



全文預(yù)覽已結(jié)束
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
免責聲明:本管理工具由中訓(xùn)網(wǎng)(中華訓(xùn)練網(wǎng) )會員提供或是來自網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載。中訓(xùn)網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的 正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系,如本站有侵犯您的權(quán)益請發(fā)電子郵件到 我們將在 10 個工作日內(nèi)刪除。 崗位說明書撰寫要點注釋 部門: XXX 部 處(中心): XXX 處 執(zhí)行人: XXX 直接上級崗位: XXX 崗位 管理范圍: XXX 部 /XXX 處 (XXX 崗位 ) 制定時間: X 年 X 月 X日 1、 部門、處、崗位的名稱 應(yīng)與最近一次定編時的名稱保持一致 ;新增崗位的名稱應(yīng)事先得到人力資源部的確認; 2、 幾個人的崗位名稱、崗位職責 完全相同 時,只需撰寫 一份崗位說明書 ; 3、 管理范圍的填寫,對處級經(jīng)理以上(含處級經(jīng)理)的干部,只需列出下屬部門或處的名稱即可;對處級副經(jīng)理,需列出下屬崗位的名稱。 1、崗位目的(存在價 值): 1 1、用一句話,簡要概述該崗位的 存在價值; 1 2、標準格式為: 為了。,在。下,做。 (例子:咨詢業(yè)務(wù)觸經(jīng)理崗位的崗位目的是:為使聯(lián)想電腦公司各成用戶得到親和、規(guī)范的咨詢服務(wù),在部門職責的要求下,規(guī)劃并不斷完善咨詢業(yè)務(wù)。) 2 、崗位 職責,( 按職責的重要性排序) 2 1、崗位職責的定義: 崗位職責是指為實現(xiàn)公司及部門宗旨,該崗位應(yīng)承擔的工作責任和應(yīng)承擔的工作項目。 2 2、崗位職責描述: 2 2 1、每 一句話 只完整表達 一項基本職責 ;(語言要求規(guī) 范、準確,不可模棱兩可) 2 2 2、崗位職責 要就本崗位的要求來制定 ,不能就現(xiàn)在本崗位工作人員的工作內(nèi)容、 或該人員能不能完成來制定; 2 2 3、各崗位職責的匯總構(gòu)成所在處的職責,各處職責的匯總構(gòu)成所在部門的職責; ( 檢查各崗位的職責是否全面、崗位間職責是否有重復(fù)或整個處的職責是否有 遺漏) 2 2 4、列出的崗位職責最好不超過 八項 ; 2 2 5、崗位職責中 不應(yīng)包含模糊、不確定 的內(nèi)容;(如臨時分派工作等) 免責聲明:本管理工具由中訓(xùn)網(wǎng)(中華訓(xùn)練網(wǎng) )會員提供或是來自網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載。中訓(xùn)網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的 正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系,如本站有侵犯您的權(quán)益請發(fā)電子郵件到 我們將在 10 個工作日內(nèi)刪除。 3、工作關(guān)系圖 3 1、 工作關(guān)系圖旨在描繪影響一個崗位的上下左右的各種工作關(guān)系和工作對象; 3 2、 輸入 :包括 指導(dǎo):對該崗位進行工作上的指導(dǎo)的崗位,一般包括直線上級和虛線上級,以及上級指定的指導(dǎo)人。對于沒有虛線上級的崗位,可以空缺虛線上級一項; 客戶需求:是指相對于該崗位而言,客戶對其提出的工作上的需求, 這種需求一般會與崗位職責相對應(yīng); 外部信息:是指 公司外部會影響到該崗位工作的信息來源有哪些。如客戶、供應(yīng)商、競爭對手、政府機關(guān)等; 輸出 :包括: 工作產(chǎn)出:是指該崗位工作產(chǎn)出的結(jié)果。一般與客戶需求相對應(yīng); 影響對象:是指該崗位的工作產(chǎn)出將影響到的各種對象。一般包括公司內(nèi)部客戶和公司外部的包括客戶在內(nèi)的各種對象; 協(xié)同 :是指該崗位在履行本崗位職責的過程中中,需要一起協(xié)同工作的崗位或部門。本項一般采用列舉法。 3 3、 描述簡 潔 。不要求對描述的對象進行細化。 免責聲明:本管理工具由中訓(xùn)網(wǎng)(中華訓(xùn)練網(wǎng) )會員提供或是來自網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載。中訓(xùn)網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的 正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系,如本站有侵犯您的權(quán)益請發(fā)電子郵件到 我們將在 10 個工作日內(nèi)刪除。 4、任職要求 4 1、 基本條件: 4 1 1、完成崗位基本職責所必須具備的 年齡、性別、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗 等方面的要求, 如某項無特定要求,可空缺該項(如性別); 4 1 2、對每一項描述要求明確,不能要求過高或過低,也不是條件越多越好; 4 2、 知識技能: 4 2 1、知識技能是指為正確完成本崗位職責所應(yīng)必須具備的專業(yè)知識或技能;(如 LINUX研 發(fā)工程師崗位的 LINUX 相關(guān)知識、人力資源崗位的人力資源理論基礎(chǔ)知識 、財務(wù)人員 的財會知識等) 4 2 2、知識技能要從兩個方面來描述: 知識技能的范圍,即要求列出需要什么樣的知識和技能。 知識技能 要有等級或水平的描述 ;(如研發(fā)人員要求具備英語四級以上的英文能力;打字員要求每分鐘打字 150 個等) 4 3、 所需能力 4 3 1、描述或列舉出 ,為了正確履行崗位職責,該崗位所必須具備的能力。 4 3 2、 能力要求一般是指對該崗位而言最重要的能力 。如對于研發(fā)類人員而言,分析問題 的能力和解決問題的能力非常重 要,應(yīng)是其必備的能力。但對于客服類人員講,溝 通與協(xié)調(diào)的能力又成了最為重要的能力之一。 4 3 3、對該崗位而言只具有具有普遍意義的一般能力則不做要求。 4 3 4、能力描述一般不超過三項 注意:技能與能力的區(qū)別: 技能:具有習得的、熟練掌握的、可重復(fù)的等特點。如打字。 能力:是指可預(yù)期的潛質(zhì),能在不同環(huán)境下綜合運用的。其心智過程不可完全重復(fù)。如創(chuàng)新能力。 5、 崗位權(quán)限 5 1、權(quán)限是 為保證崗位職責的完成,所必須具備的權(quán)力 ,是其他崗位所不具備 的,至少不是必備 的; 5 2、崗位的 權(quán)力是有一定范圍的 ,即在什么范圍內(nèi)享有此項權(quán)力(要描述準確) 權(quán)限 5 3、要注意崗位行政職責與權(quán)限的區(qū)別, 行政職責不是此處規(guī)定的權(quán)限 (如對下屬進行崗位定級, 是干部負有的管理職責); 5 4、建議用下列三種權(quán)限來描述: 5 4.1建議權(quán): 不是泛指的建議,而是指保證崗位工作完成必須提出的 (別的崗位可以不提的), 有關(guān)方面為使本崗位工作完成必須研究或考慮的一種建議,才享有此項權(quán)利。 5 4.2 調(diào) 查權(quán) : 為保證本崗位工作完成,必須具備的,了解一定范圍,一定業(yè)務(wù)內(nèi)容的權(quán)利 , 其他崗位不具備的; 5 4.3 決策權(quán) :為保證本崗位工作完成,必須具備的,對崗位職責范圍工作最終的審批、裁決的權(quán)力 免責聲明:本管理工具由中訓(xùn)網(wǎng)(中華訓(xùn)練網(wǎng) )會員提供或是來自網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載。中訓(xùn)網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的 正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系,如本站有侵犯您的權(quán)益請發(fā)電子郵件到 我們將在 10 個工作日內(nèi)刪除。 6、 崗位的輪崗 6 1、崗位的輪崗是為員工將來的職業(yè)發(fā)展打下一個良好的基礎(chǔ); 6 2、 用列舉法 列出崗位將可以輪換到何種崗位; 7、崗位績效考核 7 1、 考核崗位 :指 崗位的虛、實線直接上級崗位 ,不是某個人; 7 1 1、對工作地點不在編制所
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 主播簽約薪酬合同范本
- 別墅室內(nèi)石材合同范本
- 保密設(shè)備合同范本
- 分時度假 合同范本
- 保險增值服務(wù)合同范本
- 第15課 現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生體系與社會生活 教學設(shè)計-2023-2024學年統(tǒng)編版(2019)高二歷史選擇性必修2 經(jīng)濟與社會生活
- 勞動合同范本txt
- 2024年招商銀行鄭州分行招聘考試真題
- 二手電線買賣合同范本
- 2024年銀川市永寧三沙源上游學校招聘筆試真題
- 中石油HSE培訓(xùn)試題集(共33頁)
- 2022年云南省中考數(shù)學試題及答案解析
- 噴(烤)漆房VOCs治理設(shè)施日常運行臺賬
- TS16949五大工具:SPC
- 區(qū)域環(huán)境概況
- 五年級下冊-綜合實踐教案
- 貴州出版社小學五年級下冊綜合實踐活動教案全冊
- 爆破片面積計算
- [方案]隱框玻璃幕墻施工方案
- 設(shè)備安裝檢驗批表格
- 6核島系統(tǒng)培訓(xùn)
評論
0/150
提交評論