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拓展學習心得范文 拓展學習心得體會參加拓展培訓歸來已經三天了，可時間的推延絲毫沒有抹去在大青山受訓的點滴經歷與感受。此刻的我坐在電腦前，回顧短短一天拓展培訓的全過程，依然記憶猶新。教練、隊友，每一個項目，每一次分享，每一次點評，都歷歷在目。 記得有人說過，只有親身經歷的才是最難忘的,只有親身體驗的才是最真實的,只有在這種經歷和體驗中,我們才會思考那些看似簡單平凡的小問題,由此啟迪我們的思維。而人生又何嘗不是由無數的經歷與體驗組成，正是這無數的經歷與體驗教會了我們如何做人、如何做事，如何尋找人生的支點，如何實現自我的價值?這次大青山拓展之旅，又一次新的體驗，在體驗式的拓展培訓中我受益良多。 我們的拓展結束了，一天的時間里，充滿了汗水、歡笑，體會到了什么是真正的團隊? 我們一共70多人參加這次活動，一大早，我們集合在公司門前整裝待發(fā)，每個人臉上都洋溢著喜悅與自信。我們驅車將近一個小時，來到五蓮縣的大青山，天公作美，陽關明媚，雖然冬天的寒意并未完全褪去，但內心的喜悅足以抵擋寒風的肆虐。下車后我們分成兩縱隊，用教練的話，我們是一個整體，要有組織有紀律，要充分展示中瑞人的形象?；顒又饕譃閮蓚€部分，一個就是徒步行走六公里，到達山頂，另外一個是卓越團隊培訓。雖然我們都知道6公里就是六千米，看著似乎不長，站在山腳下，望著那遠遠的山頂，一個字，愁啊，還好那么多人陪著。但開始爬后，有說有笑，不知不覺就爬了大半。但漸漸的，掉隊的也越來越多，特別是最后的路，坡陡，身體得前傾著才行。爬山鍛煉的不只是體力，更是毅力，面對困難永不服輸的毅力。我本來就愛好運動，爬山對我來說不算什么，雖然有點累，但我向來不服輸，最后的一段幾乎跑著上去的。我特喜歡克服困難后的那種喜悅感，成就感。也是這種感覺讓我一步步不斷努力，不斷進取。 到大山頂后，休息一段時間，為了促進彼此間的團隊意識，教練帶領我 們做游戲，項目很多，很有新意，也是我沒有遇到過的。特別是幾個天鵝幾個腿的游戲，由于女生特別少，變態(tài)教練還要求必須有一個女的，開始一次還好，五只天鵝三條腿，有背著的又抱著的，但第二次，倆天鵝一條腿的，老多都沒有搶到女生的，只能受罰了，受罰的項目也是慘不忍睹，往事不堪回首。 這次拓展之旅由此完美結束，給自己的青春留下一段美好的回憶，如果將來我沒有失憶，那么我將終生難忘。 團隊拓展學習心得 本人很高興能夠參加公司為期2天的團隊拓展培訓活動，這次培訓讓我們更加深刻地認識到團隊精神與團隊協作的重要性。此次培訓主要是通過室內和室外兩個課程安排來學習的。第一部分是室外活動游戲（盲人方正、相依為命、單雙人電網、攀爬云梯）拓展培訓；第二部分是室內團隊合作項目沙漠掘金實戰(zhàn)演練活動。經過這兩天的培訓我看到了每個成員都融入團隊，最大化地發(fā)揮了各個角色的價值，通過合作、溝通、思考、競爭等，克服了不少的困難，共同達成團隊目標。 通過此次特殊的培訓，我的感受有以下幾點： 第一，一個成功的團隊需要有一個成功的管理者。管理者具備良好的智慧和領導能力，并結合他們的個性分配適合的工作，才能使每個成員都發(fā)揮出能力，使資源合理分配。 第二，必須有明確的目標。團隊在成立之初就應該設定明確的目標，有了目標，成員才能對可能出現的問題進行分析，并研究找到解決的辦法，更好地促進團隊目標的達成。 第三，分工協作才能成功達成目標。作為一個團隊，在每一個環(huán)節(jié)中分工協作能夠節(jié)省時間，使時間合理化，及時的發(fā)現問題才能解決問題。沙漠掘金游戲給我們一個逼真的模擬環(huán)境，每個人都必須各司其職。我們發(fā)現如果沒有明確的分工，很可能會導致團隊內部的混亂，如果連內部都控制不好，試想又如何去面對外部不確定的環(huán)境？ 第五，注重細節(jié)每一個細節(jié)，要善于觀察與思考。俗話說：人無遠慮，必有近憂。不管做任何事情，都需要善于觀察與思考，總是能夠略勝一籌。深謀遠慮才能未雨綢繆，才能更好的有利于自己的工作和生活。 通過這次培訓，是我看到了自身存在的問題。無論是協調分工，還是個人的配合執(zhí)行，都或多或少的存在著不足，現實工作也是一樣。因此我將對以下三個感受點制定計劃，已達到工作與生活的雙贏。 第一，明確自己的工作目標。 任務：全新全面的認識自己的工作，對自己的工作有一個更細致的了解，使工作目標細致化。 計劃：根據崗位需要制定符合自己的工作職責時間表，來規(guī)范工作時間，工作內容。時間：暫定3個月，根據實際需要或者發(fā)現不合理時及時修正。 第二，學會善于溝通，增強工作協調能力。 任務：自身處在協調各庫區(qū)、各業(yè)務員超期貨款督促職責中，認識到良好的溝通會給工作帶來有效的回收率與美好的心情。自身溝通又存在很大的問題，故急需提高自身溝通素質與溝通技巧。 計劃：1、根據每月財務報表，在合理時間的安排下有重點、有力度的對各庫區(qū)、業(yè)務員超期貨款問題進行有效的溝通。力求通過溝通傳達公司精神與搜集信息。 2、在日常工作與生活中，注重溝通方式，以及溝通態(tài)度問題。 3、盡量在業(yè)余時間多看書學習。 時間：從工作與生活中開始，注重溝通的有效性。 第三，善于觀察，注重每個細節(jié)，減少工作中的失誤造成的不必要的麻煩。 任務：在日常工作中注重細節(jié)，培養(yǎng)細心的工作態(tài)度。 計劃：1、確保每月中信保保險抄錄無誤、申報無誤以及審批后材料確認無誤。 2、改正自己自制力不強，易浮躁的缺點。 此次培訓給了我們巨大的啟發(fā)，也讓我們能準確定位自己，為達成團隊目標而更多地奉獻自己的力量。 ： 拓展訓練學習心得 xx年3月6日 xx年3月3日，公司組織各項目負責人參加南渡江香世界莊園戶外拓展訓練，我非常榮幸能成為其中的一位。此次活動不僅能讓公司總部的各級領導在游戲中放松身心，而且加深了公司上上下下之間的認識。以游戲的形式傳達公司的會議精神，比起平日按部就班開會，培訓的效果有了質的跨越。拓展訓練的活動，仍然讓我記憶猶新，我在這個活動中收獲頗豐。 拓展訓練結束之后，我一直在想，公司組織我們參與活動目的是什么？其目的肯定不僅僅是游戲其中。慢慢咀嚼我才逐漸明白，目前公司最需要的是一支具有企業(yè)認同感較強和專業(yè)化的團隊。而極其渴望參與的人員能從游戲中發(fā)現存在的不足，發(fā)現問題后，我們的同仁能不能將問題落實改進，這才是關鍵，這才體現了積極進取的核心意義。訓練結束之時大家也根據自己的實際情況做了感言匯報，接下來我以文字的形式，小結一下本人在此次拓展訓練中的學習心得及工作感悟。 第一篇：“忐忑的隊長” 活動伊始，教官將人員隨機篩選分成3隊，每隊以自薦或推薦的方式選出1名隊長。而得之自己也在隊長之列時，心情如時下的那首名曲一般，相當忐忑！原因很簡單也很讓我有壓力，因為隊伍之中大部分領導都位于高職。此外，拓展活動要求隊長要設計自己的隊名、口號及隊旗的logo。結合我隊的實際情況，協調各方的意見，最后將我隊的名字命名為“綠贏隊”，口號則是簡單明快的“綠贏、綠贏、逢戰(zhàn)必贏！”，而logo則是丁總的上衣骷髏頭像。 拓展訓練不間斷地開展，直到“零錢游戲”這個環(huán)節(jié)，我的忐忑之心才最終得以平復。在“零錢游戲”中，我切身感受到，隊伍的建立就像一個企業(yè)，有自己的名稱、自己的團隊、自己的領導、(請勿抄襲：)自己的口號等等。作為一個團隊的領導，企業(yè)選用的你最關鍵的原因，取決于你是否有信心、有對團隊的責任感并發(fā)揮自身的表率作用。此外，團隊中的其他成員，對于自己所處的位置，所承擔的職責，也應是清晰明了的。 第二篇：游戲背后的收獲 一天的拓展訓練下來，我們一共開展了八項活動內容，其中包括“破冰”、“齊眉棍”、“驛站傳書”、“急速60秒”、“盲人方陣”、“七巧板”。我個人認為，這八項游戲，背后1 蘊藏著涵義豐富的道理。 首先，“破冰”的游戲旨在告訴我們：要學會尊重他人，放下架子。 這個游戲的目的是要讓大家清楚，在企業(yè)里，人與人之間要學會互相尊重。有些時候，看淡面子，尊重就體現出來了。但不可以混淆的是，工作之時必須理清管理關系，上級指揮的同時要耐心指導下級，下級在執(zhí)行任務的時候要充分理解領導的用心。 其次，“齊眉棍”的游戲旨在告訴我們：態(tài)度決定一切。 拓展時教官的“你們個個也是公司的骨干，十幾個人連個棍子的活都干不好，還怎么去領導自己的員工？！”這番話讓我印象深刻。是的，無論是領導還是下屬，無論強調指揮能力還是執(zhí)行能力，都要明白任何事情取決于你的態(tài)度，要看你對待事情或工作的態(tài)度是否引起重視，簡單的事情做好了就不簡單，復雜的事情簡單化就更不簡單了。 第三，“急速60秒”的游戲旨在告訴我們：擴張思維，舉一反三。 作為管理人員，在互相尊重、端正態(tài)度的基礎上，在工作中遇到事情時，不能單憑表面現象下結論。遇到困難時，應懷揣積極的心態(tài)去尋找解決問題的方法，有信心能度過每一個砍兒。 第四，“驛站傳書”的游戲旨在告訴我們：學會溝通，并從中發(fā)現溝通的魅力。簡單的游戲巧妙的傳達著，沒有溝通好的事情在執(zhí)行時會將簡單復雜化這樣一個道理。大家在工作中遇到阻礙，工作滯后、造成誤會的原因，大部分原因都是缺少溝通。 第五，“盲人方陣”的游戲旨在告訴我們：提升團隊的組織協調和應變能力。游戲開始進行時，眼睛被蒙上了以后，許多人瞬間感覺沒有了方向，不知從何邁步，不少同仁都感覺非常困難，覺得似乎是不可能完成的任務。因為在游戲中，隨時都會遇到難以意料的困難。游戲結束，大家張開眼睛那一刻才明白，任何事情都是有可能完成的！在困難面前，首先要信念堅定，事前做足準備工作，認真理清思路，達成共識，方能實施，即使蒙上了眼睛也知道路該怎么走。 第六，“七巧板”的游戲旨在告訴我們：一著不慎，滿盤皆輸。 “七巧板”是整個拓展訓練的最后一個游戲環(huán)節(jié)，現在回想所有人從一開始忙的“不亦樂乎”到最后的“恍然大悟”，才發(fā)現結果是多么的可笑。如果在游戲項目開展前充分掌握前幾項游戲寓意，也不至于與預想效果差距這么大。 由此可見，一個開發(fā)的項目最終目的，是完成經營目標，將利益最大化。其中，領導的指揮能力與團隊執(zhí)行能力至關重要。 第三篇：游戲折射的工作感悟 自從xx年進入公司以來，至今也有3年余載。作為年輕的我，是公司的新血液，最大的優(yōu)勢是年輕，最大的不足是缺乏經驗。 至今最大的感觸是：自己學的是物業(yè)管理專業(yè)，所在的企業(yè)也是物業(yè)管理公司，所在公司實際仍處于發(fā)展型的公司。如今作為小區(qū)負責人的我，每逢參加公司例會、月度經營分析會的時候，心理壓力都非常大。與此同時，也非常困惑，不解的是，各項目負責人挨批的時候，項目總是達不到公司預想效果，其原因究竟在哪？是項目的人不懂，還是公司就沒有提供相應的培訓指導？ 目前公司存在的不足中，表現相對明顯的是，總部缺少一套詳細的、簡單易懂的指導材料。例如：一個新項目承接前，公司相關職能、業(yè)務部門有沒有提前開會討論？有沒有引起重視？有沒有資源共享？在項目上更多負責人都是得靠自己去悟，自己去摸索，沒有形成規(guī)范的流程。 xx年是公司的“品牌建設年”，在我理解，就是從原先的“一個蘿卜一個坑”形式走向“規(guī)范化”、“專業(yè)化”、“社會化”。我個人認為，企業(yè)的品牌建設是一項長期的綜合性工作，對于物業(yè)管理行業(yè)而言，最終要落實到具體的項目上、具體的實施方面，應從企業(yè)總部出發(fā)，制定具體實施體系。特別是一個新項目承接前，品牌建設就要貫穿于每一個工作環(huán)節(jié)，既然要打造品牌，不單只是打口號，應先從現狀查找問題，參照標桿企業(yè)同時結合自身企業(yè)特色，不斷改善。 我們的“管理”要逐漸向“服務”轉化。 物業(yè)管理行業(yè)屬于服務行業(yè)，由原先的“物業(yè)管理企業(yè)”修正為如今的“物業(yè)服務企業(yè)”。這在強調了管理的同時，突出企業(yè)的定位是“服務”。如果以強調“服務”為定位，首要轉變應從企業(yè)內部出發(fā)，項目現場“服務”業(yè)主，給企業(yè)產生的是直接經濟效益，企業(yè)職能部門給一線“服務”產生的是間接效益，兩者的關系也應注重“管理”的同時也應體現“服務”。 我們的vi體系建設要“統一”。 既然公司今年的口號是“品牌建設年”，要從基礎工作開始考慮，我個人認為公司也應有自身品牌建設的“口號”。例如，萬科物業(yè)的服務口號是“全心全意全為您”，在他們每個項目前臺中心都均有標志，這也是品牌建設的一項手段。同樣是一級物業(yè)服務 企業(yè)，公司也應設計一套vi系統，并形成培訓指導教材。各項目實施時，按照公司整體要求在品牌宣傳上重點突出“物業(yè)”特質，實行“統一”。 以上數言，就是我在拓展訓練中的些許收獲，還希望以后能更多地參與到此類訓練中，在培養(yǎng)團隊精神的同時，更提高了個人對企業(yè)的熟悉度。 大學生素質拓展活動學習心得 大學生村官能力拓展培訓學習心得 1月26日，我很榮幸地參加了由*市委組織部在黨校組織的大學生村官能力拓展培訓班。一周的培訓把我們聚在一起，全班158名學員在組織部領導的指導和黨校老師的關懷下，共同學習，共同進步，讓我們學到了以前任何時候都學不到的知識，是領導老師們的經驗和心得，是全班學員們的互助和心聲。這 次輕松而又充實的黨校學習生活結束了，對于我來說，是十分不舍的，這是一次形式新穎、內容豐富、全面系統的學習。使我收益匪淺，感受頗深，學到了很多以前沒有接觸過的知識，不但在理論上使自己得到了進一步的充實，開闊了視野，同時在思想上也有了更新的認識，在能力上有了更大的提高現在，就結合自身參加培訓班的經歷談談幾點心得體會。 一、村官感悟 不知不覺已經做了村官三年多了，只知道自己埋頭苦干，如果沒有這次集中地培訓，就不能和一起上班的兄弟鎮(zhèn)（街道）的村官們交流，還不知道自己已經被落下了很多，顧成武說過“人之為學，不日進則日退。”，想想都有些后怕。這次的培訓真的是太及時太重要了，讓我知道了自己的不足，開始放眼在本村之外，改變思路，加強學習，要更加的積極進取，讓自己快點進步，追上他們的腳步，相信自己、善待一切、珍惜擁有、快樂無限。還記得開班儀式上，市委組織部部長鼓勵我們要堅定信念,立足基層,不斷加強學習、努力工作,以實際行動推動新農村建設,實現人生價值。并以一位過來人的身份語重心長地對我們大學生“村官”提出了要求、寄予了厚望，使我們在今后的工作中有了一種前進的動力。在三年多的到村工作中，我也深刻領會到了基層是我們汲取營養(yǎng)的好去處,是實現價值的好舞臺,是鍛煉意志的好地方。選擇這條路不后悔，我要勇敢地堅定地走下去。領導們真情的話語、殷切的希望對我們既是一種關愛，又是一種鞭策。我們一定會立足崗位、服務群眾、為新農村建設貢獻自己的聰明才干。 二、培訓所得 3、樹立了學習榜樣，學習增動力。 在培訓期間，我們觀看了全國各地優(yōu)秀大學生村官的紀錄片，組織了豐富多彩的文藝匯演，是組織部門對我們工作中所需的文才、口才和謀才的培養(yǎng)。同時，先進的村官事跡也給我們樹立了榜樣，為我們以后的工作提供了“標尺”，增強了自己工作的熱情和動力。在以后的工作中，我一定用心領會此次培訓精神，在實踐中注意積累，調整方向，努力提升自身綜合素質和實際工作水平，真正做到讓領導的思路體現在我們今后的實際工作中。 三、如何做好大學生村官 要建設新農村，光有激情是不夠的，還要具備在農村工作的能力。工作三年多，對農村工作有了更深層次的了解，也更加堅定了要做好村官的理念。 首先，要做好一名大學生村官，要具備良好的個人素質和團隊意識。要真正帶著責任和感情深入到農村，不擺架子、不講條件、不計得失，主動克服工作和生活中的困難，把心思放在工作上，腳踏實地干實事，凝心聚力解難題。主動把學習與工作緊密結合起來，從書本中“走出來”，做到“信書”而不“唯書”，多向基層干部群眾學習，努力在思考中提高素質。科爾頓說過：人生來就有兩只眼睛，一個舌頭。他的意思就是要讓大家看的比說的多一倍。多思慎言，當然也要加強溝通，不斷增強感情的力量，多贊美他人。要擺正位置，定準角色