如何做好自己職業(yè)生涯規(guī)劃.ppt

如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃,個人在組織中的發(fā)展計劃,什么是職業(yè)規(guī)劃？,職業(yè)規(guī)劃定義,職業(yè)生涯規(guī)劃是指組織或者個人，在結合個人發(fā)展與組織發(fā)展的基礎上，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設想與計劃安排。個體職業(yè)生涯規(guī)劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯系，受到上述因素的制約和影響；而對于企業(yè)而言，職業(yè)生涯規(guī)劃是一項系統(tǒng)的、復雜的管理工程，它涉及到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織體制、企業(yè)文化、人力資源管理的諸多方面等；同時，隨著個體的經歷、價值觀、家庭環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境的變化，每個人的職業(yè)期望都在多多少少不斷發(fā)生變化，因此它又是一個動態(tài)的過程。,為什么要做職業(yè)規(guī)劃？,個人動機 對現實茫然 安全感與歸屬感 更高成就感,目標 為未來投資 作好及時應對準備，心里踏實 對自己有個交代，尋找成就感,職場危機,接班人的危機,找不到定位的危機,企圖在人群中脫穎而出的危機,事業(yè)高原時期的危機,為什么要做職業(yè)規(guī)劃？,1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮斗的策略； 2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我； 3、準確評價個人特點和強項； 4、評估個人目標和現狀的差距； 5、準確定位職業(yè)方向； 6、重新認識自身的價值并使其增值； 7、發(fā)現新的職業(yè)機遇； 8、增強職業(yè)競爭力； 9、將個人、事業(yè)與家庭聯系起來。,為什么要做職業(yè)規(guī)劃？,職業(yè)規(guī)劃的模式,與現實妥協式,自我實現式,統(tǒng)合式,案例：劉某三年前畢業(yè)于某著名大學，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標。但劉某畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現自己的生活目標，因此感覺氣餒。 請問：劉某對自己的生涯規(guī)劃屬于哪類模式？應如何修正？,案例分析,參考答案：自我實現式 分析：劉有較扎實的基礎，但初期進行生涯規(guī)劃時由于經驗不足，容易產生好高鶩遠，不切實際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結合現實的生涯規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現自我目標，最終達成理想。,案例啟示： 1、機遇與目標的專一性：目標要準 2、萬丈高樓從地起：基礎要牢 3、關鍵是知識與技能積累到了哪一步？：能力要到,職業(yè)階段劃分,探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（35年） 職業(yè)中期（3050歲） 職業(yè)晚期（5065歲甚至更晚）,職業(yè)階段劃分,職業(yè)前期（立業(yè)）： 描述：學會自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例 任務：工作的挑戰(zhàn)性、在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神 要求：學會面對失敗、處理混亂和競爭、 處理工作家庭的沖突、學習自主,職業(yè)階段的學習重點,立業(yè)：專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力,二、職業(yè)規(guī)劃與管理,前提： 企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 以人為本的企業(yè)文化 明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展,企業(yè)文化與價值觀,業(yè)績,價值觀,職業(yè)規(guī)劃的對象,職業(yè)的五種方向,技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。,管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為需要的能力包括三方面：1、分析能力和判斷力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；2、人際能力及外部人脈：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力及社會關系；3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。,創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現自己的才干。,自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店,安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ鳎捎^的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平決定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇安全型。,如何明確職業(yè)定位： 1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？ 2、你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？ 3、你開始工作時的長期目標是什么，有無改變，為什么？ 4、你后來換過工作沒有，為什么？ 5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？ 6、你是否回絕過調動或提升，為什么？然后根據上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導職業(yè)定位。,職業(yè)規(guī)劃設計步驟,確定規(guī)劃對象,與管理層溝通,雇員填寫職業(yè)規(guī)劃表,面談,確定規(guī)劃表,定期跟蹤、 評估反饋,生涯規(guī)劃實施,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,一、建立正確的心態(tài),1、突破設限、開放心胸 2、生涯規(guī)劃是投資， 可降低個人風險 3、放下架子，虛心學習 4、了解他人專長,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,二、選擇學習的領域,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個人興趣出發(fā) 與工作相關之跨業(yè)領域,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,三、善用學習渠道,1、同行,2、有經驗的前輩,3、利用資訊,4、利用媒體,5、參加社團,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,四、采取有效的方法,生涯規(guī)劃的檢查思考,善向優(yōu)秀者學習,找出關鍵成功因素,計算成本，堅持不懈,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,五、突破思考盲點,1、創(chuàng)新的思考模式,2、善用逆向思考,3、系統(tǒng)思考,4、價值導向思考,生涯 規(guī)劃,4、注重效果 和提高,2、提供信 息和制度,3、創(chuàng)造環(huán) 境和效率,1、指定原 則和方向,個人角色,公司角色,3與公 司協調 發(fā)展,4跨業(yè)學習 開創(chuàng)新機,1定期 檢討和 規(guī)劃,2主動學習 和訓練,職業(yè)規(guī)劃邏輯圖,三、個人職業(yè)規(guī)劃與管理,“歸零思考法”,1、我是誰？ 2、我想做什么？ 3、我會做什么？ 4、環(huán)境支持或允許我做什么？ 5、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？,近期,遠期,中期,三年,年度,季度,月度,時間,目標,1、定期檢討職業(yè)現況,了解自己的特點與條件,檢討自己的工作履歷,訂立事業(yè)和人生目標,對現處組織的評價分析,把握目前的工作機會,三、個人職業(yè)規(guī)劃與管理,2、進行生涯規(guī)劃相關訓練,把握各種學習和訓練機會 多與有經驗的人請教經驗 利用各種工具,三、個人職業(yè)規(guī)劃與管理,3、積極進取、與公司協調發(fā)展,積極工作杰出成就積累成功,三、個人職業(yè)規(guī)劃與管理,4、跨業(yè)學習，開創(chuàng)新機,三、個人職業(yè)規(guī)劃與管理,我們的現狀,如何利用現狀，使自己具備晉升的能力，向更高的目標邁進？,四、如何實現職業(yè)規(guī)劃的第一步？,（一）職業(yè)規(guī)劃最重要的一環(huán) 能力儲備,如：怎樣做一個好主管？,運籌術：（高層43、中層22、一線10） 協調及融合組織內各方利益與活動的能力。 人際關系：（高層43、中層50、一線40） 在工作上能配合、了解及激勵其他個人或小組 的能力。 業(yè)務知識或技術：（高層14、中層28、一線50） 運用專門知識、技巧、程序的能力。,管理人員的能力分布,管人的基本原則,1、深刻的認識下屬 2、細心的視才而用 3、提醒工作的意義 4、聽取下屬的心聲 5、長期的以身作則 6、勇敢的承擔責任,指出、強調具體的錯誤 強調所需的改進 實施改進 跟蹤、確保改進,面對員工錯誤的四步驟,紀律問題（練習）,小王已經連續(xù)5天遲到最少10分鐘。,工作問題（練習）,小王今天已經是連續(xù)第三個星期遲交 工作報告，你需要和他談談。,注重結果， 而不是注重忙忙碌碌。 （Concentrate on results, not on being busy）,職業(yè)人工作的基礎守則,守則一：比上司期待的工作成果做得更好。 守則二：懂得提升工作效能與效率的方法。 守則三：一定在指定的期限內完成工作。 守則四：工作時間里集中精神、專心工作。 守則五：任何工作都要用心去做。 守則六：要有防止錯誤的警覺心。 守則七：做好5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng) ）。 守則八：秉持工作的改善意識。 守則九：養(yǎng)成節(jié)儉的習慣。,SMART原則 SPECIFIC 清晰明確 MEASURABLE 可以量化 ACHIEVABLE 可達成性 RELEVANT 結合現實 TIME-TABLE 要有時限,設定目標的基本原則,目標的力量,目標賦予我們生命的意義和目的 有目標，我們才會把注意力集中在追求喜悅，而不是在避免痛苦上 目標讓我們早上有起床的動力 目標可以讓痛苦的時光好過一些，而快樂時光更棒 把你的所有目標寫下來（長期和短期）。在以下時間讀一遍：早晨起床的第