使用15歲以下未成年工違法嗎？.doc

使用15歲以下未成年工違法嗎？ 使用15歲以下未成年工是違法的。公司使用了未成年工，并不必然是違法。只有使有童工才違法。禁止使用童工規(guī)定法規(guī)定了國(guó)家對(duì)女工人和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。未成年工是指年滿十六歲不到十八歲的勞動(dòng)者。 一、使用15歲以下未成年工違法嗎?勞動(dòng)法第五十八條【特殊保護(hù)范圍】國(guó)家對(duì)女工人和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六歲不到十八歲的勞動(dòng)者。第六十四條【未成年工禁止從事的工作】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家限定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他忌諱從事的勞動(dòng)。第六十五條【定期健康體檢】用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康體檢。禁止使用童工規(guī)定第一條為保護(hù)未成年人的身心健康，促進(jìn)義務(wù)教育制度的實(shí)施，維護(hù)未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動(dòng)法、未成年人保護(hù)法，制定本規(guī)定。禁止使用童工規(guī)定第二條國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。禁止使用童工規(guī)定第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。禁止使用童工規(guī)定第四條用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證;對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。禁止使用童工規(guī)定第五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查?？h級(jí)以上各級(jí)人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)勞動(dòng)保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)未成年人的合法權(quán)益。任何單位或者個(gè)人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權(quán)向縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。綜上所述，國(guó)家對(duì)于特殊人群有一定的保護(hù)措施，比如未成年人，未成年人是處于身心未發(fā)育完全的階段人群，其行為是還不成