臨時工是否需要簽合同 臨時工有無帶薪年休假.doc

臨時工是否需要簽合同 臨時工有無帶薪年休假 用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同。帶薪年假是 每一位勞動者均擁有的權(quán)利。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條規(guī) 定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。 雖然從法律上已經(jīng)不存在臨時工的說法了，但在現(xiàn)實中還是有這樣的操作。有的單位為了逃避對員工的責任，就會招聘“臨時工”，但其實現(xiàn)在臨時工與一般的合同制工已經(jīng)沒有任何區(qū)別了，用人單位仍舊需要給臨時工購買社保，按照相關(guān)法律中的規(guī)定保障其合法權(quán)益。不過在說到簽訂合同的問題上，這個臨時工是否需要簽合同呢?請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。一、臨時工是否需要簽合同臨時工是計劃經(jīng)濟時代的名詞，中華人民共和國勞動法實施并全面實行勞動合同制度以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時性崗位上用工，應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工，續(xù)訂勞動合同時，用人單位也應(yīng)當按照的規(guī)定，如果本人要求，應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同，并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及勞動者本人應(yīng)當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用，并享受有關(guān)保險福利待遇。臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年中華人民共和國勞動法實施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在單位經(jīng)濟狀況允許的情況下通常較好;臨時工是馬上要走的，做不久的，所以待遇福利就相對較差。但是中華人民共和國勞動法的出臺則改變了在中國實施了幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的概念推向了全國。之所以說其有如此的變革作用，是因為勞動合同制度改變了傳統(tǒng)的在單位一做到底的舊觀念。勞動合同提出一個合同期限的問題，使得勞動合同會面臨終止。當勞動合同終止后，單位就可以當然地終止與員工的勞動關(guān)系了。在這樣的制度下，就無所謂什么固定工、臨時工。在中華人民共和國勞動法實施近10年時，已經(jīng)很少聽到臨時工的說法了，通常在一些國有企業(yè)及國有轉(zhuǎn)制的企業(yè)還有。單位用工，只要是簽訂勞動合同的，就應(yīng)該視為是單位的正式員工，福利待遇按照合同約定、公司規(guī)章制度或者法律規(guī)定辦理。二、臨時工有無帶薪年休假(一)我們應(yīng)該明確知道帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利。職工帶薪年休假條例第二條規(guī)定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。根據(jù)該條規(guī)定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續(xù)工作1年以上，都應(yīng)該享受帶薪年假。(二)享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第三條規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。第五條第一款規(guī)定：職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。根據(jù)這兩個條款的規(guī)定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續(xù)工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長短，則要根據(jù)他在當前單位本年度的工作時間來確定。我將以下面的案例進一步說明。假設(shè)小王自2008年7月份畢業(yè)時開始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。問：小王應(yīng)當從什么時候起開始在b公司享受帶薪年假?根據(jù)實施辦法第五條的規(guī)定，小王進入b公司時，已連續(xù)工作一年以上，就應(yīng)當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據(jù)該條第二款的規(guī)定：前款規(guī)定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天)職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數(shù)。當年剩余的日歷天數(shù)為122天，他今年的年休假天數(shù)應(yīng)為(122365)5天1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他