關(guān)于工作培訓(xùn)違約金最多不超過多少？.doc

關(guān)于工作培訓(xùn)違約金最多不超過多少？ 關(guān)于工作培訓(xùn)違約金最多不超過單位提供的培訓(xùn)費用。在大部分情況下，員工和單位簽訂的勞動合同中不涉及員工違約，當(dāng)然，如果單位需要給新員工進行在職培訓(xùn)，在服務(wù)期內(nèi)，單位承擔(dān)培訓(xùn)費用提供相關(guān)機會。如果員工單方面在服務(wù)期內(nèi)辭職，要向單位賠償。 一、關(guān)于工作培訓(xùn)違約金最多不超過多少?勞動者違反服務(wù)期約定的，向用人單位支付違約金，服務(wù)期未滿的勞動者是在有勞動合同法規(guī)定的過錯解除的法定情形下被用人單位辭退的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。但由于用人單位有違法、違約行為而迫使勞動者在服務(wù)期未滿的情形下辭職的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金，勞動者也無需向用人單位支付違約金。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。實際支付的違約金數(shù)額：違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。勞動合同的條款必須以符合法律規(guī)定為前提，如其違法，那么該條款自動失效，對雙方不產(chǎn)生效力。二、勞動者支付違約金的情況有哪些?根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，只有在兩種情況下由勞動者承擔(dān)違約金：1、用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2、用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。按照勞動合同法規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。”兩年內(nèi)，公司需要和勞動者約定每月給其多少錢的補償，如果在這個情況下，勞動者還是到了競爭單位的公司工作，公司才有權(quán)要求勞動者付違約金。這就是所謂的保密協(xié)議或競業(yè)限制。綜上所述，有些新員工入職后，單位會先對其培訓(xùn)，提供一個服務(wù)期，單位培訓(xùn)員工會承擔(dān)費用。如果員工在培訓(xùn)期辭職，屬于合同違約一方，支付