世界500強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)工具及分析

世界 500 強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)工具及分析 你是個(gè)有領(lǐng)導(dǎo)能力的人嗎 ? 你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，或是一個(gè)跟隨者？請(qǐng)你選擇答案。 1別人拜托你幫忙，你很少拒絕嗎？是 否 2為了避免與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，即使你是對(duì)的，你也不愿發(fā)表意見(jiàn)嗎？是 否 3你遵守一般的法規(guī)嗎？ 是 否 4你經(jīng)常向別人說(shuō)抱歉嗎？ 是 否 5如果有人笑你身上的衣服，你會(huì)再穿它一遍嗎？是 否 6你永遠(yuǎn)走在時(shí)髦的前列嗎？ 是 否 7你曾經(jīng)穿那種好看卻不舒服的衣服嗎？ 是 否 8開(kāi)車或坐車時(shí)，你曾經(jīng)咒罵別的駕駛者嗎？是 否 9你對(duì)反應(yīng)較慢的人沒(méi)有耐心嗎？是 否 10你經(jīng)常對(duì)人發(fā)誓嗎？是 否 11你經(jīng)常讓對(duì)方覺(jué)得不如你或比你差勁嗎？是 否 12你曾經(jīng)大力批評(píng)電視上的言論嗎？是 否 13如果請(qǐng)的工人沒(méi)有做好，你會(huì)反應(yīng)嗎？是 否 14慣于坦白自己的想法，而不考慮后果嗎？是 否 15你是個(gè)不輕易忍受別人的人嗎？是 否 16與人爭(zhēng)論時(shí)，你總愛(ài)爭(zhēng)贏嗎？是 否 17你總是讓別人替你做重要的事嗎？是 否 18你喜歡將錢投資在財(cái)富上，而勝過(guò)于個(gè)人成長(zhǎng)嗎？是 否 19你故意在穿著上吸引他人的注意嗎？是 否 20你不喜歡標(biāo)新立異嗎？ 是 否 測(cè)試說(shuō)明 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：回答“是”得 1 分，回答“否”得 0 分。 分?jǐn)?shù)為 14-20:你是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的跟隨者，不適合領(lǐng)導(dǎo)別人。你喜歡被動(dòng)地聽(tīng)人指揮。在緊急的情況下，你多半不會(huì)主動(dòng)出頭帶領(lǐng)群眾，但你很愿意跟大家配合。 分?jǐn)?shù)為 7-13:你是個(gè)介于領(lǐng)導(dǎo)者和跟隨者之間的人。你可以隨時(shí)帶頭，或指揮別人該怎么做。不過(guò)，因?yàn)槟愕膫€(gè)性不夠積極 ，沖勁不足，所以常常是扮演跟隨者的角色。 分?jǐn)?shù)為 6 以下 :你是個(gè)天生的領(lǐng)導(dǎo)者。你的個(gè)性很強(qiáng)，不愿接受別人的指揮。你喜歡使喚別人，如果別人不愿聽(tīng)從的話，你就會(huì)變得很叛逆，不肯輕易服從別人。 領(lǐng)導(dǎo)者成功測(cè)試 下面的“領(lǐng)導(dǎo)者成功測(cè)試問(wèn)卷”，用來(lái)測(cè)試領(lǐng)導(dǎo)者的職業(yè)生涯的成功機(jī)會(huì)。請(qǐng)你也來(lái)試試看！你一定將受益匪淺。 1你是否確定了具體的職業(yè)目標(biāo)？是 否 2你是否制定了某一時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的職業(yè)計(jì)劃？是 否 3你是否有更高的愿望？是 否 4你的愿望是否切實(shí)可行？是否與你的能力 相符？是 否 5你隨時(shí)準(zhǔn)備去冒險(xiǎn)，犯錯(cuò)誤，失敗嗎？是 否 6你將重新安排工作嗎：是 否 7你忠實(shí)地為你的公司負(fù)責(zé)嗎？是 否 8你堅(jiān)信能使自己幸運(yùn)嗎？是 否 9為在工作中取得最好成績(jī)，你是否努力工作？是 否 10你是否知道和了解你的上司和公司的發(fā)展目標(biāo)（這是成功的真正關(guān)鍵）？是 否 11在你任職期間，你是否為公司取得幾項(xiàng)優(yōu)勢(shì)？是 否 12你是否充分發(fā)揮了你的才能？是 否 13你是否在培養(yǎng)（或使用）你的社交能力？是 否 14你的工作是否使你很出眾？是 否 15你是否享有誠(chéng)實(shí)、正直、可靠三者之一的聲譽(yù)？是 否 16你的消息靈通嗎？是 否 17你是否為實(shí)現(xiàn)你的職業(yè)目標(biāo)而制定步驟？是 否 18你是否第一個(gè)提出將影響公司發(fā)展的積極和消極因素的領(lǐng)導(dǎo)者？是 否 19你是否從其他人的成功和失敗，尤其是典型事例中，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？是 否 測(cè)試說(shuō)明 0 3 個(gè)“否”：你就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo) 者！ 你可能已經(jīng)獲得成功，或者正在走向成功，你喜歡你所做的一切，因而你正在做正確的事情 致力于把工作做得更好。 0 7 個(gè)“否”：你陷于麻煩！ 你應(yīng)花費(fèi)時(shí)間去檢查一下你的生活和工作目標(biāo)（你想從你的生活和工作中得到什么東西？）；你目前的職務(wù)、作用和責(zé)任是什么？（你是否喜歡你所做的事情，并把它做好）；你所做的工作達(dá)到了什么程度？（你的努力是否達(dá)到了你的個(gè)人目標(biāo)。） 8 個(gè)以上“否”，你不適合做領(lǐng)導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī) 說(shuō)明：表明你對(duì)下列每一種陳述的贊同程度，使用下列尺度： 1非常不贊同； 2不贊同； 3既不贊同又不 反對(duì)； 4贊同； 5非常贊同。 1、當(dāng)人們重視我的想法時(shí)，我會(huì)很受激動(dòng)。 2、習(xí)慣上，當(dāng)我與別人一起完成一個(gè)項(xiàng)目時(shí)，我會(huì)問(wèn)一些有爭(zhēng)議的問(wèn)題。 3、當(dāng)取得進(jìn)步時(shí)，我樂(lè)于稱贊與我一起工作的人。 4、無(wú)論何時(shí)，我都樂(lè)于為他人助威。 5、對(duì)我來(lái)說(shuō)，團(tuán)隊(duì)的成績(jī)比我個(gè)人的成績(jī)更重要。 6、人們經(jīng)常采納和運(yùn)用我的意見(jiàn)。 7、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，構(gòu)建小組的凝聚力對(duì)我很重要。 8、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，指導(dǎo)他人是 一項(xiàng)吸引我的活動(dòng)。 9、承認(rèn)和祝賀別人的成績(jī)時(shí)，我感到很愉快。 10、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，我的隊(duì)員的問(wèn)題就是我的問(wèn)題。 11、解決人際關(guān)系的沖突是我樂(lè)于做的事。 12、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，我常發(fā)現(xiàn)自己是一個(gè)“主意創(chuàng)造者”。 13、一旦參與了團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目，我傾向于讓我的思想為眾人所知。 14、我很高興自己成為一個(gè)有說(shuō)服力的人。 評(píng)分和解釋：將你對(duì) 14 個(gè)問(wèn)題的答分相加。你的分值應(yīng)在 14 至 70 之間。下面是對(duì)你分值的試探性解釋： 63 70 很想成為領(lǐng)導(dǎo) 50 62 較想成為領(lǐng)導(dǎo) 35 49 不確定你是否想成為領(lǐng)導(dǎo) 少于 35 不太想成為領(lǐng)導(dǎo) 我領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)機(jī)的得分是 。 三種領(lǐng)導(dǎo)方式的測(cè)驗(yàn) 下面的 18 道題可供你自我測(cè)試一下，看看你大體上是采用哪一種方式領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)。每題用“是”或“否”回答。 1你喜歡經(jīng)營(yíng)咖啡館、餐廳這一類的生意嗎？ 2平常把決定或政策付諸實(shí)施之前，你認(rèn)為有說(shuō)明其理由的價(jià)值嗎？ 3在領(lǐng)導(dǎo)下屬時(shí)，你認(rèn)為 與其一方面跟他們工作一方面監(jiān)督他們，不如從事計(jì)劃，草 擬細(xì)節(jié)等管理性工作。 4在你所管轄的部門(mén)有一位陌生人，你知道那是你的下屬最近錄用的人，你不介紹自 己而先問(wèn)他的姓名。 5流行風(fēng)氣接近你的部門(mén)時(shí)，你當(dāng)然讓下屬追求。 6讓下屬工作之前，你一定把目標(biāo)及方法提示給他們。 7與部門(mén)過(guò)分親近會(huì)失去下屬的尊敬，所以還是遠(yuǎn)離他們比較好，你認(rèn)為對(duì)嗎？ 8郊游之日到了，你認(rèn)為大部分的人都希望星期三去，但是從許多方面來(lái)判斷，你認(rèn) 為還是星期四去比較好，你認(rèn)為不要自己做主，還是讓大家投票決定好了。 9當(dāng)你想要你的部 門(mén)做一件事的時(shí)候，即使是一件按鈴招人即可做的事情，你一定自 己去以身作則以便他們跟隨你做。 10你認(rèn)為要把一個(gè)人撤職，并不困難？ 11越能夠親近下屬，越能夠好好領(lǐng)導(dǎo)他們，你認(rèn)為對(duì)嗎？ 12你花了不少時(shí)間擬定了某一個(gè)問(wèn)題的解決方案，然后交給一個(gè)下屬?？墒撬婚_(kāi)始 就找這個(gè)方案的毛病，你對(duì)此并不生氣，但是對(duì)于問(wèn)題依然沒(méi)有解決而覺(jué)得坐立不安。 13充分處罰犯規(guī)者是防止犯規(guī)的最佳方法，你贊成嗎？ 14假設(shè)你對(duì)某一情況的處理方式受到批評(píng)，你認(rèn)為與其宣布自己的意見(jiàn)是決定性的， 不如說(shuō)服下屬請(qǐng)他們相信你。 15你是否讓下屬為了他們的私事而自由地與外界的人們交往？ 16你認(rèn)為你的每個(gè)下屬都應(yīng)該對(duì)你抱忠誠(chéng)心嗎？ 17與其自己來(lái)解決問(wèn)題，不如組織一個(gè)解決問(wèn)題的委員會(huì)，對(duì)嗎？ 18不少專家認(rèn)為在一個(gè)群體中發(fā)生不同意見(jiàn)的爭(zhēng)論是正常的，也有人認(rèn)為意見(jiàn)不同是 群體的弱點(diǎn)，會(huì)影響團(tuán)結(jié)。你贊成第一個(gè)看法嗎？ 測(cè)試說(shuō)明 如果 1、 4、 7、 10、 13、 16 題答“是”多，說(shuō)明具有專制型傾向；如果 2、 5、8、 11、 14、 17 題答“是”多，說(shuō)明具有民主型傾向；如果 3、 6、 9、 12、 15、 18 題答“是”多，說(shuō)明具有放任型傾向。 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 者決策作風(fēng)測(cè)試 請(qǐng)考慮下列各個(gè)問(wèn)題，你認(rèn)為最合適的問(wèn)題記 8 分，其次 4 分，再次 2 分，最不合適的 1 分。任何回答沒(méi)有“正”與“誤”之分。人們對(duì)問(wèn)題有不同的看法，回答和記分也就不同。 1我的主要目的是 A. 找個(gè)工作并有一定的地位。 B. 在我的領(lǐng)域中夠得上最好的。 C. 使我的工作得到認(rèn)可。 D. 感到工作有保障。 2我喜歡的工作是 A. 技術(shù)性的，明確規(guī)定的。 B. 多樣化的，不單調(diào)的。 C. 可獨(dú)立行動(dòng)的。 D. 涉及到人的。 3我希望為我工作的人是 A. 多出成果的，快速的。 B. 很能干的。 C. 能響應(yīng)并承擔(dān)工作的。 D. 對(duì)建議易于接受的。 4在工作中我尋求 A. 實(shí)際結(jié)果 B. 最佳的解決辦法。 C. 新方法，新想法。 D. 好的工作環(huán)境或條件。 5和別人聯(lián)系的方式，最好是 A. 口頭上的，直接的。 B. 文學(xué)上的。 C. 進(jìn)行一次討論。 D. 開(kāi)會(huì)。 6在制訂計(jì)劃時(shí)，我注重 A. 當(dāng)前的需要。 B. 達(dá)到目標(biāo)。 C. 未來(lái)的目標(biāo)。 D. 本單位的需要。 7在解決問(wèn)題時(shí)，我 A. 依賴經(jīng)過(guò)驗(yàn)證的方法。 B. 進(jìn)行謹(jǐn)慎的分析。 C. 尋求有創(chuàng)見(jiàn)的方法。 D. 感情用事。 8在使用信息時(shí)，我喜歡 A. 具體事實(shí)。 B. 準(zhǔn)確而完整的資料或數(shù)據(jù)。 C. 有多處抉擇。 D. 有限的資料或數(shù)據(jù)以便于理解。 9. 在不能確定要做什么時(shí)，我 A. 憑預(yù)感和直覺(jué)去做。 B. 尋找事實(shí)。 C. 找出一個(gè)折中辦法。 D. 推遲決策。 10. 我盡量避免 A. 長(zhǎng)時(shí)間的辯論。 B. 給未了的工作留個(gè)“尾巴”。 C. 使用數(shù)字或公式。 D. 與別人發(fā)生沖突。 11. 我特別善于 A. 記住日期和事實(shí)。 B. 解決疑難問(wèn)題。 C. 看到許多可能發(fā)生的事情。 D. 與別人交往。 12. 時(shí)間寶貴，我 A. 抓緊時(shí)間作出決定，行動(dòng)迅速。 B. 緊跟著計(jì)劃和優(yōu) 先考慮的事項(xiàng)。 C. 不承受任何壓力。 D. 尋求指示和支持。 13. 在社交場(chǎng)合中，我經(jīng)常 A. 和別人談話。 B. 想一想我說(shuō)了什么。 C. 觀察一下有什么事情發(fā)生。 D. 傾聽(tīng)人家談話。 14. 我善于記住 A. 人們的姓名。 B. 我們相會(huì)的地點(diǎn)。 C. 人們的臉。 D. 人們的性格。 15. 我所做的工作使我 A. 有權(quán)來(lái)影響別人。 B. 承擔(dān) 挑戰(zhàn)性的任務(wù)。 C. 有達(dá)到個(gè)人目標(biāo)的機(jī)會(huì)。 D. 有為群體所接受的機(jī)會(huì)。 16. 我和這樣的人一起工作得好。 A. 有干勁和抱負(fù)的人。 B. 守時(shí)的、自信的人。 C. 好奇的、虛心的人。 D. 有禮貌的、難信任他人的人。 17. 在有壓力時(shí)，我 A. 變得坐立不安。 B. 把注意力集中在問(wèn)題上。 C. 感到沮喪。 D. 擔(dān)心或健忘。 18. 別人認(rèn)為我 A. 敢作敢為，盛氣凌人。 B. 有紀(jì)律性，一絲不茍。 C. 富于想像力，追求盡善盡美。 D. 有同情心，能給人以支持。 19. 我的決策是 A. 現(xiàn)實(shí)的、非個(gè)人的。 B. 有系統(tǒng)的、概括的。 C. 廣泛的、靈活的。 D. 照顧到別人的需求的。 20. 我不喜歡 A.失去控制。 B. 令人厭煩的工作。 C.遵守規(guī)定。 D. 被人甩在一邊。 測(cè)試說(shuō)明 以上各項(xiàng) A 欄為指示型的決策作風(fēng)， B 欄為分析型的 決策作風(fēng)， C 欄為概念型的決策作風(fēng)， D 欄為行為型的決策作風(fēng)。 A、 B、 C、 D 的分?jǐn)?shù)分別加起來(lái)，可看出自己的決策作風(fēng)基本上屬于哪一類型。例如 A 欄的分總計(jì)數(shù)為 43， B 欄為 102，C 欄分?jǐn)?shù)最高，決策作風(fēng)屬于分析型，其次為要領(lǐng)型與行為型。 員工心理狀況測(cè)試 喬西弗耶格爾和尤金勞德西普是美國(guó)著名的心理學(xué)家。多年來(lái)，他倆一直被美國(guó)許多工業(yè)公司聘請(qǐng)為心理學(xué)顧問(wèn)。耶格爾和勞德西普根據(jù)多年的經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)了一組對(duì)職工心理測(cè)試的試題，用來(lái)幫助公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工的心理狀態(tài)，以利公司進(jìn)行科學(xué)管理。你如果有興趣，不妨用這組測(cè)試題檢查一 下，看看公司員工的心理狀況如何？這組測(cè)試題共有 20 道題，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況回答“是”或“否”。 1你是否深感生活在壓力之中。 2你是否極易疲勞、困倦不堪、毫無(wú)生氣。 3你是否需要不斷地尋求“刺激”，才能擺脫無(wú)聊？ 4當(dāng)有人對(duì)你說(shuō)你最近氣色不太好時(shí)，你是否覺(jué)得心煩？ 5你是否在自己的工作中，越來(lái)越感到事倍功半？ 6你是否認(rèn)為只有生活的某一個(gè)方面對(duì)你才是至關(guān)重要的？ 7生活是否日漸對(duì)你失去魅力，因此你也越來(lái)越玩世不恭？ 8你不能消除疲勞嗎？ 9你一經(jīng)認(rèn)準(zhǔn)某理后，是否決不改變？ 10你是否 經(jīng)常忘了赴約或丟失東西？ 11你是否常被不可名狀的悲哀困擾？ 12你是否越來(lái)越動(dòng)輒發(fā)火，易于急躁，覺(jué)得周圍的人皆不可交？ 13你是否不聽(tīng)勸說(shuō)？一意孤行？ 14你總為保護(hù)自己的容貌而擔(dān)心嗎？ 15你忙得連打電話、讀報(bào)這一類日常生活事務(wù)都顧及不過(guò)來(lái)嗎？ 16你決不能容忍關(guān)于你自己的惡作劇嗎？ 17你是否對(duì)周圍的人保持沉默寡言？ 18下午上班時(shí)，你是否覺(jué)得精力不足，漸覺(jué)不支？ 19你是否生活目標(biāo)不明，雖有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，但總是產(chǎn)生新的想法？ 20你認(rèn)為歡樂(lè)是難以捉摸的東西嗎？ 測(cè)試說(shuō)明： 這 20 道題目，如果有 16 道題目回答“是”，那么說(shuō)明員工對(duì)生活已完全喪失了信心，不管別人如何勸導(dǎo)都是徒勞的；如果有 10 道題目回答“是”，則只要得到持續(xù)有益的勸導(dǎo)和有效的幫助，員工的心理狀況將會(huì)日益改善，獲得生存下去的信心。如果有 6 道題目回答“是”，只要對(duì)員工稍加關(guān)心，便能及時(shí)得到心理恢復(fù)。全部回答“否”的員工，表明心理正常、健全。 領(lǐng)導(dǎo)者敏感力自我測(cè)試 人是組織最重要的資源，每一個(gè)強(qiáng)有力的企業(yè)，都離不開(kāi)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工需求的敏感力。少了它，員工就會(huì)覺(jué)得缺乏干勁，未受重用，甚至覺(jué)得被剝削。下面這張“領(lǐng)導(dǎo)者敏感力自 我測(cè)試表”，可以用來(lái)測(cè)試企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于員工需求的敏感力和你的看法。 測(cè)試問(wèn)題 總是 常常 很少 從未 1.你是否只處理員工的眼前需求而不是更深入的長(zhǎng)期需求？ 2.你是否發(fā)現(xiàn)自己表面上的人際關(guān)系所造成的傷害性后果？ 3.你在跟別人進(jìn)行討論時(shí)，是否只注意自己心中的想法？ 4.你是否避免跟部屬、同事或上司發(fā)生個(gè)人關(guān)系？ 5.你是否把員工看成替你服務(wù)的人，而不是你要提 供服務(wù)的對(duì)象？ 6.你不經(jīng)過(guò)討論，就假設(shè)知道員工的期望與 需求嗎？ 7.你把員工當(dāng)成同樣的人，完全不管他們之間的差異嗎？ 8.你把員工視為工具或生產(chǎn)單位嗎？ 9.你把員工當(dāng)成以前的樣子，不認(rèn)為他們有所改變或進(jìn)步嗎？ 10.你期望員工對(duì)同樣情況所采取的反應(yīng)跟你一樣嗎？ 測(cè)試說(shuō)明 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“總是” 1 分；“常?！?2 分；“很少” 3 分；“從未” 4 分。每個(gè)“總是”或“常常”答案，都代表你必須加以注意的敏感力問(wèn)題。總分如果低于 30 分，就代表你必須嚴(yán)加注意自己的敏感力問(wèn)題。 領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)變力自我測(cè)試 應(yīng)變力是一種很難的技能，它能事先推測(cè)應(yīng)該注意的目標(biāo)，而不是那些使企業(yè)立即受到壓力的問(wèn)題。假設(shè)你看到時(shí)就能辨認(rèn)出應(yīng)變力，因此你可以評(píng)估自己目前的應(yīng)變力水準(zhǔn)。 測(cè)試問(wèn)題 總是 常常 很少 從未 1.事情來(lái)時(shí)你會(huì)看到，而不是視若無(wú)睹。 2.你會(huì)根據(jù)新的發(fā)展采取行動(dòng)，而不是跟著別人的行動(dòng)采取對(duì)策。 3.你因?yàn)椴扇⌒袆?dòng)所造成的錯(cuò)誤，是屬于微不足道的錯(cuò)誤，而不是重大的錯(cuò)誤。 4.你發(fā)展并嘗試新產(chǎn)品、新途徑，以及新觀念。 5.你嚴(yán)密監(jiān)視組織所處的環(huán)境，注意所發(fā)生的重要事件、問(wèn)題和情況。 6.你促成員工以協(xié)調(diào)的方式迅速著手新計(jì)劃，并使之成為一種習(xí)慣。