校企合作創(chuàng)新模式V11.ppt

Preparedby:KennyChenDate：2012/3/27,校企合作創(chuàng)新模式,劉易斯拐點(diǎn),工資水平長(zhǎng)期保持不變勞動(dòng)力過(guò)剩，隨著AD1右移至AD3到了勞動(dòng)力過(guò)剩向短缺的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，即劉易斯拐點(diǎn),2,摘要,用工形勢(shì)日益嚴(yán)峻，2015年藍(lán)領(lǐng)將出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)創(chuàng)新性用工模式的崛起留的住員工，留的住心,3,中國(guó)勞動(dòng)力供應(yīng)總體形勢(shì),東部地區(qū)農(nóng)民工數(shù)量增幅高于中西部地區(qū)外出務(wù)工仍以東部地區(qū)為主，但在中西部地區(qū)務(wù)工的比重提高在長(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少在省內(nèi)務(wù)工的外出農(nóng)民工數(shù)量增加較多，跨省外出的農(nóng)民工比重下降外出農(nóng)民工主要流向地級(jí)以上中大城市,4,外出農(nóng)民工就業(yè)地域分布比例,5,東北地區(qū)務(wù)工的農(nóng)民工減少，外出農(nóng)民工向中部地區(qū)轉(zhuǎn)移,1977年-2007年新生嬰兒出生情況,6,1976年-1984年（28到36歲）：,1976年人口出生20491797人，其中：男10435196人，女：10056601人；1977年人口出生17931155人，其中：男9119685人，女：8811470人1978年人口出生18831591人，其中：男9519345人，女：9312246人1979年人口出生18924822人，其中：男9548059人，女：9376763人1980年人口出生18393809人，其中：男9315481人，女：9078328人1981年人口出生19122938人，其中：男9752137人，女：9370801人1982年人口出生23100427人，其中：男1178695人，女：11316732人1983年人口出生20065048人，其中：男10275677人，女：9789371人1984年人口出生20313426人，其中：男10468201人，女：9845225人1976年-1984年總計(jì)出生：1.77億人其中：男：9022萬(wàn)人，女：8696萬(wàn)人，男女比例：104:100平均每年出生：1969萬(wàn)人,7,1985年-1993年（19-27歲）,1985年人口出生20429326人，其中：男10598460人，女：9830866人；1986年人口出生23190076人，其中：男12023710人，女：11166366人1987年人口出生25282644人，其中：男13619530人，女：12663114人1988年人口出生24576191人，其中：男12779621人，女：11796570人1989年人口出生25137678人，其中：男13110848人，女：12026830人1990年人口出生26210044人，其中：男13811030人，女：12399014人1991年人口出生20082026人，其中：男10674963人，女：9407063人1992年人口出生18752106人，其中：男10014222人，女：8737884人1993年人口出生17914756人，其中：男9590414人，女：8324342人1985年-1993年總計(jì)出生：2.02億人其中：男：1.06億人，女：0.96億人，男女比例：110:100平均每年出生：2240萬(wàn)人,8,1994年-2000年（12-18歲）,1994年人口出生16470140人，其中：男8866012人，女：7604128人1995年人口出生16933559人，其中：男9157597人，女：7775962人1996年人口出生15224282人，其中：男8257145人，女：6967137人1997年人口出生14454335人，其中：男7897234人，女：6557101人1998年人口出生14010711人，其中：男7701684人，女：6309027人1999年人口出生11495247人，其中：男6332425人，女：5162822人2000年人口出生13793799人，其中：男7460206人，女：6333593人1994年-2000年總計(jì)出生：1.02億人其中：男：5567萬(wàn)人，女：4671萬(wàn)人，男女比例：119:100平均每年出生：1463萬(wàn)人,9,高校連續(xù)十二年擴(kuò)招導(dǎo)致職業(yè)技術(shù)學(xué)校無(wú)生可招,10,初中畢業(yè)生人數(shù)分析,11,普通高中畢業(yè)生人數(shù)分析,12,高等教育情況分析,13,一個(gè)現(xiàn)實(shí),中國(guó)藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)在急劇下降：預(yù)測(cè)：2015年-2017年開(kāi)始進(jìn)入負(fù)增長(zhǎng)；,14,中國(guó)藍(lán)領(lǐng)輸入量分析,15,中國(guó)藍(lán)領(lǐng)輸入量預(yù)測(cè),16,一個(gè)趨勢(shì),東部地區(qū)藍(lán)領(lǐng)輸出急劇下降；預(yù)測(cè)：2015年藍(lán)領(lǐng)薪資可能突破4000元/月,17,珠三角地區(qū),2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為3282萬(wàn)人，比上年減少954萬(wàn)人，減少29.0%,18,長(zhǎng)三角地區(qū),2009年就業(yè)藍(lán)領(lǐng)數(shù)量為2816萬(wàn)人，比上年減少238萬(wàn)人，減少8.4%,19,蘇州原來(lái)的勞務(wù)輸出地基本全軍覆沒(méi),蘇北、安徽、山東、河北、湖北、湖南江西、河南、廣西、四川、重慶、陜西,20,“用工荒”卷土重來(lái),21,“用工荒”卷土重來(lái),22,“農(nóng)二代”城市夢(mèng)不變，價(jià)值觀巨變,23,“農(nóng)二代”城市夢(mèng)不變，價(jià)值觀巨變,24,校企合作創(chuàng)新模式,25,校企合作創(chuàng)新模式,訂單辦學(xué)工學(xué)交替廠中校校中廠舉辦股份制企業(yè)舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu),26,訂單辦學(xué),創(chuàng)新專業(yè)、稀缺專業(yè)國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)福利待遇比較好的企業(yè),27,工學(xué)交替,能接受3-6個(gè)月的學(xué)生一般需承擔(dān)來(lái)回車(chē)費(fèi)最好專業(yè)對(duì)口,28,廠中校,有教學(xué)場(chǎng)地有食堂、宿舍專業(yè)對(duì)口,29,校中廠,類(lèi)似實(shí)習(xí)工廠學(xué)校工廠話、工廠教室化適合于對(duì)生產(chǎn)周期要求不是太緊的企業(yè),30,舉辦股份制企業(yè),例：某公共汽車(chē)公司與某職業(yè)技術(shù)學(xué)院共同投資興建一合資企業(yè)致遠(yuǎn)轎車(chē)維修有限公司有共同利益企業(yè)對(duì)投資職業(yè)教育有興趣,31,舉辦股份制合作辦學(xué)機(jī)構(gòu),某職業(yè)技術(shù)學(xué)院與某高爾夫俱樂(lè)部合作成立高爾夫?qū)W院投資教育回收期長(zhǎng),32,其他建議,33,新生代藍(lán)領(lǐng)的特性,個(gè)性更加鮮明崇尚自由渴望被尊重注重生活品質(zhì)關(guān)注社交伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)而成長(zhǎng),34,新生代藍(lán)領(lǐng)的現(xiàn)狀,缺乏培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)生活品質(zhì)不高社交圈狹小業(yè)務(wù)生活枯燥單調(diào),35,一、改變?nèi)瞬庞^念,把藍(lán)領(lǐng)當(dāng)成“寶”來(lái)用不把工人當(dāng)菩薩，會(huì)毀了自己的廟！-蘇州大學(xué)倫理道德與社會(huì)發(fā)展研究所所長(zhǎng)、博導(dǎo)：李蘭芬教授如果企業(yè)對(duì)藍(lán)領(lǐng)的人才觀念不改變，用工緊缺的問(wèn)題將永遠(yuǎn)無(wú)法根本解決！,36,二、提高藍(lán)領(lǐng)的薪資福利,合理提高薪資福利是解決用工荒最有效的方法；除了基本工資和加班工資之外：留任獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、旅游補(bǔ)助、節(jié)日禮品、崗位津貼、夜班津貼、工齡津貼、住房津貼、交通津貼、進(jìn)修基金、探親補(bǔ)助。提高宿舍配置（空調(diào)、彩電、熱水器、電腦）改善伙食質(zhì)量（不同菜系、病灶服務(wù)、聚會(huì)特服）,37,三、降低員工的離職率,留住老員工比招聘新人的成本要低得多；一個(gè)藍(lán)領(lǐng)離職的成本平均為：3177元高離職率說(shuō)明組織的經(jīng)營(yíng)環(huán)境不太健康，勞資關(guān)系可能存在一定的矛盾，員工歸屬感很低，企業(yè)缺乏凝聚力。,38,健康離職率評(píng)價(jià)圖,39,010%15%20%25%以上,健康合格亞健康不健康危險(xiǎn),四、重視藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)發(fā)展,1、設(shè)置職業(yè)生涯成長(zhǎng)和晉升路徑2、提供職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)課程3、塑造先進(jìn)典型、標(biāo)桿、榜樣4、開(kāi)設(shè)系列培訓(xùn)課程讓基層藍(lán)領(lǐng)看到未來(lái)，看到希望!,40,五、重視藍(lán)領(lǐng)的文化娛樂(lè)生活,成立豐富多彩、多種多樣的員工社團(tuán)在企業(yè)或宿舍區(qū)設(shè)立閱覽室、網(wǎng)吧、棋牌室、健身房、練歌房等免費(fèi)放映電影宿舍配置有線電視舉辦體育競(jìng)賽（企業(yè)運(yùn)動(dòng)會(huì)）、文學(xué)競(jìng)賽、攝影比賽組織自助旅游、拓展訓(xùn)練、春游、登山等戶外活動(dòng)組織單身Party、假面舞會(huì)、圣誕晚會(huì),41,六、重視藍(lán)領(lǐng)的心理健康,設(shè)立心理咨詢熱線設(shè)立心理咨詢室設(shè)置心理咨詢輔導(dǎo)員建立員工心理健康網(wǎng)格化系統(tǒng)主動(dòng)了解員工心理變化，提前化解員工的心理危機(jī),42,昆山某企業(yè)的福利待遇,培訓(xùn)期滿發(fā)放工裝，長(zhǎng)襯衫兩件，短襯衫兩件，褲子兩條，上衣一件，工作鞋，工作帽，每年七月發(fā)放名牌背包一個(gè)，十月份發(fā)放羽絨服一件（工作不滿一年離職扣折舊費(fèi)）住宿按工作表現(xiàn)分4人間、8人間、12人間，發(fā)放寢具包括：被子、墊子、毛毯、枕頭、床單被罩三件套、涼席、臺(tái)燈等。宿舍24小時(shí)熱水，空調(diào)，衛(wèi)生間，網(wǎng)線。住宿費(fèi)每月20元。衣服有洗衣部專門(mén)洗，每月17.5元。生日禮券50元，中秋禮券50元，新年禮券200元。三八婦女節(jié)全廠女工帶薪休假半天。每年一次公費(fèi)旅游。生活區(qū)內(nèi)有影院，每周2、周4、周日三天開(kāi)