規(guī)范勞動合同管理如何促進和諧勞動關(guān)系.doc

規(guī)范勞動合同管理如何促進和諧勞動關(guān)系規(guī)范勞動合同管理如何促進和諧勞動關(guān)系 本文關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系，合同管理，勞動，和諧，規(guī)范規(guī)范勞動合同管理如何促進和諧勞動關(guān)系 本文簡介：摘要：在當前社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，企業(yè)在勞動合同的管理工作中應(yīng)該謹遵國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，逐步規(guī)范自身的合同管理工作，切實保障勞動者的合法權(quán)益，明確勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系更為和諧、融洽，有利于推動企業(yè)更好的和諧經(jīng)營發(fā)展。這就要求開展規(guī)范管理的相關(guān)工作，不僅要求企業(yè)做好內(nèi)部人事管理和合同的制定，政規(guī)范勞動合同管理如何促進和諧勞動關(guān)系 本文內(nèi)容：摘要：在當前社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的背景下，企業(yè)在勞動合同的管理工作中應(yīng)該謹遵國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，逐步規(guī)范自身的合同管理工作，切實保障勞動者的合法權(quán)益，明確勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系更為和諧、融洽，有利于推動企業(yè)更好的和諧經(jīng)營發(fā)展。這就要求開展規(guī)范管理的相關(guān)工作，不僅要求企業(yè)做好內(nèi)部人事管理和合同的制定，政府和事業(yè)單位的主管部門也要進行監(jiān)督管理的工作，共同促進勞動關(guān)系和勞動環(huán)境的改善。關(guān)鍵詞：勞動合同；勞動關(guān)系；規(guī)范管理1引言勞動者與企業(yè)的關(guān)系需要勞動合同加以明確和保障，這關(guān)系到勞動者的切身利益，而作為企業(yè)要規(guī)范合同的制定、簽訂等一系列管理工作，這不僅是對勞動者所作出的承諾，更是保障勞動者切身利益的基礎(chǔ)性保障。企業(yè)在勞動合同的規(guī)范管理工作中要找到改善勞資雙方關(guān)系的具體方法，并逐步完善合同管理的內(nèi)控機制和管理制度，主管部門也應(yīng)該監(jiān)督企業(yè)和勞動者各自的行為，確保其各項行為準則符合合同相關(guān)規(guī)定。2規(guī)范勞動合同管理工作的關(guān)鍵作用在勞動合同的規(guī)范管理過程中，就是改善和維系和諧的勞動關(guān)系的過程，一旦在勞動合同的管理中出現(xiàn)失誤或者錯誤，那么就很可能會造成勞資雙方的矛盾和糾紛，給企業(yè)內(nèi)部的正常工作帶來干擾和不良影響，甚至浪費后續(xù)不必要的處理事件的人力資源的浪費。所以針對勞動合同而開展的規(guī)范管理工作具有十分重要的作用和意義，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，企業(yè)在聘請勞動者過程中，一旦雙方經(jīng)過協(xié)商最終簽訂了勞動合同，那么勞動者就必須為企業(yè)做好相應(yīng)的工作，履行合同中的工作義務(wù)。對于企業(yè)來說更要依照合同中的條款來確保勞動者的福利待遇等保障真正落實，否則就會違背合同中的規(guī)定，有違契約精神。由此可見，勞動者履行工作的義務(wù)，也可以說享有勞動的權(quán)利，以及獲得相應(yīng)報酬或者待遇的權(quán)利是依靠勞動合同的規(guī)定來加以保障和落實的，勞動合同具有鮮明的法律效力，是對勞動者勞動權(quán)利以及享有企業(yè)福利待遇權(quán)利的基本保障，受到我國勞動法和相關(guān)法律規(guī)定的保護。其次，對于企業(yè)來說，要想提高經(jīng)營水平和工作效率，就必須要做好人事管理的工作，并且應(yīng)當明確各個崗位的工作職責(zé)，對員工的行為和工作方式加以管理。在充分發(fā)揮員工工作熱情和創(chuàng)新創(chuàng)造能力的同時，還要在具體的工作環(huán)節(jié)中形成一定程度的標準化和規(guī)范化。企業(yè)通過制定勞動合同中關(guān)于工作條例和規(guī)定的條款，讓勞動者在簽約前了解企業(yè)工作環(huán)境和具體工作內(nèi)容；在合同簽約之后，勞動者就必須按照合同當中的規(guī)定來切實履行企業(yè)的管理規(guī)范。這樣，企業(yè)就能夠很好的約束員工的日常工作行為，一方面勞動合同切實保障了勞動者的權(quán)益和權(quán)利，而另一方面企業(yè)也通過合同的模式來規(guī)范員工工作習(xí)慣和操作流程，進而促進提升員工工作的自覺性和自律性，提高工作效率和企業(yè)競爭能力，有利企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。最后，勞動合同的簽訂對勞資雙方都具有法律上的約束作用，雙方都應(yīng)該遵循合同規(guī)定的條款行事。企業(yè)通過勞動合同達到了對于員工開展規(guī)劃管理的目標，而且這是在企業(yè)完全遵循合同規(guī)定的前提下，遵守合同法律效力的情況下達到的目標，勞動合同是企業(yè)實行員工規(guī)范化管理模式的關(guān)鍵依據(jù)。如果發(fā)生一些糾紛和矛盾，那么企業(yè)就可以依據(jù)勞動合同進行管理和處置，這是遵守雙方契約條件以及法律規(guī)定的合理做法，能夠有效的解決勞資雙方產(chǎn)生的矛盾和利益上的糾紛，控制好由于利益糾紛所帶來的一些管理風(fēng)險，高效處置雙方爭端，確保勞動關(guān)系雙方更為穩(wěn)固并持續(xù)健康發(fā)展。3規(guī)范勞動合同的管理工作中的具體方法和策略勞動合同的管理工作要達到高度的規(guī)范化，需要企業(yè)和勞動者共同遵守和維護勞動合同的規(guī)定和體現(xiàn)的契約精神。如果一方違約，那么就會給勞動關(guān)系帶來不良影響，勞動者與企業(yè)的關(guān)系也會出現(xiàn)裂痕。所以在圍繞勞動合同所開展的一系列規(guī)范管理工作之中，企業(yè)要加強管控力度，完善規(guī)范管理的制度和機制，為促進和諧勞動關(guān)系的產(chǎn)生和健康發(fā)展，要采取科學(xué)的方法和策略提高勞動合同在規(guī)范管理中的質(zhì)量和水平。其一，企業(yè)要想達到改善勞動關(guān)系的預(yù)期目標，維護企業(yè)內(nèi)部工作環(huán)境和氛圍的和諧發(fā)展，就要熟悉應(yīng)用我國勞動法的相關(guān)法律條文與規(guī)定，遵循勞動法的法律精神，明確勞動關(guān)系維系和保障的具體方案。企業(yè)應(yīng)該組織管理層和基層員工加強對勞動合同相關(guān)法律的學(xué)習(xí)和研究，掌握勞動關(guān)系中企業(yè)如何確保員工利益、員工如何積極履行合同規(guī)定的義務(wù)等方面的法律常識和基本規(guī)定，進而針對目前企業(yè)勞動合同管理工作中的漏洞和缺陷，結(jié)合自身的“國情”，通過完善規(guī)范管理制度加以彌補。加強勞動合同相關(guān)法律的學(xué)習(xí)和理解，企業(yè)才可以適應(yīng)當前市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展帶來的諸多變化，才能夠滿足勞動者對自身合法權(quán)益的需求?；诜梢?guī)范而開展的勞動合同管理工作，能夠切實提升管理的規(guī)范化和標準化，切實保障了企業(yè)在人才團隊構(gòu)建和培養(yǎng)上的穩(wěn)定性，一些企業(yè)留不住人才，造成大量人才流失，其合同管理的缺陷以及不遵守相關(guān)法律是主要原因所在。其二，企業(yè)在合同的規(guī)范管理工作中，要以勞動合同的法律法規(guī)為基礎(chǔ)依據(jù)，根據(jù)企業(yè)用人制度和相關(guān)要求來制定勞動合同，合同中應(yīng)該同時可以滿足勞資雙方各自的利益需求，規(guī)定各自的權(quán)利與義務(wù)，對雙方的行為都能夠依據(jù)法律與合同的規(guī)定加以約束和管制，確定雙方是一種平等互惠的和諧勞動關(guān)系。對于企業(yè)內(nèi)部管理制度的健全和完善工作而言，人事和人力資源的管理部門要負起相應(yīng)的責(zé)任，依據(jù)法律規(guī)定與企業(yè)用人需求的實際情況來規(guī)劃合理的管控策略，完善規(guī)范管理的體系和制度，在勞動合同制定、完善到簽訂、解約等多個管理環(huán)節(jié)上提高規(guī)范管理的質(zhì)量和效率，將勞動關(guān)系明確下來，一旦出現(xiàn)變化能夠以相應(yīng)的機制和措施加以合理處置。其三，勞動合同的管理工作涉及到很多關(guān)鍵的環(huán)節(jié)和程序，包含著法律程序和企業(yè)合同管理的相應(yīng)流程，而在這些環(huán)節(jié)和流程中如果出現(xiàn)了一些問題，又沒有與之配套的監(jiān)督管理機制加以約束，那么就很可能會給企業(yè)和勞動者雙方的權(quán)益造成很大的損失，會侵害到雙方的利益。因此在規(guī)范管理工作中，一定要加強監(jiān)管，完善監(jiān)督管理體系，對合同的制定、簽約和后續(xù)的執(zhí)行情況加以跟蹤監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)其中存在不合理的工作環(huán)節(jié)要及時進行制止，并提醒、督促企業(yè)或者勞動者嚴格按照合同規(guī)定履行各自的義務(wù)。其四，市場經(jīng)濟中最為普遍的現(xiàn)象就是勞動力的流動。根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，不僅勞動者具有依法解除和終止勞動合同的權(quán)力，用人單位同樣擁有該種權(quán)力。企業(yè)在解除和終止勞動合同的過程中，應(yīng)重點注意以下幾點：第一，如果是過失性勞動合同的解除，企業(yè)應(yīng)及時收集和整理相關(guān)的證明資料，并附有員工本人的簽名，第二，如果是非過失性勞動合同的解除，企業(yè)則應(yīng)提前30天通知相關(guān)的職員或者額外支付1個月的薪資，第三，經(jīng)濟性裁員必須符合相關(guān)的法律程序。4和諧勞動關(guān)系對于企業(yè)發(fā)展的重要意義每個企業(yè)都希望擁有一個良好的工作環(huán)境和氛圍，營造和諧的企業(yè)文化，而關(guān)鍵的基礎(chǔ)在于人，在于人與人之間的關(guān)系，也就是企業(yè)與員工、以及員工之間的關(guān)系要更為融洽、和諧，才能達到塑造良好企業(yè)文化的目標。和諧的勞動關(guān)系靠什么來保障？除了企業(yè)自身的管理制度和形成的所謂企業(yè)文化潛移默化的影響，更關(guān)鍵的在于依靠勞動合同的規(guī)定條款作為雙方遵守行事的依據(jù)，并且要認識到勞動合同是具有鮮明的法律效力的，這樣才能促成企業(yè)對員工管理的規(guī)范化，員工也能夠更為自覺的遵守企業(yè)制定的各項來履行勞動中規(guī)定的工作義務(wù)，和諧的勞動關(guān)系也就逐漸形成并穩(wěn)固產(chǎn)生了。和諧勞動關(guān)系的促成，這對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和日常工作來所具有十分重要的作用，員工對企業(yè)會產(chǎn)生信任甚至依賴的情感，會激發(fā)工作的熱情和積極性，企業(yè)也可以更好下達各項工作任務(wù)和指令，整個企業(yè)的運轉(zhuǎn)將會更為順暢，化解萌芽狀態(tài)的矛盾和糾紛，從而達到工作質(zhì)量、工作效率高效運轉(zhuǎn)的和諧經(jīng)營局面！5結(jié)束語實現(xiàn)勞動合同的規(guī)范化管理是保證用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系和諧的關(guān)鍵所在。因此，各大企業(yè)必須提高對于勞動合同規(guī)范化管理的重視程度，人資管理人員應(yīng)不斷加強對勞動合同相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，加強對勞動合同各個環(huán)節(jié)的管理，并充分發(fā)揮