2019年春節(jié)放假加班費是多少.doc

2019年春節(jié)放假加班費是多少 春節(jié)初一、初二、初三當天加班須另行支付三倍日加班工資。（除夕）、初四、初五、初六，用人單位可選擇，給予補休或另支付雙倍日工資。 2017年，因為春節(jié)放假時間與以往不同，所以在春節(jié)期間加班費的計算方式也與往年不同。那么究竟2018年春節(jié)放假加班費是多少呢？詳細內(nèi)容請閱讀下文。一、2017年春節(jié)加班工資怎么算?2017春節(jié)放假安排：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)21.75天300%加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)21.75天200%加班天數(shù)。以月薪2000元為例，如果春節(jié)假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。二、怎樣確定加班工資基數(shù)（1）勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定“工資總額”概念為準。當然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。（2）2勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應當以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標準”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。（3）在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發(fā)放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。（4）實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。（5）實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。三、加班費規(guī)定(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2013年以前的除夕都屬于法定節(jié)假日，但是2015年的除夕（2016年2月7日）卻不是。那么，2017年的春節(jié)的加班費計算方式就與2016年的不同。通過小編的介紹，相信大家已經(jīng)清楚2017年春節(jié)放假