2011年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》模擬題訓(xùn)練

2011 年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試工商管理 一、單項(xiàng)選擇題（共 60 題，每題 1 分。每題的備選項(xiàng)中，只有 1 個(gè)最符合題意） 1企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是謀求（ ）三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。 A生產(chǎn)、銷(xiāo)售與戰(zhàn)略目標(biāo) B外部環(huán)境、內(nèi)部資源條件與戰(zhàn)略目標(biāo) C生產(chǎn)、研究開(kāi)發(fā)與管理體制 D外部環(huán)境、內(nèi)部資源條件與管理體制 2能夠成為企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)源泉的經(jīng)營(yíng)資源是（ ）。 A先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備 B原材料庫(kù)存 C土地使用權(quán) D研發(fā)能力 3對(duì)企 業(yè)外部環(huán)境的分析可以分為（ ）兩個(gè)層次。 A宏觀環(huán)境分析和微觀環(huán)境分析 B宏觀環(huán)境分析和產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析 C人文社會(huì)環(huán)境分析和自然環(huán)境分析 D政治法律環(huán)境分析和自然環(huán)境分析 4在分析潛在進(jìn)入者對(duì)產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)的威脅時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)分析（ ）。 A產(chǎn)業(yè)進(jìn)入壁壘 B產(chǎn)業(yè)內(nèi)現(xiàn)有企業(yè)數(shù)量 C產(chǎn)業(yè)生命周期 D買(mǎi)方及賣(mài)方集中度 5根據(jù) BCG 矩陣，“瘦狗”類(lèi)業(yè)務(wù)應(yīng)采取的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是（ ）。 A一體化發(fā)展戰(zhàn)略 B擴(kuò)張型戰(zhàn)略 C收縮型戰(zhàn)略 D穩(wěn)定型戰(zhàn)略 答案： BDBA C 6在下列關(guān)于穩(wěn)定型戰(zhàn)略特征的表述中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A在執(zhí)行穩(wěn)定型戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)繼續(xù)提供相同的產(chǎn)品和服務(wù) B穩(wěn)定型戰(zhàn)略追求的是穩(wěn)定的、均衡的發(fā)展 C穩(wěn)定型戰(zhàn)略可能會(huì)使企業(yè)喪失一些發(fā)展機(jī)會(huì) D穩(wěn)定型戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較大 7在行業(yè)生命周期的投入期，為刺激需求，搶占市場(chǎng)，防止?jié)撛谶M(jìn)入者的進(jìn)入，企業(yè)應(yīng)采用（ ）。 A成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 B無(wú)差異戰(zhàn)略 C集中化戰(zhàn)略 D差異化戰(zhàn)略 8實(shí)施集中化競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略有利于企業(yè)（ ）。 A實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ) B充分利用其資源和發(fā)揮其能力 C構(gòu)筑行業(yè)進(jìn)入壁壘 D降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) 9從價(jià)值鏈角度看，委托生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)的是生產(chǎn)環(huán)節(jié)與（ ）的聯(lián)盟。 A供應(yīng)環(huán)節(jié) B服務(wù)環(huán)節(jié) C營(yíng)銷(xiāo)環(huán)節(jié) D加工環(huán)節(jié) 10在約定的區(qū)域和有效期內(nèi)，被許可方向許可方支付的費(fèi)用最低的許可證貿(mào)易貿(mào)易形式是（ ）。 A普通許可證貿(mào)易 B排他許可證貿(mào)易 C特 許經(jīng)營(yíng) D獨(dú)占許可證貿(mào)易 答案： DABC A 11技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散能否實(shí)現(xiàn)的前提是（ ）。 A顧客對(duì)因技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散而帶來(lái)的產(chǎn)品的態(tài)度 B創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者對(duì)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散成本與收益的期望 C創(chuàng)新技術(shù)擁有者和潛在接受者之間溝通的狀況 D創(chuàng)新技術(shù)潛在擁有者是否能真正學(xué)到這種技術(shù) 12技術(shù)創(chuàng)新成果擴(kuò)散有助于形成（ ）的良性循環(huán)。 A“創(chuàng)新 應(yīng)用 再創(chuàng)新” B“應(yīng)用 創(chuàng)新 一再應(yīng)用” C“創(chuàng)新 轉(zhuǎn)讓 再創(chuàng)新” D“轉(zhuǎn)讓 創(chuàng)新一 再轉(zhuǎn)讓” 13明確說(shuō)明任職者擔(dān)任某職務(wù)所需達(dá)到的任職資格的文件是（ ）。 A職務(wù)描述 B職務(wù)技能設(shè)計(jì)書(shū) C職務(wù)規(guī)范 D職務(wù)內(nèi)容說(shuō)明書(shū) 14建設(shè)性爭(zhēng)議解決技術(shù)是對(duì)非自愿性員工流動(dòng)進(jìn)行管理的一種有效力方法，其起始階 段是（ ）。 A開(kāi)放式協(xié)商 B同事審查 C仲裁 D法庭訴訟 15可用來(lái)減少有發(fā)展?jié)摿T工工作不滿的方 法是（ ）。 A無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論 B角色分析技術(shù) C“文件簍”測(cè)試 D結(jié)構(gòu)化面試 答案： ACCAB 16隨著管理層次的上升，在管理人員應(yīng)具備的各種能力中，（ ）所占比重會(huì)上升。 A技術(shù)能力 B分析問(wèn)題能力 C人事能力 D規(guī)劃決策能力 17高度重視各國(guó)人力資源管理習(xí)慣上的差異，并根據(jù)這種差異調(diào)整公司對(duì)海外子公司的人力資源管理政策或方式。這種人力資源管理模式是（ ）管理模式。 A民族中心 型 B多中心型 C區(qū)域中心型 D全球?qū)蛐?18戰(zhàn)略性國(guó)際人力資源管理首先要解決的問(wèn)題是（ ）。 A人員培訓(xùn) B關(guān)鍵崗位的人員招聘來(lái)源 C外派人員的收入報(bào)酬 D子公司的考評(píng)機(jī)制 19某公司 2005 年股本為 l000 萬(wàn)元，息稅前盈余為 20 萬(wàn)元，債務(wù)利息為 9 萬(wàn)元，則該公司的財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)為（ ）。 A.1.67 B 1.82 C 2.23 D 2.46 20資金 成本一般用相對(duì)數(shù)表示，即表示為（ ）的比率。 A用資費(fèi)用與籌資數(shù)額 B籌資費(fèi)用與籌資數(shù)額 C用資費(fèi)用與實(shí)際籌得資金 D籌資費(fèi)用與實(shí)際籌得資金 答案： DBBBC 21下列屬于集中趨勢(shì)的測(cè)度的是 ( )。 A.極差 B.標(biāo)準(zhǔn)差 C.均值 D.平均差 22簡(jiǎn)單相關(guān)系數(shù) r 說(shuō)明 ( ) A.越近于 +1，變量間相關(guān)程度越低 B.越近于 1，變量間相關(guān)程度越高 C.越接近于 0，變量間負(fù)相關(guān)。 D.越接近于 0，變量間相關(guān)程度 越高 23撰寫(xiě)綜合分析報(bào)告的主要目的是 ( )。 A.調(diào)研報(bào)告的性質(zhì) B.調(diào)研報(bào)告的正文 C.調(diào)研報(bào)告的方向 D.結(jié)論與建議 24某齒輪生產(chǎn)企業(yè)的流水線有效工作時(shí)間為每日 8 小時(shí)，流水線每生產(chǎn)一件齒輪需20 分鐘，求該企業(yè)的流水線每日的生產(chǎn)能力 ( ) A.24 B.48 C.96 D.12 25一組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)次數(shù)最多的變量值稱為 ( )。 A.極差 B.眾數(shù) C.均值 D.方差 答案： C B D A B 26企 業(yè)在招聘員工時(shí)，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對(duì)待求職者，這是遵循了員工招聘的 ( )原則。 A.信息公開(kāi) B.公正平等 C.效率優(yōu)先 D.雙向選擇 27國(guó)際技術(shù)貿(mào)易基本方式中，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)進(jìn)入發(fā)展中國(guó)家一種非常有用的形式是( ) A.許可貿(mào)易 B.特許專(zhuān)營(yíng) C.技術(shù)服務(wù)和咨詢 D.合作生產(chǎn) 28下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素是 ( )。 A.國(guó)家的有關(guān)法律和法規(guī) B.地區(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)和慣例 C.企業(yè)的管 理哲學(xué)與企業(yè)文化 D.企業(yè)所在地區(qū)的生活水平 29在應(yīng)用開(kāi)發(fā)與市場(chǎng)化階段，要求知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的內(nèi)容是 ( )。 A.專(zhuān)利 B.版權(quán) C.技術(shù)秘密 D.商標(biāo) 30試圖盡可能全面捕捉影響員工流出的各類(lèi)復(fù)雜因素，構(gòu)造出較為全面和完整的關(guān)于員工流出的理論模型是 ()。 A.普萊斯模型 B.馬奇和西榮模型 C.莫布雷中介鏈模型 D.擴(kuò)展的莫布雷模型 答案： D B C D D 31現(xiàn)代物流的發(fā)展趨勢(shì)是（ ）。 A協(xié)同配送 B專(zhuān)業(yè)化的配送中心 C配送中心 形成區(qū)域性布局 D電子商務(wù)下的物流配送 32處于對(duì)需求或采購(gòu)的季節(jié)性考慮及保證生產(chǎn)的均衡考慮要設(shè)立的是（ ）庫(kù)存。 A周轉(zhuǎn) B預(yù)期 C安全 D運(yùn)輸 33供應(yīng)鏈管理的關(guān)鍵是（ ）。 A供應(yīng)鏈上成員的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力 B供應(yīng)鏈的層級(jí) C供應(yīng)鏈內(nèi)部各個(gè)節(jié)點(diǎn)之間的連接與合作 D供應(yīng)鏈的效率 34戰(zhàn)略管理具有明顯的（ ）導(dǎo)向特征。 A主體 B客體 C資源 D收益 35消費(fèi)者對(duì)于任何一個(gè)品類(lèi)的記憶最多是 7 個(gè)，最終會(huì)剩下（ ）個(gè)。 A 1 B 2 C 3 D 5 答案： D B C A B 36找到一塊小得能確保守得住的陣地的是（ ）戰(zhàn)略。 A進(jìn)攻 B防御 C跟隨 D游擊 37一個(gè)品牌的標(biāo)志圖形應(yīng)該設(shè)計(jì)得符合眼睛的視覺(jué)感受，這是品牌的（ ）原則。 A同胞 B外形 C顏色 D變化 38根據(jù)顧客心智的特點(diǎn)，品牌的設(shè)計(jì)應(yīng)該盡可能的（ ）。 A簡(jiǎn)單 B多樣化 C流行 D復(fù)雜 39品牌經(jīng)理制的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）。 A責(zé)任明確，分散風(fēng)險(xiǎn) B提高效率、節(jié)約成本。 C保證了企業(yè)各部門(mén)的協(xié)調(diào)運(yùn)作 D提升整體觀念 40管理創(chuàng)新不包括（ ）創(chuàng)新 。 A戰(zhàn)略 B模式 C文化 D品牌技術(shù) 答案： D B A D A 41并購(gòu)的動(dòng)機(jī)不包括（ ）。 A謀求管理協(xié)同效應(yīng) B實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略重組 C合理避稅 D降低生產(chǎn)成本 42 個(gè)母公司將翼珀澡子公司中所擁有的股份，按蜀：公司服東在母：公司持煅比例分慌給現(xiàn)有蜀公司的股東，從而在法律上和組織上將子公司的經(jīng)營(yíng)從母公司的經(jīng)營(yíng)中分離的是（ ）。 A標(biāo)準(zhǔn)分立匿 B出售 C分拆 D拍賣(mài) 43交易者雙方按某種約定價(jià)格在某一時(shí)期內(nèi)相互交換資產(chǎn)的交易是（ ）。 A資產(chǎn)置換 B資產(chǎn)注入 C資產(chǎn)交易 D資產(chǎn)抵債 44查處走私行為的是（ ）。 A價(jià)格管理部門(mén) B海關(guān) C質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門(mén) D證券監(jiān)督管理部門(mén) 45我國(guó)主管市場(chǎng)監(jiān)督管理的部門(mén)是（ ）。 A工商行政管理部門(mén) B價(jià)格管理部門(mén) C海關(guān) D其他有關(guān)部門(mén) 答案： D A A B A 46出賣(mài)人轉(zhuǎn)移標(biāo)的物的所有權(quán)于受買(mǎi)人，買(mǎi)賣(mài)人支付價(jià)款的是（ ）合同。 A贈(zèng)與 B借款 C買(mǎi)賣(mài) D承攬 47（ ）負(fù)責(zé)集貿(mào)市場(chǎng)監(jiān)督管理。 A價(jià)格管理部門(mén) B工商行政管理機(jī) 關(guān) C質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理部門(mén) D證券監(jiān)督管理部門(mén) 48限制競(jìng)爭(zhēng)行為的表現(xiàn)形式包括 (、 )。 A橫向限制協(xié)議 B虛假宣傳行為 C仿冒行為 D商業(yè)賄賂 49用在企業(yè)生產(chǎn)的所有商品上，區(qū)別于其他企業(yè)的商標(biāo)，一般長(zhǎng)期使用的是（ ）。 A商品群商標(biāo) B主要商標(biāo) C商品別商標(biāo) D防御商標(biāo) 50關(guān)于消費(fèi)者，說(shuō)法正確的是（ ）。 A消費(fèi)者的消費(fèi)性質(zhì)為生產(chǎn)消費(fèi) B消費(fèi)者的消費(fèi)主體是商品與服務(wù) C消費(fèi)者的主體只包括公民的個(gè)人消費(fèi) D消費(fèi)者的消費(fèi)方式包括購(gòu)買(mǎi)、使用商品和接受服務(wù) 答案： C B A B D 51下列屬于工商行政管理部門(mén)監(jiān)管職責(zé)的是 ( )。 A.查處假冒商標(biāo)行為 B.查處亂漲價(jià)行為 C.查處違規(guī)貸款行為 D.查處證券違規(guī)交易行為 52合同鑒證是對(duì)合同的 ( )進(jìn)行審查。 A.合理性 B.真實(shí)性 C.規(guī)范性 D.公平性 53按經(jīng)紀(jì)人的組織形式，經(jīng)紀(jì)人可分為 ( )。 A.居間經(jīng)紀(jì)人、行紀(jì)經(jīng)紀(jì)人、代理經(jīng)紀(jì)人 B.現(xiàn)貨經(jīng)紀(jì)人、期貨經(jīng)紀(jì)人 C.消費(fèi)品經(jīng)紀(jì)人、生產(chǎn)資料經(jīng)紀(jì)人、文化經(jīng)紀(jì)人等 D.個(gè)體經(jīng)紀(jì)人、合伙經(jīng)紀(jì)人、經(jīng)紀(jì)公司 54不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的最主要民事責(zé)任形式是 ( )。 A.停止侵權(quán) B.消除影響 C.沒(méi)收非法所得 D.損害賠償 55政府及其所屬部門(mén)限定他人購(gòu)買(mǎi)其指定的經(jīng)營(yíng)者的商品，限制其他經(jīng)營(yíng)者正者的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，應(yīng) ( )。 A.由行政執(zhí)法部門(mén)對(duì)政府及其所屬部門(mén)處以罰款 B.沒(méi)收指定的經(jīng)營(yíng)者的非法所得 C.吊銷(xiāo)被指定的經(jīng)營(yíng)者的營(yíng)業(yè)執(zhí)照 D.由上級(jí)機(jī)關(guān)責(zé)令改正 答案： A B D DD 56某行業(yè)的市場(chǎng)需求函數(shù)為 P=150-1/150*Q，市場(chǎng)供給函數(shù)為 P=30 十 1/150*Q，欲“出清其全部產(chǎn)品，市場(chǎng)均衡價(jià)格應(yīng)為 ( )元。 A.150 B.90 C.30 D.120 57設(shè)某商品的需求曲線為 Q=3-1/2P，市場(chǎng)上該商品的均衡價(jià)格為 4，若該曲線因其他因素影響而右移，在供給不變的情況下，新的均衡價(jià)格將 ( )。 A.大于 4 B.等于 4 C.小于 4 D.無(wú)法確定 58人力資源規(guī)劃過(guò)程起始于 ( )。 A.人力資源信息收集 B.人力資源預(yù)測(cè) C.制定人力資源總體規(guī)劃 D.人力資源供求預(yù)測(cè) 59當(dāng)壟斷企業(yè)的邊際收益為零時(shí)，其需求價(jià)格彈性 ( )。 A.大于 1 B.等于 1 C.等于 0 D.小于 0 60在寡頭壟斷市場(chǎng)條件下，需求曲線的狀態(tài)是一條 ( )。 A.晰彎曲線 B.水平線 C.向左下方傾斜的曲線 D.向右下方傾斜的曲線 答案： B A A B A 二、多項(xiàng)選擇題（共 20 題，每題 2 分。每題的備選項(xiàng)中，有 2 個(gè)或 2 個(gè)以上符合題意，至少有 1 個(gè) 錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 0 5 分） 1企業(yè)核心能力具有的基本特征包括（ ）。 A充分的用戶價(jià)值 B主觀性 C難以模仿性 D易模仿性 E延展性 2在企業(yè)戰(zhàn)略類(lèi)型中，屬于收縮型戰(zhàn)略的有（ ）。 A一體化戰(zhàn)略 B抽資轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略 C調(diào)整性戰(zhàn)略 D放棄戰(zhàn)略 E多元化戰(zhàn)略 3相對(duì)于間接出口而言，直接出口有助于企業(yè)（ ）。 A降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn) B增強(qiáng)獲取海外市場(chǎng)信息的 能力 C培育國(guó)際型人才和積累國(guó)際市場(chǎng)知識(shí) D增強(qiáng)收益能力 E穩(wěn)定組織結(jié)構(gòu) 4除管理幅度之外，影響管理層次的因素有（ ）。 A組織規(guī)模 B內(nèi)部溝通 C組織變革 D薪酬制度 E組織效率 5公司制企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系與其組織結(jié)構(gòu)是一一對(duì)應(yīng)的，這種對(duì)應(yīng)主要表現(xiàn)為（ ）。 A公司法人財(cái)產(chǎn)處置權(quán)由股東大會(huì)行使 B經(jīng)營(yíng)決策權(quán)由董事會(huì)行使 C管理人員任免權(quán)由人力資源部行使 D指揮權(quán)由執(zhí)行機(jī)構(gòu)行使 E監(jiān)督權(quán)由監(jiān)事會(huì)行使 答案： ACE BCD BCD ABCE ABDE 6一個(gè)市場(chǎng)提供物可以在（ ）等方面實(shí)行差異化。 A產(chǎn)品 B服務(wù) C投入資金 D人員 E渠道或形象 7細(xì)分消費(fèi)者市場(chǎng)可采用的主要變量有（ ）。 A操作變量 B購(gòu)買(mǎi)途徑 C地理 D消費(fèi)行為 E人口統(tǒng)計(jì) 8按需求心理定價(jià)方法形成的價(jià)格主要有（ ）。 A交易數(shù)量差別價(jià)格 B 招徠價(jià)格 C季節(jié)性差別價(jià)格 D聲望價(jià)格 E優(yōu)先價(jià)格 9表示設(shè)備生產(chǎn)效率的指標(biāo)有（ ）。 A物資定額 B產(chǎn)量定額 C臺(tái)時(shí)定額 D在制品定額 E時(shí)間定額 10設(shè)備故障排除可采用的方法有（ ）。 A六西格瑪 B項(xiàng)修 C大修 D三倍標(biāo)準(zhǔn)偏差 E潤(rùn)滑 答案： ABDE CDE BD BC BCE 11企業(yè)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)方法有 ( )。 A.人員核查法 B.德?tīng)柗品?C.馬爾可夫模型法 D.轉(zhuǎn)換比率分析法 E.一元回歸分析法 12非經(jīng)濟(jì)性薪酬對(duì)于社會(huì)產(chǎn)生的作用是 ( ) A.影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行 B.影響人民生活質(zhì)量和社會(huì)穩(wěn)定 C.調(diào)節(jié)就業(yè)流向 D.具有增值功能 E.具有保障、激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能 13下列屬于非貼現(xiàn)現(xiàn)金流量指標(biāo)的是 ( )。 A.凈現(xiàn)值 B.投資回收期 C.內(nèi)部報(bào)酬率 D.平均報(bào)酬率 E.獲利指數(shù) 14內(nèi)部報(bào)酬率法的優(yōu)點(diǎn)有 ( ) A.考慮了資金的時(shí)間價(jià)值 B.反映了投資項(xiàng)目的真實(shí)報(bào)酬率 C.概念易于理解 D.能反映各方案的凈收益 E.計(jì)算過(guò)程比較簡(jiǎn)單 15企業(yè)戰(zhàn)略的特征包括 () A. 長(zhǎng)期性 B.全局性 C.靈活性 D.風(fēng)險(xiǎn)性 E.發(fā)展性 正確答案： 答案： BDE ABC BD ABC ABCD 16人力資源需求預(yù)測(cè)中需要考慮的因素是 ( )。 A.企業(yè)產(chǎn)量 B.人員流動(dòng)率 C.生產(chǎn)技術(shù)變化 D.企業(yè)財(cái)務(wù)資源 E.所處行業(yè) 17人力資源需 求預(yù)測(cè)常用的定量方法有 ( )。 A.德?tīng)柗品?B.移動(dòng)平均法 C.回歸分析法 D.轉(zhuǎn)換比率分析法 E.馬爾可夫模型 18人力資源信息系統(tǒng)的內(nèi)容包括 ( )。 A.有關(guān)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的信息 B.企業(yè)外部人力資源供求信息 C.企業(yè)財(cái)務(wù)信息 D.有關(guān)職務(wù)分析的信息 E.有關(guān)政策法規(guī) 19在職務(wù)分析中對(duì)工作職責(zé)分析的內(nèi)容有 ( ) A.職務(wù)關(guān)系 B.任職資格 C.職責(zé)權(quán)限范圍 D.重要程度 E.勞動(dòng) 條件 20在職務(wù)分析準(zhǔn)備階段要做的具體工作有 ( )。 A.職務(wù)描述 B.確定職務(wù)分析目的 C.設(shè)計(jì)調(diào)查方案 D.做好員工思想工作 E.培訓(xùn)工作人員 答案： ABCD BCD ABDE CD BCDE 三、案例分析題（共 20 題，每題 2 分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得 0.5 分） （一） 某企業(yè)正在考慮為其生產(chǎn)的某產(chǎn)品定價(jià)。經(jīng)過(guò)較為深人的調(diào)研和精確的測(cè)算后得知：該產(chǎn)品的市場(chǎng)可銷(xiāo)價(jià)格為 80 元件，零廠差率為 6。 根據(jù)上 述資料，回答下列問(wèn)題： 1該企業(yè)計(jì)算其產(chǎn)品出廠價(jià)格的公式為（ ）。 A出廠價(jià)格 =市場(chǎng)可銷(xiāo)價(jià)格（ 1-零廠差率） B出廠價(jià)格 =市場(chǎng)可銷(xiāo)價(jià)格（ 1+零廠差率） C出廠價(jià)格 =市場(chǎng)可銷(xiāo)價(jià)格（ 1-零廠差率） D出廠價(jià)格 =市場(chǎng)可銷(xiāo)價(jià)格（ 1+零廠差率） 2該產(chǎn)品的出廠價(jià)格約為（ ）元件。 A 78 B 75 C 73 D 72 3該定價(jià)方法屬于（ ）。 A需求導(dǎo)向定價(jià)法 B成本導(dǎo)向定價(jià)法 C競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向定價(jià)法 D戰(zhàn)略導(dǎo)向 定價(jià)法 4該定價(jià)方法主要適用于（ ）。 A服裝 B化妝品 C耐用消費(fèi)品 D有著比較固定供貨合同的機(jī)械產(chǎn)品 答案： C B AC D （二） 某企業(yè)維修部門(mén)接到一項(xiàng)維修任務(wù)。整個(gè)任務(wù)從 2006 年 9 月 1 日開(kāi)始，工期 26 天，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。經(jīng)過(guò)任務(wù)分解和工作時(shí)間確認(rèn)，形成下列工作明細(xì)表和網(wǎng)絡(luò)圖。 某維修任務(wù)工作明細(xì)表 作業(yè)代碼 作業(yè)名稱 工期（天） 前置任務(wù) 資源名稱 A 拆卸 2 組裝工 B 清洗 2 A 清潔工 C 檢查 3 B 質(zhì)檢員 D 電器檢修 2 A 維修工 E 床身與工作臺(tái)研合 5 C 維修工 F 零部件修理 3 C 維修工 G 零件加工 8 C 操作工 H 變速箱組裝 3 F、 G 組裝工 I 部件組裝 4 E、 H 組裝工 J 總裝和試車(chē) 4 D、 I 組裝工 某維修任務(wù)網(wǎng)絡(luò)圖 根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題： 5.此計(jì)劃關(guān)鍵線路上連接的作業(yè)包括（ ）。 A ABCEIJ B ABCFHIJ C ABCGHIJ D ADJ 6.在進(jìn)行時(shí)間與費(fèi)用的優(yōu)化時(shí)，決定是否對(duì)某一作業(yè)趕工的判斷標(biāo)準(zhǔn)是（ ）。 A一定是關(guān)鍵作業(yè) B趕工一天需追加的間接費(fèi)用小于節(jié)約一天工期所節(jié)約的直接費(fèi)用 C趕工一天需追加的直接費(fèi)用小于節(jié)約一天工期所節(jié)約的間接費(fèi)用 D趕工一天的直接費(fèi)用小 7部件組裝作業(yè)（ I）的最遲完工時(shí)間為第（ ）天。 A 22 B 18 C 13 D 12 8該企業(yè)只有一個(gè)質(zhì)檢員張某，其按工作計(jì)劃工作了 1 天后，因家人住院需請(qǐng) 假 3 天，為了保證工期，在與張某充分溝通的基礎(chǔ)上，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)最合理的做法是（ ）。 A批準(zhǔn)張某休假 1 天 B批準(zhǔn)張某休假 2 天 C批準(zhǔn)張某休假 3 天 D不批準(zhǔn)張某休假，派一名組裝工到醫(yī)院照顧張某家人 答案： C AC A D （三） 某大型百貨商場(chǎng)因擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，需要招聘營(yíng)業(yè)員和選拔值班經(jīng)理。根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析得知，營(yíng)業(yè)員數(shù)量（ Y）與商場(chǎng)營(yíng)業(yè)額（ X）成線性相關(guān)關(guān)系（ Y=a+bX）， a、 b 分別為 115、12.5.去年商場(chǎng)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額 8 億元，有營(yíng)業(yè)員 215 名。今年商場(chǎng)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額 l2 億元。 根據(jù)上述資料，回答下列問(wèn)題： 9在去年基礎(chǔ)上，今年該商場(chǎng)需要招聘營(yíng)業(yè)員（ ）名。 A 13 B 50 C 150 D 215 10如果值班經(jīng)理與營(yíng)業(yè)員的比例關(guān)系為 1： 30，那么該商場(chǎng)今年共需要（ ）名值班經(jīng)理。 A 4 B 6 C 7 D 9 11該商場(chǎng)招聘值班經(jīng)理時(shí)，首先要明確（ ）。 A選拔依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn) B招聘渠道 C選拔方法 D崗位工資 12