個(gè)人工傷認(rèn)定通知書的格式是什么.doc

個(gè)人工傷認(rèn)定通知書的格式是什么 1.開(kāi)頭：xxx:2.正文：(或單位)于xxxx年xx月xx日向本局提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料已收悉。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例)、工傷認(rèn)定辦法(人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審核，符合工傷認(rèn)定管轄范圍和受理?xiàng)l件，現(xiàn)決定予以受理，并從受理通知書簽發(fā)之日起60日內(nèi)，作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 在生活當(dāng)中，任何一項(xiàng)事情在進(jìn)行的時(shí)候都是有著相應(yīng)的流程來(lái)進(jìn)行約束的。員工在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候也是如此，社會(huì)勞動(dòng)保障部門會(huì)根據(jù)具體的情況決定是否進(jìn)行受理，如果要進(jìn)行工傷認(rèn)定受理的話，也會(huì)為勞動(dòng)者本身出具一份通知書。下面小編要為大家介紹的是，個(gè)人工傷認(rèn)定通知書的格式是什么?一、個(gè)人工傷認(rèn)定通知書的格式是什么?_：你(單位)于_年_月_日提交_的工傷認(rèn)定申請(qǐng)收悉。經(jīng)審查，符合工傷認(rèn)定受理的條件，現(xiàn)予受理。(蓋章)年 月 日注：本決定書一式三份，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、職工或者其近親屬、用人單位各留存一份。二、工傷認(rèn)定的程序(一)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)1、職工因發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。3、按照第一條規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。4、用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。(二)提交工傷申報(bào)材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。(1)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。(2)職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。(4) 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。(三)相關(guān)部門受理工傷認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。(四)勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定做完以后向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門做勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。(五)職工根據(jù)做完的勞動(dòng)能力鑒定的傷殘等級(jí)來(lái)享受工傷保險(xiǎn)賠付。我們可以看出，個(gè)人工傷認(rèn)定通知書的格式還是非常簡(jiǎn)單的，勞動(dòng)保障部門不