勞動關(guān)系解除的補償金是怎樣規(guī)定的？.doc_第1頁
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文檔簡介

勞動關(guān)系解除的補償金是怎樣規(guī)定的？ 勞動合同法第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動關(guān)系的解除，就意味著和用人單位沒有什么關(guān)系了。通常這種情況要解除勞動合同也需要具備一定的條件，如果是用人單位違法解除勞動合同，還需要支付補償金，因此很多人都想了解一下。勞動關(guān)系解除的補償金是怎樣規(guī)定的?一、勞動關(guān)系解除的補償金是怎樣規(guī)定的?勞動關(guān)系解除賠償金1、由公司提出解除勞動關(guān)系，公司必須符合勞動合同法的規(guī)定，由你提出解除勞動關(guān)系，根據(jù)你的介紹，完全符合規(guī)定。2，可以要到經(jīng)濟補償，按一年內(nèi)的月平均收入，每年(工齡)補償一個月。3、工作未簽訂合同，在一年以內(nèi)的，公司應雙倍發(fā)放工資。4、沒有文字約定可按實際發(fā)放計算。5、你只有出工證據(jù)而無收入證據(jù)，那只能讓勞動仲裁部門或者法院去裁定了。二、經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國勞動法典稱為“辭退補償金”，俄羅斯勞動法典則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(以下簡稱經(jīng)濟補償辦法)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。第六十四條 當事人約定由債務人向第三人履行債務的，債務人未向第三人履行債務或者履行債務不符合約定，應當向債權(quán)人承擔違約責任。第六十五條 當事人約定由第三人向債權(quán)人履行債務的，第三人不履行債務或者履行債務不符合約定，債務人應當向債權(quán)人承擔違約責任。第六十六條 當事人互負債務，沒有先后履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權(quán)拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權(quán)拒絕其相應的履行要求。首先需要向大家明確的是勞動關(guān)系解除的補償金必須是因為用人單位存在著過錯，而且這種補

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