事實勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定.doc

事實勞動關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定 用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 事實勞動關(guān)系是一種沒有書面合同勞動關(guān)系，但是由于它沒有簽訂合同，對于工作者和單位來說都是不好的狀態(tài)，在此為您解答如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關(guān)系的狀態(tài)。事實勞動關(guān)系，是在勞動法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動關(guān)系?？紤]到我國目前的勞動就業(yè)狀況，我國勞動立法承認(rèn)并保護(hù)事實勞動關(guān)系。關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第二條規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！?001年最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第一條也作出類似解釋。這是我國目前關(guān)于事實勞動關(guān)系的規(guī)定。但由于這些規(guī)定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關(guān)系做出明確具體的判斷。一般來說，作為事實勞動關(guān)系主要包括實質(zhì)要件和形式要件兩方面。從實質(zhì)要件而言，首先是勞動者已經(jīng)提供勞動行為;其次是勞動者已經(jīng)成為用人單位成員，如用人單位提供報酬、福利待遇;第三是勞動者已納人用人單位的勞動管理體系，勞動者與用人單位存在從屬關(guān)系;最后是用人單位與勞動者對此存在默認(rèn)意思表示。從形式要件來說，勞動者與用人單位之間并沒有簽訂合同。因此，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益角度出發(fā)，若沒有書面勞動合同，只要具備作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)要件，如勞動者已成為用人單位成員，形成較為穩(wěn)定的關(guān)系，用人單位為勞動者定期支付報酬，勞動者享受用人單位的福利待遇，就應(yīng)該認(rèn)定勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系。另外，結(jié)合事實勞動關(guān)系的構(gòu)成要件以及實踐中的具體做法，履行無效勞動合同也能形成事實勞動關(guān)系。雖然無效勞動合同自始無效，不受法律保護(hù)，但為了保護(hù)勞動者合法權(quán)益，若其具有作為事實勞動關(guān)系的實質(zhì)條件，理應(yīng)認(rèn)定勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系。工傷認(rèn)定是以發(fā)生工傷事故時存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)為前提。提出工傷認(rèn)定申請時提交的勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明，是為了證明職工發(fā)生事故傷害或職業(yè)病傷害時，勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。因此，勞動者現(xiàn)時是否仍然與單位存在勞動關(guān)系(或事實勞動關(guān)系)已不重要，這對工傷認(rèn)定并無影響。也就是說，勞動關(guān)系結(jié)束了，仍然能進(jìn)行工傷認(rèn)定。例如，職工從企業(yè)辭職后一段時間，才經(jīng)診斷確屬在職期間患職業(yè)病，他可以向企業(yè)所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請。同時，部分社會保障統(tǒng)籌地區(qū)，例如廣東省，根據(jù)國務(wù)院工傷保險條例制定的廣東省工傷保險條例規(guī)定，“用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，發(fā)包方承擔(dān)工傷保險責(zé)任”。這就是說，即使用人單位與勞動者沒有直接的勞動關(guān)系，但在這種特殊情況下，由于承包方不具備用人單位資格，不能與勞動者形成勞動法律關(guān)系，因此為保護(hù)勞動者權(quán)益，視同勞動者與用人單位(發(fā)包方)存