單位應(yīng)付加班費的情況有哪些.doc

單位應(yīng)付加班費的情況有哪些 根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節(jié)假日的加班。對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。 相信大家都比較清楚，一般在用人單位安排員工延長工作時間，也就是加班的時候，需要按照國家的標(biāo)準(zhǔn)來支付員工加班費。但在安排加班的時候也分為不同的情況的，并不所有安排加班都需要支付加班費。那到底單位應(yīng)付加班費的情況有哪些呢?我們一起在下文中進行了解吧。一、單位應(yīng)付加班費的情況有哪些根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：第一種情形是延時加班;第二種情形是雙休日加班;第三種情形是法定節(jié)假日的加班。對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。二、加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動部工資支付暫行規(guī)定第十三條規(guī)定：用人單位在勞動者勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或 小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。一般要是單位安排員工在周末加班，并且日后進行了補休的話，則此時就不再需要支付加班費了。因此單位應(yīng)付加班費的情形，嚴(yán)格來說只有在平時下班之后安