公司解散股東員工賠償是怎樣的？.doc

公司解散股東員工賠償是怎樣的？ 用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 公司解散相信是每一個(gè)股東或者員工都不愿意見(jiàn)到的事情，因?yàn)檫@可能意味著自己的經(jīng)濟(jì)生活基礎(chǔ)受到影響，但是既然無(wú)法改變，就只能選擇接受，因此，這就需要涉及到公司解散股東員工賠償問(wèn)題，針對(duì)這一問(wèn)題，下面是小編為大家作的詳細(xì)的解答。一、公司解散股東賠償公司法第三條 公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任;股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第一百八十九條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)、股東大會(huì)或者人民法院確認(rèn)，并報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。根據(jù)法律規(guī)定，公司解散后，是清算公司的財(cái)產(chǎn)，不是清算股東的賠償責(zé)任。股東的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。二、公司解散員工賠償(一)需支付辭退員工賠償?shù)那樾斡萌藛挝贿`反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。(二)需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過(guò)合法程序辭退員工的;2、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)時(shí)辭退員工的;4、用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。(三)需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾蝿趧?dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：1、勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。(四)無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償、賠償金的情形勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;6、被依法追究了刑事責(zé)任的。股東作為公司的權(quán)力擁有者，公司解散其承擔(dān)的責(zé)任自然是無(wú)法避免的，具體情況需要根據(jù)公司的性質(zhì)等作出判斷;而對(duì)于員工，需要涉及的內(nèi)容就是賠償問(wèn)題，一般情況下，