農(nóng)民工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)生涯成功的關(guān)系.doc

農(nóng)民工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)生涯成功的關(guān)系 章華麗 摘要：探討農(nóng)民工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)生涯成功的關(guān)系，有一定的理論和實(shí)踐意義。研究結(jié)果表明，農(nóng)民工的職業(yè)生涯成功總體處于中等水平，農(nóng)民工的性別、年齡、婚姻狀況和學(xué)歷水平與職業(yè)生涯成功的關(guān)系并不顯著，而工齡、職位和收入與職業(yè)生涯成功的關(guān)系較為顯著。同時(shí)，對(duì)此結(jié)果提出建議。 關(guān)鍵詞：農(nóng)民工；人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量；職業(yè)生涯成功；關(guān)系 基金項(xiàng)目：華東師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院“華師-京誠”基金項(xiàng)目“農(nóng)民工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)生涯成功的關(guān)系”（項(xiàng)目編號(hào)：sesxx12） 作者簡(jiǎn)介：章華麗，女，華東師范大學(xué)職業(yè)教育與成人教育研究所xx級(jí)碩士研究生，主要研究方向?yàn)槁殬I(yè)培訓(xùn)與就業(yè)。 ：G710：A：1674-7747（xx）10-0025-08 職業(yè)生涯成功是指?jìng)€(gè)體在工作經(jīng)歷中所積累的工作成就以及獲得的積極心理體驗(yàn)1，可分為客觀（外在）職業(yè)生涯成功和主觀（內(nèi)在）職業(yè)生涯成功，客觀職業(yè)生涯成功主要是指雇員的薪水、晉升和職位等外部標(biāo)準(zhǔn)，而主觀職業(yè)生涯成功是由個(gè)人所定義的內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，如職業(yè)滿意度。2在無邊界職業(yè)生涯時(shí)代，伊比（Eby）等人提出了測(cè)量職業(yè)生涯成功的新指標(biāo)，即組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力、組織外競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度。3 當(dāng)前，國內(nèi)關(guān)于農(nóng)民工的研究主要用于解決社會(huì)問題，如流動(dòng)、市民化和社會(huì)保障等，很少涉及其職業(yè)生涯發(fā)展。通常認(rèn)為，藍(lán)領(lǐng)工人群體很少有向上發(fā)展的機(jī)會(huì)4，他們從事工作主要是為了謀生，很少會(huì)考慮職業(yè)生涯問題。5然而，在代際轉(zhuǎn)換背景下，農(nóng)民工特別是新一代農(nóng)民工能夠更多的考慮發(fā)展前途，其外出目的排在首位的是“出門學(xué)技術(shù)”而非“增加收入”6，說明農(nóng)民工的職業(yè)生涯意識(shí)在增強(qiáng)。根據(jù)亞瑟（Arthur）等人關(guān)于職業(yè)生涯是“隨時(shí)間變化的個(gè)體工作經(jīng)驗(yàn)演進(jìn)”的定義7，依靠多年工作經(jīng)驗(yàn)和技能的積累，農(nóng)民工應(yīng)該而且能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。從這一層面來說，研究農(nóng)民工的職業(yè)生涯成功是十分有必要的。 由于職業(yè)生涯成功強(qiáng)調(diào)的是雇員在其職業(yè)生涯發(fā)展方面，關(guān)于成功所期望達(dá)成的一種目標(biāo)或程度。8因此，研究假設(shè)認(rèn)為，由于個(gè)體在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量如性別、年齡、職位等方面的不同，可能會(huì)使其職業(yè)生涯成功的水平產(chǎn)生差異。而國內(nèi)關(guān)于職業(yè)生涯成功的研究主要集中于測(cè)量社會(huì)資本、心理資本、人力資本等因素與職業(yè)生涯成功的關(guān)系，在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量等控制變量方面的研究較少。因此，本文探討農(nóng)民工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)生涯成功的關(guān)系，有一定的理論和實(shí)踐意義。 一、研究方法 （一）調(diào)查工具 調(diào)查問卷主要分為人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和職業(yè)生涯成功量表兩個(gè)部分。其中人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量設(shè)定為性別、年齡、婚姻狀況、學(xué)歷水平、工齡、職位和收入7個(gè)方面。 職業(yè)生涯成功量表采用了嚴(yán)圣陽等人于xx重新修訂的中文版量表9，具有較好的信效度。該量表包括組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力、組織外競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度三個(gè)維度，共11道題目，其中組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力（3題）和組織外競(jìng)爭(zhēng)力（3題）使用的是伊比（Eby）等人編制的量表10，而職業(yè)滿意度（5題）則使用了格林豪斯（Greenhaus）編制的量表。11量表采用liket五點(diǎn)計(jì)分，“1”表示“非常不同意”，“5”表示“非常同意”。 通過信效度檢驗(yàn)，職業(yè)生涯成功量表的Cronbach系數(shù)為0.885，分量表組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力、組織外競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度的Cronbach系數(shù)分別為0.791、0.769、0.840，表明量表具有較好的信度。同時(shí)，通過因子分析和相關(guān)分析結(jié)果可知，職業(yè)生涯成功量表也具有較好的結(jié)構(gòu)效度和內(nèi)容效度，具體見表1。 （二）調(diào)查對(duì)象 本研究調(diào)查對(duì)象為江蘇省蘇州市的農(nóng)民工群體，采用隨機(jī)抽樣法發(fā)放問卷，共發(fā)放問卷160份，回收160份，有效問卷為146份，有效回收率為91.3%。調(diào)查對(duì)象的地包括安徽、江蘇、河南、四川、河北、山東、山西和貴州等19個(gè)省，其中最多的是安徽省的農(nóng)民工，占總數(shù)的56?8%，其次是江蘇省，占總數(shù)的11.6%，再次是河南省，占總數(shù)的5.5%。調(diào)查對(duì)象以制造業(yè)員工為主，比例為32.9%，其次是服務(wù)業(yè)，比例為25?3%，再次是建筑業(yè)，比例為13.7%。 （三）數(shù)據(jù)分析方法 數(shù)據(jù)分析主要使用SPSS19.0中文版作為統(tǒng)計(jì)分析工具，分別進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、可靠性分析、探索性因子分析、相關(guān)性分析、正態(tài)性檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析和多重比較檢驗(yàn)。 二、統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析 （一）職業(yè)生涯成功的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析 如表2所示，農(nóng)民工職業(yè)生涯成功的總體水平為3.530.75，各維度的水平由高到低分別是：組織外競(jìng)爭(zhēng)力（3.620.91）組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力（3.550.85）職業(yè)滿意度（3.480.88）。可見，農(nóng)民工職業(yè)生涯成功的總體水平處于中等，而農(nóng)民工對(duì)其職業(yè)滿意度的評(píng)價(jià)則相對(duì)較低。 （二）農(nóng)民工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)生涯成功關(guān)系的統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析 本部分的統(tǒng)計(jì)分析主要采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析兩種方法，當(dāng)變量只有兩個(gè)值，如性別變量只有“男”和“女”，在正態(tài)性檢驗(yàn)之后，采用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)進(jìn)行差異分析；當(dāng)變量的值大于兩個(gè)時(shí)，則采用單因素方差分析。單因素方差分析之后，如果差異顯著且方差齊性，則采用多重比較檢驗(yàn)中的LSD法進(jìn)行兩兩比較分析；如果差異顯著且方差不齊性，則采用多重比較檢驗(yàn)中的TamhanesT2法進(jìn)行兩兩比較分析。 1.農(nóng)民工性別與職業(yè)生涯成功。在K-S檢驗(yàn)確定職業(yè)生涯成功及各維度數(shù)據(jù)呈正態(tài)分布后，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)。由表3可知，總體樣本數(shù)男性農(nóng)民工比女性農(nóng)民工多11%，符合外出務(wù)工的農(nóng)民工男性多于女性的情況。除職業(yè)滿意度外，男性農(nóng)民工在職業(yè)生涯成功總體和其他維度上的均值和標(biāo)準(zhǔn)差都高于女性農(nóng)民工。T檢驗(yàn)結(jié)果表明所有維度的P值都大于0.05，說明農(nóng)民工的性別在職業(yè)生涯成功及各維度上無顯著差異。 2.農(nóng)民工年齡與職業(yè)生涯成功。根據(jù)表4可知，調(diào)查對(duì)象以20-40歲的青壯年農(nóng)民工為主，其中21-30歲的比例為47.3%，31-41歲的比例為25.3%。通過單因素方差分析，得出各維度P值遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于0.05水平，說明農(nóng)民工的年齡在職業(yè)生涯成功及各維度上無顯著差異。 3.農(nóng)民工婚姻狀況與職業(yè)生涯成功。根據(jù)表5顯示，調(diào)查對(duì)象中大多數(shù)農(nóng)民工已婚，比例達(dá)67.1%。獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)結(jié)果表明，農(nóng)民工的婚姻狀況在職業(yè)生涯成功及各維度上無顯著差異。 4.農(nóng)民工學(xué)歷水平與職業(yè)生涯成功。從表6可以看出，在調(diào)查對(duì)象中，初中及以下學(xué)歷占47?3%，其次是高中學(xué)歷，占30.1%，樣本符合農(nóng)民工學(xué)歷水平總體較低的情況。單因素方差分析結(jié)果表明，農(nóng)民工的學(xué)歷水平在職業(yè)生涯成功及各維度上無顯著差異。 5.農(nóng)民工工齡與職業(yè)生涯成功。從表7中可以看出，工齡在1年及以下、2-5年、6-10年和11年以上的農(nóng)民工所占比例分別為10.3%、35.6%、30.8%和23.3%。由單因素方差統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，農(nóng)民工不同工齡在職業(yè)生涯成功和組織外競(jìng)爭(zhēng)力維度上存在顯著差異，進(jìn)一步的LSD檢驗(yàn)表明，工作2-5年的農(nóng)民工在職業(yè)生涯成功維度上顯著高于工作1年及以下和6-10年的農(nóng)民工，工作1年及以下的農(nóng)民工在組織外競(jìng)爭(zhēng)力維度上顯著低于其他年限的農(nóng)民工。 6.農(nóng)民工職位與職業(yè)生涯成功。表8顯示，55%的農(nóng)民工為普通員工，18.5%的農(nóng)民工為臨時(shí)工，可見農(nóng)民工總體職位較低。根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果，不同職位的農(nóng)民工在職業(yè)生涯成功、組織外競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度維度上差異顯著，其中臨時(shí)工在職業(yè)生涯成功、組織外競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度維度上顯著低于其他職位的農(nóng)民工，中層管理者在職業(yè)生涯成功維度上顯著高于一線主管，而一線主管的顯著性又高于中層管理者。 7.農(nóng)民工收入與職業(yè)生涯成功。由表9可知，在調(diào)查對(duì)象中，收入為3000-4000元的農(nóng)民工比例最高，達(dá)27.4%，其次是收入2000-3000元的農(nóng)民工，比例為24.7%，收入為1000元及以下的農(nóng)民工比例最低，僅占4.1%。單因素方差分析結(jié)果顯示，不同收入的農(nóng)民工在組織外競(jìng)爭(zhēng)力維度上具有顯著差異，其中收入為1000元及以下的農(nóng)民工在組織外競(jìng)爭(zhēng)力維度上顯著低于其他收入的農(nóng)民工，收入為1000-2000元的農(nóng)民工在組織外競(jìng)爭(zhēng)力維度上顯著低于較高收入的農(nóng)民工。 三、討論 （一）農(nóng)民工職業(yè)生涯成功水平分析 研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的職業(yè)生涯成功總體處于中等水平（3.530.75），可見農(nóng)民工對(duì)自己職業(yè)生涯成功的評(píng)價(jià)較為樂觀。農(nóng)民工在組織外競(jìng)爭(zhēng)力維度上得分最高（3.620.91），說明農(nóng)民工在不同用工單位之間的競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，究其原因可能是近年來出現(xiàn)的企業(yè)“用工荒”現(xiàn)象降低了農(nóng)民工的就業(yè)難度；農(nóng)民工在職業(yè)滿意度維度的得分相對(duì)較低（3.480.88），說明農(nóng)民工對(duì)職業(yè)的自我期望較高，而對(duì)當(dāng)前職業(yè)滿意程度較低，這也在一定程度上解釋了其就業(yè)“短工化”趨勢(shì)出現(xiàn)的原因，農(nóng)民工可能會(huì)為追求更好的職業(yè)發(fā)展而跳槽。 （二）農(nóng)民工人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量與職業(yè)生涯成功的關(guān)系分析 上述統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明，農(nóng)民工的性別、年齡、婚姻狀況和學(xué)歷水平與職業(yè)生涯成功的關(guān)系并不顯著；而農(nóng)民工的工齡、職位和收入與職業(yè)生涯成功的關(guān)系較為顯著，具體影響維度如表10所示。由于本研究結(jié)果在性別、年齡、婚姻狀況方面，與大多數(shù)關(guān)于普通員工研究中的不顯著結(jié)果一致，在此便不一一贅述。 在學(xué)歷水平方面，已有研究發(fā)現(xiàn)學(xué)歷為碩士及以上的員工在組織內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力上顯著高于學(xué)歷為本科和?？频膯T工12，而在本研究中，農(nóng)民工的學(xué)歷水平對(duì)職業(yè)生涯成功的影響并不顯著，主要原因在于農(nóng)民工的學(xué)歷水平較低，高中及以下學(xué)歷占77.4%，而本科及以上學(xué)歷僅占6.8%，這使得農(nóng)民工在職業(yè)發(fā)展方面很難產(chǎn)生學(xué)歷方面的優(yōu)勢(shì)，為其職業(yè)生涯發(fā)展加分。此外，調(diào)查對(duì)象以制造業(yè)和服務(wù)業(yè)為主，這些行業(yè)所需要的技能知識(shí)程度也與農(nóng)民工的學(xué)歷水平相符合。 在工齡方面，研究結(jié)果顯示，工齡越長的農(nóng)民工在企業(yè)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。由于本研究72.6%的調(diào)查對(duì)象為20-40歲的青壯年農(nóng)民工，他們正處于職業(yè)發(fā)展最佳時(shí)期，能夠不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)，并實(shí)現(xiàn)事業(yè)的快速發(fā)展。而在職業(yè)滿意度維度上，工齡的長短并未對(duì)其產(chǎn)生影響，因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間長并不能提高農(nóng)民工對(duì)工作的認(rèn)可程度以及對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的滿意程度。 在職位方面，本研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工的職位對(duì)職業(yè)生涯成功、組織外競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度都有顯著影響，總體來說，農(nóng)民工的職位越高，職業(yè)生涯成功水平就越高。臨時(shí)工在所有職位中的組織外競(jìng)爭(zhēng)力和職業(yè)滿意度最低，因?yàn)榕R時(shí)工處于不固定的工作狀態(tài)，難以實(shí)現(xiàn)職業(yè)上的穩(wěn)定發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較弱。 在收入方面，農(nóng)民工的收入對(duì)組織外競(jìng)爭(zhēng)力有顯著影響，并且形成正比，即農(nóng)民工收入越高，組織外競(jìng)爭(zhēng)力水平越高。一般而言，收入越高說明用人單位對(duì)其工作能力的認(rèn)可程度越高，亦說明其在單位以外的勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。 四、建議 農(nóng)民工的職業(yè)生涯發(fā)展問題不僅關(guān)系到農(nóng)民工自身，也關(guān)系到用人單位的利益和整個(gè)國家的長治久安。因此，采取適當(dāng)措施幫助農(nóng)民工渡過職業(yè)生涯發(fā)展困境、提高職業(yè)生涯成功水平是十分有必要的。本文根據(jù)上述分析結(jié)果，提出以下三點(diǎn)建議。 （一）提高農(nóng)民工受教育水平 由于農(nóng)民工學(xué)歷水平普遍較低，制約了其能力素質(zhì)的提高和職業(yè)生涯的發(fā)展，需要采取措施以提高農(nóng)民工的受教育水平。一方面，國家可以通過加大農(nóng)村地區(qū)教育資金投入、加強(qiáng)農(nóng)村師資力量建設(shè)等方式改善農(nóng)村地區(qū)的教育條件，以增加農(nóng)民工繼續(xù)接受教育的可能性；另一方面，社會(huì)應(yīng)為農(nóng)民工提供再教育的機(jī)會(huì)，以提高他們的職業(yè)技能和文化素質(zhì)。 （二）擴(kuò)大農(nóng)民工職業(yè)晉升渠道 研究結(jié)果顯示，農(nóng)民工的職位和收入與其職業(yè)生涯成功的關(guān)系顯著，這說明擁有向上發(fā)展的機(jī)會(huì)對(duì)于農(nóng)民工來說十分重要。因此，社會(huì)特別是用人單位應(yīng)轉(zhuǎn)變用人觀念，提高人力資源管理意識(shí)，為農(nóng)民工提供可以向上發(fā)展的職業(yè)晉升路徑，并與其職位和收入相互銜接，提高其職業(yè)生涯成功的可能性。 （三）加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí) 職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于農(nóng)民工來說十分有必要，原因在于有效的職業(yè)生涯規(guī)劃可以使農(nóng)民工避免盲目就業(yè)，并且能夠有計(jì)劃地積累工作經(jīng)驗(yàn)和崗位所需的職業(yè)技能，一步一步實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)。因此，一方面，應(yīng)在農(nóng)村學(xué)校開設(shè)職業(yè)生涯指導(dǎo)課程，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)意識(shí)；另一方面，用人單位需要對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，引導(dǎo)其找到適合自己的職業(yè)發(fā)展道路。 參考文獻(xiàn)： 1SeibertSE，CrantJM，KraimerML.ProactivepersonalityandcareersuessJ.JournalofAppliedPsychology，1999（3）：416-427. 2PooleME，Langan-FoxJ，OmodeiM.Contrastingsubjectiveandobjectivecriteriaasdeterminantsofperceivedcareersuess：AlongitudinalstudyJ.JournalofOupationalandOrganizationalPsychology，1993（1）：39-54. 310EbyLT，ButtsM，LockwoodA.PredictorsofSuessintheEraofBoundarylessCareersJ.JournalofOrganizationalBehavior，xx（5）：689-708. 4LucasK，BuzzanelPM.Blue-collarwork，caeer，andsuess：oupationalnarrativesofSisuJ.JournalofAppliedCommunicationResearch，xx（4）：273-292. 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