臨時(shí)工干活受傷怎么辦？.doc

臨時(shí)工干活受傷怎么辦？ 現(xiàn)在社會(huì)存在一些兼職臨時(shí)工人，利用自己的空余時(shí)間進(jìn)行相關(guān)工作活動(dòng)，但是他們并沒(méi)有簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同，所以當(dāng)他們工作受傷之后，進(jìn)行招收使用他們的公司必須賠償相應(yīng)的金額，從而獲得一定的補(bǔ)償。所以臨時(shí)工干活受傷雇傭公司逃脫不了相應(yīng)的責(zé)任。 現(xiàn)在社會(huì)存在一些兼職臨時(shí)工人，利用自己的空余時(shí)間進(jìn)行相關(guān)工作活動(dòng)，但是他們并沒(méi)有簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同，所以當(dāng)他們工作受傷之后，進(jìn)行招收使用他們的公司必須賠償相應(yīng)的金額，從而獲得一定的補(bǔ)償。所以臨時(shí)工干活受傷雇傭公司逃脫不了相應(yīng)的責(zé)任。臨時(shí)工屬于雇傭勞動(dòng)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系，但是既然雇傭關(guān)系成立了，醫(yī)藥費(fèi)也應(yīng)該老板承擔(dān)。如果老板不履行責(zé)任，可以按雇傭關(guān)系去法院起訴，要有一些證據(jù)，比如其他工友的證言，以及傷殘鑒定。鑒定的話(huà)起訴到法院以后，由法院委托鑒定或者請(qǐng)律師，律師也可以委托鑒定的。最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。”拓展資料一、依據(jù)的法律最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋的相關(guān)規(guī)定第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任第三十條賠償權(quán)利人舉證證明其住所地或者經(jīng)常居住地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入高于受訴法院所在地標(biāo)準(zhǔn)的，殘疾賠償金或者死亡賠償金可以按照其住所地或者經(jīng)常居住地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的相關(guān)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，依照前款原則確定。第三十一條人民法院應(yīng)當(dāng)按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付。二、臨時(shí)工工傷認(rèn)定1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇;包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無(wú)力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營(yíng)承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。3、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。4、在工傷保險(xiǎn)條件中作出明確規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶(hù)的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。根據(jù)以上仔細(xì)的說(shuō)明我們可以確定，雖然臨時(shí)工并有簽署相應(yīng)的勞務(wù)合同，但是當(dāng)臨時(shí)工在工作過(guò)程中產(chǎn)生一些工傷，雇