崗位描述書模板

說 明 此描述書旨將您所在崗位的信息進(jìn)行系統(tǒng)的歸納及整理，以便員工及主管參照?qǐng)?zhí)行并配合公司整體人力資源管理。 請(qǐng)注意，描述書收集的是 崗位 的情況，而非有關(guān) 個(gè)人 的資料。這不是對(duì)您工作表現(xiàn)的評(píng)估。在您填寫時(shí)，請(qǐng)寫出您的崗位對(duì)您的要求，而非您個(gè)人的背景或工作表現(xiàn)。您可以把它當(dāng)作是對(duì)公司新招收的員工介紹該崗位的要求。 填寫需詳細(xì)、準(zhǔn)確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應(yīng)當(dāng)適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動(dòng)或臨時(shí)工作。 在您填寫之後，請(qǐng)與您的直接上級(jí)主管進(jìn)行討論。描述書需要您與您的上級(jí)主管雙方 簽字，并遞交人力資源部。 最後，請(qǐng)記住 描述您的崗位，而不是您自己 填寫所有項(xiàng)目，不要有所保留或者夸大其辭 描述與您的崗位有關(guān)的典型情況，而不是臨時(shí)性的情形 謝謝您的支持！ 崗位名稱： 所在部門 /科室 /組別： 直屬上級(jí)主管崗位名稱： 直屬下級(jí)崗位名稱： 崗位設(shè)置目的： 簡短而精確地說明此崗位為什么存在 主要崗位職責(zé)： 主要職責(zé)是用陳述句來說明一項(xiàng)有明確結(jié)果或產(chǎn)出的工作以及崗位所負(fù)的責(zé)任。 請(qǐng)以職責(zé)重要性為序，并標(biāo)明每項(xiàng) 職責(zé)所占工作時(shí)間比重。 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 權(quán)限范圍： 崗位被授予的任何方面的決策權(quán)，如財(cái)務(wù)、人員管理、合同管理及生產(chǎn)運(yùn)作方面等。 如：采購主管有權(quán)批準(zhǔn) 50,000元人民幣的采購申請(qǐng)，任何超出這個(gè)數(shù)字的采購要求必須由采購經(jīng)理批準(zhǔn)。 上下級(jí)關(guān)系： 請(qǐng)畫出簡單的組織結(jié)構(gòu)圖來描述此崗位的上下匯報(bào)關(guān)系。它應(yīng)當(dāng)顯示出本崗位，直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，和本崗位的直接下屬。 如果崗位需要經(jīng)常與一些臨時(shí)組成的團(tuán)隊(duì)共同工作，請(qǐng)描述該崗位在團(tuán)隊(duì)中的角色、工作性質(zhì)及范圍。 聯(lián)系對(duì)象 列出經(jīng)常性接觸的內(nèi)外部聯(lián)系對(duì)象及聯(lián)系的目的。 此崗位的工作難點(diǎn)： 在執(zhí)行崗位職責(zé)時(shí)的主要困難或阻力，如問題的復(fù)雜、資源 /信息的匱乏以及責(zé)任的重大等所導(dǎo)致的困難。可用實(shí)例解釋。 1. 2. 3. 任職條件： 該崗位所需的最低學(xué)歷、專業(yè)職稱、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及其他技能的要求，非目前 在職人員的情況。 學(xué)歷： 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)： 核電知識(shí) /行業(yè)資格： 其他技能： 填寫