「江門電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案-作業(yè)」

江門電大公務(wù)員制度講座網(wǎng)上考核答案(1/15)、我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是( ) 。(2分) D、各級人事部門 (2/15)、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（ ），這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。(2分) B、中華人民共和國公務(wù)員法 (3/15)、1883年1月，國會通過了_,這個法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。 (2分) B、彭德爾頓法 (4/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2分) C、軍事指揮類 (6/15)、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2分) D、具有中華人民共和國的國籍 (7/15)、職位分類中強(qiáng)調(diào)的是（ ）。(2分) D、以“事”為中心 (8/15)、關(guān)于公務(wù)員權(quán)利與義務(wù)，以下說法錯誤的是（）。(2分) D、沒有法律規(guī)范，公務(wù)員法律關(guān)系也可以產(chǎn)生 (9/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是( )。(2分) C、職位 (10/15)、我的測試(2分) A、1 (11/15)、我國公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是（ ）。(2分) B、各級人事部門 (12/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（ ）。(2分) C、申訴控告 (13/15)、以下（ ）不屬于我國公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的職能。(2分) D、制定公務(wù)員法的職能 (11/15)、在我國，（ ）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。(2分) 科員和辦事員 (15/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。(2分) A、申訴控告 (1/10)、職位分類的對象是公務(wù)員的職位，它所遵循的原則是“因事?lián)袢恕薄?3分) A、正確 (2/10)、我國公務(wù)員不存在“政務(wù)官”與“事物官”的劃分，也不存在政治中立制度。(3分) A、正確 (3/10)、職位分類不是固定不變的，它將隨著職位工作的變化而變化。(3分) A、正確 (4/10)、公務(wù)員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務(wù)的，因而對其權(quán)力不應(yīng)加以義務(wù)的約束。(3分) B、錯誤 (5/10)、職數(shù)限額規(guī)則要示公務(wù)員晉升職務(wù)，必須在國家核定的職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不準(zhǔn)突破職數(shù)限額。（(3分) A、正確 (6/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3分) B、錯誤 (7/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。 (3分) B、錯誤 (8/10)、彭德爾頓法為英國文官制度奠定了基礎(chǔ)。(3分) B、錯誤 (9/10)、職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。(3分) A、正確 (10/10)、公務(wù)員義務(wù)、權(quán)利與公民義務(wù)、權(quán)利與政黨、社會團(tuán)體組織成義務(wù)權(quán)利基本相同。(3分) B、錯誤 (1/10)、按一定標(biāo)準(zhǔn)對公務(wù)員進(jìn)行劃分，有兩類分法（ ）。(4分)A、性別分類 B、地區(qū)分類 C、職位分類 D、品位分類 (2/10)、1986-1988年，我國形成了建立國家公務(wù)員制度的“三大要件”，即（ ）。(4分)A、成立勞動人事部 B、籌建國家行政學(xué)院 C、制定國家公務(wù)員法規(guī) D、組建人事部 (3/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4分) A、德才兼?zhèn)?B、任人唯賢 C、年輕化 D、革命化 (4/10)、我國已有的職位類別包括（ ）以及法官和檢察官類。除此之外，國務(wù)院還可以按照實際需要設(shè)立其他的類別。(4分) A、行政執(zhí)法類 B、行政事業(yè)類 C、軍事指揮類 D、專業(yè)技術(shù)類 E、綜合管理類 (5/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。 (4分) A、所需資格條件 B、工作程序 C、責(zé)任輕重 D、難易程度 E、工作性質(zhì) (6/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4分) A、職位 B、資歷 C、人際關(guān)系 D、學(xué)歷 (7/10)、西方國家公務(wù)員制度發(fā)展經(jīng)歷的幾個時期包括（ ）。(4分)A、君主分封制時期 B、個人贍徇制時期 C、恩賜制時期 D、政黨分肥制時期 (8/10)、下列屬于專業(yè)技術(shù)類職位的是（ ）。(4分)A、人民檢察院高級檢察官職位 B、人民法院高級法官職位 C、國家安全部門的特種技術(shù)職位 D、外交部門的高級翻譯職位 E、公安部門的法醫(yī)鑒定職位 (9/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4分) A、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 B、政治中立原則 C、分類管理原則 D、功績制原則 (10/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4分) A、政治方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 D、身份方面的權(quán)利 (1/15)、國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（ ）。(2分) C、全體國家公務(wù)員 (2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) A、兩 (3/15)、初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時間一般不少于（ ）。(2分) B、十天 (5/15)、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2分) C、本級人大或者本級人大常委會 (6/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) C、對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (7/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2分) D、激勵的作用 (8/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2分) B、政治紀(jì)律 (9/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有( ) 。 (2分) C、5年 (10/15)、我國各省公務(wù)員錄用考試的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)是（ ）。(2分) D、省人事廳 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2分) D、注重實績 (12/15)、我國公務(wù)員錄用中的平等原則屬于（ ）。(2分) B、政治權(quán)利上的平等 (13/15)、在各地推行公務(wù)員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應(yīng)增加的一個等次是（ ）。(2分) A、基本稱職 (14/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2分) C、六十 (15/15)、公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列( )考核內(nèi)容的指標(biāo)。(2分) C、績 (1/10)、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)在履行合同中發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向人事爭議促裁委員會申請仲裁。(3分) B、錯誤 (2/10)、新錄用的國家公務(wù)員在試用期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)接受培訓(xùn)。(3分) A、正確 (3/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3分) B、錯誤 (4/10)、公務(wù)員的晉升方式只有逐級晉升一種。(3分) B、錯誤 (5/10)、我國公務(wù)員的任用方式以考任制為主，部分職務(wù)采用選任。(3分) B、錯誤 (6/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分) B、錯誤 (7/10)、國家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時間不少于20天。(3分) B、錯誤 (8/10)、我國公務(wù)員考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是考勤和考能。(3分) B、錯誤 (9/10)、公務(wù)員降職屬于任用范疇，是由于公務(wù)員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。(3分) A、正確 (10/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3分) A、正確 (1/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(4分) A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職 (2/10)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的方法有（ ）。(4分)A、公開選拔 B、錄用 C、直接選聘 D、公開招聘 (3/10)、委任制的產(chǎn)生方式是（ ）。(4分) B、錄用 C、調(diào)入 (4/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ ）。(4分) A、公開考試 B、組織推薦 C、嚴(yán)格考察 D、操作演練 (6/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（ ）。(4分) 獎品 一次性獎金 晉升工資檔次 (6/10)、公務(wù)員對處分決定不服的，可以向有關(guān)機(jī)關(guān)申訴，受理機(jī)關(guān)認(rèn)為給予公務(wù)員處分不當(dāng)或者有錯誤的，應(yīng)當(dāng)做出變更處分的決定，包括（ ）處分。(4分)A、重新 B、減輕 C、加重 D、撤銷 E、解除 (7/10)、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4分)A、保障作用 B、激勵作用 C、示范作用 D、競爭作用 E、補(bǔ)償作用 (8/10)、下列屬于獎勵條件的有（ ）。 (4分) A、在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 B、忠于職守，積極工作，成績顯著的 C、為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 D、在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 E、同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的 (9/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（ ）。(4分) A、授予榮譽(yù)稱號 B、嘉獎 C、記三等功 D、記二等功 E、記一等功 (10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4分) A、數(shù)量 B、質(zhì)量 C、效率 D、利潤 (1/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2分) B、夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (2/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 ( )。(2分) A、選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉 (3/15)、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2分) D、仲裁型 (4/15)、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（ ）。 (2分) B、退休 (5/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2分) B、.國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (6/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。(2分) D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避 (7/15)、（ ）是對有過錯失誤或不適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員的一種組織和個人相結(jié)合的追究和處理措施。(2分) C、責(zé)令辭職 (8/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(2分) B、養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (9/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（ ）。 (2分) B、縣長 (10/15)、國家適應(yīng)改革的需要，為提高公務(wù)員的改革承受力，對公務(wù)員進(jìn)行的適當(dāng)彌補(bǔ)，給予公務(wù)員（ ）。(2分) A、補(bǔ)貼 (11/15)、（ ）的重點則是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2分) C、控告 (12/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。 (2分) D、公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。 (13/15)、屬于國家公務(wù)員內(nèi)部交流形式的有（ ）。(2分) C、轉(zhuǎn)任 (14/15)、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2分) D、仲裁型 (15/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2分) B、控告 (1/10)、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。(3分) A、正確 (2/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(3分) A、正確 (3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3分) A、正確 (4/10)、被辭退的公務(wù)員不再享有法定待遇，即不可以享受待業(yè)保險。(3分) B、錯誤 (5/10)、公務(wù)員申訴完全有別于國家機(jī)關(guān)工作人員的申訴。(3分) B、錯誤 (6/10)、回避制度是對公務(wù)員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。 (3分) B、錯誤 (7/10)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員辭去公職或者退休的，其離職后的從業(yè)活動可以不受限制。(3分) B、錯誤 (8/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。(3分) A、正確 (9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3分) B、錯誤 (10/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3分) B、錯誤 (1/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。 (4分) A、喪葬補(bǔ)助費 B、一次性撫恤金 C、醫(yī)療費補(bǔ)助 D、臨時救助 E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定回避的兩種情形是 ( )。(4分) A、申請回避 B、制度回避 C、主動回避 D、法律回避 (3/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（ ）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。(4分) A、公務(wù)員 B、公民 C、社團(tuán) D、機(jī)關(guān) (4/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（ ）。(4分)A、一級申訴程序 B、一般申訴程序 C、二級申訴程序 D、徑直申訴程序 E、特別申訴程序 (5/10)、公務(wù)員津貼是工資中除基本工資外的重要組成部分，主要包括（ ）。(4分)A、職務(wù)津貼 B、級別津貼 C、補(bǔ)充津貼 D、崗位津貼 E、地區(qū)津貼 (6/10)、公務(wù)員工資是公務(wù)員個人獲得的勞動報酬，其涵蓋的范圍比較廣泛，不僅包括（ ），還包括（ ）、（ ）和（ ）。(4分) A、基本工資 B、福利工資 C、津貼 D、獎金 E、補(bǔ)貼 (7/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。(4分) A、喪葬補(bǔ)助費 B、一次性撫恤金 C、醫(yī)療費補(bǔ)助 D、臨時救助 E、遺屬生活困難補(bǔ)助 (8/10)、公務(wù)員津貼的主要類型有（ ）。 (4分) A、地區(qū)津貼 B、崗位津貼 C、工齡津貼 D、醫(yī)療津貼 E、級別津貼 (9/10)、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（ ）。(4分) A、探親制度 B、醫(yī)療保險制度 C、年休假制度 D、工時制度 (10/10)、公務(wù)員現(xiàn)行的休假包括（ ）。(4分) A、法定節(jié)假日 B、年休假 C、病事假 D、婚（喪）假 E、探親假 (1/15)、公務(wù)員隊伍“出口”主渠道是（ ）。 (2分) 退休 (2/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 兩 (3/15)、公務(wù)員的（ ）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提條件。(2分) 控告 (4/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（ ）。(2分) 不再保留 (5/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。 (2分) 公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。 (6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2分) 軍事指揮類 (7/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2分) 注重實績 (8/15)、我國新錄用公務(wù)員在試用期間的考核結(jié)果是( )。(2分) 只寫評語，不定等次 (9/15)、下列哪項不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2分) 申訴控告權(quán) (10/15)、我國的公務(wù)員法規(guī)定，受到撤職處分的公務(wù)員至少在（ ）個月以后才能解除處分。 (2分) 24 (11/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(2分) 以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式 (12/15)、中國規(guī)范國家公務(wù)員制度的最新一部法律是（ ）。(2分) 中華人民共和國公務(wù)員法 (13/15)、在我國公務(wù)員的義務(wù)與權(quán)力中，既是公務(wù)員權(quán)利，又是公務(wù)員義務(wù)的是（ ）。(2分) 培訓(xùn) (14/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。(2分) 申訴控告 (15/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（ ）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2分) 10 (2/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3分) 錯誤 (3/10)、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是指在各級行政機(jī)關(guān)中，具有組織、管理、決策、指揮職能的職務(wù)。(3分) 正確 (4/10)、聘任制即由用人單位通過合同形式任用工作人員的任用方式。(3分) 正確 (5/10)、公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。(3分) 正確 (6/10)、國家公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利與現(xiàn)行憲法、法律規(guī)定的公民權(quán)利、義務(wù)是完全相同的。(3分) 錯誤 (7/10)、現(xiàn)代意義上的文官制度產(chǎn)生于中國的科舉制。(3分) 錯誤 (8/10)、聘任公務(wù)員的福利和保險，不享受一般公務(wù)員相應(yīng)的待遇。(3分) 錯誤 (9/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3分) 正確 (10/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3分) 錯誤 (1/10)、在對公務(wù)員處分的整個過程中，堅持（ ）及手續(xù)完備的原則。 (4分) 事實清楚 定性準(zhǔn)確 證據(jù)確鑿 處理恰當(dāng) 程序合法 (2/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（ ）(4分) 政治思想表現(xiàn) 社會公德 (1/10)、公務(wù)員培訓(xùn)的種類有（ ）。 (4分) 、更新知識培訓(xùn) 、初任培訓(xùn) 、任職培訓(xùn) 、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) (4/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。 (4分) 喪葬補(bǔ)助費 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金 (5/10)、（ ）辭職者或者是有重大過錯，或者是不勝任現(xiàn)職。(4分) 引咎辭職 責(zé)令辭職 (6/10)、精神獎勵的方式包括下列（ ）等方式 。(4分) 公示 記入檔案 授予證書 召開表彰會 召開報告會 (7/10)、我國公務(wù)員福利制度的主要內(nèi)容包括（ ）。(4分) 探親制度 工時制度 年休假制度 (8/10)、（ ）是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。(4分) 任人唯賢 德才兼?zhèn)?(9/10)、公務(wù)員獎勵的主要作用體現(xiàn)在（ ）。(4分) 激勵作用 競爭作用 示范作用 (10/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(4分) 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (2/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (3/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (4/15)、在公務(wù)員回避中，屬于直系血親關(guān)系的有( )。(2分) 養(yǎng)父母與養(yǎng)子女關(guān)系 (5/15)、公務(wù)員交流的目的是（ ）。(2分) 加強(qiáng)對公務(wù)員的培養(yǎng)使用 (6/15)、實施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（ ）。 (2分) 工作需要 (7/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是 ( )。(2分) 選派公務(wù)員到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行掛職鍛煉 (8/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2分) 、注重實績 (9/15)、公務(wù)員獎懲制度最直接、最基本的功能和作用是（ ）。(2分) 激勵的作用 (10/15)、按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長有( ) 。 (2分) 5年 (11/15)、2005年4月27日，第十屆全國人大常委會第十五次會議通過了（ ），這標(biāo)志著我國的公務(wù)員制度邁入了一個新的發(fā)展階段。(2分) 中華人民共和國公務(wù)員法 (12/15)、我國公務(wù)員考核的重點是（ ）。(2分) 實績 (13/15)、一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（ ）。(2分) 擔(dān)任鄉(xiāng)級政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 (14/15)、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2分) 發(fā)財?shù)臋?quán)利 (15/15)、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（ ）。(2分) 基本工資 (2/10)、考核中會受到許多心理因素的影響，像考核中出現(xiàn)的“暈輪效應(yīng)”，“近因誤差“就是常風(fēng)的心理因素的影響。(3分) 正確 (3/10)、綜觀世界各國人事分類制度，主要是一種以人為對象的方法進(jìn)行分類。(3分) 錯誤 (4/10)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。(3分) 正確 (5/10)、公務(wù)員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。(3分) 錯誤 (6/10)、公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金幾部分構(gòu)成。(3分) 正確 (7/10)、理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是公務(wù)員培訓(xùn)的方向和寶貴經(jīng)驗。 (3分) 正確 (8/10)、調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)。(3分) 正確 (9/10)、從性質(zhì)看，公務(wù)員培訓(xùn)屬于普通教育的一部分。(3分) 錯誤 (10/10)、明清時，殿試是由禮部主持的，考取了的可以賜進(jìn)士出身。(3分) 錯誤 (1/10)、國家公務(wù)員交流的形式有（ ）。(4分) 轉(zhuǎn)任 調(diào)任 掛職鍛煉 (2/10)、公務(wù)員職務(wù)和身份保障權(quán)的內(nèi)容包括（ ）。(4分) 公務(wù)員非因法定事由，不被免職、降職、辭退或者處分 非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分 (3/10)、公務(wù)員錄用主要采取的方法是（ ）。(4分) 公開考試 嚴(yán)格考察 (4/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（ ）。(4分) 父母 配偶 (5/10)、（ ）不是因個人的過錯和過失而辭職，他們只是根據(jù)工作的需要或者個人的意愿辭去職務(wù)。(4分) 自愿辭職 因公辭職 (7/10)、下列各項屬于公務(wù)員福利的是（ ）。(4分) 洗理費 機(jī)關(guān)單位的游泳池 取暖費 機(jī)關(guān)單位的食堂 交通費 (8/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（ ）。(4分) 晉升工資檔次 獎狀 一次性獎金 (9/10)、我國國家公務(wù)員的考核等次包括（ ）。(4分) 不稱職 稱職 優(yōu)秀 基本稱職 (10/10)、國家公務(wù)員管理與監(jiān)督的主要內(nèi)容（ ）。(4分) 關(guān)法律責(zé)任 監(jiān)督內(nèi)容及其處理方式 監(jiān)督主體 監(jiān)督對象 (1/15)、我國規(guī)定了從國家級正職到鄉(xiāng)科級副職的（ ）個領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次。(2分) A、10 (2/15)、最早頒布職位分類法，用職位分類制度管理國家公務(wù)員的國家是（ ）。(2分) B、美國 (3/15)、屬于中國公務(wù)員制度主要特征的是（ ）。 (2分) B、必須堅持黨的基本路線 (4/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利是其他行業(yè)職員一般來說所沒有的（ ）。(2分) A、申訴控告 (6/15)、我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（ ）。(2分) A、軍事指揮類 (7/15)、（ ）是我國公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的首要條件。(2分) B、具有中華人民共和國的國籍 (8/15)、在我國，屬于國家公務(wù)員職位的是（ ).(2分) A、區(qū)政府機(jī)關(guān)的科長 (9/15)、使用事業(yè)編制的單位要列入國家公務(wù)員制度實施范圍，要經(jīng)過（ ）審批或同意。(2分) C、人力資源和社會保障部 (10/15)、下列哪項不是公務(wù)員經(jīng)濟(jì)權(quán)利（ ）。(2分) B、發(fā)財?shù)臋?quán)利 (11/15)、1883年1月，國會通過了_,這個法律的出臺標(biāo)志著美國文官制度的形成。 (2分) D、彭德爾頓法 (12/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（ ）。(2分) C、英國 (13/15)、中共中央紀(jì)委副書記屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（ ）層次。(2分) C、省部級正職 (14/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（ ）。(2分) C、參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員隊伍 (15/15)、我國公務(wù)員分類制度的模式是（ ）。(2分) B、以職位分類為主、職位分類與品位分類相結(jié)合的模式 (1/10)、我國的公務(wù)員同西方國家一樣，必須保持政治中立。(3分) A、錯誤 (2/10)、我國公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類以及法官和檢察官類等。(3分) B、正確 (3/10)、我國公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)是相分離的。(3分) A、錯誤 (4/10)、公務(wù)員在法律上的義務(wù)權(quán)利關(guān)系就是公務(wù)員的法律關(guān)系，公務(wù)員法律關(guān)系產(chǎn)生之時就是公務(wù)員義務(wù)權(quán)利產(chǎn)生之時。(3分) B、正確 (5/10)、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)是我國公務(wù)員制度的政治特點。(3分) B、正確 (6/10)、只要有過硬的法定事由，不經(jīng)法定程序也可辭退公務(wù)員。(3分) A、錯誤 (7/10)、我國公務(wù)員管理不受政黨干預(yù)。(3分) A、錯誤 (8/10)、我國公務(wù)員制度與西方公務(wù)員制度有本質(zhì)的區(qū)別。(3分) B、正確 (9/10)、“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。(3分) A、錯誤 (10/10)、在公務(wù)員法確定的職務(wù)級別制度中，級別功能主要體現(xiàn)在是確定工資及其他待遇的重要依據(jù)，是公務(wù)員職務(wù)晉升的首要依據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。(3分) B、正確 (1/10)、構(gòu)成公務(wù)員職位分類的因素有（ ）。(4分) A、工作性質(zhì) B、責(zé)任輕重 C、所需資格條件 D、難易程度 (2/10)、根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為（ ）。(4分) A、身份方面的權(quán)利 B、職務(wù)方面的權(quán)利 C、政治方面的權(quán)利 D、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利 (3/10)、品位分類主要考察人外在的哪三大因素（ ）。(4分) A、學(xué)歷 B、資歷 C、職位 (4/10)、職位包括（ ）三個要素，是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托。(4分) A、職務(wù) B、職權(quán) C、職責(zé) D、級別 E、薪酬 (5/10)、中國公務(wù)員制度的基本原則是（）。(4分) A、公平競爭原則 B、黨管干部原則 C、功績制原則 D、依法管理原則 (6/10)、各國公務(wù)員級別與職務(wù)的對應(yīng)關(guān)系取決于（ ）等多方面的因素。(4分) A、分類制度的類型 B、工資制度 C、企業(yè)工資水平 D、歷史傳統(tǒng) E、社會輿論 (7/10)、西方國家公務(wù)員管理遵循（ ）。(4分) A、功績制原則 B、政治中立原則 C、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 D、分類管理原則 (8/10)、我國公務(wù)員的義務(wù)是（ ）。(4分) A、保守國家秘密和工作秘密 B、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益 C、模范遵守憲法和法律 D、服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 10/10)、我國公務(wù)員制度管理的基本內(nèi)容包括（ ）。(4分)考 進(jìn) 管 出 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（ ）。(2分) 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（ ）。 (2分) 公務(wù)員個人和集體 (4/15)、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2分) 本級人大或者本級人大常委會 (5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2分) 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2分) 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2分) 六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2分) 降職 (10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 、兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2分) 注重實績 (12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2分) 試用期滿并考核合格的 (13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。(2分) 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2分) 開除 (15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2分) 簽訂合同 (1/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (2/15)、我國公務(wù)員任職培訓(xùn)的對象是（ ）。(2分) 晉升職務(wù)的人員 (3/15)、我國公務(wù)員法中規(guī)定獎勵的對象是（ ）。 (2分) 公務(wù)員個人和集體 (4/15)、各級人民政府組成人員的任免機(jī)關(guān)是（ ）。(2分) 本級人大或者本級人大常委會 (5/15)、我國采取公開考試方式錄用公務(wù)員，其適用的職務(wù)范圍是（ ）。 (2分) 主任科員以下 (6/15)、公務(wù)員組織或參加罷工的行為違反了下列哪類紀(jì)律（ ）。(2分) 政治紀(jì)律 (7/15)、下列符合授予榮譽(yù)稱號標(biāo)準(zhǔn)的是（ ）。(2分) 、對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的 (8/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2分) 、六十 (9/15)、公務(wù)員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務(wù)的，應(yīng)按程序予以（ ）。(2分) 降職 (10/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 兩 (11/15)、公務(wù)員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。 (2分) 注重實績 (12/15)、我國新錄用公務(wù)員正式任職的條件是（ ）。(2分) 試用期滿并考核合格的 (13/15)、各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。(2分) 選任制 (14/15)、公務(wù)員受到下列處分，不能被解除的是（ ）。(2分) 開除 (15/15)、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（ ）。(2分) 簽訂合同 (1/10)、對公務(wù)員考核的內(nèi)容是德、能、勤、績。其中德是指（ ）(4分) 政治思想表現(xiàn) 社會公德 (2/10)、公務(wù)員獎勵的種類包括（ ）。(4分) 嘉獎 記三等功 授予榮譽(yù)稱號 記二等功 一等功 (3/10)、從公務(wù)員獎勵制度本身的特性來看，公務(wù)員獎勵的主要原則有（ ）即，以精神獎勵為主的原則；（ ）并重原則；（ ）的原則。(4分) 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合 個人獎勵與集體獎勵想結(jié)合 定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合 (4/10)、物質(zhì)獎勵的方式包括（ ）。(4分) 晉升工資檔次 一次性獎金 獎品 (5/10)、選任制公務(wù)員職務(wù)的任免，通常采用（ ）等形式，在社會上或在一定范圍內(nèi)予以公布。(4分) 、公報 公告 (6/10)、我國公務(wù)員考核實行的“三結(jié)合”指的是：（ ）。(4分) 領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合 定性與定量相結(jié)合 平時與定期相結(jié)合 (7/10)、委任制方式的優(yōu)點包括（ ）。 A.B.C.D.E. (4分) 體現(xiàn)治事與用人的統(tǒng)一 保證公務(wù)員隊伍相對穩(wěn)定 操作簡便 (8/10)、下列屬于獎勵條件的有（ ）。 (4分) 忠于職守，積極工作，成績顯著的 為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的 在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益的 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的 同違法違紀(jì)行為作斗爭，有功績的 (9/10)、下列人員不得報考國家公務(wù)員的有（ ）。(4分) 不具有中華人民共和國國籍的 曾受過刑事處罰 曾被開除公職的 (10/10)、考核公務(wù)員工作實績主要是看完成工作任務(wù)的（ ）。(4分) 數(shù)量 質(zhì)量 效率 (1/15)、引起（ ）的原因，是公務(wù)員對已發(fā)生效力的處理決定不服，要求重新審查處理結(jié)果。(2分) 申訴 (2/15)、轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)內(nèi)的（ ）。(2分) 平級調(diào)動 (3/15)、（ ）是指公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事件負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(2分) 引咎辭職 (4/15)、根據(jù)公務(wù)員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的是（ ）。 (2分) 公務(wù)員在成長地的紀(jì)檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。 (5/15)、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)以后，其國家公務(wù)員身份（ ）。(2分) 不再保留 (6/15)、年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（ ）。(2分) 基本工資 (7/15)、以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形（ ）。(2分) 夫妻雙方在同一個廳機(jī)關(guān)工作，分別在不同的處里任科員 (8/15)、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機(jī)關(guān)的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于：( )(2分) 掛職鍛煉 (9/15)、掛職鍛煉的時間一般是（ ）年。(2分) 一 (10/15)、（ ）的重點則是公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人的監(jiān)督，以保證其執(zhí)行政策和法律的準(zhǔn)確性、嚴(yán)肅性。(2分) 控告 (11/15)、依照現(xiàn)行國家公務(wù)員工資制度，下列表述中正確的是（ ）。(2分) 國家公務(wù)員工資主要體現(xiàn)了按勞分配的原則 (12/15)、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，( )應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。 (2分) 原處理機(jī)關(guān) (13/15)、根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實行地域回避的公務(wù)員是（ ）。 (2分) 縣長 (14/15)、轉(zhuǎn)任是指因工作需要或其它正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)的（ ）。 (2分) 平級調(diào)動 (15/15)、目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（）(2分) 60 周歲 (1/10)、公務(wù)員的工資制度實行以職務(wù)和級別相結(jié)合的職級工資制。(3分) 、正確 (2/10)、我國公務(wù)員制度規(guī)定，公務(wù)員原則上一人一職，確因工作需要，允許個別公務(wù)員在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼職。(3分) 錯誤 (3/10)、公務(wù)員退休一般包括應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。(3分) 正確 (4/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3分) 錯誤 (5/10)、公務(wù)員對省級以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。(3分) 、正確 (6/10)、掛職鍛煉的對象是從在職公務(wù)員中選派的，每一名公務(wù)員都要輪流去掛職鍛煉。(3分) 錯誤 (7/10)、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級機(jī)關(guān)或者向有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時處理。(3分) 正確 (8/10)、構(gòu)成工資結(jié)構(gòu)的主體是津貼。(3分) 錯誤 (9/10)、公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職2年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職。(3分) 錯誤 (10/10)、我國公務(wù)員實行職務(wù)級別工資制度。(3分) 正確 (2/10)、公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括（ ）。(4分) 辭退 提前退休未予批準(zhǔn) 行政處分 年度考核定為不稱職及降職 (3/10)、公務(wù)員申訴程序的種類有（ ）。(4分) 特別申訴程序 二級申訴程序 徑直申訴程序 一般申訴程序 (6/10)、在我國，有權(quán)受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有（ ）。(4分) 、同級公務(wù)員管理機(jī)關(guān) 、上一級機(jī)關(guān) 、原處理機(jī)關(guān) 、行政監(jiān)察機(jī)關(guān) (5/10)、公務(wù)員申訴、控告制度具有（ ）。(4分) 權(quán)利保障性 預(yù)防性 程序性 事后監(jiān)督性 (6/10)、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故，國家對其親屬提供的撫恤和優(yōu)待主要包括（ ）。(4分) 喪葬補(bǔ)助費 遺屬生活困難補(bǔ)助 一次性撫恤金 (7/10)、受理控告的法定機(jī)關(guān)有（ ）。(4分) 上級機(jī)關(guān) 行政監(jiān)察機(jī)關(guān) 中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查委員會 (8/10)、公務(wù)員可以享受探親假探望的對象是（ ）。(4分) 配偶 父母 (9/10)、公務(wù)員法的法律責(zé)任，狹義上講是指（ ）違反公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的消極意義的法律后果。(4分) 公務(wù)員 機(jī)關(guān) (10/10)、根據(jù)確定退休時是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為（ ）。(4分) 強(qiáng)制退休 自愿退休 (1/15)、以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（ ）。(2分) 參加公務(wù)員錄用考試而成為公務(wù)員 (2/15)、現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（ ）。(2分) 、英國 (3/15)、實施公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（ ）。 (2分) 工作需要 (4/15)、我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（ ）。(2分) 、仲裁型 (5/15)、掛職鍛煉的時間一般是（ ）年。(2分) 、一 (6/15)、記大過的處分期間是（ ）個月。(2分) 、十八 (7/15)、我國對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（ ）年以上。(2分) 、兩 (8/15)、西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（ ）。(2分) 自治制 (9/15)、下列哪項公務(wù)員權(quán)利保護(hù)揭發(fā)政府工作缺點和弊病的人員免受打擊報復(fù)（ ）。(2分) 申訴控告 (10/15)、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在爭議發(fā)生之日起（ ）天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，并按被申請人數(shù)遞交副本。(2分) 、六十 (11/15)、被稱為“政府組織的細(xì)胞，政府行政活動的最基本、最基層單位” 的是( )。(2分) 、職位 (12/15)、我國實行冬季取暖補(bǔ)貼的地區(qū)是（ ）以北地區(qū)。(2分) 、秦嶺淮河 (13/15)、國家公務(wù)員培訓(xùn)的目標(biāo)是 ( )。(2分) 、學(xué)用一致 (14/15)、國家對公務(wù)員工作時間，實行（ ）。 (2分) 、工時制度 (15/15)、引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實是（ ）。(2分) 、參加公務(wù)員錄用考試而加入公務(wù)員隊伍 (1/10)、被辭退的公務(wù)員只享受養(yǎng)老保險待遇，不享受其它待遇。(3分) 、錯誤 (2/10)、公務(wù)員主管部門是指政府人事部門。 (3分) 、錯誤 (3/10)、對公務(wù)員的平時考核必須以年度考核為基礎(chǔ)。(3分) 、錯誤 (4/10)、職位分類是以人為對象進(jìn)行分類，主要是依據(jù)人所具備的條件，如資歷和學(xué)歷。(3分) 錯誤 (5/10)、公務(wù)員回避制度的執(zhí)行有兩個特點：一是自愿性，二是警告性。(3分