勞動(dòng)法練習(xí)題及答案.doc

_勞動(dòng)法學(xué) 練習(xí)題及答案 本科一、單項(xiàng)選擇題（每題1分）1、用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明CA.民族 B.籍貫 C.職業(yè)資格要求 D.婚姻狀況2、招用技術(shù)工種從業(yè)人員，國(guó)家實(shí)行的就業(yè)制度是BA.先招收再培訓(xùn) B.先培訓(xùn)后上崗 C.先招收再培訓(xùn)后上崗 D.邊培訓(xùn)邊上崗3、我國(guó)廣義勞動(dòng)法是指 DA.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和 D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和4、下列勞動(dòng)關(guān)系中，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的是 CA.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系 B.工會(huì)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)職工夜校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系 D.學(xué)校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系5、1948年8月中國(guó)第六次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)通過(guò)的關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議，建議必須保障職工最低工資，以能(C)A.維持本人生活 B.維持本人在內(nèi)的一個(gè)半人的生活C.維持本人在內(nèi)的兩個(gè)人的生活 D.維持本人在內(nèi)的兩個(gè)半人的生活6、集體合同期限為 CA.1年 B.12年 C.13年 D.14年7、新中國(guó)第一部工會(huì)立法中華人民共和國(guó)工會(huì)法頒布的時(shí)間是AA.1950年6月29日 B.1951年6月29日 C. 1953年6月29日 D.1956年6月29日8、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力AA.同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失 B.同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失C.不同時(shí)產(chǎn)生，不同時(shí)喪失 D.不同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)喪失9、除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前通知用人單位，提前通知的時(shí)間為 BA.15日 B.30日 C.45日 D.60日10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò) CA.1小時(shí) B.2小時(shí) C.3小時(shí) D.4小時(shí)11、具體承擔(dān)職業(yè)技能鑒定工作的機(jī)構(gòu)是 CA.全國(guó)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心 B.行業(yè)性的職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心C.職業(yè)技能鑒定站（所） D.職業(yè)技能鑒定專業(yè)專評(píng)小組12、建立基層工會(huì)的批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)是 BA.基層黨委 B.上一級(jí)工會(huì) C.基層民政部門 D.基層人民政府13、根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶結(jié)合，統(tǒng)籌基金的最高支付限額，原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的DA.1倍左右 B.2倍左右 C.3倍左右 D. 4倍左右14、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定DA.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 B.用人單位向勞動(dòng)者收取業(yè)余培訓(xùn)費(fèi)C.違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù) D.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)15、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)是BA.勞動(dòng)法律規(guī)范 B.勞動(dòng)關(guān)系C.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系 D. 勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系16、職工由于下列情形負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是 AA.在緊急情況下，未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，從事與本職工作無(wú)關(guān)、避免發(fā)生重大事故，致使本人遭受傷害B.患高血壓的勞動(dòng)者，在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)從事工作因突發(fā)腦溢血病而死亡C.因吵嘴、打架而負(fù)傷 D.勞動(dòng)者在去企業(yè)上班的路上，被自行車撞傷17、從事有毒有害作業(yè)的女性工人，退休年齡為 CA.55周歲 B.50周歲 C.45周歲 D.40周歲18、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)開(kāi)辦時(shí)原城鎮(zhèn)失業(yè)人員占從事人員的比例為CA.30%以上 B.50%以上 C60%以上 .D.70%以上19、技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是 BA.初等技術(shù)工人 B.中等技術(shù)工人 C.技師 D.高級(jí)技師20、對(duì)違反國(guó)家規(guī)定，擅自使用童工者，除責(zé)令其立即退回外，每招用一名童工，罰款 BA.1000元 B.2000元 C.30005000元 D.500110000元21、國(guó)際勞動(dòng)組織制定國(guó)際勞工公約和建議書的主要依據(jù)是DA.國(guó)際勞工組織章程 B.國(guó)際勞動(dòng)憲章C.費(fèi)城宣言 D.國(guó)際勞動(dòng)憲章和費(fèi)城宣言22、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作 AA.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上23、我國(guó)勞動(dòng)法適用于BA.中國(guó)人民銀行及其工作人員B.商業(yè)銀行及其工作人員 C.學(xué)校及其工作人員 D醫(yī)院及.其工作人員24、下列選項(xiàng)，不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系構(gòu)成的要素的是DA.勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 C.勞動(dòng)法律關(guān)系客體 D.勞動(dòng)法律關(guān)系對(duì)象25、用人單位和職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)發(fā)布技術(shù)工種人員招聘廣告時(shí)，在應(yīng)聘人員應(yīng)具備的條件中須注明CA.民族 B.籍貫 C.職業(yè)資格要求 D.婚姻狀況26、勞動(dòng)法律關(guān)系客體具體 AA.單一性 B.雙重性 C.多樣性 D.復(fù)雜性27、勞動(dòng)就業(yè)的實(shí)質(zhì)是 .CA.從事社會(huì)勞動(dòng) B.提供社會(huì)服務(wù) C.勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合 D.獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬.28、勞動(dòng)合同生效的必要條件是 AA.依法簽訂合同之日 B.雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日 C.簽證之日 D.公證之日29、我國(guó)工廠安全衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定，采取降溫措施的條件是室內(nèi)工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常高于攝氏 AA.35度 B.36度 C.37度 D.38度30、世界上第一部限制工作日長(zhǎng)度的法律是 AA.1802年英國(guó)學(xué)徒健康與道德法 B.1871年英國(guó)工會(huì)法C.1917年蘇俄關(guān)于8小時(shí)工作日，工作時(shí)間的長(zhǎng)度和分配 D.1918年蘇俄勞動(dòng)法31、在勞動(dòng)法中勞動(dòng)者與所在單位之間的關(guān)系是（ B ）。A經(jīng)濟(jì)關(guān)系 B勞動(dòng)關(guān)系 C人事關(guān)系 D政治關(guān)系32、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法適用于 ( B )。A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工 C.部隊(duì)軍人 D.家庭保姆33、依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在( D )情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的 B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的 D.不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的34、下列勞動(dòng)關(guān)系中，適用中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的是 C A.國(guó)家機(jī)關(guān)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系 B.工會(huì)與其工作人員的勞動(dòng)關(guān)系C.企業(yè)職工夜校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系 D.學(xué)校與其教師的勞動(dòng)關(guān)系35、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（ A）。A.提出意見(jiàn) B.要求重新處理 C.予以糾正 D.撤銷解除意見(jiàn)36、下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（ C ）。 A勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系 B某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 C某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系 D兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系 37、勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（ B ）。 A3個(gè)月 B6個(gè)月 C9個(gè)月 D1年 38、勞動(dòng)合同在何種情況下生效（ B ）。 A勞動(dòng)合同自當(dāng)事人簽字之日起生效 B勞動(dòng)合同依法成立起生效 C勞動(dòng)合同自公證之日起生效 D勞動(dòng)合同自鑒證之日起生效 39、除法律規(guī)定的特殊情況外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式提前通知用人單位，提前通知的時(shí)間為 BA.15日 B.30日 C.45日 D.60日40、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康和每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)36小時(shí)的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)（ C ）A.1小時(shí) B.2小時(shí) C.3小時(shí) D.4小時(shí)41、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以按照以下哪種方式解除合同（ D ）。 A與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除 B提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人 C向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除 D無(wú)須提前通知，可以即行解除42、用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按以下哪種方式處理（ B ）。 A用人單位承擔(dān)直接賠償責(zé)任 B用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 C用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任 D先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位承擔(dān) 43、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資報(bào)酬 （ B ）。 A支付不低于工資100的工資報(bào)酬 B支付不低于工資150的工資報(bào)酬 C支付不低于工資200的工資報(bào)酬 D支付不低于工資300的工資報(bào)酬 44、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定(D)A.勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容 B.違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任C.違反操作規(guī)程發(fā)生傷亡事故，后果自負(fù) D.保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)45、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項(xiàng)糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？ BA某私營(yíng)企業(yè)職工張某與某地方勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭(zhēng)議 B進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個(gè)體戶之間因支付工資報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議 C某國(guó)有企業(yè)退休職工王某與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因退休費(fèi)用的發(fā)放而發(fā)生的爭(zhēng)議 D某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭(zhēng)議 46、某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)下列各項(xiàng)表述中哪一項(xiàng)是正確的？BA甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同 B甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同 C甲可以隨時(shí)通知企業(yè)解除合同 D甲在試用期內(nèi)不得解除合同 47、李某（17歲）是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放入了污物。請(qǐng)判斷下列哪項(xiàng)表述是正確的？ CA李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效 B甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同 C李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷的合同 D在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同 (D)48、下列哪種情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)？A某私人餐館招用勤雜工 B某國(guó)有企業(yè)招用電工 C某職業(yè)介紹所招用職員 D某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員 49、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，享受年休假的條件，是勞動(dòng)者連續(xù)工作 AA.1年以上 B.2年以上 C.3年以上 D.5年以上技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是 50、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？ AA假設(shè)乙不能從事原來(lái)的工作，也不能由機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無(wú)權(quán)提出意見(jiàn) D機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 51、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法施行的時(shí)間是（ B ）A、1994年7月5日 B、1995年1月1日 C、1985年1月1日 D、1996年8月9日52、通常被認(rèn)為是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”開(kāi)端的法律是（ C ）A、1919年4月的國(guó)際勞工憲章 B、1906年的伯爾尼公約C、1802年的學(xué)徒健康與道德法 D、1944年著名的費(fèi)城宣言53、公民勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的產(chǎn)生時(shí)間是（ A ）A、年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 B、年滿18周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生C、年滿14周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生 D、勞動(dòng)權(quán)利能力自出生時(shí)產(chǎn)生；勞動(dòng)行為能力自年滿18周歲時(shí)產(chǎn)生54、下列行為可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的是（ D ）A、單方遺贈(zèng)的行為 B、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者雇傭童工C、職工因某種原因請(qǐng)求調(diào)動(dòng)工作，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)表示同意D、勞動(dòng)者根據(jù)與用人單位約定的勞動(dòng)合同上崗就業(yè)55、下列屬于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容的是（ C ）A、工作單位 B、工作內(nèi)容 C、勞動(dòng)待遇 D、試用期限56、勞動(dòng)合同的變更是（ C ）A、條款內(nèi)容的變更 B、當(dāng)事人的變更 C、款內(nèi)容或者當(dāng)事人的變更57、國(guó)際勞工組織不同于其他國(guó)際組織的組織活動(dòng)的特點(diǎn)是（ B ）A、 民主參與權(quán)利的原則 B、三方原則 C、民族平等原則 D、男女平等原則58、1995年國(guó)務(wù)院修訂了關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，重新發(fā)布的工作時(shí)間是（ B ）A、每日不起過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí) B、 每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)C、 每日不超過(guò)6小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí) D、每日不超過(guò)6小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)59、根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工資的支付形式是（ A ）A、法定貨幣 B、實(shí)物 C、有價(jià)證券 D、報(bào)銷費(fèi)用60、女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（ B ）日內(nèi)作出處理決定。A、60日 B、30日 C、15日 D、5日61、社會(huì)保險(xiǎn)是一種保障制度，其性質(zhì)是（ D ）A、補(bǔ)償性質(zhì) B、物質(zhì)幫助性質(zhì) C、賠償性質(zhì) D、兼具補(bǔ)償性質(zhì)和物質(zhì)幫助性質(zhì)62、在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是（ B ）A、人民調(diào)解委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) D、人民法庭63、對(duì)數(shù)次違反勞動(dòng)法的，可以加重處罰，罰款金額的計(jì)算可是原罰款標(biāo)準(zhǔn)的（ C ）A、2倍 B、5倍 C、25倍 D、56倍64、下列屬于對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的經(jīng)濟(jì)制裁方式是（D）A、警告 B、記過(guò) C、責(zé)令改正 D、停發(fā)工資651944年在美國(guó)費(fèi)城召開(kāi)的國(guó)際勞工大會(huì)上通過(guò)了（ C）。A國(guó)際勞動(dòng)憲章 B關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C費(fèi)城宣言 D關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會(huì)議66歷史上出現(xiàn)的最早的勞動(dòng)法規(guī)，是1802年英國(guó)議會(huì)頒布的（ B）。A暫行工廠規(guī)則 B學(xué)徒健康與道德法 C勞資關(guān)系法 D勞工仲裁條例67北洋政府于1923年公布了（B ）。A勞動(dòng)立法原則 B暫行工廠規(guī)則 C勞動(dòng)法案大綱 D勞動(dòng)立法大綱68人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)是（C ）。A工作 B生活 C勞動(dòng) D生產(chǎn)69以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（C ）。A任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng) D勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律70以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有（C ）。A勞動(dòng)法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特定條件出現(xiàn)時(shí)自然失效 B勞動(dòng)法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C勞動(dòng)法的失效情況，可以是舊法規(guī)長(zhǎng)期閑置而無(wú)效D勞動(dòng)法可以是自公布之日起生效71我國(guó)勞動(dòng)法采（ A）形式。A成文法 B判例法 C成文法為主，判例法為輔 D判例法為輔，成文法為主72勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（D ）。A工會(huì)法 B合同法 C勞動(dòng)法 D憲法73我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿（ C）的未成年人。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲74用人單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行（ A）。A健康檢查 B勞動(dòng)補(bǔ)貼 C設(shè)備更新 D知識(shí)教育75勞動(dòng)者所享有的福利包括社會(huì)福利和（D ）。A國(guó)家福利 B個(gè)人福利 C家庭福利 D集體福利76勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ C）。A勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D勞動(dòng)法律關(guān)系變化的原因77勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（A ）。A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團(tuán)體78公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于（C ）。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲79（D ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A14周歲 B15周歲 C16周歲 D18周歲801900年，世界上最早的勞動(dòng)合同法誕生在（B ）。A德國(guó) B比利時(shí) C波蘭 D法國(guó)81下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（D ）。A有固定期限的勞動(dòng)合同 B無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 D書面勞動(dòng)合同82我國(guó)勞動(dòng)法第20條第2款規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（B ）以上、當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A5年 B10年 C15年 D20年83根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，因無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是（A ）。A用人單位 B勞動(dòng)者 C用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān) D有過(guò)錯(cuò)的一方合同主體 84勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款的是（D ）。A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 C勞動(dòng)合同終止的條件 D試用期條款85以下單方解除勞動(dòng)合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動(dòng)合同的是（A ）。A勞動(dòng)合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約 B過(guò)錯(cuò)性辭退 C非過(guò)錯(cuò)性辭退 D經(jīng)濟(jì)性裁員86根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（ D）以上職工的同意。A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù)87為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國(guó)集體合同規(guī)定第11條規(guī)定，職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起（ D）以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。A2年 B3年 C4年 D5年88世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國(guó)家是（A ）。A英國(guó) B法國(guó) C德國(guó) D美國(guó)89依照集體合同規(guī)定，集體合同應(yīng)當(dāng)由（B ）勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)進(jìn)行審查。A鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B縣級(jí)以上人民政府 C市級(jí)以上人民政府 D省級(jí)人民政府90根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第35條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（D ）。A企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員 B簽訂集體合同的職工代表C參與合同討論的企業(yè)職工 D企業(yè)全體職工，包括沒(méi)有參加工會(huì)的職工91境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（A ）。A50萬(wàn) B10萬(wàn) C30萬(wàn) D100萬(wàn)92下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動(dòng)合同，替代勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(guò)（C ）。 A1年 B2年 C3年 D5年93根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務(wù)業(yè)的，（B ）內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及行政性收費(fèi)。A1年 B3年 C5年 D6年94按照計(jì)時(shí)工資的形式向勞動(dòng)者支付報(bào)酬必須考慮的因素不包括（ D）。A勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度 B勞動(dòng)繁重程度 C工作時(shí)間的長(zhǎng)短 D勞動(dòng)成果的多少95根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ A）。A加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入 B發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費(fèi)C用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi) D用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套96我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ C）。A政府高級(jí)公務(wù)員 B國(guó)務(wù)院聘請(qǐng)的有特殊貢獻(xiàn)的專家 C企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者 D企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員97在19世紀(jì)率先頒布最低工資法的國(guó)家是（D ）。A美國(guó) B日本 C英國(guó) D新西蘭98在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（D ）。A勞動(dòng)者在工作時(shí)間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為 B放長(zhǎng)假和病休的人員C下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員 D勞動(dòng)者回家鄉(xiāng)探親期間99根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度形式是（D ）。A標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B計(jì)件工時(shí)制 C綜合工時(shí)制 D不定時(shí)工時(shí)制100根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班時(shí)間的時(shí)間不得超過(guò)（ B）小時(shí)。A24 B36 C48 D72101工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間的具體長(zhǎng)度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)而定，但最短不得少于（A ）。A半小時(shí) B1小時(shí) C2小時(shí) D 3小時(shí)102我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定了帶薪年休假制度，凡勞動(dòng)者連續(xù)工作（A ）以上的，享受帶薪年休假。A1年 B2年 C3年 D4年103勞動(dòng)法第41條規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)l小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)（B ）。A2小時(shí) B3小時(shí) C4小時(shí) D5小時(shí)104根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報(bào)告后，應(yīng)立即向企業(yè)主管部門，企業(yè)所在地勞動(dòng)、公安部門，人民檢察院和工會(huì)報(bào)告，最遲不得超過(guò)（B ）。A12小時(shí) B24小時(shí)C3天 D7天105如果勞動(dòng)者未經(jīng)培訓(xùn)即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故的，事故責(zé)任由（C ）承擔(dān)。A勞動(dòng)行政管理部門 B勞動(dòng)者C用人單位 D視具體情況由三方分擔(dān)。106勞動(dòng)法第61條規(guī)定：對(duì)懷孕（ D）以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。A4個(gè)月 B5個(gè)月 C6個(gè)月 D7個(gè)月107勞動(dòng)法第63條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（B ）的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。A100天 B1周歲 C2周歲 D3周歲108確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約（第5號(hào)公約）是確定準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡的第一個(gè)國(guó)際公約，它頒布于（B ）。A1918年 B1919年 C1920年 D1921年109對(duì)職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失如需分期扣除的，每次扣除的金額一般不超過(guò)職工本人月工資的（B）。A10% B20% C25% D50%110社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)111根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B ）的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A10年 B15年 C20年 D25年112以下關(guān)于我國(guó)工會(huì)法律地位的說(shuō)法中，不正確的是（C ）。A工會(huì)具有唯一性 B工會(huì)具有獨(dú)立性C所有工會(huì)都具有法人資格 D工會(huì)經(jīng)費(fèi)具有獨(dú)立性113職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（ B）通過(guò)。A三分之一以上 B半數(shù)以上 C三分之二以上 D五分之三以上114勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)了（ B）。A約定責(zé)任優(yōu)先的原則 B法定責(zé)任優(yōu)先的原則 C客觀責(zé)任優(yōu)先的原則 D嚴(yán)格責(zé)任優(yōu)先的原則115根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)監(jiān)察范圍的有（D ）。A社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況 B用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況C用人單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況 D用人單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)能力116對(duì)于阻撓、刁難、毆打勞動(dòng)監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)責(zé)任人員進(jìn)行（C ）。A警告 B罰款 C行政處分 D拘留117按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為( B).A權(quán)利爭(zhēng)議與利益爭(zhēng)議 B合同爭(zhēng)議與法律爭(zhēng)議 C社會(huì)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議 D個(gè)人爭(zhēng)議與集體爭(zhēng)議118調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。BA職工代表 B企業(yè)工會(huì)代表 C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 119因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，( )承擔(dān)舉證責(zé)任。AA用人單位 B勞動(dòng)者 C用人單位與勞動(dòng)者共同 D人民法院二、多項(xiàng)選擇題（每題2分）1、職工代表大會(huì)的職權(quán)主要包括 ABCA.審議權(quán) B.同意或否決權(quán) C.審議監(jiān)督權(quán) D.罷免權(quán)2我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有ABA.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼3、特殊情況下的工資包括 ABCA.加班加點(diǎn)工資 B.津貼和補(bǔ)貼 C.停工津貼 D.婚、喪假工資4、休息時(shí)間可分為 ABCA.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間 B.兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間C.公休假日 D.年休假5、國(guó)家規(guī)定的法定休假日包括 BCDA.公休假日 B.法定節(jié)日 C.年休假 D.探親假6、下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有( ABC )。A.勞動(dòng)合同期限 B.工作內(nèi)容 C.勞動(dòng)紀(jì)律 D.試用期7我國(guó)現(xiàn)行工資形式的基本形式主要有（ AB ）A.計(jì)時(shí)工資 B.計(jì)件工資 C.獎(jiǎng)金 D.津貼8、在某國(guó)有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對(duì)這種違反勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失？ABCA該單位招收錄用吳某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的600元行政管理費(fèi)用 B企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國(guó)外學(xué)習(xí)，企業(yè)為此支付培訓(xùn)費(fèi)用1萬(wàn)元 C由于吳某不辭而別，企業(yè)沒(méi)有及時(shí)找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元 D由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元 9、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？ABA某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 B某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 C某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同 D甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 10、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式的表述，哪些是正確的？ADA調(diào)解原則適用于勞動(dòng)仲裁和訴訟程序 B在勞動(dòng)仲裁前必須先行調(diào)解 C勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決是終局的 D在當(dāng)事人提起訴訟之前，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁 11甲飯店招用乙某為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)是正確的？ABCDA因甲強(qiáng)迫乙加夜班，乙可隨時(shí)通知解除合同 B因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 C在試用期內(nèi)，乙可隨時(shí)通知甲解除合同 D甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同 12下列有關(guān)勞動(dòng)法適用范圍的表述，哪些是正確的？ ABA外商獨(dú)資企業(yè)的職工適用勞動(dòng)法 B個(gè)體工商戶聘用的幫工適用勞動(dòng)法 C家庭聘用的保姆適用勞動(dòng)法 D在國(guó)家機(jī)關(guān)單位工作的勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)法13依照法律規(guī)定，下列哪些爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可通過(guò)勞動(dòng)糾紛處理程序解決？ABCDA甲調(diào)離單位時(shí)不服單位要其交納因在職攻讀學(xué)位由單位支付的培訓(xùn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛 B乙因不服單位在分房時(shí)未分給其住房而發(fā)生的糾紛 C丙因單位未準(zhǔn)其探親假而發(fā)生的糾紛 D丁因雇主（為個(gè)體工商戶）支付工資而發(fā)生的糾紛 14在下列何種情況下，用入單位不得解除勞動(dòng)合同？ABCA職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力 B職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C職工徐某因與他人同居而懷孕 D職工陳某被派往境外逾期未歸 15根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，下列哪些說(shuō)法是錯(cuò)誤的？ABDA企業(yè)與職工就勞動(dòng)爭(zhēng)議達(dá)成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請(qǐng)仲裁或訴訟B勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后6個(gè)月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請(qǐng)仲裁C勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人只能先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟D勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自送達(dá)之日起即發(fā)生法律效力16、下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（AC）A、個(gè)體勞動(dòng)者與其家庭成員共同勞動(dòng)的關(guān)系 B、個(gè)體勞動(dòng)者與其聘請(qǐng)的幫工之間關(guān)系C、農(nóng)民在市場(chǎng)上出售自己的勞動(dòng)產(chǎn)品 D、勞動(dòng)者與所在單位的關(guān)系17、下列不適用勞動(dòng)法的人員是（ BC ）A、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中的傭工 B、家庭保姆C、現(xiàn)役軍人 D、事業(yè)機(jī)關(guān)中與之訂立勞動(dòng)合同的工人18、勞動(dòng)合同獨(dú)有的特征是（ CD ）A、勞動(dòng)合同主體具有統(tǒng)一性 B、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)益性C、勞動(dòng)合同客體具有單一性 D、勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性19、按照勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為（ CD ）A、錄用合同 B、聘用合同 C、正式工勞動(dòng)合同 D、臨時(shí)工勞動(dòng)合同20、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定，應(yīng)綜合參考下列因素（ ABCDE ）A、勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 B、社會(huì)平均工資水平 C、勞動(dòng)生產(chǎn)率D、就業(yè)狀況 E、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異21公約和建議書的主要區(qū)別為（AC ）。A公約需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn) B公約不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考C建議書不需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考 D建議書需被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E公約屬于國(guó)際法范疇，而建議書屬于國(guó)內(nèi)法范疇22初期勞動(dòng)法的特點(diǎn)是（ ABD）。A多數(shù)是從改善女工和童工的立法開(kāi)始 B適用范圍很小C有較多的監(jiān)督條款、責(zé)任條款 D一般缺少監(jiān)督條款、責(zé)任條款 E適用范圍較廣23區(qū)分與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系的因素有（ABC ）。A這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果C這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D這些關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E這些關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有邏輯聯(lián)系24以下說(shuō)法正確的是（ABCE ）。A勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，雙方的地位是平等的C勞動(dòng)關(guān)系主體雙方各自具有獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)利益D勞動(dòng)關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生在直接的勞動(dòng)過(guò)程中25勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（BD ）。A對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁 D勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán) E對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審判26以下哪些社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍（ABC ）。A社會(huì)救濟(jì) B行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系C軍人優(yōu)撫 D勞動(dòng)爭(zhēng)議 E集體合同爭(zhēng)議27在我國(guó)，勞動(dòng)法和工會(huì)法均確認(rèn)了（BD ）制度。A集體罷工 B集體合同 C失業(yè)保險(xiǎn) D集體協(xié)商 E集體仲裁28由于勞動(dòng)法基本原則具有（CE ），因而具有相對(duì)的靈活性，在缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運(yùn)用勞動(dòng)法基本原則對(duì)某些勞動(dòng)關(guān)系做出解釋，從而解決實(shí)際存在的而法律又未明文規(guī)定的實(shí)際問(wèn)題。A細(xì)節(jié)性 B微觀性 C抽象性 D具體性 E概括性29勞動(dòng)法的基本原則與勞動(dòng)法的具體原則之間的關(guān)系是（ABCE）。A前者在效力層次上比后者高B勞動(dòng)法基本原則是在勞動(dòng)法范圍內(nèi)具有普遍的指導(dǎo)意義，是勞動(dòng)法法典和其他單行勞動(dòng)法規(guī)必須共同遵守的基本準(zhǔn)則 C勞動(dòng)法的具體原則僅適用于勞動(dòng)法的某個(gè)方面 D勞動(dòng)法的具體原則也適用于勞動(dòng)法的各個(gè)方面E勞動(dòng)法的具體原則必須符合勞動(dòng)法的基本原則30勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益有（ ABCDE）。A勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B報(bào)酬請(qǐng)求權(quán) C休息休假權(quán) D自主擇業(yè)權(quán) E勞動(dòng)安全權(quán)31按照勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為（BC ）。A工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B本單位勞動(dòng)法律關(guān)系C兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系 D技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E集體勞動(dòng)法律關(guān)系32按照行為人所處的地位和實(shí)施行為的目的、性質(zhì)和職責(zé)劃分，行為可以分為（ABCD ）。A勞動(dòng)法律行為 B勞動(dòng)行政管理行為 C勞動(dòng)仲裁行為 D勞動(dòng)司法行為 E違法行為33以下哪些法律事實(shí)會(huì)引起勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅（ ABDE）。A勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力 B勞動(dòng)者死亡C勞動(dòng)法律關(guān)系主體變更 D勞動(dòng)合同期限屆滿 E約定的勞動(dòng)合同終止條件34勞動(dòng)法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（ABC ）。A勞動(dòng)法律關(guān)系主體 B勞動(dòng)法律關(guān)系客體C勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 D勞動(dòng)法律行為 E勞動(dòng)法律事件35按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE ）。A書面勞動(dòng)合同 B城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同 C錄用合同 D聘用合同 E借用合同36根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同必須具備的法定條款包括（ABCDE ）。A勞動(dòng)合同期限 B勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C勞動(dòng)紀(jì)律和工作內(nèi)容 D合同終止的條件 E違反勞動(dòng)合同的責(zé)任37根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（ABCDE ）。A勞動(dòng)合同期限屆滿 B當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn) C用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D勞動(dòng)者退休、退職的 E勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的38除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為外，根據(jù)勞動(dòng)法第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同（ BCDE）。A勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿10年B患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形39根據(jù)勞動(dòng)法第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（ABC ）。A在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件D用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇 E用人單位提供的工作量不足40目前在我國(guó)現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（ABC ）。A用人單位工會(huì)代表 B用人單位職工代表C企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D數(shù)個(gè)用人單位的聯(lián)合代表 E行業(yè)或者企業(yè)組織的代表41按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE ）。A企業(yè)集體合同 B行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C區(qū)域集體合同 D一攬子集體合同 E國(guó)家集體合同42根據(jù)勞動(dòng)法第33條和集體合同規(guī)定第6條的規(guī)定，勞動(dòng)集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有（ABCDE ）。A勞動(dòng)報(bào)酬與工作時(shí)間 B休息休假與保險(xiǎn)福利C勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 D變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)43從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（ ABCDE）。A勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng) B勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D勞動(dòng)是一種受法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng) E勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)44下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)的法律特征的有（ABCDE ）。A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡 B勞動(dòng)就業(yè)的主體僅需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿 D勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)E勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入45根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部的規(guī)定，下崗職工的特征主要有（ACD ）。A由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況等原因而下崗 B原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉 C離開(kāi)本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作D在社會(huì)上沒(méi)有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系E在社會(huì)上已經(jīng)另謀職業(yè)46目前我國(guó)法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD ）。A計(jì)件工資 B計(jì)時(shí)工資 C獎(jiǎng)金 D津貼E撫恤金47我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE ）。A年工資制 B月工資制 C周工資制 D日工資制 E小時(shí)工資制 48根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE ）。A喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B計(jì)劃生育補(bǔ)貼C勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi) E根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)49隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有（ABCDE ）。A工資指導(dǎo)線制度 B工資集體協(xié)商制度C勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度 D人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度50根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包括（BD ）。A農(nóng)民 B鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工 C軍人 D殘疾勞動(dòng)者E國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的職工51在最低工資的計(jì)算過(guò)程中，不得作為職工的最低工資進(jìn)行計(jì)算的收入有（CDE ）。A職工按照工作數(shù)量或勞動(dòng)進(jìn)度獲得的工資 B職工的獎(jiǎng)金 C加班加點(diǎn)工資D特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 E國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇52勞動(dòng)法上的工作時(shí)間包括 （ABCDE ）。A生產(chǎn)或工作前從事必要的準(zhǔn)備和工作結(jié)束時(shí)的整理時(shí)間B因用人單位的原因造成的等待工作任務(wù)的時(shí)間C參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務(wù)性質(zhì)的職業(yè)培訓(xùn)和教育時(shí)間 D連續(xù)性有害于健康工作的間隙時(shí)間E女職工哺乳的往返途中時(shí)間、孕期檢查時(shí)間以及未成年人工作中適當(dāng)?shù)墓らg休息時(shí)間53根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ ABCE