雇傭童工的壞處有哪些？.doc

雇傭童工的壞處有哪些？ 1、根據(jù)勞動法第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2、禁止使用童工規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。 隨著經(jīng)濟的發(fā)展，用工成本也越來越高，工人的工資這幾年相較前幾年有了很大的漲幅。而有些私人企業(yè)或者個人，為了將成本盡量的壓縮，想出使用童工為自己工作的方法。雖然說童工的工資確實相對較低，但雇傭童工的壞處這些企業(yè)卻沒有想過。下面，小編和大家一起了解一下雇傭童工都有哪些壞處。一、童工怎么認定?童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系，從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。國家明令禁止使用童工。公司不應使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司還應給這些兒童提供足夠支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。公司應該建立、記錄、維持國際勞工組織第146號建議條款所涉及的旨在推廣針對兒童及符合當?shù)亓x務教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學中的青少年教育的政策和措施，并將其向員工及利益相關方有效傳達。公司所采取的政策和措施還應包括一些具體的方法來確保在上課時間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。無論工作地點內(nèi)外，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。二、雇傭童工有哪些壞處?按未成年人保護法第六十八條規(guī)定處罰：非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。根據(jù)1991年國務院頒布的禁止使用童工的劃定,應承擔下列責任,即用人單位雇傭童工的后果。1、對違法使用童工的單位或個人,勞動行政部分有權責令其立刻將童工送歸原棲身地。童工被送歸原棲身地的用度,全部由使用童工的單位或個人承擔。2、勞動行政部分有權對使用童工的單位或個人;先容童工的職業(yè)先容機構或其他單位及個人;為未滿16周歲的少年,兒童做童工出具假證實的單位或個人,以及對答應未滿16周歲的少年,兒童做童工,經(jīng)教育不改正的父母或其他監(jiān)護人等給予行政處分或罰款,其中對使用童工的單位給予從重處罰。3、對企事業(yè)單位及個體戶使用童工屢教不改,情節(jié)嚴峻者,以及未滿16周歲的少年,兒童領取個體營業(yè)執(zhí)照者,勞動行政部分有權提請工商行政治理部分吊銷其營業(yè)執(zhí)照。4、違法使用童工的單位和個人,對在被送歸原棲身地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部醫(yī)療和糊口用度。醫(yī)療終結入行勞動鑒定 后,其應根據(jù)傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的,其應發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護人喪葬津貼費,并給予經(jīng)濟賠償。對童工傷,殘,死亡負有責任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部分給予行政處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。5、對拐騙童工, 童工,強令童工冒險功課造成傷亡事故,以及對童工人身健康造成其他傷害的單位或個人,違背治安治理處罰條例的,由公安機關給予治安處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。我國規(guī)定了未滿十六周歲的未成年人如果工作，就屬于童工的范疇。企業(yè)雇傭童工的根本目的在于壓縮企業(yè)的成本，進而達到賺