上海企業(yè)動遷員工賠償是怎么規(guī)定的？.doc

上海企業(yè)動遷員工賠償是怎么規(guī)定的？ 1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失。 上海在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的時候，會對一些企業(yè)進行搬遷，企業(yè)因此會獲得一筆拆遷補償費。因為企業(yè)拆遷過程比較久，有的職工會和企業(yè)解除勞動關(guān)系，對于他們而言，最關(guān)心的就是補償金的問題。那么上海企業(yè)動遷員工賠償是怎么規(guī)定的？下面小編為大家著重介紹下相關(guān)知識。一、企業(yè)動遷員工能得到哪些補償？根據(jù)我國勞動合同法，用人單位提前解散的，勞動合同法終止，在此情況下，用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。但這里的工作年限是從勞動合同法實施的那一年開始計算的，因為之前的勞動法并沒有這樣的規(guī)定。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業(yè)拆遷補償標準包括哪些？律師及其團隊在辦案和法律實踐過程中總結(jié)，企業(yè)拆遷補償費用主要分為以下四個方面：1、拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償?shù)?2、停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預(yù)期經(jīng)營損失;3、拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;4、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。綜上所述，按照勞動合同法規(guī)定，企業(yè)拆遷解散而導(dǎo)致雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)需要支付補償金。其實上海企業(yè)動遷員工賠償主要指的也是經(jīng)濟補償金。企業(yè)會按照職工的工齡進行計算，每增加一年支付一個