高溫作業(yè)中暑可以申請(qǐng)工傷嗎.doc

高溫作業(yè)中暑可以申請(qǐng)工傷嗎 高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者是很辛苦的，其中暑的可能性非常大。那要是勞動(dòng)者在高溫作業(yè)的過(guò)程中不幸中暑的話，此時(shí)是否可以申請(qǐng)工傷呢？本文將就這個(gè)問(wèn)題為大家做具體介紹，希望對(duì)你有所幫助。 高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者是很辛苦的，其中暑的可能性非常大。那要是勞動(dòng)者在高溫作業(yè)的過(guò)程中不幸中暑的話，此時(shí)是否可以申請(qǐng)工傷呢？本文將就這個(gè)問(wèn)題為大家做具體介紹，希望對(duì)你有所幫助。相關(guān)知識(shí)：拒發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦 高溫補(bǔ)貼的發(fā)放條件是什么 國(guó)家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人保部、全國(guó)總工會(huì)等4部委日前聯(lián)合修訂已實(shí)施半個(gè)世紀(jì)的防暑降溫措施暫行辦法，并公示新辦法征求意見(jiàn)稿，目前意見(jiàn)征集已結(jié)束。根據(jù)新辦法，氣溫超過(guò)40將停止戶外作業(yè)，高溫中暑也有望列入工傷，以保護(hù)勞動(dòng)者安全?！靖邷乇Ｗo(hù)惠及廣泛】依據(jù)新辦法，高溫保護(hù)將適用于所有行業(yè)。新辦法明確，高溫勞動(dòng)保護(hù)適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的所有企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位。安監(jiān)部門負(fù)責(zé)人表示，將對(duì)用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實(shí)工作場(chǎng)所各項(xiàng)防暑降溫措施的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)違法行為予以處罰。工會(huì)組織也將依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織將督促用人單位及時(shí)改正，拒不改正的將被依法處理。政府有關(guān)部門對(duì)用人單位違反國(guó)家有關(guān)法規(guī)、危害勞動(dòng)者身體健康的行為，將依法予以制止，問(wèn)題嚴(yán)重的將追究用人單位及其負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！救諝鉁爻?5即高溫】依據(jù)新辦法，用人單位在高溫天氣期間須調(diào)整勞動(dòng)者作業(yè)時(shí)間：日最高氣溫達(dá)到40以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外作業(yè);日最高氣溫達(dá)到37以上、40以下時(shí)，安排室外作業(yè)不得超過(guò)5小時(shí)，12時(shí)至15時(shí)不得安排室外作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35以上、37以下(不含37)時(shí)，須采取換班輪休等方式縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，且不得安排室外作業(yè)者加班。安監(jiān)部門表示，只有用人單位采取降溫措施使勞動(dòng)者工作場(chǎng)所溫度低于33的，或因行業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)無(wú)法停工及因人身財(cái)產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，才能安排必要的高溫作業(yè)?！局惺羁缮暾?qǐng)工傷】依照新辦法，勞動(dòng)者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷，應(yīng)當(dāng)經(jīng)省級(jí)人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)。依照有關(guān)規(guī)定，接觸高溫作業(yè)的勞動(dòng)者上崗前、在崗期間和離崗后須進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位還須制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。用人單位安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)或在35以上高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并適時(shí)調(diào)整。因高溫天氣停止工作、縮短工時(shí)的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資?！拘罗k法難落實(shí)】從事快遞、保險(xiǎn)、銷售、維修、建筑等行業(yè)的工人，普遍認(rèn)為新辦法難以落實(shí)。劉x是北京某大型物流企業(yè)員工，日常工作是騎著三輪車送快件。去年夏天，他三次因工作中暑?！靶枰瓦_(dá)的快件太多，根本不可能休息?！眲說(shuō)，他所在的業(yè)務(wù)部十幾名快遞員，平均每天需要工作10小時(shí)以上。由于人手緊張，劉x即便中暑，也只能帶病堅(jiān)持。劉x對(duì)高溫保護(hù)新辦法的落實(shí)并不樂(lè)觀。因?yàn)榭爝f員工資主要是計(jì)件獎(jiǎng)金，如果中暑就休息，肯定會(huì)耽誤送件，最終“吃虧”的還是自己。根據(jù)相關(guān)法規(guī)的內(nèi)容，我們可以知道，目前要是勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑是可以申請(qǐng)工傷