不定時工作制法定節(jié)假日加班費的規(guī)定有哪些.doc

不定時工作制法定節(jié)假日加班費的規(guī)定有哪些 加班對于現(xiàn)今的工作人員來說是一件在正常不過的事，那么，不定時工作制法定節(jié)假日加班費的規(guī)定有哪些，加班肯定不會是無償?shù)模绻鶎俟静唤o加班費就侵害當事人的合法權(quán)益，而這些規(guī)定就是為了約束有關(guān)企業(yè)的加班操作。盡量減少從業(yè)人員的損失。 加班對于現(xiàn)今的工作人員來說是一件在正常不過的事，那么，不定時工作制法定節(jié)假日加班費的規(guī)定有哪些，加班肯定不會是無償?shù)?，如果所屬公司不給加班費就侵害當事人的合法權(quán)益，而這些規(guī)定就是為了約束有關(guān)企業(yè)的加班操作。盡量減少從業(yè)人員的損失。不定時工作制有加班費嗎?經(jīng)勞動部門批準實行“不定時工作制”的勞動者，在明確工作量的前提下，其本人的工作和休息時間可以自主安排，因此用人單位可不支付加班工資。而快餐店的小時工、兼職人員等，大多屬于非全日制用工，這類人員只能享受法定節(jié)日一天300%的加班費，而不享受雙休日的雙倍勞動報酬。不定時工作制法定節(jié)假日加班費對于許多人來說都是一件較為平常的事。由于不定時工作制無法按時上下班，也沒有辦法按照上下班時間計算出勤，所以不定時工作制的工作時間是無法統(tǒng)計的，不需要遵守每天工作8小時的要求，也不存在正常工作日延長工作時間和雙休日加班的問題。通俗地說，不定時工作制是沒有工作日和雙休日加班的。但是不定時工作制有法定節(jié)假日加班。因為法定節(jié)假日是工作即發(fā)加班費的，無需累計工作小時。所以不定時工作制崗位遇見法定節(jié)假日中也要提供勞動的，按照實際工作小時數(shù)計算加班費。由于不定時工作制與標準工時制有很大的區(qū)別，所以凡事實行不定時工作制的崗位必須得到當?shù)貏趧有姓块T的同意。現(xiàn)在不定時工作制的審批要求很高，按照關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法第四條的規(guī)定，基本鎖定在以下幾種情形：(一)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;(二)企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工;(三)其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。從上述要求來看，公司內(nèi)部全員實性不定時工作制是不可能的。如果你們的公司沒有得到勞動行政部門同意，擅自實性不定時工作制的話，那所有超過標準工時制的工作小時都必須如實補發(fā)加班費。1994年至今，不定時工作制度在實行過程中，也存在不少的問題，所以2012年人力資源和社會保障部發(fā)布了特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)，希望規(guī)范不定時工作制的申請和實施。其中，對于實行不定時工作制的崗位范圍調(diào)整為以下范圍：(一)對企業(yè)經(jīng)營管理負有決策、指揮等領(lǐng)導職責的高級管理崗位，包括董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事、監(jiān)事等;(二)勞動者可以自主安排工作時間且無考勤要求的技術(shù)、研發(fā)、創(chuàng)作等崗位;(三)需要機動作業(yè)、由勞動者根據(jù)工作需要安排工作時間的外勤、推銷、長途運輸?shù)葝徫?。同時，為了遏制經(jīng)濟領(lǐng)域內(nèi)大量申請不定時工作制，損害勞動者權(quán)益的不正?，F(xiàn)象，這次的征求意見稿第六條增加了對不定時工作制工資的限制：“實行不定時工作制的勞動者，其年工資報酬不得低于企業(yè)所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工平均工資?！睂τ趶臉I(yè)人員來說加班的方式雖說