公司致員工國(guó)慶慰問(wèn)信.doc

公司致員工國(guó)慶慰問(wèn)信 第一篇：xx年公司致員工國(guó)慶慰問(wèn)信第二篇：公司總經(jīng)理國(guó)慶中秋佳節(jié)致全體員工的慰問(wèn)信第三篇：公司總經(jīng)理國(guó)慶中秋佳節(jié)致全體員工的慰問(wèn)信第四篇：致全體員工國(guó)慶節(jié)日慰問(wèn)信第五篇：致公司全體員工的慰問(wèn)信更多相關(guān)范文 集團(tuán)公司全體員工： 值國(guó)慶佳節(jié)來(lái)臨之際，集團(tuán)公司黨、政、工、團(tuán)向全體員工致以親切問(wèn)候和美好祝愿！并向所有關(guān)心和支持集團(tuán)公司發(fā)展的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界朋友致以真摯感謝！ 今年以來(lái)，在國(guó)家實(shí)施貨幣從緊的宏觀調(diào)控政策的大背景下，集團(tuán)公司在地質(zhì)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“穩(wěn)健發(fā)展施工主業(yè)，積極開(kāi)展多元化經(jīng)營(yíng)，堅(jiān)持好中求快，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)由規(guī)模增長(zhǎng)向質(zhì)量速度協(xié)調(diào)發(fā)展的根本轉(zhuǎn)變”的發(fā)展思路，克服了前進(jìn)中的一個(gè)個(gè)困難，破解了發(fā)展中的一道道難題，確保了集團(tuán)公司施工主業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。與此同時(shí)，在地質(zhì)局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，還順利完成了集團(tuán)公司由全民所有制向有限責(zé)任公司的體制改革工作。全局矚目關(guān)注的“金領(lǐng)大廈”住宅項(xiàng)目的各項(xiàng)建造手續(xù)也基本完善，將于近期開(kāi)工建設(shè)。 這些成績(jī)的取得凝聚了全體員工的心血。在全國(guó)人民喜迎國(guó)慶佳節(jié)之際，全體員工特別是奮斗在施工一線的員工以事業(yè)為先、以大局為重，仍在他鄉(xiāng)堅(jiān)守崗位、恪盡職守、辛勤工作。在此，誠(chéng)摯地向你們道一聲：辛苦了！ 最后一個(gè)季度，各項(xiàng)工作進(jìn)入沖刺階段，希望全體員工再接再厲，繼續(xù)努力，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，奮力拼搏，確保集團(tuán)公司年度目標(biāo)的圓滿完成。 祝全體員工節(jié)日快樂(lè)，身體健康，萬(wàn)事如意！ 公司健康全體員工健康： 值此健康建國(guó)60周年國(guó)慶、中秋佳節(jié)即將來(lái)臨之際，舉國(guó)上下沉浸在幸福歡樂(lè)的氣氛之中。我謹(jǐn)代表*公司向全體員工，特別是堅(jiān)守在基層生產(chǎn)一線的職工和默默支持你們的親屬們致以最親切的問(wèn)候、最崇高的敬意和最真摯的祝福。 今年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷了全球健康危機(jī)的嚴(yán)重影響。但是，在全體員工的共同努力下，我們還是頑強(qiáng)地抵御住了各種不利因素的干擾，合同額、產(chǎn)值、出貨額等指標(biāo)都在逐漸回升。這些成績(jī)的取得是與大家的共同努力分不開(kāi)的。對(duì)此，我向大家表示衷心的感謝！ 希望全體員工齊心協(xié)力，相互理解，同舟共濟(jì)，形成團(tuán)結(jié)和諧，文明向上，共贏共榮的良好氛圍。衷心祝福大家過(guò)一個(gè)祥和、歡樂(lè)、健康的節(jié)日。 祝大家節(jié)日愉快！工作順利！闔家歡樂(lè)！幸福安康！ 公司總經(jīng)理國(guó)慶中秋佳節(jié)致全體員工的慰問(wèn)信 公司健康全體員工健康： 值此健康建國(guó)60周年國(guó)慶、中秋佳節(jié)即將來(lái)臨之際，舉國(guó)上下沉浸在幸福歡樂(lè)的氣氛之中。我謹(jǐn)代表*公司向全體員工，特別是堅(jiān)守在基層生產(chǎn)一線的職工和默默支持你們的親屬們致以最親切的問(wèn)候、最崇高的敬意和最真摯的祝福。 今年，公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)經(jīng)歷了全球健康危機(jī)的嚴(yán)重影響。但是，在全體員工的共同努力下，我們還是頑強(qiáng)地抵御住了各種不利因素的干擾，合同額、產(chǎn)值、出貨額等指標(biāo)都在逐漸回升。這些成績(jī)的取得是與大家的共同努力分不開(kāi)的。對(duì)此，我向大家表示衷心的感謝！ 希望全體員工齊心協(xié)力，相互理解，同舟共濟(jì)，形成團(tuán)結(jié)和諧，文明向上，共贏共榮的良好氛圍。衷心祝福大家過(guò)一個(gè)祥和、歡樂(lè)、健康的節(jié)日。祝大家節(jié)日愉快！工作順利！闔家歡樂(lè)！幸福安康！ 公司全體員工： 大家辛苦了！ 過(guò)去的三年中，大家勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，把美好的年華、巨大(推薦打開(kāi)：)的熱情和精力都奉獻(xiàn)給了前進(jìn)中的金色農(nóng)華，奉獻(xiàn)給了我們熱愛(ài)的企業(yè)與行業(yè)。如今，在大家的共同努力下，公司各項(xiàng)工作都取得了較大發(fā)展：企業(yè)文化不斷深入，科研體系逐漸完善，銷售網(wǎng)絡(luò)穩(wěn)步拓展，管理模式步入正規(guī)，人才積 聚士氣高漲金色農(nóng)華事業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步，都凝結(jié)著大家的智慧和汗水，在此公司向各位員工的辛勤付出表示衷心的感謝，對(duì)你們?nèi)〉玫某煽?jī)表示熱烈的祝賀！月缺月圓又一秋。值此國(guó)慶即將來(lái)臨之際，公司向各位員工，特別是堅(jiān)守在生產(chǎn)、市場(chǎng)、科研一線的將士和默默支持你們的廣大親屬致以最親切的問(wèn)候和最真摯的祝福。 祝你們 節(jié)日愉快，闔家歡樂(lè)，幸福安康！ 致公司全體員工的新春慰問(wèn)信 公司全體員工： 一元復(fù)始，萬(wàn)象更新，值此新春佳節(jié)來(lái)臨之際，公司及公司工會(huì)向全體員工致以節(jié)日的問(wèn)候和最誠(chéng)摯的感謝！特別向全體員工家人致以溫馨的祝福和崇高的敬意！ 回首一年來(lái)的辛苦征程，我們心懷喜悅、感慨萬(wàn)千。xx年是公司發(fā)展進(jìn)程中取得重要進(jìn)展的一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下的，面對(duì)市場(chǎng)環(huán)境帶來(lái)的重重競(jìng)爭(zhēng)壓力，全體員工務(wù)真求實(shí)，勤奮踏實(shí)工作，各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平平穩(wěn)快速發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力顯著提高，市場(chǎng)美譽(yù)度進(jìn)一步提升。這些成績(jī)的取得，無(wú)不凝聚著你們的心血和汗水,凝聚著你們的智慧與激情，在此，公司及公司工會(huì)向你們真誠(chéng)地說(shuō)聲：“辛苦了！” xx年是公司堅(jiān)持發(fā)展和公司整體搬遷并進(jìn)的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)提出了“人盡其才，物盡其用，專心，專業(yè)，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)，造一流產(chǎn)品?！钡闹笇?dǎo)方針。我們不僅要用好人，培訓(xùn)好人，穩(wěn)定好人，還要著力打造員工良好的工作環(huán)境；加大代表生產(chǎn)力水平的先進(jìn)設(shè)備的投入，產(chǎn)品種類上重點(diǎn)拓展高精尖類產(chǎn)品，以此提高企業(yè)收益，穩(wěn)定員工收入；在企業(yè)文化建設(shè)方面，致力打造質(zhì)量文化、安全文化、亮點(diǎn)文化的可視性，并開(kāi)展一些健康的體育文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，創(chuàng)一流團(tuán)隊(duì)。 幾年來(lái)，通過(guò)全體員工的共同努力，公司已成為上市企業(yè)，與其 他小企業(yè)相比具有不可比擬的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。盡管外部報(bào)道因經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影響導(dǎo)致沿海城市部分企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)，并導(dǎo)致了企業(yè)用工需求減少，工人不安全感加劇，但中鼎精工憑借中鼎集團(tuán)強(qiáng)大的管理和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在市場(chǎng)上已取得了穩(wěn)定發(fā)展的地位。目前雖然用人成本、管理成本、材料價(jià)格上漲等各項(xiàng)費(fèi)用不斷增加，只要我們團(tuán)結(jié)一致，加強(qiáng)管理，狠抓品質(zhì)，共同克服困難，相信我們一定能夠?qū)⒅卸ご蛟斐赏钅献畲蟮钠嚱饘倭悴考a(chǎn)基地。 山之妙在峰回路轉(zhuǎn)，水之妙在風(fēng)起波生。展望未來(lái)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)，新形勢(shì)蘊(yùn)含新生機(jī)、新挑戰(zhàn)，我們將面臨發(fā)展環(huán)境帶來(lái)的難以預(yù)料的一系列風(fēng)險(xiǎn)，公司全體員工應(yīng)繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“中鼎人”艱苦創(chuàng)業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、排除萬(wàn)難的斗爭(zhēng)精神，未雨綢繆，風(fēng)雨同舟，為公司的美好未來(lái)而繼續(xù)努力奮斗！ 最后，祝大家新年快樂(lè)、工作順利、萬(wàn)事如意、闔家安康！ 安徽中鼎精工技術(shù)有限公司 安徽中鼎精工技術(shù)有限公司工會(huì) xx.01.16 附件如下： “就業(yè)難”與“用工荒”并存之困 xx-01-1607:47：用工荒作者：商意盈王政試用手機(jī)平臺(tái) “xx年市場(chǎng)行情不好，不需要那么多工人，所以相比往年和xx年初，招人沒(méi)有那么困難了。”經(jīng)濟(jì)參考報(bào)記者近期在浙江多地采訪時(shí)，不少中小企業(yè)主如是表示。 在當(dāng)前勞動(dòng)力成本上升、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移速度加快的大背景下，中小企業(yè)近年來(lái)持續(xù)面臨“用工荒”。記者調(diào)研發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楹暧^經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，企業(yè)用人需求減少，普通勞動(dòng)力用工緊張得到略微緩解，但是用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題依舊明顯。 相關(guān)專家認(rèn)為，這種用工形勢(shì)緩解“假象”背后是沿海地區(qū)中小企業(yè)不容樂(lè)觀的生存形勢(shì)，高人工成本已經(jīng)與原材料價(jià)格上漲、融資難等因素一起使企業(yè)“不堪重負(fù)”?！笆濉逼陂g就業(yè)問(wèn)題將依舊突出，職業(yè)教育“缺位”等原因致使用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題依然明顯，“就業(yè)難”和“用工荒”將長(zhǎng)期并存。 “普工荒”略緩技術(shù)人才缺口大 “現(xiàn)在招人雖然還是不容易，但比往年和xx年初好多了?！焙贾堇朴晁痉椨邢薰究偨?jīng)理張奎楓說(shuō)，xx年初招工自己還要拿塊牌子到勞動(dòng)力市場(chǎng)去轉(zhuǎn)悠，年中開(kāi)始倒有不少工人自己找上門來(lái)或者通過(guò)老鄉(xiāng)介紹過(guò)來(lái)。 湖北黃梅縣人王炎菊位于杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30多個(gè)工人，在她看來(lái)，目前用人情況不算緊張，最主要的原因是羽絨行業(yè)行情不好。“天氣熱直接減少了羽絨衣需求，總體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也不好，我們拿到的單子很少，跟了我?guī)啄甑睦蠁T工就夠用了?！?據(jù)了解，xx年浙江人力資源市場(chǎng)的供需形勢(shì)基本平穩(wěn)。寧波市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，xx年1月至11月，寧波11.96萬(wàn)家企業(yè)提供了崗位213.32萬(wàn)個(gè)，求職人數(shù)104.8萬(wàn)人，供求比基本為21。同時(shí)，高學(xué)歷、技術(shù)工相對(duì)短缺。在寧波，作為一線工人主力軍的外來(lái)勞動(dòng)力中，初中及以下文化水平和無(wú)技術(shù)特長(zhǎng)的勞動(dòng)力均占了7成以上。 從事清潔用品出口的嘉興捷順旅游制品有限公司現(xiàn)有員工800多人，管理部經(jīng)理?xiàng)顣匀A說(shuō)，公司員工相對(duì)比較穩(wěn)定，流動(dòng)率大約在10%左右。相對(duì)來(lái)說(shuō)比較欠缺的是技術(shù)類人才“我們企業(yè)技術(shù)工人工資在3000元以上，從不欠薪，并為員工交納五險(xiǎn)，還包吃中飯，即使這樣，熟練工還是不好招。自己培養(yǎng)出來(lái)的還很容易被其它企業(yè)高薪挖走?！?嘉興市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)副隊(duì)長(zhǎng)商克龔說(shuō)，技術(shù)要求稍微高一點(diǎn)的企業(yè)都存在技術(shù)工人缺口。為了找人，企業(yè)與企業(yè)不惜互相抬價(jià)搶人或者“挖人”，漲工資的“口頭承諾”紛紛開(kāi)出來(lái)，甚至導(dǎo)致一系列的勞動(dòng)糾紛。 據(jù)商克龔介紹，在“技工荒”下，出現(xiàn)了一種全新的用工方式：“包流工”，即把一個(gè)流水線包下來(lái)，成立一個(gè)較為固定的團(tuán)隊(duì)，成員都是超級(jí)熟練工，哪里缺人就到哪里去。 企業(yè)困難致用工減少工人不安全感加劇 經(jīng)濟(jì)參考報(bào)記者采訪了解到，浙江“用工荒”局面呈現(xiàn)略有緩解狀態(tài)，一方面是受近年來(lái)“招工難”影響，浙江企業(yè)工資大幅增長(zhǎng)吸引了大量外來(lái)勞動(dòng)力；另一方面則是受到中小企業(yè)訂單減少、產(chǎn)量下降的影響，企業(yè)被迫裁員或者不再招工。 溫州中小企業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文說(shuō)，相較于xx年，xx年溫州企業(yè)工資平均提高了15%至25%，普通小工月薪都在xx元以上。杭州宇中高虹照明電器有限公司員工陳兵已經(jīng)在臨安工作十來(lái)年了，妻子和孩子都在這里生活。陳兵在公司里主要負(fù)責(zé)排氣工作，xx年月工資大概為3000元，xx年提高到3500元。 同時(shí)，因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，部分企業(yè)減產(chǎn)、停產(chǎn)，這直接導(dǎo)致了企業(yè)用工需求減少，周德文說(shuō)，目前溫州企業(yè)中20%已經(jīng)處于停產(chǎn)或者半停產(chǎn)狀態(tài)。嘉興市食品工業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)周家浩也說(shuō)，嘉興食品企業(yè)一共有720多家，目前起碼有20%處于停工或半停工狀態(tài)。 “我們xx年七八月份開(kāi)始就沒(méi)再招工，9月份的時(shí)候還裁了70多個(gè)工人?！睖刂萁痱唪~(yú)鞋業(yè)有限公司行政部經(jīng)理吳明耀說(shuō)，xx年鞋業(yè)形勢(shì)不好，訂單比xx年足足減少了三分之一，即使有訂單也不敢接，原材料都要用現(xiàn)金付款，鞋款又怕拿不回來(lái)。 同樣位于余杭區(qū)喬司街道的沈?qū)毲俚逆i訂加工廠已經(jīng)處于半停產(chǎn)狀態(tài)，原先10多個(gè)工人只留下了3個(gè)。 記者在溫州多家鞋廠走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，一半以上鞋廠已經(jīng)放假?！巴晔抢习逋现鴨T工不放假，現(xiàn)在很多鞋廠早就放假了，剩下的基本是外貿(mào)鞋廠，怕鞋子要返工，一下子招不到人，就把工人留著。”溫州豪特鞋業(yè)有限公司車間主任陳上軍說(shuō)。 部分企業(yè)生存狀況惡化、生產(chǎn)情況不穩(wěn)定加劇了員工的不安全感。見(jiàn)到溫州正得利鞋業(yè)有限公司員工余樟生的時(shí)候，他正忙著打電話為自己找“下家”。“昨天生產(chǎn)線還在轉(zhuǎn)，老板突然跳樓了，轉(zhuǎn)眼就人去樓空。溫州很多企業(yè)都在倒閉或者停產(chǎn)，找了下一家也不知道能做幾天，心里挺著急的?！彼f(shuō)。 貴州畢節(jié)的王英平剛剛因?yàn)樵裙ぷ鞯男瑥S放假，來(lái)到溫州玉百合鞋業(yè)有限公司做分碼工。在她看來(lái)，現(xiàn)在的工作是做一天算一天，也不知道企業(yè)什么時(shí)候會(huì)倒，不知道什么時(shí)候會(huì)因?yàn)闆](méi)有訂單賺不到錢。 而員工的不安全感可能導(dǎo)致用工人員回流或分流。在溫州雙嶼鎮(zhèn)一帶鞋廠工作的殷立平、萬(wàn)亮武、何勇、劉永萍等多位工人表示，回家過(guò)完年，就不一定過(guò)來(lái)了?！斑@邊生意淡、訂單少，收入跟xx年相比下降了不少。而且生活成本這么高，過(guò)完節(jié)想去其它省份看看?！焙斡抡f(shuō)。 “用工荒”“就業(yè)難”將長(zhǎng)期并存 相關(guān)專家認(rèn)為，對(duì)于沿海地區(qū)，隨著企業(yè)形勢(shì)好轉(zhuǎn)，“用工荒”又會(huì)冒頭。就全國(guó)范圍來(lái)說(shuō)，“十二五”期間就業(yè)問(wèn)題將依舊突出，用工結(jié)構(gòu)性短缺問(wèn)題依然明顯，而企業(yè)完成轉(zhuǎn)型升級(jí)卻并非一朝一夕之功，“就業(yè)難”和“用工荒”將長(zhǎng)期并存。 xx年12月16日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議指出，“十二五”時(shí)期的就業(yè)總量壓力將繼續(xù)加大，勞動(dòng)者技能與崗位需求不相適應(yīng)、勞動(dòng)力供給與企業(yè)用工需求不相匹配的結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出，就業(yè)任務(wù)艱巨繁重。 “在沿海地區(qū)，勞動(dòng)力緊缺將會(huì)是個(gè)長(zhǎng)期趨勢(shì)?！闭憬∩缈圃赫{(diào)研中心主任、社會(huì)學(xué)家楊建華分析，隨著城市生活成本上升、產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)轉(zhuǎn)移、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡問(wèn)題逐步改善，產(chǎn)業(yè)工人“回流”會(huì)更加明顯。同時(shí)，因?yàn)槁殬I(yè)教育“缺位”，浙江省內(nèi)勞動(dòng)力平均年齡為43歲，相較于省外勞動(dòng)力32歲的平均年齡，已經(jīng)出現(xiàn)老齡化趨勢(shì)，產(chǎn)業(yè)工人“后繼乏力”。 專家同時(shí)分析認(rèn)為，沿海地區(qū)通過(guò)大幅提高工資吸引工人的持續(xù)性將減弱。浙江省工商聯(lián)研究室主任周冠鑫說(shuō)，浙江中小