如果給代通知金了還算違法嗎.doc

如果給代通知金了還算違法嗎 還是違法，代通知金是違法補償，是結(jié)果，不能改變違法的事實。代通知金，即代替通知金，是非法律用語，勞動法中沒有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺灣的說法，就是指如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。 如果給代通知金了還算違法嗎在用人單位依法解除勞動合同時，可以用多支付勞動者一個月工資(不是30天工資)代替這個提前通知期，主要是為了補償勞動者在失業(yè)時重新尋找工作所需要的時間的利益。但是如果用人單位解除勞動合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動合同。那么此時不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動者要求支付經(jīng)濟補償金，此時的經(jīng)濟補償金按照勞動合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。其實以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時適用了，“解除勞動合同的代通知金“在北京市勞動爭議仲裁委員委員會關(guān)于勞動爭議處理工作若干問題的意見 京仲委字200212號第25條：“用人單位依據(jù)勞動法第二十六條解除勞動合同，但未提前三十日以書面形式通知勞動者，勞動者對此不服，要求繼續(xù)履行勞動合同的，如何處理?仲裁委員會應(yīng)審查用人單位解除勞動合同是否符合勞動法第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對用人單位解除勞動合同的決定予以支持。但解除勞動合同的時間應(yīng)認定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?！苯K止勞動合同的代通知金在北京市勞動合同規(guī)定的第40條和第47條予以了規(guī)定。代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據(jù)是中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當按照該勞動者上一個月的工資標準確定?！钡谝环N代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在北京市勞動合同規(guī)定中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應(yīng)該支付沒有提前通知的日期對應(yīng)的工資的賠償，這是一種賠償責(zé)任。具體條文是北京市勞動合同規(guī)定第四十條勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。第二種第二種是在勞動合同法中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。第二種全國“代通知金”是新勞動合同法中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流 行的遣散費中“n 1”中的“1”。勞動者和用人單位在簽訂勞動合同的時候是以維護自己的權(quán)利為目標而來的。顯然，如果不經(jīng)