春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算 補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎.doc

春節(jié)加班費(fèi)應(yīng)該怎么計(jì)算 補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎 春節(jié)假期7天安排是除夕到正月初六，共7天。其中，除夕、正月初一、正月初二俄日國家法定節(jié)假日，初三到初六則為調(diào)休。勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。 按照國家的規(guī)定，每年我國春節(jié)放假都是7天，但其中也不是全部都按照法定節(jié)假日計(jì)算的。因此如果單位安排勞動(dòng)者在春節(jié)期間加班的話，就要區(qū)分不同的情況來計(jì)算加班費(fèi)。那究竟春節(jié)加班費(fèi)該怎么計(jì)算呢?下文中小編為你做詳細(xì)解答。一、春節(jié)加班費(fèi)該怎么計(jì)算春節(jié)長假放7天，而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。有的是法定節(jié)假日，有的則是是休息日。休息日和休假日，兩者性質(zhì)不同，支付的工資也不相同。按勞動(dòng)法的規(guī)定：用人單位凡在春節(jié)法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;春節(jié)休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、補(bǔ)休還要付加班費(fèi)嗎?勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以13日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(fèi)(按300%計(jì)算)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休還是給加班費(fèi)。在符合法律規(guī)定的情形，單位可以安排員工在休息修建的時(shí)間內(nèi)加班，因此如果單位在春節(jié)期間安排加班是符合規(guī)定，同時(shí)也存在特殊情況的話，員工也是不能拒絕加班要求。不過此時(shí)卻可以向單位索要加班費(fèi)。而在計(jì)