，廣深薪酬低于京滬 調(diào)查歷時 7 個月的 2007 年度廣東省薪酬福利調(diào)查報告 (以下簡稱報告 )出爐。報告稱，通訊 /電信、醫(yī)藥 /醫(yī)療設(shè)備行業(yè)、金融三大行業(yè)的薪酬水平穩(wěn)居 29 大行業(yè)前三位，本科生最高月薪達兩 萬元。 報告由中國南方人才市場、廣州人力資源管理學(xué)會、廣州市人才研究院、南方人才網(wǎng)聯(lián)合調(diào)查。 調(diào)查范圍為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、汕頭 8 個城市，調(diào)查的總樣本量為 1522143 個。 ! Q) |6 外商獨資企業(yè)薪酬最高 ) 報告采取了行業(yè)薪酬指數(shù)的概念，即以 IT 行業(yè)平均薪酬為 100，其他行業(yè)平均薪酬與其對比得出各行業(yè)的指數(shù)。 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：通訊 /電信、醫(yī)藥 /醫(yī)療設(shè)備、 金融三大行業(yè)的薪酬水平分居 29 大行業(yè)前三名。其中，通訊 /電信行業(yè)薪酬指數(shù)為 125.91。 在民營、外資、中外合資、國企 4 種企業(yè)中，報告顯示，外商獨資企業(yè)的薪酬水平最高，其總裁 /總經(jīng)理 /CEO 的年薪在 27 萬元左右。國企的薪酬水平在 4 種企業(yè)中最低，其總經(jīng)理的年薪不到 15 萬元。 本科生最高月薪 2 萬元 在職位需求和人才的學(xué)歷方面，據(jù)調(diào)查，企業(yè)提供給本科畢業(yè)生的最高月薪達到 20000 元。調(diào)查單位昨日未透露究竟是哪個 行業(yè)哪個企業(yè)提供了這一高薪。 X+ A； x, S) / ?+ A 報告分析，企業(yè)高中、中專、碩士學(xué)歷的招聘職位薪酬分布與高中、中專學(xué)歷的求職者薪酬預(yù)期分布基本一致。企業(yè)大專、本科學(xué)歷的招聘職位薪酬分布與大專、本科學(xué)歷的求職者薪酬預(yù)期分布存在一定偏差。 調(diào)查顯示，企業(yè)提供給大專、本科學(xué)歷層次的職位集中在 1000-1500 元至 3500-5000 元和5000-8000 元至 12000-20000 元兩個薪酬階段，而 大專、本科學(xué)歷人才薪酬預(yù)期集中在1500-2000 元至 3500-5000 元階段。 0 c+ D； S, j- X: R 廣深薪酬低于京滬 據(jù)調(diào)查，廣東與京、滬兩地薪酬段分布曲線十分接近。呈現(xiàn)出以 3000 元為頂點，向兩極均勻分散的和緩曲線，社會薪酬差距過渡緩和。報告分析，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢。 6 U! d$ t； T/ N1 W! h |3 為什么這么高？ 通訊 /電信業(yè)：優(yōu)惠政策促進增長 8 R! Q M w3 t6 l+ 該行業(yè)屬于 IT 大類。宏觀上看，地方政府紛紛將軟件、動漫和相關(guān)產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟增長點。廣州、深圳、南海、中山等地出臺了具有吸引力的優(yōu)惠政策，啟動各自基地招商引資，建立了動漫產(chǎn)業(yè)基地，受這些經(jīng)濟態(tài)勢和產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整的影響，廣東 IT(信息技術(shù) )行業(yè)發(fā)展勢頭良好，行業(yè)薪酬增長迅速。 醫(yī)藥 /醫(yī)療設(shè)備業(yè)朝陽行業(yè)持續(xù)增長 報告指出，醫(yī)藥、醫(yī)療設(shè)備行業(yè)是持續(xù)增長的朝陽行業(yè)，在加強監(jiān)管的同時國家高度重視生物技術(shù)的發(fā)展， 2007 年出臺了一系列相應(yīng)的政策，給我國生物醫(yī)藥的發(fā)展帶來了活力和機遇。 o2 p5 x； 1 V S, 哪些職業(yè)收入高 再看哪些 行業(yè)收入高 調(diào)查分類結(jié)果 外商獨資企業(yè)薪酬最高 報告采取了行業(yè)薪酬指數(shù)的概念，即以 IT 行業(yè)平均薪酬為 100，其他行業(yè)平均薪酬與其對比得出各行業(yè)的指數(shù)。 調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：通訊 /電信、醫(yī)藥 /醫(yī)療設(shè)備、金融三大行業(yè)的薪酬水平分居 29 大行業(yè)前三名。其中，通訊 /電信行業(yè)薪酬指數(shù)為 125.91。 在民營、外資 、中外合資、國企 4 種企業(yè)中，報告顯示 : 外商獨資企業(yè)的薪酬水平最高，其總裁 /總經(jīng)理 /CEO 的年薪在 27 萬元左右。 國企的薪酬水平在 4 種企業(yè)中最低，其總經(jīng)理的年薪不到 15 萬元。 本科生最高月薪 2 萬元 在職位需求和人才的學(xué)歷方面， 據(jù)調(diào)查，企業(yè)提供給本科畢業(yè)生的最高月薪達到 20000元。調(diào)查單位昨日未透露究竟是哪個行業(yè)哪個企業(yè)提供了這一高薪。 報告分析 : 企業(yè)高中、中專、碩士學(xué)歷的招聘職位薪酬分布與高中、中專學(xué)歷的求職者薪酬預(yù)期分布基本一致。企業(yè)大專、本科學(xué)歷的招聘職位薪酬分 布與大專、本科學(xué)歷的求職者薪酬預(yù)期分布存在一定偏差。 調(diào)查顯示，企業(yè)提供給大專、本科學(xué)歷層次的職位集中在 1000-1500 元至 3500-5000元和 5000-8000 元至 12000-20000 元兩個薪酬階段， 而大專、本科學(xué)歷人才薪酬預(yù)期集中在 1500-2000 元至 3500-5000 元階段。 廣深薪酬低于京滬 據(jù)調(diào)查，廣東與京、滬兩地薪酬段分布曲線十分接近。呈現(xiàn)出以 3000 元為頂點，向兩極均勻分散的和緩曲線，社會薪酬差距過渡緩和。 報告分析，廣深兩地的社會整體薪酬水平仍低于京滬兩 地，總體上來說，和京滬比較，廣東在吸引和保留中、高端人才方面仍處于劣勢。 【詳細】 為什么這么高？ 通訊 /電信業(yè)：優(yōu)惠政策促進增長 該行業(yè)屬于 IT 大類。宏觀上看，地方政府紛紛將軟件、動漫和相關(guān)產(chǎn)業(yè)作為經(jīng)濟增長點。廣州、深圳、南海、中山等地出臺了具有吸引力的優(yōu)惠政策，啟動各自基地招商引資，建立了動漫產(chǎn)業(yè)基地，受這些經(jīng)濟態(tài)勢和產(chǎn)業(yè)布局調(diào)整的影響，廣東 IT(信息技術(shù) )行業(yè)發(fā)