上海規(guī)定的產(chǎn)假護(hù)理假多少天.doc

上海規(guī)定的產(chǎn)假護(hù)理假多少天 上海規(guī)定的產(chǎn)假是120多天，而男方可以享受到的護(hù)理假為十天。另外，護(hù)理假的天數(shù)國家并沒有做統(tǒng)一的規(guī)定，所以各地方規(guī)定的護(hù)理假的天數(shù)都并不一樣。配偶陪產(chǎn)假期間的工資是按照本人正常出勤的應(yīng)得的工資計(jì)發(fā)的，也就是陪產(chǎn)假期間實(shí)際上也是帶薪休假的。 一、上海規(guī)定的產(chǎn)假護(hù)理假多少天?上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。根據(jù)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計(jì)算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。護(hù)理假是男人為護(hù)理配偶生產(chǎn)的特定假期，國家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對此是有規(guī)定的。二、產(chǎn)假期間工作工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天 3060天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假) 15 天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資 基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來，歸企業(yè).2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè).第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。雖然國家規(guī)定的法定產(chǎn)假的時(shí)間是98天，但上海當(dāng)?shù)氐挠?jì)劃生育條例當(dāng)中還多給予了女性30天的生育假。這一點(diǎn)也正體現(xiàn)出了其實(shí)上海的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和