代通知金基本工資怎么算的.doc

代通知金基本工資怎么算的 一個月代通知金是按基本工資算。上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動合同時上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 如果用人單位裁員沒有提前通知的話是按照一定標(biāo)準(zhǔn)來支付工資的，雖然法律沒有代通知金這么一說，但是勞動法合同法有具體的規(guī)定，那么下面我們看一下勞動法是怎么規(guī)定用人單位裁員沒有提前通知這一行為的，代通知金基本工資是怎么算的。一、勞動合同法第四十條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(代通知金基本工資)后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)上述法律條文，只有在以上三種情況下，單位沒有提前30日書面通知勞動者，才需要額外支付勞動者1個月的工資(代通知金基本工資)。二、“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?勞動合同法規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此勞動合同法實施條例進(jìn)行了明確。勞動合同法實施條例第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。三、“代通知金”源自于香港雇傭條例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例將該制度引進(jìn)，2007年，勞動合同法頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。綜上所述，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，符合情況的用人單位裁員沒有提前三十日通知的需按照上一個月的工資來支付額外的工資即代通知金基本工資。但是反過來說如果用