HR個人年度工作計劃.doc

hr個人年度工作計劃 一份計劃對于公司所需求的人和人才管理才極具重要下面由小編為大家精心整理關于hr個人年度工作計劃范文歡迎大家閱讀 hr個人年度工作計劃范文1 一、建立健全人事行政管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊等 建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,員工從進入公司到崗位變動,從日常考評到離職,人事行政部都按照文件的程序進行操作,采取對事不對人的原則,希望能達到各項工作的合法性、嚴肅性 二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作本年度工作計劃的重點是 1、勞動合同簽訂,續(xù)簽、終止及時性; 2、員工轉(zhuǎn)正及時性; 3、勞資關系(勞動糾紛次數(shù)、原因等); 4、檔案管理完整性等描述 三、員工評價的收集 為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)根據(jù)公司目前經(jīng)營狀況,每月收集個門店人事評價表,對每個人進行考核評價對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì) hr個人年度工作計劃范文2 1、做好年客戶滿意度調(diào)查; 2、年底合同到期人員續(xù)簽或終止意見收集; 3、繼續(xù)健全人員的基本信息： 借助信息系統(tǒng)繼續(xù)健全員工檔案：個人資料、學歷資料、體檢資料、考核結(jié)果、職位變動、獎懲資料等一并存入個人檔案同時進一步規(guī)范和建立健全入職、離職(外聘、辭退、辭職)程序及內(nèi)部調(diào)入、調(diào)出等手續(xù) 4、繼續(xù)做好招聘工作： 嚴格按程序執(zhí)行招聘工作根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好人員的甄選、面試工作采取多種方式招募人才保障各專業(yè)用人的需求： 1)、繼續(xù)發(fā)揮網(wǎng)絡招聘的作用積極參加各大院校、社會招聘會等多渠道招攬人才; 2)、繼續(xù)與藥科大學及高職院、遼寧中醫(yī)藥大學、遼寧衛(wèi)生職業(yè)學院等院校做好溝通交流通過宣講會、組織師生參觀等活動加大公司在校園的宣傳力度擴大公司在校園的知名度建立良好的企業(yè)形象爭取長期合作意向為公司積極的輸送人才; 3)、充分利用實習期或試用期對招聘的人員的實際工作能力進行嚴格考察 5、繼續(xù)強化培訓工作： 1)、培訓工作嚴格按照公司培訓管理制度執(zhí)行跟蹤落實好培訓整個過程并且做好每個培訓項目后期跟蹤與效果評估及時反饋; 2)、擬定企業(yè)內(nèi)訓師管理制度建立講師個人業(yè)績檔案為內(nèi)訓師提供培訓機會對每一次培訓師培訓結(jié)果納入講師個人業(yè)績檔案使內(nèi)部培訓師隊伍師向?qū)I(yè)化方向發(fā)展調(diào)動企業(yè)內(nèi)訓師培訓積極性; 3)、對部門負責人加大面對公司層面的培訓要求列入年中考核; 完善員工個人培訓檔案 6、關注國家及地方相關勞動政策避免用工風險 加大與勞動各部門的溝通關注研究勞動部門的相關政策定期對內(nèi)部勞動用進行自查避免用工風險減少勞動糾紛 7、分公司工作指導 更多相關相關文章推薦： 1.幼兒園園長個人年度工作計劃 2.年個人年度工作計劃 3.個人年度工作計劃 4.個人年度工作計劃范文 5.護士個人年度工作計劃 6.h