面試經(jīng)驗(yàn)13則.doc

求職離職/面試技巧 面試經(jīng)驗(yàn)13則 1.不要遲到提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。2.對應(yīng)聘的企業(yè)一無所知，證明你對這份工作并不感興趣。對不起，對公司我還不是很了解。面對你誠實(shí)的回答，很多面試官會覺得你遇事疏于準(zhǔn)備。為了做好功課，除了需要了解該崗位的關(guān)鍵能力以外，還需要知道對方的核心業(yè)務(wù)，這樣當(dāng)面試官問你的時候，才不至于一無所知。選聘企業(yè)不僅要了解它的行業(yè)背景、主要產(chǎn)品等基本情況，更重要的是要了解這個企業(yè)的企業(yè)文化，了解其核心價值觀。要思考我是否能認(rèn)同這個企業(yè)的文化，是否能融入這個企業(yè)，給考官一個接受你的理由。3.回答問題時，不要刻意迎合或一味取悅面試考官。原因是，首先你并不能確知考官對問題的答案和取向是什么，其次是每個人對同一個問題的看法都不盡相同，但比較一致的判斷標(biāo)準(zhǔn)是：你回答問題是否真實(shí)，是否坦率，是否符合實(shí)際與常識。例如：被問到對工資待遇有何要求和期望，對應(yīng)屆生而言這是個很容易回答的問題，但有些應(yīng)試者會繞來繞去，顧左右而言他，給人以不誠實(shí)和愛掩飾的印象。第二，回答問題時，不要主觀認(rèn)定回答問題的正面影響或負(fù)面影響，先入為主，言不由衷。這鐘傾向尤其是在回答一些有關(guān)自我評價和性格特征類的問題時在應(yīng)試者中表現(xiàn)得十分普遍。例如：當(dāng)被問到你的性格特點(diǎn)有哪些你有何突出的優(yōu)缺點(diǎn)時，絕大多數(shù)應(yīng)試者的回答中常有這樣的內(nèi)容：我的性格外向，愿意與人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美等等，類似的回答還有很多，有時與考官的感覺和印象明顯是相左的。難道你就認(rèn)定：性格內(nèi)向，交友謹(jǐn)慎，做事縝密，標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)可行，不追求完美等等，就一定是負(fù)面或缺陷嗎?因此我的建議還是實(shí)事求是，把一個真實(shí)的你介紹給考官，讓人感覺你很坦誠、很真實(shí)，對自己很了解，有自知之明更為重要。4.不要盲目自大，也不要因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)而自卑。不要為自己缺乏工作經(jīng)驗(yàn)而自卑，事實(shí)上，關(guān)鍵在于你是否有分析問題和解決問題的能力和經(jīng)驗(yàn)。5.與其說給我時間，我會好好學(xué)習(xí)，不如講講可被證明的自己具備的學(xué)習(xí)能力。6.不要夸夸其談，針對問題，簡單明了，先做出結(jié)論，然后再講一個故事說明。針對個人的特長和以往成功的案例，準(zhǔn)備簡短的描述。在合適的時候表達(dá)和證明自己已具備的能力和以往的成就。比如說，你申請管理者崗位，問你會關(guān)注工作(續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容)的細(xì)節(jié)嗎?答：細(xì)節(jié)是管理中很重要的內(nèi)容，我往往通過細(xì)節(jié)來檢查和督促工作的進(jìn)展。前不久，我們做了一個項(xiàng)目講的時候要注意面試者的反應(yīng)，適可而止。記住，不是講得越多越好，講得到位最好。7.盡量展示自己與眾不同的地方被面試者要能回答面試者心中最大的問題：我為什么要雇你而不是其他的候選人?8.自我介紹要實(shí)事求是，要正確地評價自我，坦誠表達(dá)自己的職業(yè)生涯發(fā)展的目標(biāo)。例如：被問到你怎樣看待你是否適合應(yīng)聘的崗位?有的應(yīng)試者往往簡單地采取表決心或明顯的一廂情愿、盲目自信，例如：這個崗位我最適合，非我莫屬，我的性價比是最高的，你給我一個機(jī)會，我還你一個驚喜等等，完全不顧個人表現(xiàn)出來的實(shí)際情況，一味地按照崗位要求，強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢。其實(shí)考官更愿意聽到和看到的是你對此有什么樣的疑問和擔(dān)心，自己設(shè)想將在未來怎樣面對和適應(yīng)的切實(shí)設(shè)想與打算，因?yàn)槟惝吘故莻€新手，你并不確切地了解這個崗位到底要求的是什么。9.面對你有什么弱點(diǎn)這個問題時，你的回答可能正能考察你的實(shí)事求是態(tài)度。有的應(yīng)聘者往往忽略自己的弱點(diǎn)，用一些看似聰明的回答應(yīng)付，比如說我的缺點(diǎn)就是做事太追求完美，或者說我的不足就是沒有工作經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)這種回答恰恰反映了應(yīng)聘者不具備自我認(rèn)知能力。所以，正視自己的不足，舉例說明自己如何克服自己的弱點(diǎn)，反而會表現(xiàn)出應(yīng)聘者的發(fā)展?jié)摿ΑＬ孤实爻姓J(rèn)不足比硬撐著不服軟好，因?yàn)闆]有人完美無缺。硬撐著，只能說明你不虛心，重要的是認(rèn)識自己的不足，而后努力地改善和提高。10.要面帶微笑，正視考官。參加面試第一印象很重要，要給人自信、親和、謙遜的形體語言。11.面試應(yīng)該準(zhǔn)備個人的基本資料，有條不紊、整齊地擺放在面前。翻閱時不要凌亂。要表現(xiàn)自己良好的工作習(xí)慣。12.面試過程中，當(dāng)阿姨為你倒水時，