勞動合同文本吉林市人力保障局.docx

編號：號勞 動 合 同 書吉林市人力資源和社會保障局 使 用 說 明一、本合同作為用人單位與勞動者訂立無固定期限、固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限合同之用。甲、乙雙方在簽訂本合同時，應(yīng)仔細閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)訂立，即具有約束效力，甲、乙雙方應(yīng)當全面履行。二、用人單位應(yīng)當認真履行將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者的義務(wù)。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。四、本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同內(nèi)容。五、本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同。六、用人單位應(yīng)當在與勞動者解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、本合同文本使用A3紙打印，用“騎馬訂”方式裝訂，不得出現(xiàn)散頁。 甲方(用人單位)名 稱：注冊地址：法定代表人(主要負責(zé)人)：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方(勞 動 者) 姓 名：出生日期：性別：年月日居民身份證號碼：在甲方工作起始時間：乙方原工作單位：戶籍所在地：年月日現(xiàn)居住地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同 法實施條例、吉林省勞動合同條例等有關(guān)法律、法規(guī)，遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第（一）固定期限合同:本合同于日止。種類型合同。月 日起至年年 月（二）無固定期限合同:本合同于年月日起生效。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限合同:本合同于日生效,于 工作完成時終止。其中試用期于 日起至年月年月年月日止。 1 二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第四條 乙方工作應(yīng)達到標準。三、工作時間和休息休假第五條 乙方實行工時制。(一)標準工時工作制。(二)綜合計算工時工作制。(三)不定時工作制。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過 8 小時，每周工作不超過40小時。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制或者實行不定時工作制的，應(yīng)當事先取得勞動行政部門批準后實行。第六條 甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。第七條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。 2 四、勞動報酬第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按工資分配制度執(zhí)行。元。乙方在試用期期間的工資為甲乙雙方對工資的其他約定第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費元或按 執(zhí)行。第十條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的為工資分配制度。乙方的工資水平要按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十一條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行吉林省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定，及時足額支付乙方的勞動報酬，不克扣或無故拖欠。第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家、吉林省相關(guān)規(guī)定依法向乙方支付加班費或安排補休。五、社會保險、福利待遇第十三條 甲乙雙方貫徹執(zhí)行國家、吉林省有關(guān)社會保險和住房公積金方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定。甲方依法為乙方繳納各項社會保險費和住房公積金，其中，乙方個人繳費部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省的法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇 3 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和安全生產(chǎn)制度，乙方應(yīng)當嚴格遵守各項制度，乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程，嚴禁違章作業(yè)，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護用品。第十八條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，減少職業(yè)危害。第十九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。第二十條 乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。七、勞動合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。甲方應(yīng)當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。第二十二條 乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。第二十三條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。并采用書面形式確定。八、勞動合同解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙臈l 甲乙雙方解除或者終止本合同，應(yīng)當按照勞動合同法第 4 36、37、38、39、40、41、42、43、44、45條、勞動合同法實施條例第18、19、20、21、22、23、24、25 條和吉林省勞動合同條例第25、26、27、28 條規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲乙雙方解除或者終止本合同，勞動合同法第 46 條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。第二十六條 經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾幢臼猩夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。乙方在勞動合同解除或終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。乙方在甲方工作不滿 12個月的，按實際工作的月數(shù)計算平均工資。月工資按照乙方應(yīng)得工資計算，包括計時工資或計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。第二十七條 本合同期限屆滿前三十日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。第二十八條 甲方應(yīng)當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照本合同約定，與甲方辦理工作交接。甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)時支付給乙方。第二十九條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。 5 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。九、其它事項第三十條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定時，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的支付應(yīng)當按照勞動合同法實施條例第26條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方與乙方約定的服務(wù)期自年月日至年月日。乙方違約應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣。第三十一條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制期限自日。競業(yè)限制的范圍年月日至年月。在競業(yè)限制期間甲方給乙方經(jīng)濟補償元月。第三十二條 乙方違反本合同或保密協(xié)議中約定的條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。向甲方支付違約金元。第三十三條 甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容：第三十四條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人也可以依法申請仲裁、提起訴訟。第三十五條 以下協(xié)議作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。（一）（二）（三） 6 第三十六條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家、省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)法定代表人或主要負責(zé)人(簽字或者蓋章)簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日 7 勞動合同續(xù)訂書經(jīng)過甲、乙雙方協(xié)商一致，續(xù)訂原勞動合同。續(xù)訂合同類型為。續(xù)訂固定期限勞動合同的期限自年月日起至年月日止。甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)法定代表人或主要負責(zé)人(簽字或者蓋章)簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日 8 勞動合同變更書因原因，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，現(xiàn)變更本合同部分內(nèi)容。變更內(nèi)容如下：（一）（二）（三）（四）（五）原合同未變更部分仍然有效。甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)法定代表人或主要負責(zé)人(簽字或者蓋章)簽字日期： 年 月 日簽字日期： 年 月 日 9 小學(xué)少先隊組織機構(gòu)少先隊組織由少先隊大隊部及各中隊組成，其成員包括少先隊輔導(dǎo)員、大隊長、中隊長、小隊長、少先隊員，為了健全完善我校少先隊組織，特制定以下方案：一、成員的確定1、大隊長由紀律部門、衛(wèi)生部門、升旗手、鼓號隊四個組織各推薦一名優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任（共四名），該部門就主要由大隊長負責(zé)部門內(nèi)的紀律。2、中、小隊長由各班中隊公開、公平選舉產(chǎn)生，中隊長各班一名（共11名），一般由班長擔(dān)任，也可以根據(jù)本班的實際情況另行選舉。小隊長各班各小組先選舉出一名（共8個小組，就8名小隊長）然后各班可以根據(jù)需要添加小隊長幾名。3、在進行班級選舉中、小隊長時應(yīng)注意，必須把衛(wèi)生、紀律部門的檢查學(xué)生先選舉在中、小隊長之內(nèi)，剩余的中、小隊長名額由班級其他優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任。4、在班級公開、公平選舉出中、小隊長之后，由班主任老師授予中、小隊長標志，大隊長由少先隊大隊部授予大隊長標志。二、成員的職責(zé)及任免1、大、中、小隊長屬于學(xué)校少先隊組織，各隊長不管是遇見該班的、外班的，不管是否在值勤，只要發(fā)現(xiàn)任何人在學(xué)校內(nèi)出現(xiàn)說臟話、亂扔果皮紙屑、追逐打鬧、攀爬欄桿、亂寫亂畫等等一些違紀現(xiàn)象，都可以站出來制止或者報告老師。2、班主任在各中隊要對中、小隊長提出具體的責(zé)任，如設(shè)置管衛(wèi)生的小隊長，管紀律的小隊長，管文明禮貌的、管服裝整潔的等等，根據(jù)你班的需要自行定出若干相應(yīng)職責(zé)，讓各位隊長清