用美麗青春踐行青春美麗！分行高日行長高級助理青年工作會議講話！.doc

用美麗青春踐行青春美麗！分行高日行長高級助理青年工作會議講話！ 太原分行員工平均年齡28歲，是一個充滿朝氣和活力的青年團隊，在本次工團會議上，受朱曉鵬行長委托，送給所有青年三句話，希望大家做一個有志向的人，做一個有血性的人，做一個有擔當的人。 一、做一個有志向的人 狄更斯在雙城記中有這樣一句話：“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代”，馬云說：“這是一個糾結的時代”，這世界看起來缺乏各種各樣的機會，但這世界看起來又有各種各樣的機會，這世界看起來年輕人似乎可以無所不能，什么事情都可以做，但看起來年輕人什么事情又都做不了。 所以我覺得這是一個糾結的時代，生長在一個糾結的時代很糾結，也很幸運，因為糾結是一種變革，包含著機會，我們正在進入一個變革非?？焖俚臅r代。中國改革開放30年到今天正在面臨艱難的轉型，宏觀經濟環(huán)境的“三期疊加”、金融脫媒、利率市場化、互聯(lián)網金融撲面而來，金融業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，就拿互聯(lián)網技術來說，可以說正在顛覆許多傳統(tǒng)銀行經營理念，還有以“余額寶”為代表的各類互聯(lián)網理財產品對傳統(tǒng)銀行的沖擊，特別是P2P融資模式，我想是在不遠的將來將成為傳統(tǒng)銀行業(yè)小微金融最強有力也是最大的挑戰(zhàn)，這是未來的小微金融商業(yè)模式之一;另一種商業(yè)模式是基于“大數據”基礎上的客戶數據挖掘、數據分析、數據運用的批量化主動推送，是有強大中后臺支持的、技術密集型的商業(yè)運作模式，這么多的變化疊加在一起，對銀行的挑戰(zhàn)是前所未有的，所以我們必須改變。目前分行正在進行基于這種理念的小微數據運用系統(tǒng)的搭建和模型的建立，這個創(chuàng)新團隊就是分行參加工作不足兩年的年輕人，他們正在做的一件偉大的事業(yè)。 廣大青年要善于捕捉機會，但機會的前提是民生銀行為廣大的年輕人提供了一個無比寬闊的平臺，民生銀行創(chuàng)新能力在同業(yè)當中是首屈一指的，太原分行在引領創(chuàng)新發(fā)展的同時也造就了一批有思想、有眼光、高素質的、年輕的核心團隊。 大家一定不要簡單地把民生崗位僅僅當做是一個賺錢的一份工作，更重要的是要在民生銀行這個平臺上提升自己的價值，要有一種使命感，志當存高遠，“心有多大，舞臺就有多大”，天上不會掉餡餅，你現(xiàn)在的對工作投入和用心的程度，決定了你將來的個人價值能有多少的提升。 未來10年中國的變革會很大，機會更大，包括金融業(yè)在內，所有的變革都是年輕人的時代。在這個意義上，你們是民生銀行的未來和希望，是你們會改變這個世界，是你們會把握這個機會，從另一個角度講，糾結、變革都是年輕人的機遇，也是這個時代的機遇，但是有一點我相信，10年以后的民生銀行一定比今天好，會成為一家偉大的銀行，10年以后的你們一定是民生銀行的中堅力量，你們一定會超越這個時代，成為引領這個時代的開拓者! 二、做一個有血性的人 我把太原分行的文化總結為三個文化：狼性文化、血性文化、家園文化。 狼性文化總結起來，無非是基于狼的以下三個特點：第一是敏銳的嗅覺，在目前動態(tài)競爭的市場上不管是對于銷售者的敏銳感或是對于競爭對手的敏銳感顯然都是不可或缺的;二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，這正好與我們一直在說的亮劍精神和“不拋棄、不放棄”的許三多精神緊密聯(lián)結在一起;三是狼是一種強調內部團結的動物，在自然界中經?？梢钥吹?，狼無論在獵食過程中，還是在日常生活中基本是集體行動的，這也就是說，狼比其它動物更懂得團隊意識。團隊意識的精髓我理解就是“從小事做起，學會吃虧，懂得舍得，與他人合作”。在民生銀行工作13年，越發(fā)感受到這些道理深刻。從小事做起不是一直滿足于做小事，也不是夸夸其談好高騖遠，學會吃虧不是忍受吃虧，是不斤斤計較于一時一地的是非得失，是有勇氣選擇放棄。 有血性的人，一是要有強大的內心，既然我們選擇了一個目標，決定了一件事情，就要朝著自己鎖定目標堅持不懈地拼搏，即使這種努力不一定能夠成功，但不努力一定不能成功;二是要懂得感恩，感恩我們的家人，朋友、父母，同時感恩所有的身邊的人，只有感恩我們才會珍惜;三是有正義感和同情心，在單位集體的利益和榮譽受到損害的時候，會挺身而出，在同事、朋友需要幫助的時候伸出溫暖之手。 總行正將家園文化作為戰(zhàn)略課題研究，核心是“利益共生、事業(yè)共融、利益共享”，在這里不多講。 三、做一個有擔當的人 有擔當，首先是要有責任。對職業(yè)負責、對目標負責、對自己負責，成功者往往自覺自律、信守承諾、心無旁騖。勇于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人的能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡是推三阻四、找客觀理由，從不反思自己的人永遠不會得到認可。責任的核心在于責任心，把每一件小事都做好，“言必信、行必果”，錯就是錯，絕對不要找借口;我們不僅要對上級負責、對別人負責，更要對自己的目標負責，失去工作的使命感、責任心、熱情和好奇心，在民生銀行將沒有立足之地。 第二、有擔當，就是勇于實踐，勇于犯錯，善于反思。很多事情知易行難，關鍵是要有行動，特別是管理類的一些理論、方法、觀念，空談、空規(guī)劃一點用處都沒有，不如實際把它做出來，做出來后不斷反思改進，即使是人人皆知的東西，要做好都其實不容易。“行勝于言”是清華的校訓，也應成為民生青年人的行動指南，年輕人最大的優(yōu)勢是有犯錯的機會。 第三，有擔當，就是少抱怨、積極主動，踏實做事。年輕人抱怨是非常普遍的，經常容易陷入抱怨之中。抱怨不公平，但我想說的是，世界上永遠沒有絕對的公平!但多年的工作使得我有所轉變，因為知道了抱怨是最無濟于事的。世界上永遠有不完美的事情，永遠有麻煩，唯一的解決知道是面對它，解決它，做實實在在的事情，改變我們不滿的現(xiàn)狀，改變我們不滿的自己，我很少看到成天抱怨的人能夠有所作為。 第四，有擔當，還要受得了委屈，堅持樂觀的正能量。我們堅持樂觀，我們相信這個世界有正義，我們相信民生銀行越來越好。不要把消極的情緒帶到工作上來，不要把不好的信息發(fā)到微博、微信上去，而是把不好的信息消化掉，堅持陽光心態(tài)，撥云見日，把我們青春所擁有的一切，展示給這個世界，這樣，活在當下才會活的有意思。每天帶著一個苦大仇深的面孔在單位，在同事面前，誰愿意整天見到你?馬云有句話，他說“今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但是絕大部分人死在明天的晚上”，這就是殘酷的生活，所以你今天必須很努力，才能面對明天的殘酷，明天你必須更努力，才有可能看到后天的太陽，但是絕大部分人是看不到太陽的。你光努力還不夠，還要受得了別人受不了的委屈，要堅持樂觀的正能量。有時候不是你努力了就一定會成功，但是不努力一定沒有成功的機會。 同志們!最后用習近平總書記在“五四”