婚慶公司勞動合同書(精).doc

樂平市葉慧婚慶禮儀勞動合同書甲方:樂平市葉慧婚慶禮儀服務(wù)店(以下稱“甲方”通訊地址:江西省樂平市珠海中路 48 52號法定代表人或委托代理人:彭富平乙方:(以下稱“乙方”身份證號碼:家庭住址:戶籍地址:_聯(lián)系方式:_(固定電話 _(移動電話緊急聯(lián)系人:_ 聯(lián)系電話:_甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關(guān)的勞 動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則, 一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同,共同信守合同所列各條款,并確認合同為解決爭議時的依 據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為固定期限。第二條 自 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月,合同期滿 后,需重新約定勞動合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。如雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動順 延 1年。第二章 試用期第三條 甲乙雙方約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止,共 個月,試用期工資為:元,保險補助 元。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試 用期同時提前或順延。第四條 錄用條件為:1. 學歷文化:高中以上文憑2. 身體狀況:健康3. 工作技能:有無工作經(jīng)驗均可4. 團隊精神:必須具有很強的團隊協(xié)作精神5. 保密原則:堅守公司保密制度,堅決不向外界透露公司內(nèi)部資料第三章 工作內(nèi)容與工作地點第五條 甲方聘用乙方從事 工作,詳見“職責描述”;第六條 乙方的工作地點為 葉慧婚慶禮儀服務(wù)范圍。第七條 乙方應(yīng)認真履行甲方制定的崗位職責,按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方 允許,乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要,依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn),需調(diào)整乙方工作 崗位及其工作報酬的,原則上應(yīng)協(xié)商一致,但以下情況除外:A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙 方工作崗位時,乙方應(yīng)予接受;B. 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要,可以臨時安排乙方從事其他崗位工作,工作期限由雙方協(xié)商確定 ;C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標,不能勝任工作的。第四章 工作時間與休息時間第九條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時制度(A+B。A. 標準工時制(8:00-18:00 (7:40-21:00B. 不定時工時制。第十條 甲方在下列節(jié)日不能安排職工休假:元旦、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日, 婚假、喪假、產(chǎn)假除外。第十一條 因婚禮行業(yè)的特殊性,遇有婚禮或其他活動時正常延時第十二條 乙方每月正常休假兩天,具體休息日由甲方、乙方協(xié)商后確定,遇有婚禮的日期未經(jīng)甲方批準 不得私自休假。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方將依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告 知員工,員工乙方應(yīng)嚴格遵守。第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn) 權(quán)。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng) 濟處罰,直至通知解除本合同。第六章 勞動報酬第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動報酬,乙方所在崗位執(zhí)行下述工資 計發(fā)形式(A 。A. 計時形式:乙方的月基本工資為:元,效益工資部份隨葉慧婚慶禮儀效益情況 及薪酬計發(fā) 標準進行調(diào)整。事假扣除標準為當日工資 +當日獎金,病假扣除標準為 1:1的當日工資,因乙方不愿由甲 方統(tǒng)一購買社會保險,所以由甲方每月向乙方發(fā)放保險補助 元,績效考核提成根據(jù)乙方當月 完成 任務(wù)的實際情況而定。B. 其他工資形式:參與銷售策劃與談單的策劃師, 按照訂單單值比例執(zhí)行提成辦法第十八條 甲方于每月 十五之前日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙 方的工資待遇。第二十條 甲方安排乙方延長工作時間,應(yīng)依法支付相應(yīng)勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇(因乙方單方面不同意本條協(xié)議,故甲方依照以上條款給予相應(yīng)的補助,第二十一條 甲方根據(jù)國家和樂平市有關(guān)規(guī)定為乙方付參加購買社會城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(300元,乙方 個人繳納部分由乙方自行承擔。第二十二條 乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和樂平市有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和樂平市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:從 2012年元月一日起A. 工作滿一年以上,可享受 3天的帶薪年假,每增長一年工齡,年假增加一天, 7天封頂B. 店里所有員工因業(yè)務(wù)需要享受每月補貼 15元 30元話費第八章 勞動保護、勞動條件和危害防護第二十五條 甲方建立健全生產(chǎn)操作流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方 對可能產(chǎn)生危險的崗位,對乙方履行告知義務(wù),并做好勞動過程中危險危害的預(yù)防工作,乙方應(yīng)嚴格遵 守相關(guān)操作流程與安全制度。第二十六條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特 點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品,乙方應(yīng)嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十七條 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)認真參加甲 方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。第九章 勞動合同的變更、解除和終止第二十八條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第二十九條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更 合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第三十條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的,甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十一條 乙方有下列情形之一的,甲方可立即解除合同,辭退乙方:A. 如無特別約定的,合同簽約后 15天內(nèi)員工未能上崗的。B. 因乙方未能在 30天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料,至使甲方無法辦理錄用手續(xù)的。C. 乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、 戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工 作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者 有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲 明的等。D. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。E. 嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。F. 乙方是駕駛員的,因其自身原因,其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效 15天(含以上的或因乙方 發(fā)生同等以上(含同等行車(客傷死亡事故或次責以上(含次責特大行車(客傷事故或物損三 萬元以上的,甲方可以隨時解除合同。G. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。H 乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關(guān)收容教育的。I 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。J. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 K. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙 方:A. 乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工 作安排和勞動管理的。C 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。D. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十三條 凡有下列情形之一,乙方可以解除合同:A. 在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。B. 甲方違反合同規(guī)定,未足額及時支付乙方勞動報酬的。C. 甲方違反合同規(guī)定,未及時向乙方付社會保險金的。(乙方單方面不同意由甲方繳納保險除外D. 甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的。E. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。F. 甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。第三十四條 乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:A. 在本單位因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。B. 患病或者非因工負傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。C. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。D. 在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。E. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條 有下列情形之一的,合同自行終止:A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。B.當事人約定的終止條件出現(xiàn)。 C.甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的。 D.乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 E.乙方暫時無法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被 公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學習與進修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等 原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。 F.乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。 G.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十六條 合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有合同第三十四條所規(guī)定情形之一 的，同時不屬于三十一條約定的，合同順延至相應(yīng)情形消失。 第十章 后合同義務(wù) 第三十七條 本合同解除或終止時, 乙方應(yīng)履行下列義務(wù): A.向甲方指定的人交接工作; B.完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn); C.向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體; D.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù); E.完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù); F.其他：處理其他應(yīng)了而未了的事務(wù)。 第三十八條 本合同解除或終止時, 甲方應(yīng)履行下列義務(wù): A.為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù); B.應(yīng)乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。 第三十九條 乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行第三十七條、第四十三條及第四十六條規(guī)定 的義務(wù), 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 并承擔相應(yīng)的責任。 第十一章 經(jīng)濟補償與賠償 第四十條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將扣罰該月全部工資以及獎金。 第四十一條 除按合同三十一規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟補償金的，甲方 應(yīng)按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。 第四十二條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何 經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補 貼等（包括并不限于此）中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然 有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 第十二章 培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制 第四十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服務(wù)期自_年 _月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn) 費用_元人民幣，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用償付。 第四十四條 雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標準并執(zhí)行。 第四十五條 乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益， 具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容： A. 技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括婚禮現(xiàn)場圖片、婚禮策劃方案書、婚禮效果圖、婚禮視頻、 婚禮音樂、婚禮培訓(xùn)資料等等。 B. 經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù) 資源、勞動報酬、進貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。 C. 公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外應(yīng)承擔保密義務(wù)的事項等。 第四十六條 乙方的競業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。競業(yè)限制 的范圍為_，地域為_。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng) 濟補償，具體標準為每月 50 元，支付方式為競業(yè)限制期滿。若乙方違反第四十二條規(guī)定的，應(yīng)支付違約 金 50000 元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權(quán) 利。 第十三章 勞動爭議處理 第四十七條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所 在地的人民法院提起訴訟。 第十四章 其他規(guī)定 第四十八條 甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則 等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。 第四十九條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法 律、法規(guī)為準。 第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第五十一條 合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的 相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一致 的，以合同為準。 第